авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Правовое регулирование корпоративных конфликтов по законодательству российской федерации

-- [ Страница 3 ] --

Согласно действующему законодательству Великобритании Комиссия по вопросам добросовестной конкуренции в предпринимательской деятельности (Office of Fair Trading) обязана отслеживать информацию о планируемых слияниях и поглощениях. При отсутствии обязанности компании предоставлять информацию Комиссии о планируемом слиянии (поглощении), на практике большинство компаний предпочитают добровольно информировать данную организацию о предстоящем событии.

Следующим направлением регулирования процессов слияний и поглощений является судебная защита прав участников корпорации. Особенность английского корпоративного права заключается в том, что к началу двадцатого века в основном не законами, а английскими судами была создана «последовательная и всесторонняя система норм корпоративного права».

В Великобритании в случае несоответствия положениям Кодекса слияний и поглощений документов, оформляющих сделку по поглощению компании, Комиссия по слияниям и поглощениям может опубликовать свое негативное мнение, после чего акционеры поглощаемой компании вряд ли пойдут на заключение сделки.

Глава вторая – «Содержание корпоративных конфликтов по законодательству Российской Федерации» состоит из трех параграфов и посвящена раскрытию некоторых составных элементов корпоративных конфликтов.

В первом параграфе «Субъектный состав корпоративных конфликтов» проведен анализ участников корпоративных правоотношений в акционерном обществе, вступающих в корпоративные конфликты при разности интересов.

В работе показано, что участниками корпоративного конфликта могут быть как «внутренние» участники корпоративных отношений (акционеры, директора, управляющие), а также в определенных ситуациях и члены трудового коллектива, не владеющие акциями и не входящие в коллегиальные органы управления и контроля компании, так и «внешние» участники корпоративной сферы в широком смысле.

В то же время Д.И. Дедов указывает, что субъектный состав участников корпоративных конфликтов несколько отличается от состава участников корпоративных отношений. По его мнению к участникам корпоративных конфликтов относятся: 1) контролирующие акционеры (участники); 2) миноритарные акционеры (участники); 3) лица, занимающие должности в органах управления общества (директора и менеджеры); 4) хозяйственное общество как лицо, олицетворяющее общие для всех акционеров (участников) интересы; 5) лица, чьи интересы нарушены самим обществом (кредиторы, работники общества, потребители и т.п.).

Как показано в диссертации, корпоративные конфликты возникают:

- между уровнями корпоративного управления: конфликты между акционерами и менеджментом, между директорами и менеджментом, между акционерами и директорами;

- внутри органов корпоративного управления: конфликты между миноритарными и мажоритарными акционерами; между директорами (членами совета директоров и независимыми (профессиональными) директорами) и др.;

- между головной (материнской) компанией и дочерними и зависимыми обществами, входящими в одну корпорацию.

В работе отмечено, что в корпоративном конфликте должно быть две и более противоборствующие стороны, в качестве которых, в частности, могут выступать корпорация, участники корпорации, исполнительные органы корпорации, держатель реестра владельцев ценных бумаг, депозитарий, внешний инвестор.

Для того, чтобы конфликтная ситуация была признана корпоративным конфликтом необходимо правовое противоборство сторон конфликта, обусловленное противоположностью целей и интересов участников корпоративных правоотношений, которые имеют намерение получить возможность контролировать и направлять поведение другой стороны, либо изменить свой статус и юридическое состояние.

Во втором параграфе «Правовые аспекты возникновения корпоративных конфликтов» исследованы правовые аспекты вступления противодействующих сторон в конфликт интересов и корпоративный конфликт, а также непосредственные примеры и варианты их инициации.

В работе рассмотрены некоторые причины и основания возникновения корпоративных конфликтов. Установлено, что во многих случаях в основе возникновения корпоративного конфликта лежат недостатки законодательства и пороки правоприменительной практики.

