авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Правовое регулирование труда тренеров

-- [ Страница 3 ] --

Рассматривается позиция Ю.В. Зайцева и Д.И. Рогачева, согласно которой регламентные нормы можно рассматривать в качестве договоров присоединения (ст. 428 Гражданского кодекса РФ), поскольку их применение обусловлено признанием со стороны субъектов спортивной деятельности. Актом присоединения спортсменов или тренеров к данным правилам является заявка на участие в соревнованиях13.

Автором предлагается проводить обязательные медицинские осмотры тренеров по аналогии с медицинскими осмотрами спортсменов. Такие осмотры, в первую очередь, необходимы для выявления возможности осуществлять трудовую деятельность без вреда для спортсмена (аналогию можно провести с преподавательскими работниками, которым запрещено заниматься преподавательской деятельностью при наличии определенных заболеваний (ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ). Дело в том, что такие осмотры для спортсменов, прежде всего, имеют целью установить физические возможности спортсмена для занятия тем или иным видом спорта. Трудовая деятельность тренера не связана с такими нагрузками, более того, возможны случаи, когда в результате травмы спортсмен не может осуществлять спортивную деятельность и переходит в тренеры. Однако, если при осуществлении трудовой деятельности тренер будет вынужден сталкиваться с физическими нагрузками либо такие нагрузки необходимы для получения лицензии или прохождения аттестации, тогда должны проводиться обязательные медицинские осмотры тренеров.

При рассмотрении вопросов о содержании трудового договора с тренером раскрываются как общие условия трудового договора, так и условия, которые необходимо включать в трудовой договор с тренером.

Критикуется позиция законодателя, согласно которой по соглашению сторон трудового договора с тренером может быть заключен срочный трудовой договор при условии, что тренер принимается на работу с целью проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Представляется, что с тренером не должны заключаться срочные трудовые договоры.

Автором подробно рассматриваются вопросы оплаты труда тренеров. Предлагается разработать новую методику оплаты труда тренеров, которая позволит учитывать личный вклад того или иного тренера в подготовку спортсмена. Речь идет о необходимости оценки тренера с точки зрения его возможности определять и решать спортивные задачи. Система оплаты труда, при которой вознаграждение определяется исходя из количества занимающихся спортсменов, не стимулирует тренера к творческому подходу в работе со спортсменами (например, внедрению новых средств и методик тренировок).

Рассматриваются вопросы, связанные с ответственностью тренера за употребление допинга на основе как российских нормативных правовых актов, так и международных правовых актов, а также решений судебных органов.

Автором анализируются дополнительные условия, которые могут включаться в трудовой договор с тренером:

  1. о согласии тренера на передачу работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по отдельным видам спорта, а в случае включения тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
  2. об обязанности тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
  3. об обязанности тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.

Следует отметить, что, по мнению диссертанта, в случае обладания двумя специальными трудоправовыми статусами тренером (например, совмещение труда тренера и педагога), содержание трудового договора с ним может характеризоваться и иными особенностями, которые присущи трудовым договорам специальной категории работников, правовые статусы которых совмещаются.

Во втором параграфе «Изменение и прекращение трудового договора с тренером» рассматриваются общие и специальные проблемы изменения и прекращения трудового договора с тренером.

Автор предлагает распространить на тренера положения ст. 348.4 Трудового кодекса РФ о временном переводе спортсмена к другому работодателю. Во-первых, такая позиция оправдана в силу того, что тренировка спортсмена должна осуществляться непрерывно и перевод тренера вместе со спортсменом может быть вполне оправдан (особенно в случае тренировки спортсмена в индивидуальных видах спорта). Во-вторых, может возникнуть ситуация, когда работодатель не может обеспечить тренера надлежащей работой, в таком случае перевод является вполне оправданным.

Диссертант разделяет позицию и соглашается с научной точкой зрения К.Н. Гусова и О.А. Шевченко, согласно которой на тренера должны распространяться положения о временном переводе тренера по аналогии с временным переводом спортсмена к другому работодателю14.

Глава третья «Защита трудовых прав тренеров. Разрешение трудовых споров с участием тренера» посвящена специальным вопросам, связанным с защитой трудовых прав тренеров и разрешению трудовых споров с участием тренеров.

