авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 |

География женского рынка труда республики башкортостан: особенности, тенденции, регулирование

-- [ Страница 2 ] --

Географические различия в процессе формирования спроса на женскую рабочую силу вызваны территориальными особенностями экономического развития. Более высокий уровень экономического развития характерен для территорий с многоотраслевой структурой экономики: Центрального, Южного, Западного и Северо-Западного подрайонов республики, специализирующихся на машиностроительной и металлообрабатывающей, топливно-энергетической, химической и нефтехимической, деревообрабатывающей, легкой, пищевой промышленности и промышленности строительных материалов. Именно эти подрайоны характеризуются более высоким спросом на рабочую силу. В отличие от них Уральский и Северо-Восточный подрайоны РБ, имеют узкую отраслевую структуру: фондоемкие черная и цветная металлургия и лесозаготовительная промышленность в Уральском, лесозаготовительная и пищевая в Северо-Восточном, что негативно сказывается и на уровне экономического развития, и на развитии рынка труда этих подрайонов.

В 2007 г. города республики в целом характеризуются более высоким спросом на рабочую силу, чем сельские районы. Среди городов наиболее высокими показателями интегрального рейтинга спроса на рабочую силу выделяются Салават (интегральный рейтинг 61), Уфа (58), Благовещенск (46), среди районов - прилегающие к этим крупным промышленным центрам районы: Уфимский (39), Стерлитамакский (31), Благовещенский (26). Интегральная оценка спроса на женскую рабочую силу в 2007 г. ниже ее предложения практически во всех городах и районах республики, что приводит к формированию трудоизбыточной конъюнктуры рынка труда. Исключение составляют лишь города Уфа и Стерлитамак, где интегральная оценка спроса на женскую рабочую силу превышает интегральную оценку ее предложения.

Развитие малого предпринимательства частично компенсирует недостаточный спрос на женскую рабочую силу в экономически отсталых Уральском и Северо-Восточном подрайонах РБ и способствует повышению спроса на женскую рабочую силу в г. Уфа и г. Салават. Малое и среднее предпринимательство становится главенствующим направлением в территориальном социально-экономическом развитии. В нем должно быть занято около 60-70% экономически активного населения. Поэтому в Зауралье, на Северо-востоке и Юго-западе республики поддержка женского предпринимательства может выступить как условием территориального экономического развития, так и решением проблем женского рынка труда.

3. Для территориально-структурных изменений в занятости женщин в Республике Башкортостан за период с 1989 г. по 2007 г. характерны следующие тенденции: а) снижение уровня занятости; б) повышение уровня образования; в) изменение отраслевой структуры занятости женщин; г) усиление гендерной отраслевой сегрегации, обусловившее увеличение разрыва в заработной плате мужчин и женщин; д) обострение территориальных различий в проявлении указанных тенденций.

Территориально-структурный анализ изменений в занятости женщин в РБ по данным Всероссийских переписей населения 1989 г. и 2002 г. и по итогам проведенного автором в 2007 г. анкетирования показал, что уровень занятости женщин в республике снизился в городах с 88% до 64%, в сельской местности – с 86% до 62%. Результаты анкетирования показали более высокий уровень занятости женщин – в городах 80%, в сельской местности – 78,5%. Наибольшими различиями в уровне занятости женщин характеризуются:

-районы и города с более высокой рождаемостью, привязывающей женщин к дому, что приводит к меньшей их занятости в экономике (в основном регионы Южного Урала: г. Баймак и районы Абзелиловский, Баймакский, Зианчуринский и др.);

-многоотраслевые промышленные центры и прилегающие к ним районы, характеризующиеся значительной долей женщин трудоспособного возраста и высоким уровнем их занятости (Уфа, Стерлитамак, Салават, Нефтекамск, Туймазы и др.)

Изменения в уровне образования занятых женщин характеризуются повышением числа и удельного веса (в городах с 44% до 70%, в районах - с 30% до 54%) женщин с высшим и средним профессиональным образованием в общей численности занятых женщин. Женщины составляют большую часть в числе специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, но их доля снизилась (в городах и сельской местности примерно с 56% до 54%) вследствие повышения уровня образования мужчин. Наибольшие различия в структуре занятых женщин по уровню образования характерны для:

-районов с узкой отраслевой структурой и слабым уровнем экономического развития (Уральский и Северо-Восточный подрайоны), характеризующихся наиболее высокой долей женщин в числе специалистов с высшим средним профессиональным образованием вследствие более низкого уровня образования мужчин.

-многоотраслевых промышленных центров с научными и образовательными заведениями и прилегающих к ним районов, характеризующихся высоким уровнем образования населения и, соответственно более низкой долей женщин в числе специалистов (Уфа, Стерлитамак, Салават, Мелеуз, Ишимбай, Нефтекамск и прилегающие районы).

