авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Регулирование рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах (на примере стран скандинавии)

-- [ Страница 3 ] --

Второй параграф «Правовое регулирование отпусков» посвящен анализу трудового законодательства стран Скандинавии об отпусках.

Анализ правового регулирования отпусков в странах Скандинавии позволил сделать ряд выводов, а именно:

1) в этих государствах приняты и достаточно эффективно действуют нормативные акты об отпусках - Законы о ежегодных отпусках, что позволяет утверждать о начавшейся тенденции унификации их законодательства и о наличии общих признаков Скандинавской модели трудового права;

2) законы о ежегодных отпусках Скандинавских стран имеют одинаковую структуру, порядок и размеры определения среднего заработка при оплате времени отдыха является их составной частью;

3) данные нормативные акты призваны обеспечивать гибкость правового регулирования отпусков;

4) все отпуска подразделяются на основные и дополнительные.

Вместе с тем, имеется и ряд отличий в процессе правового регулирования отпусков в Скандинавских странах:

- в трудовом законодательстве Финляндии и Дании предусматривается процедура накопления отпусков, что отсутствует в норвежских и шведских нормативных актах по данной проблеме;

- в Законах о ежегодных отпусках Швеции и Норвегии для определения порядка и условий предоставления отпусков используются такие правовые категории как квалификационный год и год предоставления ежегодного отпуска, чего нет в Финляндии и Дании;

- в Дании, Швеции и Норвегии устанавливается продолжительность ежегодного отпуска (25 рабочих дней), что отсутствует в финском законодательстве;

- в финском, датском и норвежском трудовом законодательстве устанавливается особое время для предоставления отпусков («сезон отпусков»);

- в норвежских и датских нормативных актах особый акцент в регулировании ежегодных отпусков приходится на коллективные договоры; коллективно-договорное регулирование также предусматривается законодательством Швеции и в Финляндии, однако его объем уже нежели в других странах Скандинавии;

- в норвежских законах особое внимание уделяется предоставлению отпуска лицам, достигшим возраста 60 лет, а также праву Короля увеличивать продолжительность отпуска;

- общепризнанно, что правовое регулирование отпусков в Финляндии обладает большей гибкостью, чем в других странах Скандинавии, что находит свое выражение в частности в форме Закона «О чередующихся отпусках»;

- трудовое законодательство Финляндии и Швеции об учебных отпусках в большей степени соответствует международным трудовым стандартам, чем трудовое законодательство в других странах Скандинавии.

Финны активно используют мировой опыт гибкости правового регулирования отпусков, внося в этот инновационный процесс свой существенный вклад.

Общепризнанно, что гибкость в предоставлении отпусков означает, что работник может уйти в отпуск именно в то время, которое наиболее удобно лично для него, его семьи и не противоречит интересам работодателя.

Известны следующие формы гибкости правового регулирования отпусков:

- гибкий ежегодный отпуск, когда работники могут воспользоваться определенными днями или даже частью дня за счет продолжительности своего ежегодного отпуска, уведомив работодателя за краткий период времени;

- гибкие отпуска значительной продолжительности – продолжительностью - в несколько недель;

- церемониальные /культурные отпуска, которые обусловлены культурными традициями, обычаями, семейными событиями;

- самофинансируемый отпуск, когда работники работают за меньшую оплату для того, чтобы взять впоследствии оплачиваемый отпуск (наиболее общая практика- 48/52, когда работники отказываются от заработной платы в течение 4 недель, чтобы получить дополнительные 4 недели к ежегодному отпуску; некоторые организации предлагают работнику-4/5 – летние схемы, при которых работник получают 80 процентов от суммы их заработной платы в течение пятилетнего периода времени- таким образом они работают 4 года, а затем берут 5 год в качестве самофинансируемого (покупного) отпуска;

- трех или шестимесячные ежегодные отпуска;

- отпуск за свой счет, при котором предоставляют работникам отпуск: по семейным обстоятельствам (уход за больным ребенком или родственником; по религиозным или культурным основаниям; в связи с участием в спортивных соревнованиях, путешествиях и т.д.).

Финские законодатели, естественно, вносят свой новаторский вклад, в частности в обеспечение гибкости правового регулирования времени отдыха посредством предоставления работникам так называемых « чередующихся отпусков» (job alternation leaves), что нашло свое отражение в Законе « О чередующихся отпусках» от 2002 года.

