авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права

-- [ Страница 3 ] --

В соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Нарушение равенства прав и возможностей работников не обязательно может быть связано с дискриминацией работника (может не быть дискриминационного мотива, но факт снижения объема прав и возможностей у одних работников по сравнению с другими может быть), поэтому за защитой своего права работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам. КТС, осуществляя свои полномочия по восстановлению нарушенного права, тем самым обеспечивает и соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников.

Решающая роль в обеспечении принципа равенства прав и возможностей работников принадлежит судебным органам (Конституционному Суду РФ, Верховному Суду РФ, Верховным судам субъектов РФ, районным судам). Это достигается путем рассмотрения судами конкретных трудовых споров между работниками и работодателями; признании нормативно-правовых актов, противоречащих законодательству, недействующими; посредством руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, толкования законодательства в сравнении с Конституцией РФ Конституционным Судом РФ судам по вопросам применения законодательства.

В случае если работником были исчерпаны все внутренние средства правовой защиты, он имеет право в течение шести месяцев с даты вынесения решения национальными органами окончательного решения по делу, обратиться за защитой своих прав в Европейский Суд по правам человека.

Помимо органов надзора и контроля, судебных органов обеспечение прав и свобод граждан на территории Российской Федерации осуществляет и Уполномоченный по правам человека. Его деятельность дополняет существующие средства защиты прав и свобод граждан.

В пятом параграфе «Юридическая ответственность за нарушение принципа равенства прав и возможностей работников» рассматриваются виды юридической ответственности (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная) за нарушение принципа равенства прав и возможностей работников.

Юридическая ответственность за нарушение принципа равенства прав и возможностей работников является одним из важнейших правовых средств обеспечения этого принципа. Ее целями являются превенция таких правонарушений, обеспечение правомерного поведения работодателей как субъектов ответственности, снижение уровня правонарушений.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к юридической ответственности. Соответственно лица виновные в нарушении принципа равенства прав и возможностей работников, который является частью трудового законодательства, также привлекаются к юридической ответственности.

Соблюдение данного принципа обеспечивается самим фактом существования норм, предусматривающих юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства, а значит и принципа равенства прав и возможностей работников. Потенциальная возможность со стороны государства привести механизм ответственности в действие, применить санкцию нормы в случае возможного правонарушения оказывает психологическое воздействие на потенциального правонарушителя.

Юридическая ответственность за нарушение принципа равенства прав и возможностей работников - обязанность лиц, нарушивших этот принцип, т.е. уменьшивших объем прав и условий, средств, способов их обеспечения для одних работников по сравнению с другими работниками, обладающими одинаковым правовым статусом, понести наказание, предусмотренное санкцией правовой нормы.

Объектом таких нарушений является равенство прав и возможностей работников как принцип трудового права (ст.2 ТК РФ). Объективная сторона выражается в совершении противоправного действия или в бездействии, нарушающих данный принцип. Субъектами таких правонарушений выступают работодатели, их представители, наделенные властными полномочиями по управлению трудом (руководители организаций и иные должностные лица). Субъективная сторона может выражаться в виде прямого умысла или неосторожности (небрежности).

Исследование норм о юридической ответственности за нарушение равенства прав и возможностей работников позволило сформулировать предложения по совершенствованию законодательства. Предлагается внести изменения в ч.1 ст.5.27, ч.1. ст. 5.42 КоАП РФ, где в качестве субъектов административной ответственности указать работодателя, и лиц его представляющих. Санкция данных статей также должна предусматривать ответственность работодателя, его представителей.

Предлагается внести изменения в статью 136 УК РФ, дополнив ее указанием, что «Дискриминация, то есть необоснованное различие в зависимости от пола, расы, национальности, языка, возраста, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, приводящее к уменьшению объема прав и гарантий у одних лиц по сравнению с другими».

Заключение содержит основные научные выводы, сделанные в ходе проведенного исследования.

Основные научные положения диссертации опубликованы в следующих научных статьях:

1. Ендонова С.В. Юридическая ответственность как способ обеспечения равенства прав и возможностей работников // Кадровик. – 2008. - № 2. – 0,5 п.л.

2. Ендонова С.В. Единство и дифференциация как способы обеспечения равенства прав и возможностей работников // Вопросы трудового права. – 2008. - № 7. – 0,5 п.л.

3. Ендонова С.В. Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права // Российский экономический интернет – журнал [Электронный ресурс]: Интернет–журнал АТиСО /Акад. труда и социал. отношений – Электрон. журн. – М.: АТиСО, 2002–.– № гос. регистрации 0420600008. – Режим доступа: http://www.e–rej.ru/Articles / 2010 / Endonova. pdf, свободный – Загл. с экрана.


1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ./ Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2007. С.25

2 См.напр.: Козюк М.Н. Правовое равенство ( вопросы теории). Дисс…к.ю.н. СПб., 1996; Капранова Ю.В. Конституционные основы равноправия граждан Российской Федерации. Дисс.. к.ю.н. Ростов н/Д. 2001; Комкова Г.Н. Конституционный принцип равенства прав и свобод человека и гражданина в России (Понятие, содержание, механизм защиты). Дисс…д-ра юрид. наук. Саратов. 2002; Федорова В.Г. Принцип правового равенства и юридическая ответственность. Дис…канд.юрид.наук. Волгоград, 2003;Кудрявцев М.А. Конституционный принцип равноправия в правовом положении личности в РФ. Дисс…к.ю.н. М., 2004;

Тилежинский Е.В. Равенство как правовая категория. Дисс…к.ю.н. Нижний Новгород, 2006.

3 См.напр.: Козюк М.Н. Правовое равенство в механизме правового регулирования: Учеб. пособие. Волгоград, 1998. С.11

4 См.: Лазарев В.М., Федорова В.Г. Принцип правового равенства и юридическая ответственность. Волгоград. 2005.



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.