авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 |

Правовое регулирование корпоративных конфликтов по законодательству российской федерации

-- [ Страница 2 ] --

- понятие конфликта интересов и способы его нейтрализации;

- критерии отнесения действий (бездействия) участников корпоративных правоотношений в акционерном обществе к корпоративным конфликтам;

- правовое положение и правомочия субъектов корпоративных конфликтов;

- способы разрешения корпоративных конфликтов;

- правовой статус специфических субъектов корпоративных конфликтов, в частности, профессиональных медиаторов;

- вопросы ответственности недобросовестных участников корпоративных конфликтов, действия которых связаны с злоупотреблением своими правами.

3. Предложена авторская классификация корпоративных конфликтов в акционерных обществах в зависимости от субъектного состава корпоративного конфликта и конфликта интересов:

- между уровнями корпоративного управления: конфликты между акционерами и менеджментом, между директорами и менеджментом, между акционерами и директорами;

- внутри органов корпоративного управления: конфликты между миноритарными и мажоритарными акционерами; между директорами (членами совета директоров и независимыми (профессиональными) директорами) и др.;

- между головной (материнской) компанией и дочерними и зависимыми обществами, входящими в одну корпорацию.

4. Выделена группа корпоративных конфликтов, связанных с раскрытием акционерными обществами информации о своей деятельности, которое осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона «Об акционерных обществах», Положением о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг, утвержденным Приказом ФСФР РФ от 10.10.2006 № 06-117/пз-н, и иными актами. На основании проведенного анализа предложена авторская классификация корпоративных конфликтов, связанных с раскрытием информации, которые могут возникать в следующих случаях:

- непредоставления информации и копий документов по требованиям акционеров в объеме, предусмотренном Федеральным законом «Об акционерных обществах»;

- непредоставления отчетности об аффилированных лицах акционерного общества;

- непредоставления обязательной ежеквартальной отчетности;

- предоставления недостоверной информации заинтересованным лицам.

5. В целях защиты прав акционеров в сфере получения информации из акционерного общества и соблюдения их прав при раскрытии информации предложено внести изменения в ст. 91 Федерального закона «Об акционерных обществах» следующего содержания:

«2. Документы, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, должны быть предоставлены обществом в течение семи дней со дня предъявления соответствующего требования для ознакомления в помещении исполнительного органа общества. Общество обязано по требованию лиц, имеющих право доступа к документам, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи, предоставить им копии указанных документов путем пересылки почтовым отправлением, если иной способ не установлен в запросе акционера на получение информации.

...Акционер имеет право на повторное обращение в общество с требованием о предоставлении ему копий документов, содержащих информацию о деятельности общества».

6. Исследовав корпоративные конфликты между миноритарными и мажоритарными акционерами, выявлена проблема злоупотреблений мажоритарными акционерами своими правами при проведении эмиссии, что влечет умышленное уменьшение доли в акционерном капитале миноритарных акционеров.

Предложено закрепить в Федеральном законе «Об акционерных обществах» систему пропорционального распределения эмиссии за счет включения в ст. 41 следующего положения:

«3....Заявление о приобретении акций и эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции, может быть подано лицом, имеющим преимущественное право приобретения дополнительных акций и эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции, в течение срока, установленного пунктом 2 настоящей статьи.

Оплата акций и эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции, может быть произведена лицом, имеющим преимущественное право приобретения дополнительных акций и эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции, в течение трех месяцев с момента подачи такого заявления...».

7. Исследовав внесудебные (альтернативные) формы разрешения корпоративных конфликтов обоснована необходимость внесения изменений в Федеральный закон «Об акционерных обществах» за счет введения обязательного досудебного этапа использования процедуры медиации, установленной Федеральным законом «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» при возникновении отдельных наиболее сложных категорий корпоративных споров, в частности, в области эмиссии ценных бумаг и соблюдения прав акционеров, слияний и поглощений, заключения крупных сделок и сделок с заинтересованностью, и иных случаях, существенным образом затрагивающих права и интересы участников корпоративных правоотношений в акционерном обществе.

На основании проведенного анализа предложено дополнить ст. 65 Федерального закона «Об акционерных обществах» относительно компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, полномочием следующего содержания:

«...в случае возникновения корпоративного конфликта принятие решения о передаче спора на рассмотрение медиатору в соответствии с Федеральным законом «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»...».

8. Установлено, что в соответствии с Кодексом корпоративного поведения для эффективного разрешения корпоративных конфликтов и конфликтов интересов совет директоров может образовать из числа своих членов специальный комитет по урегулированию корпоративных конфликтов. На основании проведенного анализа предложено внести изменения в п. 4.11 Кодекса корпоративного поведения следующего содержания:

«...Для объективной оценки корпоративного конфликта и его эффективного урегулирования в состав комитета рекомендуется включать всех независимых директоров – членов совета директоров общества, а также привлекать медиатора, осуществляющего деятельность в соответствии с Федеральным законом «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)

Профессиональным или независимым медиатором не может выступать акционер общество, член совета директоров или иное должностное лицо общества».

