авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 |

Кызы правовые основы социальной политики и регулирования трудовых отношений в европейском союзе

-- [ Страница 2 ] --

1. Возрастающая активность институтов Европейского Союза в сфере социальной политики, расширение круга ведения ЕС и правового регламентирования социальной политики на наднациональном уровне, обусловлены необходимостью противостоять новым вызовам и рискам, вызванным усиливающимися процессами глобализации. Данные процессы обостряют уже существующие проблемы и порождают новый клубок противоречий, затрагивающих сами основы существования и функционирования ЕС (инфляция, новые трудовые конфликты, проблемы социальной защиты и повышения благосостояния и др.)

2. Попытки регулирования социальной политики в Европейском Союзе на наднациональном уровне встречают недовольство, а порой и жесткое противодействие со стороны некоторых стран (например, Великобритании и Польши) в связи с существенными различиями в подходах к интеграционному строительству в социальной сфере, а также нежеланием отдельных государств делегировать свои полномочия в социальной сфере наднациональным институтам ЕС. Данное обстоятельство, в свою очередь, приводит к тому, что наряду с принятием нормативно-правовых актов, содержащих императивные нормы регулирования, во многом используются диспозитивные нормы, носящие рамочный характер.

3. Поиск новых решений по регулированию в социальной сфере приводит в процессе интеграции к вычленению социальной политики ЕС в качестве самостоятельной и неотъемлемой составной части интеграционного процесса.

Политика в социальной сфере и политика обеспечения занятости стали одним из составных элементов компетенции Европейского Сообщества. Сообществу была поручена координация совместной работы по регулированию социальной сферы, в том числе гармонизация социальных систем и социальных законодательств государств-членов. Гармонизация и проведение комплекса мероприятий в социальной сфере ведет к установлению схожих либо единых на всей территории Сообщества прав человека в трудовых отношениях, прав на пенсии, пособия по безработице и других прав, и, в конечном счете, к созданию в ЕС единого социального пространства и социального союза, наряду с единым внутренним рынком и экономическим и валютным союзом.

4. Результатом активной деятельности по регулированию социальной сферы на уровне ЕС становится формирование особой отрасли – социального права (или социального законодательства). Оно представляет собой совокупность взаимосвязанных норм права, регулирующих самостоятельную, качественно своеобразную сферу общественных отношений. Эта совокупность норм содержится как в первичном праве – учредительных договорах ЕС, так и в актах вторичного права, где такие нормы имеют императивный либо диспозитивный характер. Социальное право ЕС активно воздействует на социальную политику всего интеграционного объединения. Оно обладает следующими специфическими, присущими ему юридическими свойствами: сочетанием императивного и диспозитивного метода правового регулирования при явном доминировании второго, (нормы, регулирующие социальные отношения, в основном, носят рамочный характер и входят в состав так называемого «мягкого права»), сочетанием централизованного наднационального регулирования на уровне Европейского Союза с национальным, на уровне государств-членов ЕС.

5. Развитие процессов интеграции, расширение полномочий наднациональных институтов в социальной сфере, формирование социального законодательства и социального права, а также иные достижения Европейского Союза в социальной сфере позволяют говорить о том, что помимо совокупности норм, регулирующих сферу социального обеспечения, в рамках социального права Европейского Союза складывается в качестве обособленной подотрасли права ЕС – европейское трудовое право. Во многом оно явилось результатом гармонизации институтами ЕС условий труда и занятости, защиты прав работников, условий найма и т.п.

Специфика формирующегося европейского трудового права заключается в том, что трудовые отношения, в основном, регулируются императивными нормами наднационального характера, закрепленными в основных нормативно-правовых актах ЕС – регламентах и особенно в директивах. Принимаемые институтами ЕС в области регулирования труда рекомендации, резолюции, программы не носят обязательного характера для государств-членов, однако координируют меры последних, ставят общие для всех задачи.

Большое значение в правовом регулировании труда и трудовых отношений играют решения Суда ЕС, которые в качестве самостоятельных источников дополняют иные источники трудового права.