В первом параграфе «Защита трудовых прав тренеров» автором анализируются общие вопросы, связанные с защитой трудовых прав работников. Рассматриваются формы защиты трудовых прав.

Диссертант рассматривает научную точку зрения Н.М. Сенникова, выделяющую профсоюзное право в качестве самостоятельной отрасли, спорной и предлагает рассматривать профсоюзное право в качестве субинститута института защиты трудовых прав и свобод.

Диссертантом подчеркивается, что, несмотря на участие профсоюзов во всех стадиях правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в настоящее время профессиональные союзы не наделены достаточными полномочиями для реальной защиты трудовых прав работников, в том числе и тренеров.

Автор анализирует вопросы, связанные с деятельностью профессиональных союзов, созданных в спортивной сфере.

Диссертант кратко рассматривает историю профсоюзного движения в России и зарубежных странах.

В работе исследуется деятельность следующих профессиональных союзов: Профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации; Межрегиональной Общественной Организации Профсоюз футболистов и тренеров России и др.

На основе анализа практической деятельности профсоюзов диссертантом делается вывод о неэффективности работы профсоюзов, осуществляющих свою деятельность в сфере спорта, в связи с чем предлагается создать специализированный профессиональный союз, направленный на защиту исключительно прав тренеров, что позволит, во-первых, учитывать специфику трудовой деятельности тренера; во-вторых, создание такого профсоюза подчеркнет важность выделения тренеров в особую категорию субъектов, осуществляющих свою трудовую деятельность в сфере спорта.

Во втором параграфе «Разрешение индивидуальных трудовых споров с участием тренеров» исследуются вопросы, связанные с особенностями и порядком разрешения трудовых споров с участием тренера. Автором предлагается в качестве самостоятельных групп споров выделять спортивные споры. При этом под спортивным спором понимается: неурегулированное разногласие субъектов, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, возникающее в результате нарушения или возможности нарушения их законных прав и интересов в сфере спортивных правоотношений, если разрешение этого разногласия передано на рассмотрение в орган, уполномоченный на разрешение спора.

По мнению автора, трудовой спор с участием тренера можно относить к категории спортивных споров, поскольку, во-первых, такого рода споры возникли между субъектами физической культуры и спорта; во-вторых, данный спор вытекает из трудовой деятельности тренера, которая проходит в сфере физической культуры и спорта.

Диссертант рассматривает возможность в качестве самостоятельного вида разрешения спортивных споров выделять спортивный процесс, под которым понимается совокупность правовых норм различных отраслей права, направленных на разрешение споров, возникающих в спортивной сфере. Автор предлагает расширить перечень органов, которые могут разрешать спортивные споры с участием тренера. В основе такого расширения могут быть уже созданные в рамках спортивных федераций органы, целью деятельности которых является разрешение споров, возникающих в рамках данных федераций.

При анализе деятельности судебных органов в связи с разрешением трудовых споров с участием тренера автор говорит о том, что целесообразно создать органы спортивной юстиции с целью оперативного разрешения споров, а также для учета практики, сложившейся в спортивной сфере.

Особое внимание уделяется специализированным органам, призванным разрешать спортивные споры.

По мнению диссертанта, даже в случае обжалования решения специализированного органа по разрешению спора в судебные инстанции, решение такого специализированного органа может способствовать ускорению рассмотрения спора.

Автор исследует деятельность таких специализированных органов, как органов, создаваемых для разрешения споров в рамках спортивных союзов, ассоциаций; Спортивного арбитражного суда; Спортивного арбитражного суда при Торгово-промышленной палате РФ.

Особое внимание автор уделяет Международному спортивному арбитражному суду в Лозанне.

При анализировании вопросов, связанных с расторжением трудового договора с тренером, рассматриваются как общие вопросы, так и приводится анализ примеров разрешения спортивных споров, связанных с расторжением трудового договора с тренером (на примере рассмотрения споров Международным спортивным арбитражным судом в Лозанне).

В Заключении сформулированы основные теоретические выводы диссертационного исследования.

В Приложении к диссертации приведена примерная типовая форма трудового договора с тренером.

По теме диссертации опубликованы следующие работы

1. Базыкин А.Е. Тренер как педагогический работник // Закон и Право. 2009. № 10. — С. 21–24. Объем 0,425 п.л. (рецензируемый научный журнал ВАК).

