авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 |

Предотвращение дискриминации в трудовых отношениях: теоретические аспекты и юридическая практика (по опыту сша)

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

Исаева Елена Александровна

Предотвращение дискриминации в трудовых отношениях: теоретические аспекты и юридическая практика (по опыту США)

Специальность: 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения

АВТОРЕФЕРАТ

Диссертации на соискание ученой степени

кандидата юридических наук

Москва - 2008

Работа выполнена на кафедре трудового и финансового права юридического факультета Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова.

Научный руководитель: доктор исторических наук,

доктор юридических наук, профессор

Лушников А.М.

Официальные оппоненты: доктор юридических наук, профессор

Мачульская Е.Е.

кандидат юридических наук

Черняева Д.В.

Ведущая организация: Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральская государственная юридическая Академия»

Защита состоится «31» октября 2008 года в ________:_____ на заседании диссертационного совета Д 602.001.04 при Академии труда и социальных отношений по адресу: 117454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90, зал заседаний Ученого совета.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке образовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений».

Автореферат разослан « 29 » сентября 2008 года.

Ученый секретарь диссертационного совета

кандидат юридических наук, И.В. Тряков.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования

Проблема предотвращения дискриминации в трудовых отношениях в различных ее аспектах является на сегодняшний день одной из самых актуальных в науке трудового права не только России, но и многих зарубежных стран.

Важность темы диссертационного исследования обусловлена тем, что формирование демократического правового государства в любой стране, в том числе и в России, выводит на первый план проблему защиты прав и свобод человека и гражданина. Равноправие – это основа любого демократического общества. Ни в одной другой сфере дискриминация не воспринимается так остро, как в сфере труда, т.к. именно в данной сфере человек имеет возможность реализовать свои способности и обеспечить необходимый уровень жизни себе и своей семье.

Острота темы исследования обусловлена в первую очередь следующими причинами: отсутствием нормативно закрепленного определения понятия дискриминации в Российской Федерации, недостаточной разработанностью, несовершенством нормативных правовых актов России, закрепляющих запрет дискриминации в трудовых отношениях, отсутствием специализированных органов по рассмотрению и разрешению дел о дискриминации в трудовых отношениях, незначительным объемом судебной практики по данной категории дел и рядом других причин. Все это актуализирует изучение зарубежного опыта.

Законодатель в ст. 3 ТК Российской Федерации установил запрет дискриминации в трудовых отношениях, причем не только при приеме на работу, но на протяжении всей трудовой деятельности, предоставил возможность лицу, подвергшемуся дискриминации, обратиться за судебной защитой. После введения данных положений возникла необходимость их научного осмысления и оценки с учетом современных реалий в целях дальнейшего совершенствования нормативно-правовой базы в данной сфере.

Актуальность темы исследования подтверждается также рядом прикладных обстоятельств, обостривших, в свою очередь, важную социальную проблему – проблему значительного числа нарушений законодательства о запрете дискриминации в сфере труда в Российской Федерации. Наше исследование показало, что в Российской Федерации число обращений за судебной защитой прав, нарушенных актом дискриминации, очень незначительно. В связи с этим, казалось бы, можно сделать вывод о надуманности проблемы дискриминации в трудовых отношениях в России. Но это не так. Проблема трудовой дискриминации существует. При этом механизмы защиты и восстановления нарушенных прав в Российской Федерации разработаны недостаточно, что не дает возможности работнику или лицу, которому по причине дискриминации не удалось трудоустроиться, даже попытаться защитить свои права.

Редкие попытки работников в Российской Федерации защищать свои права в случае дискриминации наталкиваются на судейское непонимание. Дискриминация не рассматривается многими судьями в качестве самостоятельного нарушения прав человека. Суды требуют переформулировать исковые заявления и вместо факта дискриминации указать нарушение конкретного права. В тех случаях, когда работники все же ссылаются на дискриминацию, этот вопрос в судебных решениях замалчивается, как будто он вообще и не ставился. На федеральном и региональном уровнях Российской Федерации не ведется статистики рассмотрения судебных дел, связанных с дискриминацией.

