авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии

-- [ Страница 3 ] --

Несмотря на определенное сходство немецкого и российского законодательства, касающегося повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, имеются и существенные различия. В ФРГ законодательством запрещена работа предприятий розничной торговли и некоторых других предприятий в конкретные праздничные дни (Рождество, Новый год), а время работы в выходные и другие праздничные дни для них сокращено (с 6.00 до 14.00). В России нет ограничения работы в выходные и праздничные дни. Представляется целесообразным в Трудовом кодексе РФ оговорить особенность привлечения к труду в выходные и праздничные дни работников торговых предприятий и предприятий общественного питания. Что же касается оплаты работы в выходные и праздничные дни, то российское трудовое законодательство в большей степени, чем немецкое, учитывает интересы работников.

В третьем параграфе «Особенности выплаты заработной платы при ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей» проводиться анализ норм Германского гражданского уложения, Закона о выплате вознаграждения в праздничные дни и во время болезни, тарифных и коллективных договоров, а также судебной практики. При этом в основе нормативных положений и судебных решений по вопросам оплаты труда работника при невыполнении им своих трудовых обязанностей лежит, разработанное немецкой наукой, учение о производственном риске.

В немецком законодательстве основное внимание уделяется не столько установлению факта невыполнения обязанностей, сколько выявлению причин, по которым работник не выполнил должным образом свою работу. К основным причинам, влияющим на невыполнение работником полностью или частично возложенных на него обязанностей, отнесены: болезнь работника; личные причины; технические причины; виновные действия.

В первом случае выплата заработной платы осуществляется в соответствии с законодательством. Тарифными, коллективными или трудовыми договорами определяется перечень причин личного характера, их допустимая продолжительность и порядок их оплаты.

При технических простоях, а также при выявлении халатности работника могут быть следующие варианты выплаты заработной платы:

при невозможности работником выполнять свои трудовые обязанности в связи с технологическими простоями на работодателе лежит обязанность оплатить простой;

при освоении новых производств или технической реконструкции предприятия или его структурного подразделения допускается полная либо частичная выплата работникам заработной платы;

при невыполнении своих трудовых обязанностей в связи с халатным отношением к работе, право на получение заработной платы у работника не возникает;

при невозможности выполнить свою работу по причине забастовки на смежном предприятии (по вине третьих лиц) работник может потерять право на получение заработной платы.

Вопросы удержания из заработной платы в ФРГ регулируются гражданским процессуальным правом. Удержание из заработной платы работников немецких предприятий ограничено твердыми суммами, определенными с учетом ее размера. Представляется, что это правило более привлекательно, чем ограничение удержания, установленное ст. 138 Трудового кодекса РФ. Единый размер удержания при каждой выплате заработной платы (не более 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – не более 50%) не учитывает в полной мере материальные возможности работника после произведенного вычета, поскольку при высоком заработке положение работника ухудшится незначительно, чего нельзя сказать о работниках с низкой оплатой труда. К тому же в немецком законодательстве при установлении размера удержания берется во внимание наличие у работника нетрудоспособных членов семьи.

В заключение диссертационного исследования содержатся выводы, касающиеся плюсов и минусов правового регулирования оплаты труда ФРГ и использования немецкого опыта при совершенствовании российского законодательства.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:

1. Мальцев В.А. Тарифное регулирование заработной платы в Германии // Труд и социальные отношения. - 2006. - № 1 (32). - 0,8 п.л.

2. Мальцев В.А. Германия: что влияет на размер заработной платы работника // Человек и труд. – 2006. - № 4. - 0,6 п.л.

3. Мальцев В.А. Минимальная заработная плата в ФРГ: проблемы установления и перспективы // Труд и социальные отношения. - 2006. - № 2 (33). - 0,7 п.л.

4. Мальцев В.А. Особенности тарифного договора по законодательству ФРГ // Материалы научно-практической конференции «Социально-экономические аспекты рыночных отношений в России». Выпуск 5. Московский институт предпринимательства и права. - 2006. - 0,3 п.л.

5. Мальцев В.А. Предоставление и оплата отпуска работников по найму в Германии // Российская юстиция. - 2006.- № 6. - 0,7 п.л.

6. Мальцев В.А. Особенности оплаты работы в сверхурочное и ночное время в Германии. // Российская юстиция. - 2006. - № 9. - 0,6 п.л.


1 См. С. 7 данного реферата.



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.