авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 |

Права участников корпоративных отношений по праву великобритании

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

Петникова Ольга Валерьевна

Права участников корпоративных отношений по праву Великобритании

12.00.03 – гражданское право предпринимательское право; семейное право; международное частное право

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук

Москва - 2007

Работа выполнена в отделе гражданского законодательства иностранных государств Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Научный руководитель: доктор юридических наук, профессор,

заслуженный юрист России

Залесский Виктор Васильевич

Официальные оппоненты доктор юридических наук

Семилютина Наталия Геннадьевна

кандидат юридических наук

Болдинов Владимир Михайлович

Ведущая организация: Российская Академия Правосудия

Защита состоится 14 февраля 2007 г. в 13 часов на заседании диссертационного совета Д 503.001.01 в Институте законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ по адресу 117218 Москва, Б. Черемушкинская ул. д. 34.

С авторефератом можно ознакомиться в библиотеке Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Автореферат разослан 12 января 2007 г.

Ученый секретарь

Диссертационного совета кандидат юридических

наук, доцент

Коршунова Т.Ю.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования.

В современной мировой экономике корпоративным организациям принадлежит ведущая роль. Универсальность корпоративной формы позволяет создавать юридические лица для решения великого множества целей и задач на основе общего корпоративного интереса участников организации.

Внутри таких организаций возникают своеобразные гражданско-правовые отношения между членами организации, самой организацией и третьими лицами (управляющими). Содержанием таких отношений выступают, прежде всего, права и обязанности участника корпоративной организации. Зарубежные исследования доказали, что инвестиционный климат государства всецело зависит от качества защиты в нем прав акционеров1.. Вопросы внутренних отношений в корпорации представляют на сегодняшний день наибольший научный и практический интерес.

Исследования отдельных видов внутренних отношений ведутся давно. Но единства мнений относительно природы и отраслевой принадлежности данных отношений нет. Более того, столь широкая палитра взглядов приводит к тому, что права участника корпоративных отношений понимаются:

как отдельная группа гражданских прав (наряду с вещными, обязательственными и исключительными);

как вещные права;

как обязательственные права.

Все это предопределяет актуальность научного анализа правовой сущности прав участников корпоративных отношений, их родовых признаков, принципов их построения, содержания и своеобразия в отдельных корпоративных организациях.

В качестве предмета исследования настоящей работы были избраны права участников в корпоративных организациях Великобритании. Английское право представляет собой одну из наиболее развитых правовых систем в целом, в том числе систем корпоративного права. В теории оно позволит лучше понять развитие и становление корпоративного феномена. На законотворческом уровне изучение зарубежного опыта помогает выработать новые способы правого регулирования. На практике современные юристы и предприниматели не редко непосредственно сталкиваются с нормами английского права о компаниях. Англо-правовой опыт был заимствован многими бывшими английскими колониями, являющимися сегодня странами благоприятного налогообложения (так называемыми «оффшорными» зонами). Все это обуславливает познавательность и практическую применимость изучения английского корпоративного опыта.

Корпоративное право Великобритании находится в настоящий момент в стадии реформы, которая призвана устранить пережитки прошлого и сделать правовое регулирование корпоративных отношений максимально отвечающим современным требованиям. Эта реформа является одной из наиболее существенных во всей истории корпоративного права Великобритании. В работе проведен анализ основных положений этой реформы, содержащихся в Аналитическом обзоре Закона о компаниях [Company Law Review], подготовленного Департаментом Торговли и промышленности [Department of Trade and Industry] правительства Великобритании в 2001 г. а в Официальном докладе правительства Парламенту в марте 2005 года и принятом на их основе Закона о Компаниях 2006 года.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является изучение сущности корпоративных прав и выявление их специфики как предмета гражданского права в целом, демонстрация особенностей английского права в регулирование конкретных прав участников корпоративной организации, выявление возможных перспектив развития правового регулирования прав участников корпоративных отношений в отечественном правопорядке.

