авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 |

Юридические факты в трудовом праве

-- [ Страница 6 ] --

Основаниями для изменения данных правоотношений являются: изменение требований лицом, обратившимся с заявлением о возмещении материального ущерба или компенсации морального вреда; частичный отказ от взыскания ущерба с виновного работника (ст. 240 ТК РФ); снижение размера ущерба, подлежащего взысканию (ст. 250 ТК РФ); заключение соглашения о возмещении части причиненного ущерба. В первом, втором и третьем случаях юридические факты относятся к юридическим правомерным односторонним действиям – юридическим актам, в последнем случае – к правомерным двусторонним соглашениям.

Основаниями прекращения данных правоотношений могут быть такие юридические факты как: возмещение причиненного материального ущерба, компенсация морального вреда, отказ одной и сторон трудового отношения от права на возмещение ущерба или на компенсацию морального вреда и некоторые другие юридические факты. Говоря о таком основании прекращения правоотношения как возмещение причиненного материального ущерба или компенсации морального вреда, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова уточняют, что они прекращаются с момента окончания выплаты причитающихся сумм.

Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), осуществляемого органами прокуратуры и специализированными государственными органами и инспекциями. Эти отношения возникают в связи с обращением в соответствующие органы граждан, работодателей, профсоюзов, а также наступлением сроков проверки, закрепленных в плане работы государственного органа надзора и контроля. Первое основание относится к юридическим правомерным односторонним действиям в форме юридического поступка, а второе – к юридическим событиям.

Основания изменения отношений по государственному надзору и контролю - изменение содержания обращений работников, профсоюзов, работодателей.

Основаниями прекращения данного вида правоотношений являются отказ работников, работодателей, профсоюза от заявленных в государственные органы требований; вступление в законную силу решения государственного органа по результатам рассмотрения обращений работников, работодателей, профсоюза. Кроме того, таким основанием может быть ликвидация организации.

Правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в суде. Правоотношения по защите трудовых прав возникают из двух юридических фактов – нарушения трудовых прав и свобод, угрозы их нарушения. Инициатором возникновения правоотношений может быть как сам работник, так и субъект защиты. Например, профсоюзный инспектор по собственной инициативе вправе провести независимую экспертизу условий труда (ст. 370 ТК РФ).

Юридическим фактом, лежащим в основе возникновения юрисдикционного правоотношения, является официальное обращение заинтересованной стороны за разрешением спора.

Таким образом, отношения по защите трудовых прав граждан возникают на основании правомерного действия – юридического индивидуального акта (заявления) и относятся к юридическому правомерному одностороннему действию, юридическому поступку.

К основаниям изменения этих правоотношений относятся: изменение содержания обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; частичное признание заявленных требований.

Основаниями прекращения правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: отказ заявителя (истца) от заявленных требований; заключение мирового соглашения между участниками индивидуального трудового спора; выполнение решения (постановления) юрисдикционного органа по существу спора. В.И. Миронов выделяет также вступление в законную силу решения органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По мнению диссертанта, данный юридический факт не может выступать в качестве самостоятельного основания прекращения правоотношения, поскольку даже вступившее в законную силу решение иногда не выполняется сторонами в течение некоторого периода времени.

Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законам были включены в предмет трудового права Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Субъектами данного вида правоотношений являются стороны, заключившие трудовой договор, причем в качестве застрахованного выступает работник, а в качестве страхователя – работодатель. Право работника на социальное страхование является абсолютным (т.е. безусловным) правом, возникающим в силу закона у каждого, с кем работодатель заключил трудовой договор.31 Следовательно, основанием возникновения этих отношений выступает такой юридический факт как заключение трудового договора между работником и работодателем.

Содержание данного правоотношения составляет совокупность субъективных прав и обязанностей страхователей и застрахованных, закрепленных, например, в Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» в ред. от 19 июля 2007 г. № 140-ФЗ. Работодатель обязан перечислять страховые взносы, а работник имеет право на их перечисление.

Такой юридический факт как заключение трудового договора, влекущий возникновение правоотношения по обязательному социальному страхованию, в этом случае сугубо специфичен, поскольку влечет возникновение отношений публичного характера. Публичность выражается в том, что государство гарантирует обязательное социальное страхование в силу закона, а не в силу уплаты страховых взносов. Наиболее убедительным аргументом публичного характера является постановление Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 № 9-П, согласно которому право работников на получение трудовой пенсии при неуплате или ненадлежащей уплате работодателями страховых взносов должно обеспечиваться государством за счет средств федерального бюджета.