В то же время, многие вопросы в сфере трудовых отношений по-прежнему остаются в ведении государств-членов.

6. Настоящее исследование в практическом и теоретическом плане может быть полезно при разработке нового Соглашения о партнерстве и сотрудничестве между Россией и Европейским Союзом, которое открывает перспективы углубленного сотрудничества в социальной сфере.

Кроме того, учитывая, что положения действующего между Азербайджаном и ЕС соглашения о партнёрстве и сотрудничестве, касающиеся развития отношений в социальной сфере, не получили достаточной реализации ни в АР ни в ЕС в диссертации вносится предложение об активизации отношений сторон в данной области. В частности, при подготовке нового соглашения о партнёрстве АР - ЕС рекомендуется предусмотреть создание специального институционального органа (сектора в совете сотрудничества), по мониторингу исполнения социальных положений нового соглашения.

Практическая и теоретическая значимость исследования состоит в том, что материалы, теоретические наработки, выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, могут стать теоретической основой для углубленного изучения опыта ЕС в данной области в рамках проведения семинаров, форумов, конференций, посвященных проблемам правового регулирования социальной политики в ЕС, что очень важно для понимания возникающих проблем в социальной сфере и в других регионах и странах мира.

Тезисы и выводы автора, сформулированные в ходе настоящего исследования, могут также быть использованы Азербайджаном, Россией, а также другими государствами для разработки конкретных, апробированных на практике механизмов реализации социальной политики, а также для совершенствования правовой базы регулирования отношений в социальной сфере в рамках различных региональных интеграционных объединений, таких как СНГ, ШОС, ГУАМ и других.

Апробация результатов исследования.

Диссертация выполнена на кафедре европейского права Московского государственного института международных отношений (Университета), где было проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения диссертации апробированы автором в публикациях по теме исследования:

1) «Запрет дискриминации по признаку пола в регулировании трудовых отношений в Европейском Союзе»2.

2) «Правовое обеспечение свободы передвижения работников в Европейском Союзе3».

3) «Правовое регулирование участия работников в управлении компанией в Европейском Союзе»4.

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Разбивка диссертационного исследования на два раздела обусловлена намерением автора наглядно показать тенденции развития социальной политики Европейского Союза, формирования на ее основе инструментов социального законодательства и становления социального права как самостоятельной отрасли права ЕС, а также вычленения из ее структуры трудовых отношений, образующих самостоятельную группу правоотношений в социальной сфере.

Во введении обосновывается актуальность исследования, его научная новизна и практическая значимость, анализируется степень разработанности темы диссертационного исследования, определяются цели и задачи диссертации, формулируются основные положения, выносимые на защиту, раскрываются методологические и правовые основы исследования, определяется теоретическая и практическая значимость диссертационной работы.

В разделе первом «Содержание и особенности социальной политики и ее правовое регулирование в Европейском Союзе» рассматриваются исторические предпосылки возникновения и развития социального пространства и социальной политики на европейском континенте, анализируются источники нормативного регулирования основ социальной политики и основные направления ее развития, выявляется соотношение между различными группами этих источников. Кроме того, в первом разделе исследования рассматриваются основные механизмы (инструменты) реализации социальной политики Европейского Союза на практике, изучаются их структура и особенности.

В главе 1 «Становление и развитие социальной политики Европейского Союза и компетенция институтов ЕС в социальной сфере» проводится исследование основных параметров и целей социальной политики как на общеевропейском уровне, так и на уровне государств-членов Европейского Союза, выявляется основная цель социальной политики, которая состоит в содействии повышению благосостояния граждан ЕС, выражающемся в двух аспектах: личном и общественном. Личный аспект выражается в наделении граждан правами пользоваться общими благами, то есть наделение минимальными стандартами уровня жизни, здравоохранения, социального обеспечения. Обобщенный же аспект социальной политики направлен на создание «устойчивых условий благосостояния для всего общества таких, например, как обеспечение высокого уровня занятости, гарантия высокого уровня защиты окружающей среды и гарантия обеспечения достойного уровня жизни5.

