авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 |

Диспозитивные нормы трудового права (на примере институтов трудового и коллективного договоров)

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

Королёва Елена Владимировна

ДИСПОЗИТИВНЫЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

(на примере институтов трудового и коллективного договоров)

Специальность 12.00.05 – трудовое право;

право социального обеспечения;

12.00.01 – теории и истории государства и права;

история учений о праве

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание учёной степени

кандидата юридических наук

Москва-2008

Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений

Научный руководитель: кандидат юридических наук, доцент

Бриллиантова Нина Алексеевна

Официальные оппоненты: доктор исторических наук,

доктор юридических наук, профессор

Лушников Андрей Михайлович

доктор юридических наук, профессор

Арзамасов Юрий Геннадьевич

Ведущая организация: Южно-Уральский государственный

университет

Защита состоится ___сентября 2008 года в ___ часов на заседании диссертационного совета Д 602.001.04 при Академии труда и социальных отношений по адресу:: 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д.90.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Академии труда и социальных отношений.

Автореферат разослан __________ 2008г.

Учёный секретарь Диссертационного совета

кандидат юридических наук, доцент И.В. Тряков

Введение

Актуальность темы диссертационного исследования. Интерес к данной теме продиктован целым рядом обстоятельств. Как известно, в основе любых правовых норм лежит деление норм на императивные (строго обязательные) и диспозитивные (восполнительные) Следовательно, есть необходимость их исследовать, тем более, что в связи с вступлением в действие в 2002 году Трудового кодекса Российской Федерации, значимость подобного деления в сфере трудового законодательства значительно возросла. Кроме того, вызывает серьезное сомнение, распространённое на сегодняшний день мнение о том, что диспозитивность относится ко всем нормам трудового права, кроме норм, устанавливающих гарантии трудовых прав работников. И, наконец, несмотря на то, что характеристике императивных и диспозитивных норм посвящено немало работ в юридической литературе, тем не менее, далеко не все возникающие в этой области вопросы можно считать выясненными, и на практике разграничение этих норм продолжает порождать спорные ситуации.

Большинство трудов авторов, прямо или косвенно посвященных этой проблеме, опубликовано 15-20 лет назад, и поэтому многие из выдвинутых в них положений не отражают современную ситуацию. Данная диссертационная работа является первым комплексным исследованием диспозитивности норм именно трудового права, которое до настоящего времени вообще не проводилось.

Рассмотрение диспозитивных норм трудового права мы сочли возможным провести на примере таких двух институтов трудового права, как индивидуальный и коллективный трудовые договоры. Этот выбор продиктован не только тем, что эти два института, возникших из самих истоков диспозитивности, являются важнейшими центральными институтами трудового права, но они также имеют социально-экономическое и правовое значение в целом.

Основной целью данной диссертационной работы является всестороннее исследование значения и сущности такого правового явления как диспозитивные нормы в общей теории права, в отраслевых юридических науках, и в частности в трудовом праве; теоретический анализ новых подходов к изучению диспозитивности в трудовом праве; установление функциональной роли диспозитивного начала в сфере трудовых отношений; определение характера и содержания диспозитивности как правового явления. В соответствии с поставленной целью автор решает следующие задачи:

  • дать оценку природе диспозитивных норм права и категории диспозитивности в целом применительно к методу правового регулирования, принципам права и юридическим нормам;
  • рассмотреть диспозитивность как правовую категорию, предоставляющую сторонам возможность самостоятельно регулировать возникающие между ними отношения в отраслях права, смежных с трудовым правом;
  • проанализировать на основе изучения и обобщения теоретического материала развитие научных представлений о диспозитивности в трудовом праве;
  • сформулировать научное понятие диспозитивности в трудовом праве и раскрыть её содержание;
  • определить необходимые условия и факторы, способствующие формированию диспозитивных норм в трудовом законодательстве;
  • изучить характерные особенности и определить место диспозитивных норм в отдельных институтах трудового права, а именно – индивидуального трудового договора и коллективного договора;
  • разработать и внести предложения по совершенствованию законодательства в сфере трудовых отношений, касающихся расширения действия диспозитивного начала в указанной сфере.