Диссертант предлагает конкретизировать ст. 2 Трудового кодекса РФ, предусмотрев в ней, что право на обязательное социальное страхование возникает в силу закона, а не в силу фактической уплаты страхователем страховых платежей за данного работника. Главу 38 ТК РФ необходимо дополнить специальной статьей об ответственности работодателя, недобросовестно выполняющего свои обязанности как страхователя. Отсутствие таких норм в законе приводит к тому, что «общепризнанное в международной практике право каждого работника на обязательное социальное страхование в России в современный период оказалось не гарантированным».32 Обязанность производить страховые платежи в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования лежит на работодателе лишь во время срока действия трудового договора.

В диссертации исследуются отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Формально в настоящее время вопросы занятости в предмет трудового права не входят, однако, мы согласны с позицией А.М.Куренного, что «вопросы законодательства о труде и вопросы законодательства о занятости практически пересекаются по широкому кругу вопросов и требуют комплексных решений».33

Правоотношение между органом службы занятости и гражда­нином возникает с момента обращения последнего в этот орган с заявлением о помощи в устройстве на работу и завершается снятием его с учета по основаниям, указанным в законодательстве о занятости. Это заявление является основанием возникновения данного правоотношения. В рамках стадии трудоустройства возможно возникновение правоотношений, имеющих иной субъектный состав и содержание, например, при направлении безработного на обучение или переквалификацию, а также в случае привлечения к общественным работам. Данные основания возникновения правоотношений относятся к юридическим фактам - правомерным действиям, а по целевой направленности – к односторонним индивидуальным юридическим публичным актам.

Правоотношение между трудоустраиваемым гражданином и работодателем возникает с момента передачи гражданином работодателю направления органа службы занятости.

Основанием изменения правоотношений по трудоустройству может стать достигнутое между гражданином и работодателем соглашение о трудоустройстве на иную работу, чем та, которая указана в направлении органа службы занятости. Это юридический факт - правомерное одностороннее действие, являющееся юридическим актам.

Прекращается правоотношение с момента трудоустройства гражданина, т.е. поступления на работу. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова уточняют: с момента заключения с работником трудового договора. При этом работодатель обязан вернуть направление на работу в орган занятости с указанием в нем дня приема на работу. При отказе гражданина от трудоустройства, а также при отказе работодателя в приеме на работу работодатель отмечает в направлении день явки гражданина, указывает причины отказа и возвращает ему направление. В этом случае правоотношение по трудоустройству у данного работодателя прекращается автоматически.

В заключении систематизированы выводы, полученные автором в процессе диссертационного исследования. Конкретные теоретические выводы и практические предложения по совершенствованию (изменению и дополнению) норм трудового права России, направленные на совершенствование юридических фактов в трудовом праве, содержатся в первой - пятой главах диссертации.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

Монографии, учебные пособия:

  1. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: Монография. М.: Проспект. 2009 – 12,5 п.л.
  2. Долова А.З. Прекращение трудового договора: Учебное пособие. Нальчик. КБГУ. 2009 – 5,0 п.л.

Статьи, опубликованные в журналах, рекомендуемых ВАК России:

  1. Долова А.З. Значение и функции юридических фактов в трудовом праве // Право и государство: теория и практика. 2009. № 8 - 0,4 п.л.
  2. Долова А.З. Основания прекращения индивидуального трудового правоотношения как юридические факты // Юридическое образование и наука. 2009. № 4 – 0,5 п.л.
  3. Долова А.З. Основания возникновения иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений (вспомогательно-обеспечительные) // Трудовое право. 2008. № 12 – 0,4 п.л.
  4. Долова А.З. Основания возникновения иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений (индивидуальные и коллективные) // Трудовое право. 2008. № 11 – 0,5 п.л.
  5. Долова А.З. Сложные юридические составы как основания трудовых правоотношений // Правовая политика и правовая жизнь. Саратов. 2008. № 2 – 0,7 п.л.
  6. Долова А.З. К вопросу о юридических фактах в трудовом праве // Российское правосудие. 2007. № 6 – 0,4 п.л.
  7. Долова А.З. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения // Право и государство: теория и практика. 2007. № 5 – 0,5 п.л.
  8. Долова А.З. Перевод как основание изменения трудового договора // Lex Russica. 2007. № 5 – 0,5 п.л.
  9. Долова А.З. Юридические факты, дающие основание для расторжения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ). // Актуальные проблемы российского права. 2007. № 2 – 0,4 п.л.
  10. Долова А.З. Процессуальные сроки в трудовом праве // Трудовое право. 1998. № 2 – 0,7 п.л.