Теоретическая и практическая значимость полученных результатов. Теоретическая ценность диссертационного исследования заключается в том, что полученные результаты могут повысить научную разработанность поставленной проблематики и способствовать дальнейшим исследованиям в сфере корпоративного управления, и корпоративной конфликтологии, в том числе при определении и повышении эффективности способов разрешения корпоративных конфликтов в акционерных обществ по законодательству Российской Федерации.

Практическая значимость диссертации состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы для совершенствования законодательства, регулирующего правовые аспекты возникновения и разрешения корпоративных конфликтов в акционерных обществах, а также способствовать принятию нормативных правовых актов, обеспечивающих повышение эффективности корпоративного управления в акционерных обществах.

Также результаты исследования могут быть использованы при формировании специальных правовых учебных дисциплин и в лекционных материалах по гражданскому, предпринимательскому, корпоративному праву и отдельных спецкурсах.

Апробация результатов исследования. Сформулированные в диссертации положения, выводы и предложения получили апробацию при обсуждении и рецензировании диссертации на заседаниях кафедры частного права юридического факультета Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета.

Основные положения и выводы диссертационной работы нашли свое отражение в опубликованных работах автора, а также обсуждены на научно-практических конференциях.

Научные разработки автора внедрены в учебный процесс юридического факультета Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета при чтении лекционных курсов, проведении семинарских занятий по курсу «Гражданское право», «Российское предпринимательское право», «Финансово-правовые аспекты корпоративных правоотношений».

Структура работы определяется исследуемой тематикой, а также целью и поставленными задачами исследования. Диссертация включает введение, три главы, объединяющие в себе восемь параграфов, заключение, список источников и литературы.

II. Основное содержание диссертационной работы

Во введении обосновывается актуальность темы, излагаются цели, задачи и методы исследования, описываются его объект и предмет, научная новизна, формулируются основные положения, выносимые на защиту, характеризуется практическая и теоретическая значимость, апробация результатов исследования и структура диссертационной работы.

Глава первая «Правовая природа корпоративных конфликтов» посвящена исследованию общих теоретических вопросов корпоративного управления и корпоративных конфликтов в акционерных обществах в Российской Федерации.

В первом параграфе «Правовая сущность корпоративного конфликта» автором исследовано понятие корпорации, корпоративного управления и корпоративного конфликта как составной части применения механизмов корпоративного управления.

В диссертации показано, что до настоящего времени термин «корпоративный конфликт» не получил законодательного закрепления. При этом показано, что одной из попыток устранить этот пробел является формулирование данного понятия в Кодексе корпоративного поведения, однако, который не является нормативным правовым актом. Кодекс корпоративного поведения, прежде всего, регулирует деятельность органов управления общества, а также порядок разрешения корпоративных конфликтов, но на уровне рекомендаций и предложений по повышению корпоративной культуры и защиты прав акционеров.

Автором рассмотрены положения Кодекса корпоративного поведения о корпоративных конфликтах, позиции различных авторов относительно терминологической составляющей корпоративных конфликтов, а также критерии отнесения того или иного спора к категории корпоративного конфликта. Установлена необходимость обеспечения выявления таких конфликтов на самых ранних стадиях их развития и внимательного отношения к ним со стороны акционерного общества, его должностных лиц и работников.

В то же время помимо термина «корпоративный конфликт» в законодательстве используется термин «конфликт интересов», «корпоративные споры» и т.д.

На основании проведенного исследования диссертантом сформулировано авторское определение корпоративного конфликта, под которым предложено понимать разногласие (спор) между различными участниками корпоративных правоотношений в акционерном обществе, преследующими разнонаправленные или противоположные интересы, которое может повлечь неблагоприятные последствия, как для самого акционерного общества, органов его корпоративного управления, так и для конкретных субъектов корпоративного конфликта.

Также, разграничено понятие корпоративного конфликта и конфликта интересов, который представляет собой предконфликтную ситуацию, разрешение которой связано с принятием соответствующего управленческого решения участника корпоративных правоотношений в акционерном обществе относительно выбора благоприятного поведения в отношении акционерного общества либо своих личных интересов, и влекущую либо возникновение и развитие корпоративного конфликта, либо его нейтрализацию.

При анализе нормативных источников правового регулирования корпоративных конфликтов выявлено отсутствие на законодательном уровне соответствующих положений, на основании чего предложено внести изменения в Федеральный закон «Об акционерных обществах» за счет включения раздела «Корпоративные конфликты», который должен содержать следующие положения: понятие корпоративного конфликта и его правовая квалификация; понятие конфликта интересов и способы его нейтрализации; критерии отнесения действий (бездействия) участников корпоративных правоотношений в акционерном обществе к корпоративным конфликтам; правовое положение и правомочия субъектов корпоративных конфликтов; способы разрешения корпоративных конфликтов; правовой статус специфических субъектов корпоративных конфликтов, в частности, профессиональных медиаторов; вопросы ответственности недобросовестных участников корпоративных конфликтов, действия которых связаны с злоупотреблением своими правами.