Методологическую основу исследования составили приёмы и способы познания, выявленные и разработанные в юридической науке и апробированные юридической практикой, общенаучные (системный, исторический, структурно-функциональный и др.) и частно-научные (сравнительное правоведение, толкование и др.) методы исследования.

Методология диссертационного исследования построена на специфических приёмах исследования диспозитивных методов правового регулирования трудовых отношений, а также характерного для трудового права:

    • сочетания централизованного, регионального, локального метода регулирования трудовых отношений;
    • установления отношений нормативным и договорным путём;
    • участия работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений;

Теоретическую основу исследования составляют работы отечественных и зарубежных специалистов по теории права, отраслевым юридическим наукам – гражданскому, гражданско-процессуальному и трудовому праву, социологии, экономике и др.

О диспозитивных нормах права фрагментарно писали русские дореволюционные юристы Н.М. Коркунов, И.В. Михайловский, В.Ф. Тарановский, Г.Ф. Шершеневич и другие.

В советской юридической литературе по общей теории права отдельные вопросы, связанные с проблемой диспозитивных норм права, рассматривали в своих работах Н.Г. Александров, С.С. Алексеев, В.С. Афанасьев, В.К. Бабаев, В.М. Баранов, А.М. Витченко, В.Н. Карташов, Т.В. Кашанина, Б.М. Лазарев, О.Э. Лейст, А.С. Пиголкин, С.В. Поленик, И.С. Самощенко, В.М. Сырых, В.Н. Хропанюк, М.Д. Шаргородский, А.И. Экимов, Л.С. Явич и др.

Поскольку теория и практика диспозитивного правотворчества всегда носила междисциплинарный характер, то к ней проявляли интерес представители различных отраслей права, это, например, такие ученые как, С.А. Авакян, П.В. Анисимов, М.В. Баглай, М.М.Богуславский, А.Т.Боннер, С.В. Бошно, С.Н.Братусь, А.В. Васильев, А.Б. Венгеров, Н.В. Витрук, Р.Е.Гукасян, Т.И.Илларионова, О.С. Иоффе, В.Б. Исаков, А.Е. Козлов, О.Е. Кутафин, В.Н. Кудрявцев, Н.М. Коркунов, В.М. Корельский, И.В. Котелевская, Д.А. Керимов, М.А. Комаров, Р.И. Кондратьев, О.А. Красавчиков, В.В. Лазарев, И.К.Лебедев, А.В. Малько, Т.С. Масловская, Н.И. Матузов, А.В. Мицкевич, Т.Н.Молчанов, П.Е. Недбайло, В.С. Нерсесянц, В.Д. Перевалов, И.Н.Поляков, Т.Н. Радько, Т.Н. Рахманина, Ф.М. Рудинский, И. Сабо, Б.А.Страшун, М.С.Строгович, Ю.А. Тихомиров, Н.А.Ушаков, Р.О. Халфина, Т.Я. Хабриева, А.Л.Цыпкин, А.Ф. Черданцев, В.И. Червонюк, В.Е.Чиркин, В.А. Юсупов, и многие другие.

Основу диссертационного исследования составили труды таких специалистов по трудовому праву, как Н.Г. Александров, Л.Н. Анисимов, Р.М. Агапов, Э.Н. Бондаренко, К.М. Войтинский, К.М. Варшавский, О. Н. Волкова, К.П. Горшенин, А.Н. Гуев, Н.В. Глухова, З.Н. Зарипова, Д.Г. Иосифиди, И.К. Дмитриева, К.А. Кондакова, С.В. Колобова, Т.А. Кисарова, И.Я. Киселев, Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, А.М. Каландадзе, Г.П. Корнийчук, Р.З. Лившиц, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, В.И, Миронов, В.И.Никитинский, М.М. Покровская, Ю.Г. Попонов, В.И. Попов, О.В. Смирнов, А.И. Ставцева, В.Г. Сойфер, Л.С.Таль, З.Р. Теттенборн, Б.А. Шеломов, В.И. Шкатулла и др.

Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляют акты Международной Организации Труда, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации, акты Президента и Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, соглашения и коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка организаций.

Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что в представленной работе впервые предпринята попытка на основе сравнительного анализа комплексно исследовать диспозитивные нормы вообще, и трудового законодательства в частности; раскрыть понятие и содержание диспозитивности в теории права, в трудовом праве и показать её взаимосвязь с другими нормами трудового права, прежде всего, с императивными нормами; проанализировать роль диспозитивных начал в институтах индивидуального и коллективного договоров, как волевых актов, позволяющих сторонам самим определять характер отношений; провести анализ необходимых условий и путей формирования, а также функционирования в российском трудовом законодательстве диспозитивных норм.

На защиту выносятся следующие положения, выводы и обобщения, содержащиеся в диссертационном исследовании:

  1. Диспозитивность может быть определена как вытекающая из сущности права одна из его базовых категорий, предполагающая свободу усмотрения субъектов правовых отношений и выражающаяся в конкретизации индивидуальных прав и обязанностей.
  2. Диспозитивность в трудовом праве – это юридическое установление государством меры возможного правомерного поведения субъектов трудового права при вариантном использовании прав и свобод, а также применении предписаний правовых норм применительно к конкретным трудовым отношениям. Средства реализации диспозитивных норм трудового права – это такие правомерные юридические действия, в результате совершения которых по своему усмотрению субъекты на основе закона осуществляют субъективные права (приобретают, реализовывают или распоряжаются ими).

Пределы реализации диспозитивных норм трудового права – это установленные трудовым законодательством рамки, в которых субъектам права предоставляется возможность по собственному усмотрению совершать автономные юридические действия, связанные с осуществлением ими своих субъективных прав.

3. В Трудовом кодексе РФ проблема заключения трудового договора посредством согласования выраженных волевых действий сторон не получила должного отражения, что является следствием неразработанности данного вопроса в теории трудового права. Отсутствие в ТК РФ понятий «воля» и «волеизъявление» имеет отрицательное значение не только для теории трудового права, но и для правоприменительной практики. В связи с этим предлагаем дополнить ст.4 ТК РФ, указав, что проявление воли работника – это свободная реализация права на труд, включая выбор работодателя; волеизъявление работника – это свободное согласие на труд.

  1. Несмотря на указанную в ст.67 ТК РФ обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником при его фактическом допуске к работе не позднее 3-х дней после её начала, ст.22 ТК РФ относит заключение трудового договора к правам, а не к обязанностям работодателя. Полагаем целесообразным в перечень обязанностей работодателя, содержащийся в ст. 22 ТК РФ, включить и обязанность работодателя, предусмотренную в ст. 67 ТК РФ.
  2. В соответствии со ст.37 Конституции РФ выбор рода деятельности наряду с распоряжением своими способностями к труду являются составляющими принципа свободы труда, что, на наш взгляд, необоснованно расширяет содержание данного принципа, что в свою очередь может привести к его фиктивности. Таким образом, принцип свободы труда, изложенный в ст. 2 Трудового кодекса РФ, нуждается в новой редакции, в которой распоряжение своими способностями к труду не будет звучать как его элемент, т.е. следует разделить указанный принцип на две самостоятельные составляющие - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается и – свобода распоряжения своими способностями к труду, включая право на выбор профессии и рода деятельности…(далее по тексту).
  3. Разрешение вопроса о соотношении императивного и диспозитивного в регулировании трудовых отношений, осуществляется, прежде всего, на этапе заключения трудового договора, когда любое включаемое в него условие проверяется с точки зрения допустимости, а именно, наличия либо отсутствия нормативного положения, запрещающего иное, нежели предусмотренное законом, регулирование, либо предписывающего регулирование не ниже, чем оно установлено на соответствующем уровне.
  4. Работник, поступающий на работу, не всегда достоверно может знать, что его допускает к работе именно правомочный на это представитель работодателя. В то же время в ст.16 ТК РФ не поясняется, кто является таким представителем, а нормы ст.ст. 33 и 34 ТК РФ хоть и говорят о представителях работодателя, однако на поставленный вопрос прямого ответа не дают. Полагаем, что представлять организацию в любом случае вправе её руководитель, а индивидуального предпринимателя – лично он сам. Кроме них это могут быть лица, в чьи должностные обязанности это входит, (например, таким правомочием они наделяются в отсутствии руководителя организации) либо они наделены соответствующими правами на основании доверенности. Считаем, такое дополнение было бы уместно внести в ст.16 ТК РФ. В этой статье следует также указать, что труд лица, фактически допущенного к работе, подлежит оплате, независимо от того, правомочным ли лицом он был допущен к работе.
  5. Необходимо из ст.43 ТК РФ исключить п.6 о сохранении действия коллективного договора в течение всего срока реорганизации как несоответствующий характеру и назначению коллективного договора именно как соглашения, заключаемого между работниками и работодателем на основе принципа диспозитивности, для закрепления повышенного по сравнению с действующим законодательством уровня социально-правовых гарантий работников и отражения интересов работодателя.