Сравнение и попытка адаптации зарубежного опыта к российской действительности при решении проблемы дискриминации в трудовых отношениях, на наш взгляд, является необходимым и, пожалуй, единственным способом, которым можно сдвинуть данный вопрос с мертвой точки. Именно международные нормы и стандарты, а также зарубежный опыт помогли бы, по нашему мнению, хотя бы частично помочь разрешить проблему дискриминации в трудовых отношениях в нашей стране.

Если для Российской Федерации проблема дискриминации в трудовых отношениях является новой и судебная практика по данной категории дел только начинает формироваться, то для ряда зарубежных стран, в частности США, этот вопрос не нов. В основу нашего исследования положен опыт США по разрешению проблемы дискриминации в трудовых отношениях. Антидискриминационное законодательство США может послужить образцом для стран, признавших наличие проблемы дискриминации в трудовых отношениях и начавших бороться с данным явлением на национальном уровне. Судебная практика по данной категории дел в США является самой обширной в мире. Именно этими обстоятельствами был обусловлен выбор для диссертационного исследования научной доктрины и юридической практики Соединенных Штатов Америки. На основании опыта США по разрешению проблемы дискриминации диссертантом будут сделаны предложения по изменению существующего в Российской Федерации законодательства о запрете дискриминации в трудовых отношениях.

Степень научной разработанности темы

В дореволюционной и советской научной литературе отсутствуют специальные исследования, посвященные проблеме дискриминации в трудовых отношениях, но данная проблематика затрагивалась в процессе рассмотрения вопросов дифференциации. В настоящее время появились и отдельные публикации по данной тематике. Исследуемой проблеме были посвящены работы таких ученых, как И.С. Войтинский, Л.Я. Гинцбург, Р.З. Лившиц, С.Л. Рабинович-Захарин, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова и др. Следует отметить научные труды С.Ю. Головиной, В.Г. Каурова, И.Я. Киселева, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Е.Е. Мачульской, В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Д.В. Черняевой, А.И. Шебановой и др.

Отдельные аспекты проблемы дискриминации в трудовых отношениях стали предметом диссертационных исследований. Научному осмыслению и анализу была подвергнута проблема защиты от дискриминации в международном трудовом праве и трудовом праве Российской Федерации в кандидатских диссертациях О.В. Вашановой, Н.Г. Присекиной, Д.В. Солдаткина. Сравнительному исследованию защищенности работников по международному трудовому праву, трудовому праву США и России была посвящена кандидатская диссертация В.Г. Каурова, Д.В. Черняевой, проблемам дифференциации правового регулирования как средства обеспечения трудовым правом равных возможностей - кандидатская диссертация А.О. Харитоновой, Ф.Б. Штивельберга, осмыслению запрета дискриминации как одного из основных принципов трудового права - диссертация Н.М. Митиной.

В настоящее время в нашей стране в недостаточной степени исследуется зарубежный правовой опыт в целях его рецепции. Отсутствуют комплексные научные труды, посвященные сравнительному исследованию способов разрешения проблемы дискриминации в трудовых отношениях России и зарубежных стран. При этом в науке трудового права Российской Федерации многие аспекты рассматриваемой проблемы до сих пор остаются не разработанными в необходимом объеме, поэтому сегодня они нуждаются в глубоких научных исследованиях. К их числу относятся: понятие, формы, виды и основания дискриминации в трудовых отношениях, механизмы доказывания факта дискриминации в суде и др.

Цели и задачи исследования

Целью настоящей работы является правовое исследование теоретических аспектов, а также генезиса, развития, современного состояния и практики применения законодательства о запрете дискриминации в трудовых отношениях в США.

