авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

География женского рынка труда республики башкортостан: особенности, тенденции, регулирование

-- [ Страница 3 ] --

Рис.3. Группировка городов и районов РБ по типам женского рынка труда (2007 год)

Проведенная нами на микроуровне типология женского рынка труда РБ в 1994, 1998, 2007 гг. доказывает, что эволюция женского рынка труда в городах и районах республики за 1994-1998 гг. свидетельствует об обострении ситуации как на женском, так и на общем рынке труда: количество городов с кризисным типом женского рынка труда увеличилось с 3 до 12, а административных районов с 6 до 19. Период 1998-2007 гг. характеризуется улучшением ситуации, и в 2007 г. к кризисному типу женского рынка труда относятся только 2 города республики (Агидель и Октябрьский) (рис.3).

5. Выполненный автором прогноз численности трудоспособного населения (мужчин и женщин) к 2021 г. позволяет обосновать следующие предостережения: а) в городах республики численность трудоспособного населения абсолютно сократится в 4 раза больше, чем в сельской местности; б) доля женщин в сокращении численности трудоспособного населения в городах достигнет 56%; в) произойдут кардинальные территориально-структурные изменения во внутриреспубликанской и межрегиональной миграции трудоспособного населения; г) начнется интенсивный замещающий исход трудоспособного населения из сельской местности в города.

Прогнозные расчеты показали, что общая численность населения в трудоспособном возрасте в республике сократится с 2006 г. до 2021 г. более чем на 330 тыс. человек (13,1%). Численность мужчин снизится на 158 тыс. человек (12,4%), женщин – на 174 тыс. человек (13,9%). Этот прогноз не учитывает миграционный отток населения, характерный для республики в последние годы (за исключением 2007 г.) и способный усугубить ситуацию. Сокращение численности трудоспособного населения за счет естественного движения в ближайшие 15 лет наиболее остро (почти 250 тыс. человек или 16%) проявится в городах республики. В сельских районах, характеризующихся более высокой рождаемостью, снижение численности трудоспособного населения будет меньшим – 83 тыс. человек или 8,6%. Наибольшее сокращение собственного трудоресурсного потенциала характерно для городов практически во всех подрайонах республики: Белорецк (на 20%), Ишимбай (18,1%), Салават (17,9%), Агидель (17,5%), Уфа (17,3%), Кумертау (16,8%), Октябрьский (16,8%), Мелеуз (15,9%), Белебей (15,0%) и сельских районов Центрального и Южного подрайонов: Уфимский (16,0%), Благовещенский (15,7%), Стерлитамакский (15,5%). Прирост численности населения в трудоспособном возрасте, по нашим прогнозам, возможен только в Бурзянском районе (рис.4).

На динамику численности трудоресурсного потенциала, несомненно, существенное влияние будет оказывать миграция населения, как внешняя, так и внутренняя. Таким образом, по итогам прогнозных оценок и с учетом современной миграционной ситуации можно выделить 2 типа районов и городов в республике:

Рис.4. География изменений численности населения Республики Башкортостан в трудоспособном возрасте за 2006-2021 годы (прогноз)

1 тип – районы и города, в которых прогнозируемое снижение численности населения в трудоспособном возрасте, возможно, частично компенсируется миграционным притоком населения (города Бирск, Белебей, Сибай и Учалы и районы Северо-Восточного подрайона республики: Мечетлинский, Дуванский, Центрального подрайона: Нуримановский, Уфимский, Иглинский, Чишминский, Западного подрайона: Благоварский, Давлекановский, Буздякский, Туймазинский, Южного подрайона: Ишимбайский, Мелеузовский, Уральского подрайона: Баймакский);

2 тип – районы и города, в которых прогнозируемое снижение численности населения в трудоспособном возрасте может усугубиться миграционным оттоком населения (остальные районы и города республики).

Отдельно нужно выделить Бурзянский район, в котором трудоресурсный потенциал по нашим прогнозам увеличится за счет демографических процессов, но неблагоприятная миграционная ситуация в этом районе может негативно сказаться его динамике.

Исходя из прогноза следует ожидать компенсации естественной убыли трудоспособного населения, в том числе женской его части, в городах за счет миграции избыточной рабочей силы из сельской местности. Можно предположить три уровня такой миграции: 1)приток в Уфимскую, Стерлитамак-Салаватскую агломерации, города Туймазы, Октябрьский из районов республики; 2)приток в остальные малые и средние города из сопредельных районов; 3)отток рабочей силы за пределы Башкирии: из Уфимской и Стерлитамак-Салаватской агломераций в Москву, С-Петербург, ХМАО, ЯНАО; из городов Нефтекамск, Агидель, Туймазы, Октябрьский – в республики Татарстан, Удмуртия, Пермский край, ХМАО, ЯНАО; из городов Баймак, Сибай – в Челябинскую область.

