авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Влияние реорганизации работодателя – юридического лица на трудовые и социально-партнерские отношения

-- [ Страница 3 ] --

Действующее законодательство о профсоюзах не запрещает создание первичной профсоюзной организации в нескольких организациях, в цехах, филиалах, представительствах и других обособленных подразделениях. В этой связи в диссертации высказывается предложение о целесообразности пересмотра отраслевыми объединениями профсоюзов положений своих внутренних документов, исключив из них ограничения на создание нескольких первичных профсоюзных организаций у одного работодателя, а также единой первичной профсоюзной организации у нескольких работодателей. Наименование первичной профсоюзной организации не обязательно должно совпадать с наименованием хозяйствующего субъекта, работников которого она объединяет.

Реорганизация работодателя оказывает существенное влияние на сферу действия коллективных договоров и соглашений.

По мнению автора, коллективный договор может продолжать свое действие не только при реорганизации организации в форме преобразования, но и при реорганизации в форме выделения в отношении работников, продолжающих выполнять свои трудовые функции в структуре сохранившегося юридического лица. Действие коллективного договора может быть распространено на работников, которые включены в штат организации в результате проведения реорганизации в форме присоединения к ней других организаций.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, присоединившихся к соглашению (ст.48 ТК РФ). В соответствии с нормами гражданского законодательства учредители (участники) объединений юридических лиц не имеют имущественных прав в отношении этих объединений (п.3 ст.48 ГК РФ). Таким образом, права по участию в объединениях работодателей не передаются в порядке правопреемства при реорганизации юридических лиц-участников объединений. Следовательно, после завершения реорганизации юридическое лицо-работодатель перестает быть членом объединения работодателей и выходит из-под действия соглашения.

По мнению диссертанта, в связи со специализацией и укрупнением хозяйствующих субъектов в современный период развития экономики должна возрастать роль отраслевых соглашений, заключаемых на уровне Российской Федерации.

В заключении содержатся общие выводы о результатах проведенного диссертационного исследования и предложения автора по совершенствованию трудового законодательства. В частности, диссертант указывает на целесообразность дополнения ТК РФ отдельной главой, регулирующей вопросы возникновения и прекращения трудовой правосубъектности. В целях унификации регулирования трудовых отношений при проведении реорганизации организации предлагается утвердить приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации рекомендации о порядке трансформации трудовых отношений при проведении реорганизации юридических лиц.

В приложении к диссертации дан проект Федерального закона о внесении изменений и дополнений в ТК РФ.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:

  1. Сошников В.В. Понятие работодателя: соотношение трудового и гражданского права. //Вопросы трудового права. 2006г. №7. 0,8п.л.
  2. Сошников В.В. Механизм защиты трудовых прав работников через систему социального партнерства при реорганизации работодателя. // Актуальные вопросы российского права. Сборник научных трудов. Выпуск третий Московский гуманитарный университет. - М., 2006. 0,5 п.л.
  3. Сошников В.В. Проблемы сохранения и прекращения трудовых отношений с работниками при реорганизации работодателя – юридического лица. //Законодательство и экономика. 2006. №11. 0,8 п.л.
  4. Сошников В.В. Трудовые отношения при реорганизации в форме выделения и разделения (на примере реформирования в электроэнергетике). //Юридическая панорама. 2007. №11. 0,6 п.л.

1 См.: Отчет о работе по государственной регистрации юридических лиц на 01.01.2005// Официальный сайт федеральной налоговой службы РФ, http://www.nalog.ru/html/prog/1UR_2005_01_01.xls

2 См., например: Гусов К.Н, Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М. 2000. С.66;. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя. // Законодательство и экономика. 2005. №12. С.30 – 34 и др.

3 См.: Черных Н.В. Виды работодателей и их трудовая правосубъектность. Автореферат дис. …канд. юр. наук. М. 2004.. С. 9.

4 См.: Бажанова П.Б. Коммерческие организации и предприниматели без образования юридического лица в качестве субъектов трудового права. Автореферат дис. … канд. юрид. наук. М., 2004 г. С. 15-16.

5 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Постатейный)/ Под ред. заслуженного деятеля науки РСФСР, доктора юридических наук, профессора О.В.Смирнова. 4-е изд. М. 2006 г. С. 70- 72.

6 См.: Федеральный закон от 27.07.2006 №146-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об акционерных обществах" // СЗ РФ. 2006. №3. (ч.1). Ст. 3445.



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.