авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Правовое регулирование труда работников старших возрастных групп

-- [ Страница 3 ] --

Государственная политика в отношении работников старших возрастных групп в России может предусматривать:

а) разработку и исполнение национальных программ, направленных на сохранение занятости работников старших возрастных групп;

б) финансовую обеспеченность реализации указанных программ, в том числе, через налоговые льготы для работодателей, использующих труд данной группы лиц;

в) целенаправленную пропаганду позитивного образа зрелых работников, важности сохранения на производстве опытных квалифированных трудящихся;

г) установление дифференциации правового регулирования труда для работников старших возрастных групп в виде гарантий, льгот и преимуществ. Такая дифференциация должна осуществляться не специальным законом, а Трудовым кодексом РФ как наиболее важным правовым актом в сфере труда.

В диссертационном исследовании определяется, что правовой механизм, необходимый для вовлечения в процесс общественного труда работников старших возрастных групп, содержит в себе охранительный и регулятивный элементы. Охранительный элемент связан с защитой прав названной категории работников в случае их нарушения. Регулятивный элемент способствует созданию определенных условий для реализации работниками старших возрастных групп своих трудовых прав и свобод.

Во втором параграфе «Методы правового регулирования трудовых отношений с участием работников старших возрастных групп» делается вывод, что в условиях рыночной экономики и охранительный, и регулятивный элементы механизма проявляются на всех уровнях правового регулирования труда (федеральном, отраслевом, локальном) как через императивное, так и через диспозитивное регулирование.

Поскольку причины снижения трудоспособности работников старших возрастных групп главным образом связаны с возрастом, то трудовое законодательство должно содержать: а) общие нормы, направленные на поддержание в целом здоровья работников с тем, чтобы гарантировать им более длительное сохранение трудоспособности (улучшение условий труда и производственной среды, изменение формы организации труда, приспособление рабочего места к трудящемуся и пр.); б) специальные нормы, которые предусматривают субъективные трудовые права и интересы работников старших возрастных групп в сфере труда.

В современных условиях развития российского общества нормы трудового права объективно должны стремиться к достижению общей цели – обеспечению согласованного баланса экономического и социального факторов труда (экономической и защитной функции трудового права). Поэтому дифференциация труда лиц старших возрастных групп не может строиться на установлении в федеральном законодательстве гарантий для таких работников исключительно в виде императивных норм, обязывающих работодателя. Предлагаемая дифференциация должна базироваться (как и призывает Международная организация труда) на рекомендациях, реализация которых осуществляется через локальные нормативные акты, социально-партнерские акты и индивидуально-договорное регулирование между работником и работодателем.

При этом рекомендательный характер подобных норм нисколько не должен умалять их правовую значимость. Поскольку, во-первых, законному интересу лица противостоит общая обязанность всех и каждого уважать его. Во-вторых, субъекты права получают дополнительные юридические «аргументы», способствующие проявлению своей активности. В-третьих, общая дозволенность в виде рекомендательной нормы устанавливается и охраняется государством, что позволяет в необходимых случаях обращаться за защитой интересов в компетентные органы (органы по разрешению споров).

В диссертации предлагается разработанный автором проект главы 43.1 Трудового кодекса РФ «Особенности правового регулирования труда работников старших возрастных групп», в которой отражены наиболее существенные гарантии, льготы и преимущества для работников старших возрастных групп в сфере труда.

В заключении подводятся итоги диссертационного исследования, формулируются его основные выводы.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

Статьи в рецензируемых изданиях, рекомендованных ВАК для публикации результатов диссертационных исследований:

  1. Киселева Е.В. Категория «лица старших возрастных групп» в правовых

науках // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 12. – 0,43 п.л.

2. Киселева Е.В., Дивеева Н.И. Правовое регулирование труда лиц старших возрастных групп // Кадровик. – 2010. – № 4. – 0,23 п.л.

Иные публикации:

3. Киселева Е.В. Защита от дискриминации работников пожилого

возраста (на примере России и зарубежных стран) // Социальное и

пенсионное право. – 2008. – № 1. – 0,25 п.л.

