авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Правовое регулирование отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя

-- [ Страница 3 ] --

Процедура заключения соглашения, установленная ст. 235 ТК РФ, стимулирует работодателя своевременно исполнить свои обязанности по возмещению ущерба, причинённого работнику. Соглашение, содержащее условия о размере, форме и сроке возмещения ущерба может быть оспорено работником в судебном порядке.

В целях углубления конкретизации правового регулирования отношений по материальной ответственности работодателя ст. 235 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника» дополнить частью второй следующего содержания: «Если ущерб причинён личному имуществу работника, используемому в порядке статьи 188 настоящего Кодекса, то работодатель несёт дополнительную ответственность в порядке и размерах, предусмотренных письменным соглашением сторон трудового договора».

Часть вторую считать частью третьей и изложить её в следующей редакции: «При согласии работника ущерб может быть возмещён в натуре. По требованию работника ущерб должен быть возмещён в натуре».

Во втором параграфе «Ответственность работника за нарушение порядка предоставления и использования личного имущества в интересах работодателя» рассмотрена возможность привлечения работника к различным видам ответственности за нарушения, связанные с предоставлением и использованием личного имущества в интересах работодателя. Ответственность работника за нарушение взятых на себя обязательств по предоставлению своего имущества может быть дисциплинарной, а за нарушения, связанные с использованием этого имущества – материальной и (или) дисциплинарной. При этом пределы ответственности работника ограничены трудовым законодательством.

Вред, причинённый работником своему имуществу, используемому в интересах работодателя, по общему правилу не является прямым действительным ущербом. Поэтому материальная ответственность работника за ущерб, причиненный личному имуществу, используемому в интересах работодателя, невозможна, но это не исключает его ответственности за ущерб, причиненный третьим лицам при использовании личного имущества. При возникновении индивидуального трудового спора между работодателем и работником по поводу использования личного имущества последнего, работник должен освобождаться от судебных расходов в порядке ст. 393 ТК РФ.

Наличие обстоятельств, исключающих ответственность работника, может повлечь за собой ответственность работодателя за ущерб, причинённый личному имуществу работника.

Поскольку термин «имущество третьих лиц» не адекватно отражает смысл, который в него вкладывает гражданское законодательство, то в статьях 21, 22 и 238 ТК РФ в указанном термине слово «третьих» следует заменить на «иных».

Абзац 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложить в следующей редакции: «бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу иных лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников».

Абзац 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложить в следующей редакции: «незамед­лительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества иных лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)».

Абзац 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ изложить в следующей редакции: «требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу иных лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка».

Часть 2 ст. 238 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества иных лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам».

В заключении диссертации подведены итоги и сформулированы выводы проведённого исследования, а также изложены предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства по вопросам, связанным с регулированием отношений по использованию личного имущества работника в интересах работодателя.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

Статьи, опубликованные в ведущих рецензируемых научных изданиях, рекомендованных ВАК для опубликования результатов диссертационных исследований:

  1. Личное имущество работника, используемое в интересах работодателя // Кадровик: трудовое право для кадровика. 2010. № 2 (0,85 п.л.).
  2. Дополнительные, а значит – существенные // Кадровик: трудовое право для кадровика. 2010. № 9 (0,7 п.л.).
  3. Юридические факты в трудовом праве // Кадровик: трудовое право для кадровика. 2011. № 1 (0,7 п.л.).
  4. Материальная ответственность работодателя // Кадровик: трудовое право для кадровика. 2011. № 7 (0,75 п.л.); № 8 (0,8 п.л.).
  5. Классификация условий трудового договора на примере условия об использовании имущества работника // Кадровик: трудовое право для кадровика. 2011. № 11 (0,8 п.л.).
  6. Нормативное и индивидуально-договорное регулирование отношений по использованию работником личного имущества в интересах работодателя // Кадровик: трудовое право для кадровика. 2013. № 1. (0,8 п.л.).

Статьи, опубликованные в других изданиях:

  1. Компенсация за использование личного имущества работника в интересах работодателя // Вопросы трудового права. 2012. № 2 (0,65 п.л.).
  2. Имущество, используемое работником в интересах работодателя // Вопросы трудового права. 2012. № 3 (0,65 п.л.).
  3. Юридические конструкции в трудовом праве // Вопросы трудового права. 2012. № 5 (1,25 п.л.).
  4. Индивидуально-договорное регулирование и специальные субъекты трудового права / Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наёмного труда и социального обеспечения: материалы VIII международной научно-практической конференции / под общей ред. К.Н. Гусова; сост. О.А. Шевченко, М.И. Акатнова. – М.: Проспект, 2012 (0,45 п.л.).
  5. Исторические формы использования личного имущества работника в интересах работодателя // Вопросы трудового права. 2012. № 7. (1,2 п.л.).

1 Утверждена распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р // СЗ РФ. 2008. № 49. Ст. 5489.



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.