Из указанной цели выводятся следующие задачи исследования:

  1. определить понятие «дискриминация» применительно к трудовым отношениям в США; отграничить его от понятия «дифференциация»;
  2. исследовать генезис и развитие антидискриминационного законодательства в США, сравнить его с существующими нормами о запрете дискриминации в трудовых отношениях в России;
  3. определить и провести сравнительное исследование форм дискриминации, существующих в США;
  4. осуществить классификацию оснований дискриминации в трудовых отношениях в США;
  5. провести правовой анализ механизма доказывания факта дискриминации в трудовых отношениях в США; оценить этот механизм с позиции его возможной рецепции в российское трудовое законодательство;
  6. исследовать структуру и функции специализированных органов, созданных в США и других зарубежных странах для рассмотрения и разрешения дел о дискриминации в трудовых отношениях; оценить необходимость создания подобных органов в Российской Федерации;
  7. выработать рекомендации по совершенствованию теоретических основ, законодательства и практики его применения в России с целью искоренения явления дискриминации в трудовых отношениях.

Объект и предмет исследования

Объектом проведенного исследования являются общественные отношения, возникающие в результате нарушения работодателем запрета дискриминации в трудовых отношениях.

Предметом исследования выступает комплекс теоретических и практических проблем, связанных с предотвращением и ликвидацией фактов дискриминации в трудовых отношениях в США. В работе проведен анализ антидискриминационного законодательства США, изучены формы, виды и основания дискриминации; проанализирована работа специализированных органов, созданных в США и других зарубежных странах для рассмотрения и разрешения дел о дискриминации в трудовых отношениях; исследован механизм доказывания факта дискриминации в судах США.

Методологическая основа исследования

В исследовании использовались общенаучные (системный анализ, дедукция, индукция и т.д.) и специально - юридические методы познания (компаративистский, структурно – функциональный, формально-логический и т.д.).

Теоретическая основа исследования

Научную базу настоящего исследования составили научные труды ученых – трудовиков России (Н.Г. Александрова, И.С. Войтинского, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, А.Д. Зайкина, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, А.М. Куренного, В.И. Курилова, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, С.С. Рабинович-Захарина, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, А.И. Шебановой и др.). При написании работы использовались труды зарубежных, в основном американских, ученых (D. Avery., R. Belton, P. Dickinson, J. J. Donohue III., M. R. Filipp, M. Fix, P. Grossman., B. Lindemann, A. C. Modjeska, E. Render, R. J. Struyk., С.G. Weirich., M. Williams. etc.).

Нормативная и эмпирическая основа исследования

Нормативную основу исследования составили нормативные правовые акты о запрете дискриминации в трудовых отношениях США, а также России и ряда зарубежных стран.

Эмпирическую основу исследования составили материалы судебной практики США и России, Европейского суда по правам человека.

Стажировка в Библиотеке Конгресса США (Вашингтон, США) с ноября 2003 года по март 2004 года и повторная стажировка в июне 2007 года позволили диссертанту собрать нормативный материал для диссертационного исследования.

Научная новизна исследования

Научная новизна исследования состоит в следующем:

  1. Диссертация является первым в отечественной науке трудового права комплексным исследованием проблемы дискриминации в США.
  2. В диссертации проведено исследование антидискриминационного законодательства США и России, теории и правоприменительной практики по делам о дискриминации в трудовых отношениях указанных стран. Выработаны предложения для применения положительного опыта правового регулирования трудовых отношений и запрета дискриминации в США в сфере труда в Российской Федерации.
  3. Проведено сравнительное исследование термина «дискриминация» в законодательстве и доктрине США и России, выявлены особенности дискриминации как правовой категории.
  4. Проведено сравнительное исследование форм, оснований и видов дискриминации, как закрепленных, так и не закрепленных в нормативных правовых актах США и России.
  5. Исследованы преимущества и недостатки в правовом регулировании вопроса доказывания факта дискриминации в суде в США в целях возможной разработки аналогичной схемы доказывания факта дискриминации в суде в России.
  6. Исследована работа специализированных органов США по рассмотрению и разрешению дел о дискриминации в сфере труда.
  7. Проанализированы тенденции развития антидискриминационного законодательства в России.
  8. Выработаны предложения по совершенствовании российского трудового законодательства и правоприменительной практики с учетом положительного опыта борьбы с дискриминацией в США.

Положения, выносимые на защиту

В диссертации сформулирован ряд новых положений, выводов и рекомендаций. Наиболее значимые из них выносятся на защиту:



Pages:   || 2 | 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.