4. Киселева Е.В. Особенности заключения и прекращения трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста // Современное профессиональное образование: демосоциальный кризис и пути его разрешения: материалы региональной научно-практической конференции / под ред. А. Н. Мельникова. – Барнаул: Азбука, 2006. – 0,5 п.л.

5. Киселева Е.В., Короваева М.Ф. Особенности развития и современное состояние социального партнерства в Алтайском крае // Совершенствование социального партнерства – важнейший фактор устойчивого развития региона: материалы междунар. науч.-практ. конф. – Курган, 2006. – 0,2 п.л.

6. Киселева Е.В. Проблема соотношения правового статуса и правового положения субъекта права // Право и государство: приоритеты ХХI века: материалы Всерос. науч.-практ. конф.; под ред. В. Я. Музюкина, Е. С. Аничкина. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2007. – 0,25 п.л.

7. Киселева Е.В. Формирование трудоправового статуса лиц пожилого возраста: историко-правовой обзор // Человек в мире межкультурных коммуникаций: материалы XI регион. науч.-практ. конф. / под ред. А. Н. Мельникова. – Барнаул: Азбука, 2007. – 0,44 п.л.

8. Киселева Е.В. Некоторые вопросы соотношения трудового и смежных отраслей права в регулировании труда работников старшей возрастной группы // Человек в мире экономических и правовых отношений: материалы XII регион. науч.-практ. конф. / под ред. А.Н. Мельникова. – Барнаул: Азбука, 2008. – 0,4 п.л.

9. Дивеева Н.И., Киселева Е.В., Молотов А.В., Смирнова И.А. Защита трудовых прав и интересов работников старших возрастных групп: монография; под ред. А.Н. Мельникова. – Барнаул: Азбука, 2008. – 3,8 п.л.

10.Киселева Е.В. Некоторые особенности заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту // Российская юридическая наука: состояние, проблемы, перспективы: материалы Всерос. науч.-практ. конф., посвящ. 45-летию юрид. образования на Алтае / под ред. В.Я. Музюкина, Е.С. Аничкина. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2008. – 0,2 п.л.

11.Киселева Е.В. О необходимости дифференциации правового регулирования труда работников старших возрастных групп // Правовые проблемы укрепления российской государственности: сб. ст. Ч. 39 / ред. Б.Л. Хаскельберга, В.М. Лебедева, Г.Л. Осокиной. – Томск: Изд-во Томского ун-та, 2009. – 0,1 п.л.

12.Киселева Е.В. К вопросу о механизме правового регулирования труда работников старших возрастных групп // Человек в кризисном мире: материалы XIV регион. науч.-практ. конф. / под ред. А. Н. Мельникова. – Барнаул: Азбука, 2010. – 0,4 п.л.

13.Киселева Е.В. Лица старших возрастных групп как специальные субъекты трудовых отношений в современных условиях // Философские дескрипты: сб. науч ст. Вып. 9. / под ред. В. П. Федюкина. – Барнаул: Азбука, 2010. – 0,3 п.л.

14.Киселева Е.В. Проблемы правового регулирования труда работников старших возрастных групп в РФ // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы 6-й междунар. науч.-практ. конф. / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010. – 0,3 п.л.

15.Киселева Е.В. Международные правовые акты, регулирующие вопросы занятости и условий труда работников старших возрастных групп // Человек в мире субъективной реальности: материалы XV регион. науч.-практ. конф. / под ред. А. Н. Мельникова. – Барнаул: Азбука, 2011. – 0,6 п.л.


1 Конвенция МОТ «О политике в области занятости» от 09.07.1964 г. № 122; Конвенция МОТ «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» от 23.06.1975 г. № 150; Рекомендация МОТ «О пожилых трудящихся» от 23.06.1980 г. № 162.

2 По делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1.1 статьи 33 КЗоТ РСФСР: постановление Конституционного Суда РСФСР от 04.02.1992 г. № 2П-3 // Собрание законодательства РФ. 1992. № 13. Ст. 669.

3 Термин «пожилые работники», употребляется автором как рабочий, наряду с используемым в международных правовых актах термином «пожилые трудящиеся».



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.