Задачами диссертационного исследования являются:

  • раскрытие специфики отношений, возникающих внутри корпоративного образования;
  • определение корпоративных прав как составной части предмета гражданско-правового регулирования;
  • анализ конкретных видов прав участников корпоративных отношений и их особенностей, обусловленных корпоративной спецификой;
  • -сравнительный анализ корпоративных норм России и Великобритании, определяющих статус участника корпорации;
  • выявление проблем правового регулирования данной категории прав в отечественном законодательстве и
  • выработка предложений по совершенствованию российского законодательства

Теоретическая основа исследования. При написании диссертации использовались работы Т.Е.Абовой, М.М.Агаркова, С.С.Алексеева, С.И.Аскназия, Х.Бахчисарайцева, С.Н.Братуся, И.Брауде, В.Ю.Вольфа, Д.М.Генкина, В.П.Грибанова, О.С.Иоффе, А.И.Каминки, О.А.Красавчикова, М.И.Кулагина, Д.И.Мейера, В.П.Мозолина, Р.Л.Нарышкиной, И.Б.Новицкого, С.В.Пахмана, И.С.Перетерского, Л.И.Петражицкого, И.И.Писемского, П.А.Руднева, А.А.Рускола, Г.А.Свердлыка, Н.С.Суворова, Е.А.Суханова, Г.Ф. Шершеневича и других ученых.

Кроме того, в работе использовались труды зарубежных ученых-юристов, таких как Paul L. Davies, D.D. Prentice, G. Morse, B. Rider, J.Dine, J. Dean, M.Bowen, B. Hannigan.

Нормативную основу работы составляют источники национального права Великобритании и России и других стран, включая проекты нормативных актов.

Методы исследования. Для раскрытия темы применялись следующие общенаучные и частнонаучные методы.

Метод познания формы с помощью выявления сущностных характеристик явления был использован при анализе организационно-правовых форм на предмет отнесения/неотнесения их к корпоративным организациям, а также при анализе природы корпоративных отношений как отношений, составляющих предмет гражданского права.

Весьма широкое применение в работе нашел метод сравнительного правоведения, использованный для сопоставления корпоративных отношений в законодательстве и правовой доктрине Великобритании и России, а также в некоторых иных странах

Метод системного анализа использовался для выявления родовых признаков корпоративных отношений, принципов их построения, установления субъектов и объектов корпоративных отношений.

Для проведения исследования использовались также диалектический и формально-логический методы изучения правовых явлений.

Научная новизна работы заключается в том, что она представляет собой построенное на сравнительно-правовом анализе норм отечественного и английского права комплексное исследование корпоративных отношений. Изучение права Великобритании позволило раскрыть новые аспекты в понимании сущности таких правовых явлений, как корпорация, корпоративный интерес, учредители, создание корпорации, учредительный договор, управление, обязанности управляющих. В работе учтены самые последние тенденции развития корпоративного права Великобритании, включая основные положения проходящей в настоящий момент реформы.

Положения, выносимые на защиту. На основании проведенного исследования на защиту выносятся следующие положения:

1. Корпоративные отношения представляют собой внутренние отношения между корпоративной организации и ее членами, суть которых заключается том, что через систему этих отношений реализуется связь участников и корпорации, формируется корпоративная воля, обособленная от воли ее участников и обеспечивается баланс их интересов.

Именно во внутренних отношения проявляется специфика корпоративного образования как юридического лица - искусственного субъекта права. Она обуславливает присущие этой категории отношений особенности: одновременное наличие черт обязательственных и абсолютных, имущественных и личных неимущественных правоотношений, и, наконец, их организационный характер.

2. Основанием возникновения корпоративных прав выступает факт участия в корпорации. Этот факт, как показывает анализ как отечественного так и английского права, можно считать установленным с момента возникновения самой корпорации, т.е. с момента ее государственной регистрации.