Исходя из указанной цели, определяются и основные задачи социальной политики в целом:

- страхование от общественных рисков;

- помощь неимущим и малоимущим гражданам;

- перераспределение финансовых средств и непосредственная минимизация ущерба в той или иной социальной сфере.

В рассматриваемой главе формируется основной тезис о том, что социальная политика ЕС обладает тенденцией к углублению экономической интеграции в самой широкой сфере общественных отношений в целом, в том числе в сфере социального обеспечения, повышения уровня здравоохранения, образования, и личного благосостояния граждан. Таким образом, личность гражданина определяется как ядро социальной политики ЕС, а зашита прав граждан в социальной сфере – как основное направление развития социальной политики Европейского Союза.

В работе также подчеркивается, что социальные аспекты являются составными элементами и других политик Европейского Союза, например, в сферах сельского хозяйства, транспорта, конкурентной политики и политики в области защиты окружающей среды.

В связи с тем, что социальная политика ЕС выступает как обособленный элемент, необходимый при построении единого внутреннего рынка, в рамках которого функционирует свобода передвижения рабочей силы, то социальная политика ЕС может рассматриваться как инструмент, направленный на регулирование в сфере занятости.

В главе 1 изложены и вопросы взаимодействия институтов ЕС в социальной сфере, а также проблемы разграничения компетенции и полномочий между институтами и органами Европейского Союза и государств-членов, составляющими основу для формирования социальной политики Европейского Союза. В работе указывается, что институты ЕС (особенно Совет ЕС) находятся под влиянием и давлением со стороны национальных политических, социальных, гражданских и других групп, включая те, которые функционируют на общеевропейском уровне. Система и механизмы взаимодействия институтов ЕС и их влияние на государства-члены, является очень важным элементом в процессе применения и принудительного исполнения социального права и социальной политики ЕС, поскольку осуществление этого процесса в значительной степени возложено на национальные учреждения и суды, в рамках существующих структур социальной политики в каждом государстве-члене. В главе содержится вывод о том, что развитие судебной практики Европейского Союза в сфере регулирования социальной политики, будет в решающей степени зависеть от национальной социальной политики государств-членов ЕС.

Глава 2 «Особенности правового регулирования социальной политики ЕС» посвящена изучению основных источников Европейского Союза, закрепляющих нормы правового регулирования социальной политики ЕС, а также специфике иерархической системы этих источников.

В главе выделяются основные группы источников правового регулирования европейской социальной политики, к которым относятся: учредительные договоры (первичное право), вторичное законодательство и судебные решения.

В главе отмечается, что акты вторичного права (нормативно- правовые акты ЕС), принимаемые на основе учредительных договоров институтами ЕС, придают общим направлениям, целям, задачам и принципам, заложенным учредительными договорами, объективное выражение в виде конкретных правовых норм, устанавливают общие для всех государств-членов условия в области развития социальной политики и социального права, а также направлены на постепенное сближение национальных систем социального права государств-членов ЕС.

Таким образом, вторая главная группа источников социального права ЕС включает в себя юридически обязательные акты, издаваемые институтами ЕС – регламенты, директивы и решения, регулирующие социальные правоотношения.

Кроме того, к источникам правового регулирования (или закрепления) социальной политики ЕС относится и так называемое «мягкое право», нормы которого не носят нормативного характера и являются скорее рекомендательными, однако, значительно влияющие на принятие конкретных решений на практическом уровне.

В главе подчеркивается особая роль «мягких» или диспозитивных норм, принимаемых институтами ЕС в социальной сфере. Мягкие юридические нормы не наделяют государства-члены или граждан императивными обязательствами, и, следовательно, не гарантируют защиту прав граждан в этих областях. Однако, такие нормы являются очень важным средством для толкования юридически обязательных норм «жесткого права», создавая, таким образом, благоприятную основу для дальнейшего развития социального права и определяя специфику правового регулирования общественных отношений в социальной сфере в Европейском Союзе.