Анализ отраслевой структуры занятых женщин выявил неравномерность распределения женщин в экономике республики, причем в отраслях с преимущественно женской занятостью можно выделить две группы. В первой, к которой относятся здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение, образование, культура и искусство, наука, происходит увеличение доли занятых женщин. Во второй группе, к которой относятся информационно-вычислительное обслуживание, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и государственное страхование при переходе к рыночным отношениям наметилась тенденция по сокращению доли женщин. Неравномерность распределения женщин по отраслям экономики свидетельствует о гендерной отраслевой сегрегации. Для ее измерения применялся Индекс Дункана (ID), который показывает, какой процент женщин и мужчин должен сменить место работы для того, чтобы они были равномерно представлены в каждой отрасли. Индекс определяется суммированием по всем отраслевым группам абсолютных значений различий удельного веса, выраженного в процентах, отрасли в структуре занятости мужчин и женщин, после чего сумма делится пополам:

ID = 1/2|Fi/F - Mi/M|

где F - число женщин в рабочей силе;

M - число мужчин в рабочей силе;

Fi - число женщин в отрасли i;

Mi - число мужчин в отрасли i;

Увеличение индекса Дункана за 1989-2002 гг. (в городах с 26,5 до 33,8, в сельской местности с 31,9 до 42,1) свидетельствует об усилении отраслевой сегрегации в республике. Итоги анкетирования подтверждают эту тенденцию: индекс Дункана, рассчитанный по данным анкет, в городах равен 38,6, в сельской местности – 43,2. Территориальные различия в гендерной отраслевой сегрегации позволяют выделить:

-комплексно развивающиеся города и прилегающие к ним районы, характеризующиеся относительно низким уровнем отраслевой сегрегации и более равномерным распределением мужчин и женщин по отраслям экономики (города Уфа, Стерлитамак, Салават, Туймазы);

-узкоспециализированные, а также переживающие экономический кризис, города и районы с высоким уровнем отраслевой сегрегации (г.Агидель, Зианчуринский, Учалинский, Белорецкий районы).

Проведенный анализ представительства женщин в органах власти РБ подтвердил пирамидальную структуру представленности женщин во власти: чем выше должность, тем ниже в них представительство женщин. Территориальные различия в представленности женщин в органах исполнительной власти (на примере администраций районов и городов республики) проявились в определенной закономерности: наиболее высокий интегральный рейтинг представленности женщин в органах власти характерен для кризисных и экономически отсталых территорий (городов Кумертау, Агидель, Белорецк и др.).

Расчеты интегрального рейтинга занятости женщин по данным переписей населения показали, что наиболее низкое его значение в 2002 г. характерно для сельских районов экономически отсталых Северо-восточного (Белокатайский, Кигинский), Уральского (Абзелиловский, Белорецкий, Баймакский, Бурзянский, Зианчуринский, Зилаирский) подрайонов республики, также для некоторых центральных районов (Архангельский, Благовещенский, Иглинский, Мишкинский, Нуримановский), районов Северо-запада (Аскинский, Караидельский, Калтасинский); и городов Агидель, Янаул (Северо-западный подрайон), Бирск (Центральный подрайон) и Учалы (Уральский подрайон). Значительное снижение интегральной оценки занятости женщин за 1989-2002 гг. свойственно также для этих районов и городов.

4. На основании рассчитанного интегрального рейтинга регистрируемого женского рынка труда в РБ выделены города и районы с кризисным, неблагоприятным и благоприятным типами женского рынка труда. Эта типология может быть использована при реализации территориальной политики в сфере занятости женщин в Республике Башкортостан.

В данном исследовании проведена интегральная оценка женского рынка труда на локальном уровне с помощью рейтинговой методики. Эта оценка позволила выявить районы и города с кризисной (интегральный рейтинг менее 60), неблагоприятной (60-79) и благоприятной (80 и более) ситуацией на женском рынке труда. Корреляционный анализ женского и локального рынков труда, а также факторов, влияющих на спрос и предложение женской рабочей силы показал, что интегральная оценка женского рынка труда положительно линейно зависит от интегральной оценки локального рынка труда (коэффициент корреляции k=0,72) (табл.1.). Поэтому при типологии женского рынка труда РБ учитывался также интегральный рейтинг локальных рынков труда.

В итоге были выделены три типа женского рынка труда: кризисный, неблагоприятный и благоприятный. В кризисном и неблагоприятном типах женского рынка труда выделяются по три подтипа в зависимости от состояния локального рынка труда: при кризисной, неблагоприятной и благоприятной ситуации на локальном рынке труда; в благоприятном типе женского рынка труда - два подтипа: при неблагоприятной и благоприятной ситуации на локальном рынке труда (табл.2).

Таблица 1

Коэффициент корреляции факторов женского рынка труда РБ

(по интегральным показателям)

1 2 3 4
1 Интегральная оценка локального рынка труда 1,00 0,72 0,21 0,10
2 Интегральная оценка женского рынка труда 0,72 1,00 0,17 0,16
3 Интегральная оценка спроса на рабочую силу 0,21 0,17 1,00 0,06
4 Интегральная оценка предложения женской рабочей силы 0,10 0,16 0,06 1,00

Таблица 2

Типология женского рынка труда РБ.

Типы женского рынка труда (интегральный рейтинг) Подтипы Число районов / городов
1994 г. 1998 г. 2007 г.
I.Кризисный (менее 60) 1.1.при кризисной ситуации на рынке труда 2/1 6/6 -/1
1.2.при неблагоприятной ситуации на рынке труда 4/- 13/6 -/1
1.3.при благоприятной ситуации на рынке труда -/2 -/- -/-
II.Неблагоприятный (60-79) 2.1.при кризисной ситуации на рынке труда 3/- 3/1 -/-
2.2.при неблагоприятной ситуации на рынке труда 13/6 25/7 10/5
2.3.при благоприятной ситуации на рынке труда 20/10 6/- 32/13
III.Благоприятный (80 и более) 3.1.при неблагоприятной ситуации на рынке труда 1/- -/- 2/-
3.2.при благоприятной ситуации на рынке труда 11/1 1/- 10/-


Pages:     | 1 || 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.