авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Правовая природа и сущность современного трудового договора

-- [ Страница 3 ] --

Третий параграф второй главы «Содержание трудового договора в настоящее время» позволил диссертанту сделать вывод о том, что практически все обязательные условия трудового договора изложены в соответствующих статьях действующего ТК РФ. Это, безусловно, служит важной гарантией против злоупотреблений со стороны работника и, в особенности, работодателя,а, с другой стороны предоставляет им широкие возможности для учета специфических аспектов их сотрудничества на факультативных условиях при заключении договора. В итоге, сегодня «типовой»трудовой договор, составленный в строгом соответствии с ТК, уходит в прошлое. На смену ему идет «свободная» модель трудового договора, позволяющая максимально – в рамках закона – учитывать интересы обеих сторон трудового правоотношения.

Третья глава «Прикладные аспекты реализации трудового договора в современной России» посвящена технологии реализации трудового правоотношения с помощью трудового договора и состоит из трёх параграфов.

Первый параграф «Общий порядок заключения трудового договора, гарантии трудовых прав работника»позволил диссертанту выявить следующее:

Теоретико-правовая модель, изложенная с позиций «официального» направления, имеет следующую структуру компонентов:

  1. «Личностный компонент», проявляющийся в единстве субъективных характеристик лица, заключающего трудовой договор в качестве работника и совокупность гарантий его прав, обусловленных присущими ему специфическими индивидуальными чертами (возраст, пол и пр.).
  2. «Документальный компонент», включающий требования к документам, выступающим овеществлённым выражением характеристик трудоустраивающегося лица и процесса трудоустройства.
  3. «Процессуальный компонент» заключения трудового договора:

Существующий порядок заключения трудового договора вызывает в среде специалистов дискуссии,но никем из исследователей не оспаривается позиция законодателя, выделяющего два основных компонента в этом процессе:

  1. Предъявление трудоустраивающимся лицом работодателю комплекта документов, перечень которых предусмотрен ТК РФ.
  2. Собственно заключение трудового договора в письменной форме на основании и в соответствии с требованиями, которые предъявляет к этому действию ТК РФ.

Фактически указанные компоненты могут быть нами названы основными. Без них заключение договора невозможно по определению.

Рассматривая гарантии трудовых прав работника, диссертант по итогам проведенного анализа предлагает собственное определение их как совокупности условий, средств и способов реализации прав граждан при заключении трудового договора, а также средств охраны, защиты и восстановления нарушенных прав.Это позволило диссертанту солидаризироваться с точкой зрения В.Н. Скобелкина, подразделяющего такие гарантии на 5 видов: экономические, материальные, политические, идеологические и юридические.

Второй параграф - «Изменение трудового договора: порядок и основания»- начинаетсяформированием теоретико-правовой модели, в соответствии с которой внесение изменений в текст трудового договора напрямую регулируется Главой 12 ТК РФ«Изменение трудового договора», включающей в себя статьи с 72 по 76. Однако, если рассматривать положения ТК, регулирующие трудовой договорв целом, то неизбежно приходится сделать вывод о том, что вопрос его изменения в значительной мере должен быть соотнесён не только с указанной главой, но также корреспондирован и со статьёй 57 ТК РФ, где перечисляются обязательные условия трудового договора, о чём и говорится в статье 72 ТК. В сложившихся условиях, по мнению диссертанта, вопрос об изменении условий трудового договора должен включать в себя все условия, перечисленные в статье 57 и в статьях Гл. 12 ТК РФ.

Дальнейший анализ позволил диссертанту определить содержание понятия «изменение трудового договора». Оно заключается втрансформации его непосредственных и (или) производных условий, которая приводит к новациям или иным преобразованиям в трудовых правах и обязанностях работника и работодателя.

На основе данного определения в диссертационном исследовании выделяются две основные разновидности изменений трудового договора:

1) изменение непосредственных условий;2)изменение производных условий. Это позволило диссертанту отметить несовершенство ст. ст. 72–74 ТК РФ, где установлены основные требования только к изменению определенных сторонами условий трудового договора (в них речь идет исключительно о трансформации непосредственных условий трудового договора). Следовательно, за рамками главы 12 ТК РФ остались все вопросы изменения производных условий трудового договора, так как они не определяются соглашением работодателя и работника, а являются внедоговорными.

Третий параграф«Общая характеристика оснований прекращения трудового договора» подводит итоги исследования теоретических и прикладных вопросов расторжения трудового договора.

Сам термин «прекращение трудового договора», как показано в диссертации, определяется правоведами неоднозначно. Однако все они едины в том, что именно это понятие является обобщающим и включает в себя две составляющие: «расторжение трудового договора» и «увольнение». Обобщая точки зрения специалистов по проблеме содержания и соотношения указанных терминов, диссертант отмечает, что выражение дефинитивной сущности термина «прекращение трудового договора» через понятие окончание трудового договора представляется более оправданным. Используемый рядом авторов термин завершениетрудового договора в большей степени выражает, на взгляд диссертанта, лишь один из случаев окончания трудового договора вообще, а именно, его надлежащее завершение, если рассматривать окончание срока его действия. Термин «прекращение трудового договора», учитывающий именно его окончание, на наш взгляд, более удачен с точки зрения терминологической сущности,поскольку он охватывает все без исключения варианты.

