авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 |

Правовое регулирование труда тренеров

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

Базыкин Александр Евгеньевич

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ТРЕНЕРОВ

12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата юридических наук

Москва – 2012

Работа выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина.

Научный руководитель доктор юридических наук, профессор, Заслуженный юрист Российской Федерации, Почетный работник высшего профессионального образования
Российской Федерации Шебанова Анна Ивановна
Официальные оппоненты доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ
им. М.В. Ломоносова
Куренной Александр Михайлович
кандидат юридических наук
Заместитель Руководителя аппарата комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации
Леонов Александр Сергеевич
Ведущая организация Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский государственный университет»

Защита состоится «25» октября 2012 г. в 14:00 на заседании Диссертационного совета Д 212.123.03 при Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина, 123995, г. Москва,
ул. Садовая-Кудринская, д. 9, зал Диссертационного совета.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина.

Автореферат разослан «__» сентября 2012 г.

Ученый секретарь

Диссертационного совета

доктор юридических наук,

профессор И.В. Ершова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования.

Спорт относительно недавно перестал быть прикладным институтом жизни общества. Если ранее спорт имел строго определенную дополнительную направленность (например, служил целям повышения боевой выучки армии), то после Второй мировой войны спорт становится средством демонстрации престижа государства, выходит на международный уровень. Спорт становится профессиональной деятельностью и самостоятельным направлением коммерческой жизни общества.

В результате этого повышается необходимость правового регулирования спортивной сферы.

Труд таких субъектов спорта, как спортсмен, тренер, становится полноценной профессией, такой же, как, например, профессия юриста, бухгалтера и т.д. Спорт является трудовой деятельностью, если он выполняется на основании соответствующих юридических фактов (например, при заключении трудового договора с тренером).

Несмотря на то, что в настоящее время законодатель стремится урегулировать общественные отношения (в том числе трудовые), возникающие в сфере спорта нормами права, максимально учесть сложившуюся практику регулирования спортивных отношений, ряд положений законодательства о спорте носит противоречивый характер.

В последние годы появилось много научных трудов, посвященных исследованию правового регулирования отношений, в том числе трудовых, в сфере спорта (С.В. Алексеев: «Спортивное право Росси»; «Олимпийское право»; «Международное спортивное право»; А.В. Сердюков «Спортивное право как комплексная отрасль законодательства»; К.Н. Гусов,
О.А. Шевченко «Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта»; докторская диссертация: А.А. Соловьева «Систематизация законодательства о спорте»; кандидатские диссертации: А.С. Леонов «Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития»; С.А. Тукманов «Особенности трудоправового статуса профессионального футболиста»; многочисленные публикации в российских научных журналах). Несмотря на это, в науке не уделялось особого внимания вопросам рассмотрения правового статуса тренера как работника. До сих пор в науке трудового права основное внимание уделялось спортсмену. Даже в тех работах, которые были посвящены как спортсменам, так и тренерам, основное внимание уделялось правовой регламентации деятельности спортсмена. Вместе с тем тренер является одним из ключевых самостоятельных субъектов спортивного права, поэтому необходимо уделить внимание исследованию его труда.

Диссертация «Правовое регулирование труда тренеров» посвящена характеристике содержания общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования труда тренеров нормами трудового права.

Важность темы исследования обусловлена:

- во-первых, необходимостью раскрытия особенностей правового статуса тренера как субъекта трудового права, отнесенного законодателем к особой категории работников, труд которых нуждается в специальной правовой регламентации;

- во-вторых, важностью четкого определения оснований (факторов дифференциации), которые позволяют выделить тренера в особую категорию работников;

- в-третьих, необходимостью закрепления на государственном уровне гарантий, объективно отвечающих тем обязанностям, которые возложены на тренера. Поскольку на тренера возлагаются повышенные обязательства (которые подробно рассмотрены в работе) при осуществлении им трудовой деятельности, на законодательном уровне должны предоставляться соответствующие гарантии и льготы, которые позволяли бы улучшать положение тренера.

Актуальность темы настоящего исследования обусловлена необходимостью разрешения указанных вопросов и подробного рассмотрения особенностей правового регулирования труда тренера.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Целью настоящего диссертационного исследования является продолжение научного анализа теоретических и практических аспектов, связанных с правовым регулированием труда тренеров на современном этапе.

Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:

  1. Определение соотношения спортивного и трудового законодательства при регулировании труда тренеров.
  2. Анализ особенностей труда тренеров.
  3. Уточнения понятия и содержания правового статуса тренера.
  4. Выявление особенностей заключения трудового договора с тренером.
  5. Исследование вопросов изменения и прекращения трудового договора с тренером.

Объектом исследования является совокупность прав и обязанностей, составляющих содержание правового статуса тренера.