Этот Закон направлен на одновременное достижение двух целей:

во-первых, на обеспечение высокой производительности труда работников посредством последовательного чередования времени трудовой деятельности и времени отпуска;

во-вторых, на обеспечение безработных работой, имеющей срочный характер.

Следует отметить, что и в Швеции с 2005 года проходит эксперимент в масштабах всей страны с дополнительным творческим отпуском продолжительностью не более одного года (sabbatical leave6). В начале он предоставлялся работникам высших учебных заведений каждые семь лет и поэтому получил такое название.

Теперь право на него имеют и другие категории работников. Во время отпуска работники получают компенсацию, равную 85 процентов от размера пособия по безработице, то есть 68 процентов от средней заработной платы. Для получения этого отпуска требуется стаж не менее двух лет.

Лица, находящиеся в этом отпуске, могут заниматься наукой, отдыхом, путешествиями и воспитанием детей, но им запрещено вступать в трудовые отношения с каким-либо другим работодателем. Отметим, что во время отсутствия работников на работе во время отпуска, их рабочие места предоставляются безработным на временной основе.

Работодатель самостоятельно решает, кого принять на временную работу, несмотря на то, что служба занятости может предложить несколько кандидатов на вакантные должности. Он также имеет право определять размер заработной платы и иные условия труда в соответствии с трудовым договором.

Этот отпуск позволяет также продлить продолжительность трудовой жизни старшего поколения.

В заключении подведены основные итоги и обобщены важнейшие выводы исследования, сформулированы концептуальные идеи о возможности использования опыта правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах для совершенствования трудового законодательства РФ с учетом его специфики и уровня развития экономики.

Основные положения диссертации нашли отражЕНИЕ в следующих публикациях автора:

I. Научные статьи в ведущих рецензируемых научных журналах,

рекомендованных ВАК для опубликования научных результатов

диссертаций

1. Чанышев А.С. Правовое регулирование сверхурочной работы и работы в ночное время в странах Скандинавии. Международный юридический журнал «Пробелы в российском законодательстве» № 1 2013 г. стр. 130-136.

II. Иные научные статьи и публикации

  1. Чанышев А.С. Общая оценка регулирования рабочего времени и времени отдыха в отдельных странах СНГ. Сборник материалов VII Международной научно-практической конференции «Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (сравнительный анализ) / под ред. К.Н. Гусова – Москва: Проспект 2011.
  2. Чанышев А.С. К вопросу регулирования рабочего времени и времени отдыха в странах Азии. Саратовская государственная академия права. Кафедральный сборник материалов «Трудовое право и право социального обеспечения в двадцать первом веке: актуальные проблемы юридической теории, правотворчества и правоприменения». Саратов. Сентябрь. 2011.
  3. Чанышев А.С. Общая характеристика правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в странах ЕС. // Материалы IV Международной научно-практической конференции «Кутафинские чтения» МГЮА имени О.Е. Кутафина «Правовая политика: вызовы современности». Секция трудового права и права социального обеспечения. Сборник тезисов / Отв. ред. К.Н. Гусов, состав. О.А. Шевченко.- М., 2012

1 См.:Agreement Concerning a Common Nordic Labour Market. URL: http://www.norden.org/en/about-nordic-co-operation/agreements/treaties-and-agreements/labour-market/agreement-concerning-a-common-nordic-labour-market . (дата обращения: 23.10.12)

2 См.:Convention Concerning the Working Environment.URL:http://www.norden.org/en/about-nordic-co-operation/agreements/treaties-and-agreements/labour-market/convention-concerning-the-working-environment(дата обращения: 23.10.12)

3 About NIVA.URL: http://www.niva.org/about_niva/ (дата обращения: 23.10.12)

4 Nordjobb (Nordic Work Exchange Programme).URL: http://www.norden.org/en/nordic-council-of-ministers/councils-of-ministers/nordic-council-of-ministers-for-labour-mr-a/institutes-co-operative-bodies-and-working-groups/co-operative-bodies/nordjobb-nordic-work-exchange-programme (дата обращения: 23.10.12)

5 Мягкова Г.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (промышленность). Учебное пособие (дата обращения 20.11.12).

6 Sabbatical ( библейское понятие) трактуется как каждый седьмой год.



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.