Основания прекращения трудового договора также классифицируются различными исследователями по-разному. Диссертант предлагает собственную классификацию, так как перечень оснований прекращения трудового договора, изложенный в ТК РФ, не является исчерпывающим: прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон в трудовом договоре;прекращение трудового договора по инициативе работника;прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

по основаниям, обусловленным невозможностью продолжения трудовых отношений;специальные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников.

Характерно, что при этом решение вопроса об определении оснований прекращения трудового договора федеральный законодатель оставил за собой, не предоставив такого права ни региональным законодателям, ни сторонам трудового договора.

Следовательно, расторжение трудового договора должно происходить, по мнению диссертанта, при одновременном выполнении следующих условий:1) наличие указанного в законе основания прекращения трудового договора;2) соблюдение порядка прекращения трудового договора по данному основанию и издание соответствующего распорядительного акта;

3) обеспечение всех предусмотренных законодательством общих и дополнительных гарантий.

В Заключении подводятся итоги диссертационного исследования, приводятся основные положения, сформулированные в ходе его проведения, а также даются рекомендации и предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ с учетом подходов отечественных учёных, рассмотренных в рамках анализа исследовательской проблематики.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

- работы, опубликованные в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных высшей аттестационной комиссией:

1. Якимова И.С. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 3. (0,5 п.л.).

2. Якимова И.С. Применение трудового договора в зарубежной практике // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 4. (0,5 п.л.).

3. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. № 6(112). (0,6 п.л.).

4. Якимова И.С. Об основаниях прекращения трудового договора и их классификация. // Труд и социальные отношения. 2009. №7(61). (0,5 п.л.).


1Крашенинников П.В. Осенний марафон. // Юрист. 2002. № 38. С. 12.

2 Цит. по:Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. № 5. С. 28 – 37.

3См.: Анненков К.Н. Система русского гражданского права. 2-е издание, переработанное и дополненное. С.-Петербург, Типография М. Стасюлевича, 1899; Гражданское право. Лекции, читанные в Московском университете профессором Ю.С. Гамбаровым. Издание 1897-98 гг.; Мейер Д. И. Русское гражданское право (в 2 ч.). По исправленному и дополненному  8-му изд., 1902. Изд. 3-е, испр. М.: «Статут», 2003. 831 с.; Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Часть третья: Договоры и обязательства. М.: Статут, 2003. 622 с.; Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права. Т. 2. М., 2005. 462 с.

4См.: Нисселович Л.Н. История заводско-фабричного законодательства Российской Империи. В двух частях. С.-Петербург, Скоропечатня А. Мучника, 1884.; Литвинов-Фалинский В.П. Материалы для истории русского рабочего вопроса и фабричного законодательства. СПб.: Типография Акц.Общ. Брокгауз-Ефрон, 1907; Янжул И. И. Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва. Фабричное законодательство и фабричная инспекция. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Типография А.С.Суворина, 1904.

5 См.: Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. I. Общие учения. Ярославль, 1913.

6 См. напр.: Пашковский А.С. В. И. Ленин о правовой организации труда при социализме. //Правоведение. 1970. № 2. С. 86 – 93; Фридман В. Ш. В. И. Ленин о социалистическом государственном регулировании меры труда и меры потребления // Правоведение. 1970. № 2. С. 110 -114 и др.работы.

7 См. напр.: Бугров Л. Ю. О принципах трудового договора в России / Л. Ю. Бугров // Вестник Пермского университета. 2008. Вып. 6 (22). Серия: Юридические науки. С. 266 — 275; Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора. // Законодательство и экономика. 2007. № 6. С. 27; Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. М., 2004. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственные редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. М., 2007. С.65; Трудовое право России /С. П. Маврин, М. В. Филиппова, Е. Б. Хохлов. СПб.:Изд. Дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2005.

8 См.: Гамбаров Ю.С. Там же. 672 – 673.

9 См.: Безина А. К., Бикеев А. А., Сафина Д. А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.; Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект). Красноярск, 1984. С. 65.

10 См.: Лившиц Р. 3. Новые законы о труде//Известия. 1988. 19 февраля.; Бабицкий А. М. Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве // Правоведение. 1989. № 1. С. 21 – 29.

11См.: Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 25—26 июня 1987 г. С. 68.

12 См. соотв.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов [и др.]; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. 7-е издание, перераб. и доп. М., 2009, С. 142. (Раздел III Трудовой договор, Глава 10.Общие положения, автор главы д.ю.н., проф. О.В. Смирнов) Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп.М.: ИД «Правоведение», 2008. С. 191. (Гл. 7.«Трудовой договор», автор главы д.ю.н., проф. И.К. Дмитриева): Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2008. С. 301 – 302. (Гл. VII «Трудовой договор», соавторы главы: к.ю.н., доц. А.В. Завгородний, д.ю.н., проф. Е.Б. Хохлов).

13 См.: Комментарий постатейный к ТК РФ / Отв. ред. Гладков Н.Г., Снигирева И.О. С. 141-142.

14См.: Рекомендация о трудовом правоотношении № 198 от 2006 г.



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.