авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 |

Регулирование легальной трудовой миграции из третьих стран по праву ес

-- [ Страница 2 ] --

- исследовать перспективы развития общей иммиграционной политики ЕС в контексте дальнейшего развития правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС, приоритетных форм легальной миграции и наиболее востребованных с точки зрения ЕС категорий легальных трудовых мигрантов из третьих стран.

Объектом диссертационного исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в ходе регулирования правом ЕС легальной трудовой миграции из третьих стран.

Предметом диссертационного исследования являются источники правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в праве ЕС, включая нормативно-правовые акты институтов Европейского Союза, посвященные регулированию миграционных вопросов и определяющие правовой статус работников из третьих стран, а также членов их семей, в том числе предложения и проекты документов, подготовленные институтами ЕС; судебные решения, вынесенные в рамках судебной системы ЕС, конкретизирующие и уточняющие правовые предписания в отношении положения граждан третьих стран в системе свободы передвижения лиц, в частности трудящихся по праву ЕС, наделения граждан третьих стран определенными правами в сфере трудоустройства, работы, найма, социального обеспечения и т.д., договоры и соглашения, заключенные Сообществом, а ныне заключаемые Европейским Союзом, с третьими странами для целей сотрудничества в миграционных вопросах, в том числе Соглашение о партнерстве и сотрудничестве между Россией, ЕС и государствами-членами 1994 года, действующее в настоящее время до момента принятия нового договора о стратегическом партнерстве. Также исследуются различные платформы сотрудничества ЕС с третьими странами по вопросам циркулярной миграции, проекты построения мобильных партнерств и иных форм взаимодействия в целях контроля над миграцией трудовых ресурсов; программы развития и планы дальнейшего совершенствования правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС, принимаемые институтами ЕС.

Научная новизна диссертационного исследования. Данная работа является первым комплексным юридическим исследованием на уровне кандидатской диссертации, которое полностью посвящено регулированию легальной трудовой миграции из третьих стран по праву ЕС. Результаты, полученные в ходе данного диссертационного исследования, меняют традиционное для российской науки представление о правах трудовых мигрантов из третьих стран в ЕС и членов их семей. Впервые в российском правоведении в данной диссертации проводится детальный анализ расширенного каталога прямых прав легальных трудовых мигрантов из третьих стран и членов их семей, включая основной их сегмент, ранее не изученный в контексте трудовой миграции из третьих стран в ЕС. Речь идет о правах названной категории лиц, которыми их напрямую наделяют нормативно-правовые акты институтов ЕС.

В этом смысле данная диссертация отличается от прежних научных работ по миграционной проблематике, которые традиционно признавали наличие лишь так называемых косвенных прав граждан третьих стран в ЕС, приобретаемых ими благодаря определенной родственной связи с гражданами ЕС, и от части также наличие прав на основе соглашений ЕС с третьими странами. Таким образом, за рамками изучения оставались права трудовых мигрантов, непосредственно закрепленные за гражданами третьих стран в нормативно-правовых актах ЕС как за основными носителями права. Данная диссертационная работа восполняет этот пробел в отечественной науке, при этом также подробно исследуются косвенные коммунитарные права и права, предоставляемые в силу соглашений с третьими странами на примере Соглашения о партнерстве и сотрудничестве между Россией, ЕС и государствами-членами 1994 года. Описывается также новейшая программа сотрудничества России и ЕС в сфере исследуемой проблематики – Диалог по миграции Россия-ЕС, который был запущен Сторонами в 2011 году в продолжение инициатив, реализуемых на основе СПС 1994 года и Дорожных карт 2005 года.

Кроме того, значительным вкладом в сферу знаний о миграционной проблематике ЕС является ввод в оборот российской юридической науки новых актуальных правовых понятий общей иммиграционной политики ЕС в части сотрудничества Европейского Союза с третьими странами, к коим относится и Россия, а именно – понятий «мобильное партнерство» и «циркулярная миграция». В работе содержится юридический анализ указанных правовых концепций, исследуется их правовая природа, основные черты, виды и характерные особенности.