Исходя из общих принципов права, а также основываясь на изучении различных источников, закрепляющих положения о социальной политике, в главе 2 вводится понятие европейского социального законодательства, под которым следует понимать всю совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в социальной сфере, закрепленных в учредительных договорах и актах институтов и органов ЕС. То есть европейское социальное законодательство – есть объективная форма выражения достижений европейской социальной политики и её регулирования, из чего также можно сделать вывод о том, что европейская социальная политика, о которой шла речь ранее в предыдущей главе, не только влияет на формирование европейского социального законодательства, но и находит в нем свое отражение.

В качестве нового и по времени последнего источника социального законодательства Европейского Союза рассматриваются положения Лиссабонского договора, изменяющего Договор о Европейском Союзе и Договор, учреждающий Европейское Сообщество. Несмотря на то, что на настоящий момент документ не прошел необходимые процедуры ратификации во всех государствах-членах, включение Лиссабонского договора в структуру источников социального законодательства ЕС, демонстрирует стремление автора рассмотреть развитие темы диссертационного исследования в перспективе, а также желание соискателя обозначить основные тенденции в будущем развитии правового регулирования социальной и трудовой сферы Европейского Союза.

В главе 3 «Юридические механизмы реализации социальной политики ЕС» рассматриваются специфические механизмы реализации социальной политики ЕС, присущие только данной сфере правового регулирования. К основным механизмам (инструментам) реализации социальной политики Европейского Союза относятся: взаимодействие социальных партнеров и социальный диалог, включающий в себя коллективные переговоры на европейском уровне, европейские советы по труду; участие работников в управлении компанией; Европейские структурные фонды и инициативные программы Европейского Союза.

В работе указывается, что значительную роль в интеграции в социальной сфере и развитии социального законодательства ЕС сыграли и продолжают играть европейские социальные партнеры. «Социальные партнеры» - представители менеджмента и труда (работодателей и работников)6 играют роль как при исполнении мер, принятых в рамках социальной политики, так и при их разработке. Это, главным образом, вопросы, связанные с трудовым правом, также включающие в себя положения об интеграции лиц, исключенных из рынка труда, и вопросы, связанные с социальным обеспечением и социальной защитой работников. Социальные партнеры, таким образом, играют важную роль в развитии социальной политики на уровне ЕС как в области трудового права, так и в сфере социального права в целом.

Автор отдельно выделяет такой механизм, как «социальное партнерство», составляющий важнейший элемент современной социальной политики, и который на практике реализует идею социального партнерства. Целью социального диалога является обеспечение взаимодействия различных социальных партнеров в выработке и реализации основных целей и задач социальной политики.

Иными словами, социальный диалог представляет собой основу реализации и развития социальной политики, формирования системы трудовых отношений, как отношений между работниками, работодателями и государством. Термин «социальный диалог» все шире используется для обозначения любого вида деятельности, вовлекающего социальных партнеров. Различные объединения социальных партнеров настаивают на важности прове­дения четких различий между тремя различными типами деятель­ности, вовлекающими социальных партнеров:

трехстороннее сотрудничество – которое означает сотрудничество в социальной сфере между социальными партнерами и институтами ЕС.

консультации социальных партнеров - означают деятельность консультативных комитетов и официальные консультации по смыслу Статьи 137 Договора о ЕС.

социальный диалог - означает комплексную работу, ведущую­ся социальными партнерами на основе статей 137 и 138 Договора о Европейском Сообществе при содействии и консультациях Европейской Ко­миссии, либо осуществляемой по собственной инициативе и без консультаций с Еврокомиссией.

Вторым важным механизмом реализации социальной политики ЕС является участие работников в управлении предприятием. Данный механизм рассматривается в отдельном параграфе главы 2 раздела 1.

В работе отмечается, что на уровне ЕС право работников на информирование и консультации на предприятии - важнейшая гарантия обеспечения прав трудового коллектива на управление предприятием. Данное положение закреплено в ст. 27 Хартии Европейского Союза об основных правах 2000 г.



Pages:     | 1 || 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.