Снижение численности населения в трудоспособном возрасте, несомненно, отразится на ситуации на рынке труда республики. Если этот процесс совпадет с экономическим ростом, может повыситься спрос на женскую рабочую силу, которая всегда выступает «резервом» на рынке труда. В условиях современного экономического кризиса проблема возмещения трудоспособного населения позволит смягчить рост численности безработных. Решению проблемы может способствовать эффективная региональная миграционная политика, которая должна быть направлена на разумное сохранение и привлечение трудоспособного населения в республику, особенно после 2007 г.

Причем с целью повышения качественной составляющей трудового потенциала республики, необходимо ориентироваться на привлечение прежде всего высококвалифицированных специалистов по наиболее конкурентоспособным в перспективе видам деятельности (ученых, менеджеров фирм и компаний, программистов, управленцев муниципального и регионального уровня, специалистов в области рыночных видов деятельности, руководителей инновационных, венчурных компаний и фирм и др.), квалифицированных рабочих и предпринимателей в возрасте не старше 40 лет, с высшим образованием, имеющих семью, которые способствовали бы росту производительности труда в экономике республики и развитию предпринимательской инициативы.

6. Территориальная политика в сфере занятости женщин РБ на микроуровне должна основываться на концептуальных направлениях, значимость и необходимость реализации которых устанавливается индивидуально для районов и городов республики в зависимости от подтипа женского рынка труда, интегральной оценки факторов его формирования и перспективного изменения численности трудоресурсного потенциала.

При обосновании основных направлений территориальной политики в сфере занятости женской части населения по районам и городам республики мы исходили из того, что женский рынок труда является сегментом республиканского рынка труда, поэтому его регулирование должно осуществляться комплексно на основе решения наиболее актуальных социально-экономических проблем занятости и безработицы населения. В итоге выделено шесть основных направлений территориальной политики в сфере занятости женщин:

1. Регулирование (в сторону снижения) предложения женской рабочей силы на рынке труда. Реализация данного направления возможна путем повышения уровня средней заработной платы, активизации репродуктивного поведения женщин, оказания материальной поддержки женщинам с маленькими детьми.

2. Повышение спроса на рабочую силу, в том числе женскую, на рынке труда. Данное направление актуально для районов и городов с низким интегральным рейтингом уровня экономического развития и уровня развития предпринимательства (Уральский и Северо-восточный экономические подрайоны республики, города Агидель, Кумертау). Для его реализации необходимо стимулирование развития малого и среднего женского предпринимательства; создание новых рабочих мест для женщин, в том числе с гибким графиком работы; привлечение инвестиций для подъема и развития экономики и создания новых рабочих мест.

3. Снижение гендерной профессиональной сегрегации и сокращение разрывов в заработной плате женщин и мужчин. Реализация данного направления необходима для районов и городов с узкоспециализированным профилем экономики и высоким значением индекса профессиональной сегрегации (города Баймак, Сибай, Учалы, Агидель и прилегающие районы) и возможна путем диверсификации отраслевой структуры экономики, развития сферы обслуживания, рекреационного хозяйства (особенно на Урале и Северо-востоке республики).

4. Улучшение ситуации на регистрируемом локальном рынке труда. Активное решение проблем занятости и безработицы в районах и городах с неблагоприятной ситуацией на локальных рынках труда способствует

Рис.5. География приоритетных направлений территориальной политики в сфере занятости женщин в городах и сельских районах РБ

снижению напряженности и на женском рынке труда. Для этого необходима активизация и развитие новых форм деятельности государственных служб занятости населения: тесное сотрудничество с предприятиями и организациями по подбору кадров, переподготовка и повышение квалификации безработных в соответствии со спросом на рынке труда, содействие развитию малого и среднего предпринимательства.

5. Улучшение ситуации на регистрируемом женском рынке труда. Реализация данного направления необходима для городов и районов с кризисной и неблагоприятной ситуацией на женском рынке труда путем активизации деятельности государственных и негосударственных служб занятости в решении проблем женской безработицы; профессиональной подготовки и переподготовки женщин, как в центрах занятости населения, так и непосредственно на предприятиях; создания заинтересованности работодателей в трудоустройстве женщин;

6. Регулирование численности трудоресурсного потенциала региона, в том числе женского. Реализация данного направления территориальной политики актуальна для всей территории республики, но особенно необходима в городах и районах, характеризующихся естественной убылью населения в трудоспособном возрасте и неблагоприятной миграционной ситуацией (рис.4).