Научная новизна данного диссертационного исследования заключается также в том, что в работе впервые исследуются и учитываются изменения, произошедшие в регулировании правом ЕС легальной трудовой миграции из третьих стран в условиях нового этапа европейской интеграции, т.е. после принятия и вступления в силу Лиссабонского договора.

Кроме того, в диссертации впервые комплексно изучен и обобщен большой массив ранее малоисследованных, а подчас вообще не известных отечественной науке правовых, нормативных, доктринальных, статистических и иных материалов, касающихся правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС.

На основе поставленных задач на защиту выносятся следующие базисные положения диссертации, также отражающие ее новизну:

1. Произведена классификация этапов формирования общей иммиграционной политики ЕС, каждый из которых характеризуется определенными особенностями правового регулирования, спецификой принятия решений и определенной группой источников регулирования.

2. Установлено, что регулирование общей иммиграционной политики ЕС не ограничивается правоотношениями внутрисистемного характера между институтами Союза и государствами-членами. Оно также характеризуется наличием внешнего измерения, включающего сегмент сотрудничества Евросоюза с третьими странами, в том числе с Российской Федерацией, которое регулируется нормами международных договоров.

.

3. Выявлено, что в общей иммиграционной политике Евросоюза важнейшую роль играют такие сформировавшиеся концепции как циркулярная миграция и мобильные партнерства, регулируемые нормами вторичного права ЕС и от части международными договорами ЕС с третьими странами. На практике эти концепции представляют собой формы взаимодействия ЕС с третьими странами, организуемые с каждой из них на индивидуальной основе.

4. Доказано, что существует большой объем прямых прав трудовых мигрантов из третьих стран и членов их семей, закрепляемых за ними нормативно-правовыми актами ЕС как за основными носителями данных прав без привязки к родственным связям с гражданами ЕС. Это существенно меняет имевшееся ранее в отечественной юридической науке представление о каталоге прав граждан третьих стран в ЕС.

5. Установлено, что в праве Европейского Союза развивается тенденция приближения правового статуса легальных трудовых мигрантов из третьих стран к статусу граждан ЕС.

6. Выявлено, что правовое регулирование легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС идет, в основном, по пути секторальной гармонизации. Она выражается, во-первых, в том, что, это регулирование происходит в отношении отдельных прав легальных трудовых мигрантов и членов их семей, например, право на воссоединение семей, либо в отношении отдельных аспектов легальной трудовой миграции, например, условий въезда и проживания в ЕС. Во-вторых, секторальная гармонизация выражается в том, что регулирование происходит «по кругу лиц» - то есть ею охватываются отдельные категории легальных мигрантов: высококвалифицированные специалисты, научные исследователи, сезонные работники и т.д.

7. Доказано и обосновано, что регулирование вопросов миграционного характера в праве ЕС осуществляется в основном директивами. Однако, хотя директивы являются инструментами гармонизации национального законодательства государств-членов ЕС, эффект сближения правовых систем стран ЕС часто не может быть достигнут в полной мере именно в силу того, что директивы, посвященные миграционной проблематике, устанавливают цели и минимальные стандарты правового регулирования, но при этом предоставляют довольно большую свободу для маневров на национальном уровне.

Таким образом, даже следуя правовым предписаниям этих нормативно-правовых актов ЕС, государства-члены вольны выбирать наиболее удобные для себя сценарии правового регулирования тех или иных аспектов трудовой миграции в рамках, предложенных директивой. На практике это подчас приводит к установлению в различных юрисдикциях диаметрально противоположных правовых предписаний, которые de jure служат целям гармонизации национального законодательства стран ЕС, т.к. закрепляются директивой, однако de facto не способствуют гармонизации на практике.

8. Доказано, что современная концепция гражданства Евросоюза, а также принцип коммунитарных преференций, применяемый к легальным трудовым мигрантам из третьих стран, изначально содержат в себе элемент дискриминации в отношении указанных лиц и препятствуют построению эффективной общей иммиграционной политики Европейского Союза. Подобная ситуация противоречит соответствующим нормам учредительных договоров ЕС и затрагивает непосредственно интересы и права российских граждан в Евросоюзе, также являющихся гражданами третьей страны по праву ЕС. Данное положение может быть использовано для усиления российских позиций в ходе переговоров по проекту нового договора о стратегическом партнерстве с ЕС, а также при обсуждении проблемы установления безвизового режима между Россией и ЕС.