Однако процесс создания корпорации находит свое выражение в отдельной категории отношений по ее учреждению, которые тесно связаны с корпоративными отношениями. Эти отношения нуждаются в более детальном регулировании в российском законодательстве. Предлагается расширить соответствующие нормы, а именно более детально урегулировать то, в каким образом обязательства принятые учредителями могут после создания корпорации перейти к последней. Представляется логичным допустить принятие организацией решения о переводе на себя обязательств, заключенных учредителем для создаваемой организации, причем о допустимости, как замены кредитора, так и перевода долга от учредителя к организации. Также следует наделить организацию правом компенсировать учредителю понесенные им при учреждении расходы и выплатить ему вознаграждение.

4. Учредительный договор представляет собой особую разновидность гражданско-правового договора с ярко выраженной корпоративной (организационной) спецификой: круг лиц, подчиняющихся действию учредительного договора шире, чем его стороны, изменение этого договора происходит на основании решения большинства участников на Общем собрании, а не по решению сторон. Он выполняет функции учредительного документа, определяя внутриорганизационное устройство корпорации и регулируя основы правового статуса ее участника. Имеются предпосылки, для законодательного закрепления учредительного договора как отдельного вида договора, имеющего вышеуказанные особенности.

5. Корпоративная специфика проявляется в различных правах участников корпоративных отношений: право на получение прибыли от участия в корпорация не может быть реализовано без волеизъявления самой корпорации, иными словами не имеет корреспондирующей ему обязанности по выплат части этой прибыли до момента, пока соответствующее решение не принято Общим собранием.

Право на информацию, в котором воплощается связь участника с корпорацией, выступает важнейшим механизмом корпоративного контроля. Однако, закрепляя за участниками это правомочие, законодатель создает целый ряд гарантий его реализации для участников, но уделяет мало внимания защите интересов корпорации Анализ практических последствий предоставления участникам доступа к информации о компании позволяет сделать вывод о необходимости выработки мер по защите и недопущению разглашения конфиденциальной информации, которая может попасть в распоряжение участника. Предлагается, в частности, ввести конкретные санкции за нарушения условия о конфиденциальности и закрепить их в учредительных документах.

6. Специфика корпоративных прав обуславливает наличие особых способов их защиты. Институт косвенного иска, заимствованный отечественным законодателем из английского корпоративного права, представляет собой уникальный с точки зрения процессуального права феномен, так как подразумевает подачу иска одним лицом в защиту интересов другого без привлечения последнего лица в процесс. Эта особенность обусловлена корпоративной связью, существующей между участниками и корпорацией.

В диссертационном исследовании разработан также ряд предложений по изменению некоторых законодательных актов, направленных на более четкую регламентацию корпоративных отношений.

Практическая значимость работы состоит в возможности использования сделанных в ней выводов и предложений в законодательной работе, а также при применении норм о корпоративных отношениях, в том числе при разработке уставов и других локальных актов, исходя из их правовой природы и принципов их регулирования. Основные положения работы могут быть использованы в учебном процессе в юридических вузах при преподавании курса сравнительного правоведения.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждалась на заседании отдела гражданского законодательства иностранных государств Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ. Основные положения и результаты исследования нашли отражение в публикациях автора, выступлениях на научных конференциях.

Структура диссертационного исследования обусловлена его целями и задачами. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих восемь параграфов, заключения и библиографии.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы, научная новизна и практическая значимость диссертационного исследования, излагаются его цель и задачи, определяются методологические, теоритические и нормативные основы работы, формулируются основные положения выносимые на защиту.

Первая глава диссертации «Теоретические основы выделения корпоративных отношений как особой категории отношений, входящих в предмет гражданского права» включает в себя пять параграфов.