Выбор приоритетных направлений политики регулирования женского рынка труда для каждого города и района базируется на конкретных показателях и интегральных рейтинговых оценках. Реализация предложенных направлений политики «желательна» для всех городов и районов республики, так как ситуация на рынке труда республики, в том числе и женском, несмотря на позитивные сдвиги, остается сложной. Для отдельных районов и городов РБ в зависимости от сложившейся ситуации предложенные меры оцениваются как «необходимые» и «особо необходимые» (рис.5).

Предложенные направления и меры территориальной политики в сфере содействия занятости женщин частично перекрывают друг друга, но их выделение основано на конкретных результатах проведенного исследования, и в целом они составляют определенную систему, позволяющую регулировать процессы формирования и развития женского рынка труда (как сегмента общего рынка труда) на региональном и локальном территориальных уровнях.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

В изданиях, рекомендованных ВАК

  1. Методика экономико-географического исследования женского рынка труда (на примере Республики Башкортостан) // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. ЭПОС. – 2010. - №1 (41). – С.20-26

В других изданиях:

  1. Рабочая сила как фактор развития США в начале XXI века // Гуманитарное образование. Новое тысячелетие: проблемы и перспективы. Сборник трудов СГИ. – Уфа, 2003.- С.64-67 (в соавторстве)
  2. Особенности динамики структуры занятых в США в конце XX в. // Университетская наука – Республике Башкортостан: Материалы научно-практической конференции, посвященной 95-летию основания Башгос университета. – Уфа: РИО БашГУ, 2004. – С.179-181 (в соавторстве)
  3. Динамика и структура экономически активного населения Республики Башкортостан // Региональные эколого-географические исследования и инновационные процессы в образовании: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург 16-17 марта 2006 г. – Екатеринбург, 2006. – Ч.4. – С.16-18
  4. География рынка женской рабочей силы в РБ // Организация территории: статика, динамика, управление: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. – Уфа: Изд-во БГПУ, 2006. – С.91-93
  5. Демографические факторы формирования женской рабочей силы // Территориальная дифференциация и регионализация в современном мире: сборник научных статей.- Смоленск: Универсум, 2006. – С.68-70
  6. Особенности сельского рынка труда в Республике Башкортостан // Современные проблемы географии населения и рынка труда: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции/Под ред. И.Т.Гайсина, М.Р.Мустафина. – Казань:2006. – С.116-117
  7. Особенности демографической ситуации и формирования женской рабочей силы в Республике Башкортостан // Геоситуационный анализ: Материалы докладов Международной научной конференции, посвященной 75-летию кафедры экономической географии и регионального анализа Казанского государственного университета. – Казань, 2007. – С.88-91 (в соавторстве)
  8. Социальные проблемы использования женской рабочей силы в Республике Башкортостан // Социальные проблемы регионов и пути их решений: сборник статей IV Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза, 2008. – С.31-33
  9. Концептуальные основы территориальной политики Республики Башкортостан в сфере занятости женщин // Технологии управления социально-экономическим развитием региона: сборник статей Международной научно-практической конференции. В 2-х томах. Т.1. – Уфа: ИСЭИ УНЦ РАН, 2008. – С.275-279
  10. Трансформация женской занятости в Республике Башкортостан в условиях рынка: территориально-структурный анализ // География первого десятилетия XXI века. – Уральск: Издательский центр и СМИ ЗКГУ им. М.Утемисова, 2010. – С.81-85

Содержание

Введение

1.Теоретико-методологические основы исследования географии женского рынка труда

1.1.Систематизация научных направлений исследований проблем женской занятости и безработицы

1.2.Методика диагностики географии женского рынка труда

1.3.Современные мировые и общероссийские закономерности и тенденции развития женского рынка труда

2.Территориальный анализ формирования и развития женского рынка труда в Республике Башкортостан

2.1.Территориальные особенности формирования предложения женской рабочей силы

2.2.Территориальные тенденции формирования спроса на женскую рабочую силу

2.3.Трансформация женской занятости в условиях рынка: территориально-структурный анализ

2.4.Территориальная дифференциация рынка труда: мезо- и микро-уровни

2.5.Типология женского рынка труда в Республике Башкортостан

3.Концептуальные направления территориального регулирования женского рынка труда в Республике Башкортостан

3.1.Концепция государственной политики в сфере регулирования женского рынка труда

3.2.Приоритетные направления территориального регулирования рынка труда

3.3.Концептуальные основы территориальной политики в сфере занятости женщин в Республике Башкортостан

Заключение

Список литературы

Приложение

Глухих Ирина Александровна

ГЕОГРАФИЯ ЖЕНСКОГО РЫНКА ТРУДА

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН:

ОСОБЕННОСТИ, ТЕНДЕНЦИИ, РЕГУЛИРОВАНИЕ

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата географических наук



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.