9. Обосновывается вывод о том, что при подготовке нового Договора о стратегическом партнерстве между Россией и ЕС необходимо уделить должное внимание вопросам сотрудничества в сфере легальной трудовой миграции. Конкретно предлагается предусмотреть раздел, посвященный вопросам передвижения трудовых кадров, гарантии свободной и недискриминационной реализации права на труд работниками-гражданами РФ в ЕС и работниками государств-членов ЕС в России соответственно, закрепить положения об облегчении мобильности трудовых ресурсов обеих сторон, обеспечении циркулярной миграции работников, как со стороны РФ, так и со стороны Европейского Союза, упрощении процедуры признания дипломов и прочих документов, доказывающих наличие высшего образования и уровень квалификации потенциального работника.

Апробация результатов диссертационного исследования. Данная диссертационная работа была написана автором на кафедре права ЕС Московского государственного института международных отношений (Университета) МИД России. Результаты настоящего исследования изложены в пяти научных статьях в ведущих печатных изданиях в сфере права, в том числе входящих в перечень ВАК, а также оглашены на многочисленных научных и научно-практических конференциях, включая международные конференции и конгрессы по вопросам европейского права.

Структура диссертационного исследования выстроена логически согласно поставленным целям и задачам диссертации. Работа состоит из введения, четырех глав, включающих в общей сложности 10 параграфов, заключения и библиографического списка. Практические рекомендации и предложения автора содержатся в тексте каждой главы. Обобщенные выводы и итоги диссертационного исследования изложены в заключении.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обосновывается актуальность и острота исследуемой в диссертации научной проблематики, приводятся теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования, освещается степень разработанности темы в научных трудах российских и зарубежных авторов, излагаются теоретическая и методологическая основы и нормативная база диссертационного исследования, определяются цели и задачи исследования, его объект и предмет, научная новизна, формулируются основные положения, выносимые на защиту, а также содержатся сведения об апробации результатов диссертационного исследования.

Глава 1 «Основы регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в праве ЕС» посвящена исследованию правового фундамента, на котором согласно праву ЕС зиждется регулирование обозначенной миграционной проблематики. Юридический анализ норм, лежащих в основе правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран, осуществляется автором как в ретроспективе, так и по состоянию на сегодняшний день. Тем самым автор дает возможность проследить на разных этапах европейской интеграции процесс становления общей иммиграционной политики ЕС, развитие ее специфической правовой терминологии, а также эволюцию правового статуса работников из третьих стран как ключевого элемента, вокруг которого на коммунитарном уровне изначально выстраивалось правовое регулирование легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС. Также в первой главе автор посвящает отдельный параграф проблеме нелегальных мигрантов в ЕС, чтобы продемонстрировать всю многогранность явления миграции. Проводятся параллели и сравнение между инструментами правового регулирования легальной и нелегальной миграции в праве ЕС.

В параграфе первом «Правовые основы регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран по праву ЕС. Основные понятия и история становления» излагаются исторические предпосылки построения общей иммиграционной политики ЕС и развитие «миграционного» юридического вокабуляра, используемого в праве ЕС. Автор выявляет и исследует ход становления правового регулирования миграционных проблематик от первоначального этапа – регулирования на национальном уровне, до настоящего времени – правового регулирования миграционных вопросов на уровне Евросоюза в реалиях пост-лиссабонского этапа европейской интеграции. Автор проводит подробный анализ фундаментальных положений первичного права ЕС, составляющих правовую основу современной общей иммиграционной политики ЕС и правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран. В данном параграфе устанавливается, что по состоянию на сегодняшний день основы эти закреплены в Лиссабонском договоре, вступившем в силу 1 декабря 2009 года, в частности в ряде положений Договора о Европейском Союзе (ДЕС) и Договора о функционировании Европейского Союза (ДФЕС). Кроме того, Хартия основных прав Европейского Союза, принятая 7 декабря 2000 года, и в силу прямого предписания ДЕС признанная равной по юридической силе положениям учредительных договоров ЕС, также содержит правовые нормы относительно легальной трудовой миграции и в ч. 3 ст. 15, гарантирует гражданам третьих стран, имеющим разрешение на работу на территории государств-членов ЕС, право на равные по сравнению с гражданами ЕС условия труда. На основе и во исполнение норм первичного права принимаются нормативно-правовые акты институтов ЕС, регулирующие различные аспекты легальной трудовой миграции и закрепляющие правовой статус работников из третьих стран. Обозначенная проблематика рассмотрена в большом количестве решений Суда ЕС. Заключаются соглашения с третьими странами, в формате которых выстраивается сотрудничество в миграционной сфере, и закрепляются дополнительные права за гражданами соответствующих государств, не входящих в состав ЕС.