Предмет исследования включает в себя правовое регулирование труда тренеров, а также практику реализации нормативных правовых актов, регулирующих труд тренеров.

Методологической основой служит диалектический метод познания.

В процессе исследования используются методы формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового и статистического анализа. Кроме того, применяются методы научного познания: изучение научной литературы, анализ действующих законов и подзаконных актов, анкетирование, обобщение данных.

Теоретическая база исследования. Научную основу диссертационного исследования составили монографии, учебники, учебные пособия, материалы конференций, диссертации, научные статьи общетеоретического и отраслевого характера таких ученых, как: Н.Г. Александров, С.В. Алексеев, С.С. Алексеев, В.В. Архипов, Н.А. Баринов, Б.К. Бегичев, М.М. Богуславский, А.М. Бриллиантова, Н.А. Бриллиантова, Л.Ю. Бугров, М.О. Буянова, С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, К.Н. Гусов, В.В. Долинская, О.Б. Зайцева, Д.И. Рогачев, С.А. Ищенко, В.С. Каменков, И.Я. Киселев, А.М. Куренной, В.А. Белов, Т.Ю. Коршунова, В.М. Лебедев, А.С. Леонов, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Е.В. Погосян, Д.И. Рогачев, В.В. Сараев, А.В. Сердюков, А.А. Соловьев, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, Э.Г. Тучкова, О.В. Смирнов, И.О. Снигерева, В.В. Федин, Г.В. Хныкин, А.И. Шебанова, О.А. Шевченко, Л.А. Чеканова и др.

Были изучены также труды отечественных и зарубежных философов, социологов, психологов, экономистов, историков и представителей других гуманитарных наук.

Большую помощь в разрешении ряда вопросов, поставленных в диссертации, оказали работы иностранных юристов: Стэфана Вэтхерилла (Stephen Weatherill), Фрэдерика Дэя (Frederick J. Day) и др.

Эмпирическую базу исследования составляют: международные правовые акты, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и ее субъектов, а также коллективные договоры, локальные нормативные акты и акты судебных органов, а также зарубежные нормативные правовые акты и акты иностранных судов.

Научная новизна исследования выражается в том, что оно представляет собой комплексное исследование проблем правового регулирования труда тренеров.

В результате проведенного исследования на защиту выносятся следующие положения диссертации, одновременно отражающие ее научную новизну:

  1. Сформулировано авторское определение тренера, согласно которому под тренером предлагается понимать физическое лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий в целях подготовки к физкультурным и спортивным соревнованиям и участие в них по определенным виду или видам спорта для достижения спортивных результатов.
  2. Определяются основания дифференциации правового регулирования труда тренеров, которые носят комплексный характер, включающие следующие факторы: подчинение тренеров регламентным актам общероссийских спортивных федераций, общественный контроль со стороны общероссийских спортивных федераций за деятельностью тренера, специфика юридической ответственности, а также иных субъективных и объективных факторов правовой дифференциации, указанных в исследовании.
  3. Приводятся следующие критерии классификации тренеров: по видам спорта; в зависимости от того, работает ли тренер с командой или с одним спортсменом; в зависимости от категории спортсменов (профессионалы, любители и т.п.); в зависимости от возраста спортсменов, спортивную подготовку которых осуществляет тренер.
  4. Формулируется вывод о том, что необходимо отнести тренеров к педагогическим работникам и спортивным тренерам. Критериями деления могут являться: возраст тренируемого спортсмена, тип деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.
  5. Делается вывод о необходимости разработки эффективной системы оплаты труда тренеров, которая позволит учитывать индивидуальный вклад тренера в подготовку спортсмена, а также содействовать улучшению качества работы тренера. Условиями оплаты труда тренера должны стать: спортивный результат спортсмена, количество занимающихся спортсменов у тренера, количество спортсменов, перешедших в другую организацию спортивной подготовки, наличие специальных почетных званий и т.п.
  6. Обосновывается необходимость закрепления на законодательном уровне обязательных медицинских осмотров тренеров (как при заключении трудового договора, так и периодических) за счет работодателя, аналогично ст. 348.3 ТК РФ.
  7. Предлагается внести в ст. 348.4 Трудового кодекса РФ изменения, согласно которым в случаях, когда работодатель не может обеспечить осуществления тренером его трудовой функции, допускается по согласованию между работодателями временный перевод тренера с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
  8. Формулируется вывод о необходимости исключения из ч. 2 ст. 348.2 Трудового кодекса РФ положения о заключении срочного трудового договора с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства соревновательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Теоретическая значимость работы заключается в том, что обоснованные в ней выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций и проведении практических занятий.