При этом реализация незаконных схем захвата чужого бизнеса становится возможной при условии получения судебного акта и привлечения к его исполнению службы судебных приставов-исполнителей, органов внутренних дел и прокуратуры.

В диссертации показано, что в рамках рассмотрения исков миноритарных акционеров суды рассматривают заявления об обеспечении требований. При этом в случае удовлетворения заявления, никакой ответственности миноритарный акционер - истец перед обществом не несет даже в том случае, если иск впоследствии отклоняется судом, а принятые меры по его обеспечению дестабилизировали деятельность общества, привели к незаконной смене руководства общества, совершению незаконно назначенным генеральным директором сделок в ущерб интересам общества и другим подобным последствиям.

В основе значительного количества корпоративных конфликтов лежит желание компании - инициатора конфликта создать впечатление добросовестности действий приобретателя незаконно отчужденных акций (долей), в расчете на невозможность последующей виндикации акций (долей), а также имущества общества, отчужденного по воле такого «добросовестного» приобретателя.

Действительно, противоречие интересов субъектов корпоративных отношений (коллизия) является конфликтной ситуацией, причиной возникновения конфликта. В то же время одного только противоречия мало для возникновения конфликта, необходимы также воля сторон конфликта к противостоянию в отстаивании своих интересов и соответствующее поведение сторон. Тем самым корпоративный конфликт - это прежде всего взаимодействие субъектов корпоративных правоотношений.

В случае возникновения корпоративного конфликта между акционерами общества, способного затронуть интересы самого общества либо других его акционеров, органу общества, ответственному за рассмотрение данного спора, следует решить вопрос о том, затрагивает ли данный спор интересы общества и будет ли его участие способствовать урегулированию такого спора, а также принять все необходимые и возможные меры для урегулирования такого конфликта.

При возникновении корпоративного конфликта между акционерами общества лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа общества, вправе предложить акционерам услуги общества в качестве посредника при урегулировании конфликта.

Кроме того, сделан вывод, что для предотвращения злоупотребления интересов различных участников корпоративных правоотношениях, требуется предпринять шаги, связанные с повышением прозрачности деятельности регистраторов и депозитариев, исключением их участия в корпоративных конфликтах, особенно в пользу своих акционеров, а также обеспечением стимулирования их перехода на электронный документооборот между собой, с клиентами и федеральным органом исполнительной власти в сфере финансовых рынков путем корректировки лицензионных требований и условий.

В третьем параграфе «Особенности корпоративных конфликтов с участием различных групп заинтересованных лиц» проанализированы отдельные вопросы в правовых процедурах разрешения корпоративных конфликтов с участием различных групп участников корпоративных правоотношений.

В данном параграфе наибольшее внимание уделено проблеме так называемого «распыления» собственности в структуре акционерного капитала. Так, автором показано, что нередко в акционерных обществах проводится «эмиссия» денежных средств в пользу мажоритарного акционерного без учета мнения миноритарного, который не имеет финансовой возможности участвовать в эмиссии, что негативным образом сказывается на его доле в структуре акционерного капитала.

На основании проведенного исследования предложено закрепить в Федеральном законе «Об акционерных обществах» систему пропорционального распределения эмиссии за счет включения в ст. 41 следующего положения: «3....Заявление о приобретении акций и эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции, может быть подано лицом, имеющим преимущественное право приобретения дополнительных акций и эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции, в течение срока, установленного пунктом 2 настоящей статьи.

Оплата акций и эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции, может быть произведена лицом, имеющим преимущественное право приобретения дополнительных акций и эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции, в течение трех месяцев с момента подачи такого заявления...».

За счет включения такого положения диссертантом обоснована защита прав миноритарных акционеров, которые приобретают право преимущественной покупки акций, размещаемых при дополнительной эмиссии, но также и отсрочку на улучшение финансового положения, сбор средств для покупки акций, что позволит реализовать права всеми акционерами общества.