Во втором параграфе «Классификация корпоративных конфликтов» предложены некоторые типы корпоративных конфликтов, изложенные в нормативных и доктринальных источниках.

В работе показано, что наиболее распространенной является классификация корпоративных конфликтов по содержанию и скрытым целям на следующие виды: нарушение норм законодательства; поглощения; конфликты по поводу дивидендов; конфликты с менеджерами; конкуренция; корпоративный шантаж; противоречия в законодательстве и др.

Кроме того, корпоративные конфликты могут быть разделены на группы в зависимости от участия в них тех или иных органов управления акционерным обществом, возникновения или реализации их имущественных прав, процедурных аспектов деятельности акционерного общества, заключением различных видов сделок, нарушением условий договоров, непредоставлением информации, нарушения эмиссионных процедур, изменения состава органов корпоративного управления и т.д.

На основании проведенного анализа предложена авторская классификация корпоративных конфликтов в акционерных обществах в зависимости от субъектного состава корпоративного конфликта и конфликта интересов:

- между уровнями корпоративного управления: конфликты между акционерами и менеджментом, между советом директорами и менеджментом, между акционерами и директорами;

- внутри органов корпоративного управления: конфликты между миноритарными и мажоритарными акционерами; между директорами (выборными членами совета директоров и независимыми (профессиональными) директорами) и др.;

- между головной (материнской) компанией и дочерними и зависимыми обществами, входящими в одну корпорацию.

В диссертации выделена также группа корпоративных конфликтов, связанных с раскрытием акционерными обществами информации о своей деятельности, которое осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона «Об акционерных обществах», Положением о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг, утвержденным Приказом ФСФР РФ от 10.10.2006 № 06-117/пз-н, и иными актами. На основании проведенного анализа предложена авторская классификация корпоративных конфликтов, связанных с раскрытием информации, которые могут возникать в следующих случаях: непредоставления информации и копий документов по требованиям акционеров в объеме, предусмотренном Федеральным законом «Об акционерных обществах»; непредоставления отчетности об аффилированных лицах акционерного общества; непредоставления обязательной ежеквартальной отчетности; предоставления недостоверной информации заинтересованным лицам.

В целях защиты прав акционеров предложено внести изменения в ст. 91 Федерального закона «Об акционерных обществах», в соответствии с которыми акционеру предоставляется право повторного обращения за предоставлением информации и документов, которые он имеет возможность получить в соответствии с требованиями Федерального закона «Об акционерных обществах». Кроме того, согласно предложенным изменениям на акционерное общество возлагается обязанность пересылки копий запрошенных документов почтовым отправлением, если иной способ не установлен в запросе акционера на получение информации.

Подобные изменения направлены на защиту прав миноритарных акционеров от злоупотреблений самого акционерного общества, которое по различным причинам уклоняется от обязанностей по раскрытию информации, определенных в законодательстве.

В третьем параграфе «Правовое регулирование корпоративных конфликтов в зарубежных странах» рассмотрены некоторые правовые особенности правового регулирования корпоративных конфликтов в отдельных зарубежных странах, в частности, в Великобритании и США.

В диссертации показано, что исторически Великобритания является одной из стран - родоначальниц современного корпоративного права. Используемые в повседневной российской действительности понятия «поглощение компаний», «недружественное поглощение компаний» заимствованы, в частности, из английского права.

Применительно к США следует отметить, что именно американское законодательство оказало заметное влияние на принятые в России нормативные акты по корпоративному праву.

Примеры первых слияний и поглощений за рубежом наглядно свидетельствует о том, что они вполне реально могут являться средством устранения или ограничения конкурентного соперничества. В связи с этим процессы слияний и поглощений за рубежом были ограничены некоторыми законодательными средствами.

Автором выявлено, что в законодательстве США имеется ряд направлений в сфере урегулирования корпоративных конфликтов: в сфере регулирования рынка ценных бумаг; по разработке системы прямых и производных исков для управления корпорациями в обеспечение права справедливости и др.

Ответственность управляющих корпораций за нарушение возложенных на них обязанностей определяется преимущественно законами о корпорациях штатов. Указанные законы перечисляют отдельные виды санкций, применяемых по решениям судов к управляющим, нарушившим свои обязанности.

Наряду с судебными механизмами, обеспечивающими защиту прав акционеров, существуют механизмы административно-правовые. Кроме того, в США осуществляется надзор за деятельностью инвестиционных компаний и инвестиционных консультантов.

Существенную помощь в регулировании сферы корпоративного предпринимательства оказывают различные саморегулируемые организации. Помимо этого, среди саморегулируемых организаций США важную роль в регулировании фондового рынка и обеспечения раскрытия корпоративной информации играют фондовые биржи.

В Великобритании основное внимание законодателя и регулирующих органов также направлено на регламентацию поглощений. Слияние и поглощение компаний подпадают под действие британского законодательства о конкуренции: Акт о добросовестной конкуренции в предпринимательской деятельности (Fair Trading Act 1973) и Акт о конкуренции (Competition Act 1988).



Pages:     | 1 || 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.