Практическое значение исследования заключается в том, что анализ правового регулирования труда тренеров поможет устранить коллизии и пробелы, присутствующие в современном законодательстве, регулирующем трудовые и иные отношения в сфере спорта. Полученные результаты могут использоваться преподавателями при чтении лекций и проведении практических занятий по курсу трудового права России, при написании студентами рефератов, научных докладов (сообщений), курсовых и дипломных работ.

Апробация результатов исследования.

Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения диссертации изложены в трех опубликованных научных статьях.

Объем и структура работы определяются целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих пять параграфов, и заключения.

К диссертации приложен список использованных основных нормативных правовых актов, актов судебных органов и библиография использованной литературы. Приложением к настоящей работе является образец трудового договора с тренером.

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во Введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, отражается степень ее научной разработанности, определяются цель и задачи исследования, дается характеристика методологической, теоретической, нормативной и эмпирической основам работы, раскрывается научная новизна диссертации, излагаются положения, выносимые на защиту, характеризуется теоретическое и практическое значение работы, приводятся сведения об апробации полученных результатов исследования.

Глава первая «Понятие и особенности правового статуса тренера. Особенности трудовой деятельности тренера» включает в себя три параграфа и посвящена исследованию правового статуса тренера как отдельной категории работника, труд которого нуждается в особой правовой регламентации.

В первом параграфе «Соотношение спортивного и трудового законодательства при регулировании трудовых отношений с участием тренера» автор анализирует различные научные подходы к вопросам о регулировании труда тренеров с целью выявления возможности регулирования труда тренеров самостоятельной отраслью права.

Законодатель с включением в Трудовой кодекс РФ главы 54.1 отнес сферу регулирования труда тренеров к предмету трудового права и законодательства.

Однако в настоящее время в науке ставится вопрос о существовании самостоятельной отрасли российского права — права спортивного.

При этом под спортивным правом понимается «формирующаяся в настоящее время специализированная комплексная отрасль права, представляющая собой связанную внутренним единством систему взаимосвязанных правовых, а также корпоративных норм, которыми закрепляются основные принципы, формы и порядок физкультурно-спортивной деятельности, включающей органический комплекс следующих общественных отношений: трудовых и социального обеспечения, государственно-управленческих, финансовых и ресурсного обеспечения, хозяйственных (предпринимательских), уголовно-правовых, отношений в сфере спортивной травматологии и противодействия применению допинга, международных, процессуальных отношений по урегулированию спортивных споров, а также других отношений, связанных с физической культурой и спортом»1.

Диссертант не в полной мере разделяет данную позицию. В настоящее время в науке спортивное право рассматривается с точки зрения комплексной отрасли права, которая включает в себя нормы отдельных отраслей права (в том числе и трудового). При таком подходе регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений остается сферой регулирования норм трудового права.

Автор разделяет точку зрения К.Л. Томашевского, который отмечает, что: «трудовые и связанные с ними отношения с профессиональными спортсменами, возникающие на основании заключенных с ними трудовых договоров (контрактов), входят в предмет отрасли трудового, а не спортивного права»2.

Некоторыми учеными предлагается провести кодификацию спортивного законодательства, результатом которой станет принятие Спортивного кодекса3. На наш взгляд говорить о такой кодификации в настоящее время преждевременно, поскольку спортивные отношения, возникающие в сфере спорта, регулируются нормами различных отраслей права, в том числе кодифицированных (гражданское право, трудовое право и т.д.). Кодификация спортивного законодательства может привести к коллизиям в законодательстве, когда одни и те же правоотношения будут регулироваться нормами различных отраслей законодательства.

Во втором параграфе «Особенности регулирования труда тренеров» рассматриваются общетеоретические вопросы, связанные с установлением особенностей правового регулирования труда, а также проблемы определения факторов дифференциации правового регулирования труда, позволяющих установить наличие субъекта трудового права, труд которого нуждается в особой правовой регламентации.

Диссертант определяет соотношение понятий «особенности регулирования труда» и «дифференциация правового регулирования».

На основе анализа двух рассматриваемых терминов автор приходит к выводу об их синонимичности.

В науке трудового права приводятся различные определения дифференциации правового регулирования труда.

Основываясь на определении термина «дифференциация», предложенном учеными (С.Л. Рабинович-Захарин, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, А.Б. Канунников, А.А. Шевелева), автор предлагает следующее определение: дифференциация правового регулирования в сфере труда — это особая регламентация трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, устанавливающая специальные нормы регулирования социально-трудовых отношений, вызванная субъективными и объективными особенностями труда отдельных категорий работников в отдельных отраслях хозяйства, а также иными особенностями, которым законодатель придает особое значение.

Автором предлагаются следующие принципы, на основе которых должна проводиться дифференциация правового регулирования труда:



Pages:   || 2 | 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.