2. Базыкин А.Е. Гарантии и компенсации тренеров как субъектов трудового права // Трудовое право. 2010. № 8. — С. 97–100. Объем 0,21 п.л.

3. Базыкин А.Е. Допинг в спорте // Спортивное право: перспективы развития. II Международная научно-практическая конференция. Москва, 2008 г. Часть 1: Материалы конференции. — М., 2009. — С. 108–112. Объем 0,38 п.л.

По специальности трудовое право и право социального обеспечения опубликованы следующие работы:

1. Базыкин А.Е. Трудовой договор со спортсменами-профессионалами // Актуальные проблемы российского права. 2007. № 2. — С. 212-214. Объем 0,175 п.л.

2. Базыкин А.Е. Правовая природа трудовых отношений профессиональных спортсменов // Сборник статей и тезисов научно-практической конференции студентов вечернего отделения Института правоведения «Защита прав и законных интересов личности в Российской Федерации». — М., 2008. — С. 62-65. Объем 0,165 п.л.

3. Базыкин А.Е. Трудовые правоотношения со спортсменами // Трудовые споры. 2008. № 1.— С. 60-63. Объем 0,425 п.л.

4. Базыкин А.Е. Ученический договор: отдельные аспекты практики // Трудовые споры. 2007. № 10. — С. 42-45. Объем 0,412 п.л.

5. Базыкин А.Е. Трудовые отношения с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу // Трудовые споры. 2007. № 11. — С. 45-48. Объем 0,415 п.л.

6. Базыкин А.Е. Увольнение по результатам испытания // Трудовые споры. 2008. № 3. С. 49-51. Объем 0,2 п.л.

7. Базыкин А.Е. Обеспечение безопасных условий труда // Трудовые споры. 2008. № 5. С. 39-44. Объем 0,61 п.л.

8. Базыкин А.Е. Особенности увольнения руководителя по п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ // Трудовые споры. 2008. № 7. С. 23-28. Объем 0,6 п.л.

9. Базыкин А.Е. Организация рабочего места при использовании ПЭВМ // Трудовые споры. 2008. № 8. С. 35-43. Объем 0,79 п.л.


1 Алексеев С.В. Спортивное право России: учеб. для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Юриспруденция» и «Физическая культура и спорт» / под ред.
П.В. Крашенникова. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2012. С. 148–149; Сихарулидзе А.Т., Алексеев С.В. Актуальные проблемы спортивного права и спортивного законодательства на современном этапе // Спорт: экономика, право, управление. 2011. № 2. С. 3–10.

2 Томашевский К.Л. Актуальные вопросы соотношения трудового и спортивного права в Беларуси и России // Новое спортивное законодательство и материалы конференции «Спортивное право: перспективы развития» / сост. Д.И. Рогачев. — М.: Проспект, 2008.
С. 107.

3 См.: Соловьев А.А. Систематизация законодательства о спорте (российский и зарубежный опыт): дис.... докт. юрид. наук / А.А. Соловьев. — М., 2012.

4 Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: учеб. пособие. 2-е изд. — М.: Проспект, 2012. С. 54–55.

5 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2005, С. 77

6 Федин В.В. Понятие и содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права // Российское право в Интернете. 2003. № 1.

7 Алексеев С.С. Право: азбука — теория — философия: Опыт комплексного исследования. М., 1999. С. 649.

8 Баринов Н.А. О правосубъектности иностранных граждан в России // Актуальные проблемы частноправового регулирования: материалы Всероссийской III научно-практической конференции молодых ученых. — Самара, 2003. С. 28–32.

9 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2005, С. 76.

10 Приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» // Российская газета №29 от 11 февраля 2011 г.

11 Шевченко О.А. «Проблемы правового регулирования труда спортивных тренеров» // Спорт: экономика, право, управление. 2008. № 3. — С. 24–28.

12 Такая ситуация возникает, например, в случае проведения научными организациями исследований, направленных на изучение психологических, физиологических и иных параметров спортсмена. Тренер в данном случае выступает как специалист. Вместе с тем деятельность тренера направлена на достижение его подопечными спортивных результатов, поэтому данная сторона деятельности тренера должна рассматриваться в качестве одной из наиболее значимых сторон его работы.

13 Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. — М.: Статут, 2012. С. 76.

14 Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: учеб. пособие. 2-е изд. — М.: Проспект, 2012. С. 57



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.