В первом параграфе «Понятие корпоративной организации и его значение для выделения категории корпоративных отношений» автор на основе анализа хода исторического развития института юридического лица доказывает, что главным признаком корпорации является принцип раздельного и самостоятельного существования организации и ее членов. Этот принцип был выработан впервые именно в рамках английского права и сформулирован в рамках прецедента Salomon v. Salomon and Co. Ltd. 1897 г. Этот принцип является следствием обособления интересов целого союза от интересов составляющих его лиц, и причиной наделения такого союза свойствами субъекта права.

Главной задачей правого регулирования института юридического лица является необходимость сохранить в полной мере самостоятельность интересов организации, не допустив их искажения и узурпации. Эта задача решается путем установления механизмов взаимодействия и взаимовлияния людей и организации, что находит свое воплощение в системе отношений, складывающихся между ними.

Автор показывает отличие «корпорации», как организации, основанной на членстве от «учреждения», которое независимо от лиц, чьим интересам оно служит. Именно внутренние отношения между участниками корпорации являются предметом диссертационного исследования, так как в рамках учреждения связь между участниками и организацией отсутствует. Для признания организации корпорацией необходимо наличие таких признаков как обособление, в том числе имущественное, организации, обладающей собственной, отличной от участников волей, сочетающиеся с жизненной необходимостью членского состава для существования организации.

Из категории корпоративных организаций автор исключает простые товарищества ввиду недостаточной степени развития в рамках этих объединений организационного единства, имущественной обособленности. Классическими корпорациями автор считает «объединения капитала» - акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью, включая и те из них, что включают лишь одного участника.

Именно в рамках корпоративной структуры отношения организации и участников обретают специфику, обусловленную именно тем, что они складываются в связи с участием в корпорации. Корпоративные отношения - это те отношения, которые связаны с реализацией и защитой прав участников организации как таковых, или, другими словами, корпоративных прав.

Основные положения второго параграфа диссертационного исследования «Основы английского корпоративного права. Публичные и частные компании» заключаются в следующем. Раскрывается различие, проводимое в англо-правовой доктрине между корпорациями, представляющие собой совокупность лиц («corporation aggregate») и единоличными корпорациями («corporation sole»), (именно «corporation aggregate» является корпорацией в гражданско-правовом смысле).

Описываются основные положения английского корпоративного права, содержащиеся в Законе о Компаниях в редакции 1985 г. с последующими изменениями. Важнейшей характеристикой компании по праву Великобритании является ее корпоративный статус, что отличает компанию от партнерства, второй формы коллективного предпринимательства в Объединенном королевстве. Компания может быть образована в соответствии с явочно-нормативным порядком, установленным Законом, (зарегистрированные компании), либо на основе специального Акта парламента (статутные компании), а также все реже и реже используемым способом дарования корпоративного статуса королевской хартией [chartered companies].

Английский же законодатель предусматривает следующие виды компаний: компании, ответственность участников которых лимитирована гарантией выплаты определенной суммы в случае ликвидации [companies limited by guarantee], компании с акционерным участием [companies limited by shares], а также компании с не лимитированной ответственностью участников [unlimited companies].

Главное разграничение, проводимое в английском корпоративном праве, это разделение всех компаний на частные и публичные [public and private companies]. Впервые разделение на публичные и частные компании было проведено Законом о компаниях 1908 года, которым компании, численностью менее 50 участников, были освобождены от выполнения определенных формальностей. В дальнейшем были введены особые требования для публичных компаний, выразившиеся в более строгих по сравнению с частными компаниями требованиях к уставному капиталу, документообороту и численному составу, связанных с тем, компании такого типа вправе проводить открытую подписку на свои акции.

Отдельно автор описывает основные черты такой разновидности корпоративных образований, как Компания Общественного назначения [The Community Interest Company] (CIC). Правовой режим этого вида компаний имеет особенностью, обусловленные тем, что целью деятельности этих компаний является удовлетворения тех или иных социальных потребностей. Это новый тип компании введен Законом о компаниях 2004 года и принятым на его основе Положением о Компании Общественного назначения 2005 г.



Pages:   || 2 | 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.