Третья глава – «Разрешение корпоративных конфликтов по законодательству Российской Федерации» - содержит правовой анализ способов разрешения корпоративных конфликтов по законодательству Российской Федерации.

В первом параграфе «Судебные процедуры разрешения корпоративных конфликтов» рассмотрено применение судебной защиты участников корпоративных правоотношений при возникновении и развитии корпоративных конфликтов.

Автором рассмотрены различные способы разрешения корпоративных конфликтов, как юрисдикционные, так и неюрисдикционные.

Отмечено, что право на иск в корпоративных отношениях имеют только лица, уполномоченные законом. Так, иски акционерами могут предъявляться в случаях, предусмотренных законодательством. Примерами ошибок в использовании способов правовой защиты являются, например, иски акционеров о признании недействительным договора о ведении реестра акций общества, иски кредиторов об обжаловании решения общего собрания.

Как показано автором, в силу природы акционерного общества совершаемые им сделки могут приводить к конфликту интересов между акционерами, обладающими значительным числом акций, органами управления обществом и миноритарными акционерами. Поэтому в 2009 году в Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации была включена глава 28.1 Рассмотрение дел по корпоративным спорам.

В диссертации показано, что в настоящее время, в ст. 225.1. АПК РФ установлено, что арбитражные суды рассматривают дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом, в том числе по различным корпоративным спорам.

Кроме того, исследованы некоторые положения теоретиков права, согласно которым реализация корпоративных конфликтов в акционерном обществе становится возможной при условии получения судебного акта (отмененного в последующем) и передачи его на исполнение в службу судебных приставов. Такие судебные акты позволяют в период их действия легально перераспределять корпоративную собственность.

Во втором параграфе «Правовые особенности внесудебного разрешения корпоративных конфликтов» исследованы некоторые вопросы применения альтернативных (внесудебных) способов разрешения корпоративных конфликтов..

В работе показано, что поскольку законодательство не устанавливает требований об обязательном соблюдении каких-либо досудебных процедур в целях урегулирования корпоративных конфликтов, применение этих процедур в значительной степени зависит от воли самого общества. Соответствующие правила могут быть включены в устав или в иные внутренние документы общества.

Кроме того, Кодексом корпоративного поведения рекомендовано, чтобы единоличный исполнительный орган от имени общества осуществлял урегулирование корпоративных конфликтов по всем вопросам, принятие решений по которым не отнесено к компетенции иных органов общества.

Также рекомендовано, чтобы совет директоров общества осуществлял урегулирование корпоративных конфликтов по вопросам, относящимся к его компетенции. С этой целью совет директоров может образовать из числа своих членов специальный комитет по урегулированию корпоративных конфликтов.

Исследовав внесудебные (альтернативные) формы разрешения корпоративных конфликтов, обоснована необходимость внесения изменений в Федеральный закон «Об акционерных обществах» за счет введения обязательного досудебного этапа использования процедуры медиации, установленной Федеральным законом «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» при возникновении отдельных наиболее сложных категорий корпоративных споров, в частности, в области эмиссии ценных бумаг и соблюдения прав акционеров, слияний и поглощений, заключения крупных сделок и сделок с заинтересованностью, и иных случаях, существенным образом затрагивающих права и интересы участников корпоративных правоотношений в акционерном обществе.

На основании проведенного анализа предложено дополнить ст. 65 Федерального закона «Об акционерных обществах» относительно компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, полномочием следующего содержания: «...в случае возникновения корпоративного конфликта принятие решения о передаче спора на рассмотрение медиатору в соответствии с Федеральным законом «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»...».

Установлено также, что для разрешения корпоративных конфликтов необходимо оказать поддержку внесудебным формам разрешения корпоративных и иных конфликтов, стимулировать передачу споров в третейские суды, в том числе созданные саморегулируемыми организациями, и рассмотреть возможность применения нового для российской деловой практики способа поиска решений и выхода из критических ситуаций - медиации (посредничества).