Касательно основных терминов и понятий в исследуемой миграционной сфере, проведя анализ ряда соответствующих актов международного публичного права и программ сотрудничества государств-членов ЕС в формате различных МПО, в том числе ООН, МОТ и МОМ (т.е. Международной организации по миграции), автор обосновывает, что членство стран ЕС в перечисленных МПО во многом обусловливает тот факт, что юридическая терминология и специфический понятийный аппарат в сфере миграции, разработанные в ходе деятельности указанных международных организаций, впоследствии активно заимствовались ЕС в процессе построения общей иммиграционной политики Евросоюза, интегрируясь тем самым в европейское право. На конкретных примерах автор выявляет рецепцию правом ЕС таких понятий, как «трудовая миграция», «иммиграция», «эмиграция», «иммигрант» и «эмигрант», из соответствующих актов международного публичного права.

В параграфе также дается правовой анализ терминам, которые были самостоятельно выведены и сформулированы институтами ЕС и в настоящий момент составляют терминологическую основу правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран. Среди прочего автором исследуется и раскрывается правовая природа ключевого для иммиграционной проблематики понятия «работник из третьей страны», и впервые в отечественной юридической науке проводится подробный правовой анализ новейшего акта вторичного права ЕС, закрепившего указанное понятие, – Директивы 2011/98/ЕС Европейского Парламента и Совета от 13.12.2011 года об общей процедуре подачи заявлений на предоставление гражданам третьих стран единого разрешения на работу и проживание на территории государств-членов ЕС, а также об общем каталоге прав, предоставляемых работникам из третьих стран, легально проживающим на территории Евросоюза.

В параграфе втором «Эволюция правового статуса легальных трудовых мигрантов в ЕС: от национального до коммунитарного регулирования» рассматривается процесс становления и конкретизации правового положения работников из третьих стран и членов их семей в праве ЕС, начиная с ранних этапов европейской интеграции. Исследуется ряд актов, явившихся для ЕС первыми попытками гармонизировать законодательство государств-членов ЕС в вопросах регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран. Результаты проведенного автором юридического анализа положений учредительных договоров ЕС, закрепляющих свободу передвижения лиц (и в рамках данной свободы - свободу передвижения трудящихся), актов вторичного права ЕС, а также ряда решений Суда ЕС, позволяют сделать вывод о том, что работники из третьих стран были и остаются исключенными из сферы действия названной свободы и что граждане третьих стран не подпадают под определение «трудящиеся» или «работники» в понимании права ЕС.

В параграфе также исследуется правовая основа и специфика применяемого в ЕС принципа коммунитарных преференций, в силу которого любые вакансии на территории государств-членов ЕС, должны в первую очередь замещаться собственными гражданами конкретного государства, либо гражданами других стран ЕС или государств ЕАСТ, и лишь при отсутствии необходимых специалистов среди перечисленных категорий лиц, либо при особом и обоснованном пожелании работодателя, на вакантную должность может быть принят работник из третьей страны.

В параграфе автором проводится критический анализ правовой концепции гражданства ЕС и вышеназванного принципа в ключе различия между правовым статусом граждан ЕС и легально трудящимися в ЕС гражданами третьих стран при идентичности обязательств обеих категорий лиц, и делается ряд практических рекомендаций.



Pages:     | 1 || 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.