9. Предлагается изменить редакцию п.3 ст.50 ТК РФ следующим образом: коллективный договор, содержащий условия, ухудшающие положение работников и неразрывно связанные с другими условиями коллективного договора, признается недействительным.

В работе содержатся и иные конкретные предложения по совершенствованию российского трудового законодательства и оптимизации деятельности правоприменительных органов.

Практическая значимость диссертационного исследования. Ряд теоретических выводов, сделанных в диссертационной работе, может найти практическое применение в деятельности юрисдикционных органов, разрешающих трудовые споры, в законопроектной работе, в частности, полученные результаты могут быть использованы при разработке дополнений и изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Отдельные положения могут найти практическое применение в преподавании предмета трудового права в юридических вузах.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права юридического факультета Академии труда и социальных отношений. Основные выводы работы отражены автором в публикациях, указанных в автореферате диссертации. Результаты исследования внедрены в учебный процесс Академии труда и социальных отношений и используются автором в процессе чтения лекций и проведения семинарских занятий по дисциплине «Трудовое право», а положения и выводы диссертационного исследования использовались для подготовки учебных и методических программ по этой дисциплине.

Структура диссертационного исследования. Структура диссертации определена её целями и задачами. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения, библиографического списка использованной литературы и нормативно-правовых актов по рассматриваемой проблеме.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, определены цели и задачи, раскрыта научная новизна, теоретическая и практическая значимость, приведены сведения об апробации полученных результатов.

Глава 1. «Диспозитивность в трудовом праве» состоит из трёх параграфов и посвящена историко-правовому, сравнительному и общетеоретическому изучению категории «диспозитивность», развитию диспозитивности с момента становления науки трудового права и ее нормативному закреплению на всех этапах развития трудового законодательства.

В первом параграфе коротко освещается история появления в трудовом праве такой категории как диспозитивность, а также выявляются основные проблемы, стоящие перед теорией и практикой на современном этапе в отношении регулирования труда работников при реализации ими своих способностей к труду.

На протяжении XIX-XX веков в нашей стране несколько раз менялся тип правового регулирования труда, что обусловило динамичность и уникальность развития всей истории как советского, так и российского трудового права.

Исторический анализ норм трудового законодательства послереволюционного периода нашей страны показал, как оно формировалось на этапе зарождения, развивалось в условиях административно-командной системы в течение достаточно длительного исторического периода. Тем не менее, рассматривать историю развития диспозитивности в советском трудовом праве мы начали с анализа положений, содержащихся в КЗоТ РСФСР 1918 года, несмотря на очевидный императивный в целом характер этих норм.

Первый Кодекс законов о труде, принятый в 1918 году, закрепил отрасль трудового права как самостоятельную, регулирующую поведение людей в общественной организации труда. До советского периода трудовые отношения регулировались отраслью гражданского права, хотя и действовали отдельные законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде 1913г.). Но анализ норм КЗоТ РСФСР 1918 года однозначно свидетельствует о явном преобладании императивного начала в нормативном регулировании труда. И объясняется это, безусловно, конкретной исторической обстановкой того периода. К тому же, первая советская Конституция 1918 года признала труд обязанностью всех граждан, сведя на нет автономию воли сторон в отношении применимого права.



Pages:   || 2 | 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.