В целях внедрения механизмов медиации при рассмотрении корпоративных споров предложено разработать систему мер, стимулирующих их применение, наделить соответствующий уполномоченный государственный орган необходимыми полномочиями, связанными с организацией этой работы и аккредитацией профессиональных медиаторов. По мере развития механизмов и институтов медиации следует рассмотреть целесообразность введения обязательного досудебного этапа использования медиации при возникновении отдельных наиболее сложных категорий корпоративных споров в области эмиссии ценных бумаг, раздела активов, слияний и поглощений и иных случаях, существенным образом затрагивающих права и интересы инвесторов.

Установлено, что в соответствии с Кодексом корпоративного поведения для эффективного разрешения корпоративных конфликтов и конфликтов интересов совет директоров может образовать из числа своих членов специальный комитет по урегулированию корпоративных конфликтов. На основании проведенного анализа предложено внести изменения в п. 4.11 Кодекса корпоративного поведения следующего содержания: «...Для объективной оценки корпоративного конфликта и его эффективного урегулирования в состав комитета рекомендуется включать всех независимых директоров – членов совета директоров общества, а также привлекать медиатора, осуществляющего деятельность в соответствии с Федеральным законом «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)

Профессиональным или независимым медиатором не может выступать акционер общество, член совета директоров или иное должностное лицо общества».

В Заключении подводятся итоги диссертационного исследования, обобщаются полученные в работе научные результаты и приводятся некоторые предложения по совершенствованию действующего законодательства в сфере правового регулирования деятельности независимых директоров в составе совета директоров (наблюдательного совета) в акционерных обществах по законодательству Российской Федерации.

Основные положения диссертационного исследования изложены в следующих публикациях автора общим объемом 2,5 п.л.:

Статьи, опубликованные в рецензируемых научных журналах и изданиях, указанных в перечне ВАК:

1. Андреева А.Р. Правовая сущность корпоративного конфликта // Юриспруденция, № 1 (17), 2010. – 0,45 п.л.

2. Андреева А.Р. Правовое регулирование корпоративных конфликтов в зарубежных странах (на примере Великобритании и США) // Юриспруденция, № 4 (20), 2010. – 0,4 п.л.

Научные труды, опубликованные в иных изданиях:

3. Андреева А.Р. К вопросу о понятии корпорации в российском правовом поле // Юрист&Экономист, № 3, 2009. – 0,3 п.л.

4. Андреева А.Р. К вопросу об определении участников корпоративных конфликтов // Материалы VI Международной научно-практической конференции РГГУ «Инновационный потенциал России: проблемы и перспективы». – М.: Домодедово, 2010. – 0,2 п.л.

5. Андреева А.Р. «Недружественные поглощения» как разновидность корпоративных конфликтов // Менеджмент и право, № 2, 2010. – 0,4 п.л.

6. Андреева А.Р. Роль корпоративного секретаря акционерного общества в разрешении корпоративных конфликтов // III Ежегодная межвузовская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы гражданского и предпринимательского права» 18 ноября 2010. – М.: ВГНА, 2010. – 0,45 п.л.

7. Андреева А.Р. Правовые особенности внесудебной защиты прав акционеров // «Модернизация правовой системы России: проблемы теории и практики»: Муромцевские чтения: Материалы XI Международной научной конференции / Под ред. Н.И. Архиповой, С.В. Тимофеева. – М.: РГГУ, 2011. – 0,3 п.л.


1 См.: Распоряжение ФКЦБ РФ от 04.04.2002 № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» // Вестник ФКЦБ России, № 4, 30.04.2002

2 Распоряжение Правительства РФ от 29.12.2008 № 2043-р «Об утверждении Стратегии развития финансового рынка Российской Федерации на период до 2020 года» // СЗ РФ, 19.01.2009, № 3, ст. 423



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.