Научные доклады, тезисы, опубликованные в материалах международных и всероссийских конференций, приравненные Положением о порядке присуждения ученых степеней (п. 11), утвержденным постановлением Правительства от 20 апреля 2007 г. № 227, к опубликованных работам, отражающим основные научные результаты диссертации:

  1. Долова А.З. Альтернативная гражданская служба // Государство и право: вызовы 21 века (Кутафинские чтения): Материалы Международной научно-практической конференции. М., МГЮА. 2009 – 0,4 п.л.
  2. Долова А.З. Предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа как юридический факт – основание дифференциации правового регулирования в трудовом праве // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы пятой международной научно-практической конференции. М., 2009 – 0,4 п.л.
  3. Долова А.З. Правоизменяющие юридические факты: некоторые аспекты // Перспектива – 2007: Материалы международного конгресса. Нальчик, 2007 – 0,5 п.л.
  4. Долова А.З. Возраст как юридический факт в трудовом праве // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: Материалы международной научно-практической конференции. М., 2007 – 0,5 п.л.
  5. Долова А.З. Основания возникновения правоотношений по обеспечению занятости // Перспектива – 2006: Материалы Всероссийской научной конференции. Нальчик, 2006 – 0,5 п.л.
  6. Долова А.З. Сроки в содержании трудового договора // Сборник материалов второй Всероссийской научно-практической конференции. Пенза. 2003 – 0,5 п.л.

Научные статьи, опубликованные в прочих изданиях:

  1. Долова А.З. Правопрекращающие юридические факты при увольнении по соглашению сторон и по собственному желанию // Вестник КБГУ. Серия: право. Нальчик, 2009. № 5 – 0,5 п.л.
  2. Долова А.З. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую альтернативную гражданскую службу – основание прекращения трудового договора. // Межвузовский сборник «Интересы и права субъектов трудового права: правовые механизмы согласования и защиты». Саратов. 2009 – 0,5 п.л.
  3. Долова А.З. Порядок заключения трудового договора с руководителем организации // Вестник КБГУ. Серия: право. Нальчик, 2009. № 3 – 0,4 п.л.
  4. Долова А.З. Правопрекращающие юридические факты в иных непосредственно связанных с трудовым правоотношениях // Оренбург. Труды Оренбургского университета (филиала) МГЮА. 2008. Вып. 9 – 0,6 п.л.
  5. Долова А.З. Правоизменяющие юридические факты в иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношениях (краткий обзор).// Правовые проблемы в теории и практике. Сборник научных статей. Вып. 12./ Под ред. Н.А.Духно. М., Юридический институт МИИТа. 2007 – 0,5 п.л.
  6. Долова А.З. Юридические факты: общее понятие и классификация // Вестник КБГУ. Серия: право. Нальчик, 2007, Вып.2 – 0,4 п.л.
  7. Долова А.З. Правообразующие юридические факты в правоотношениях по обеспечению занятости и трудоустройству // Нальчик. Вестник КБГУ. Серия: право. 2006. Вып. 1 – 0,4 п.л.
  8. Долова А.З. Возраст как правообразующий юридический факт // Вопросы трудового права. 2006. № 6 – 0,5 п.л.
  9. Долова А.З. Свобода труда в сфере регулирования трудовых отношений // Материалы научно-практической конференции «Юридическая наука в начале третьего тысячелетия». Майкоп. 2004 – 0,25 п.л.
  10. Долова А.З. Специализированные трудовые суды: проблемы становления и перспективы развития // Сборник научных трудов Российской академии юридических наук. М., 2004 – 0,3 п.л.
  11. Долова А.З. О необходимости создания специализированных трудовых судов // Материалы Северо-Кавказской конференции. Нальчик. 2004 – 0,3 п.л.
  12. Долова А.З. Некоторые аспекты реформирования судебной системы // Материалы Северо-Кавказской конференции. Нальчик. 2004 – 0,25 п.л.
  13. Долова А.З. Свобода труда в сфере регулирования трудовых отношений // Альманах Республика. Нальчик. 2004 – 0,4 п.л.
  14. Долова А.З. Правовое понятие и классификация сроков в трудовом праве // Сборник юридических материалов по трудовому праву. М., 2001 – 0,8 п.л.
  15. Долова А.З. Проблемы становления трудового права постсоветской России // Библиотека журнала «Трудовое право». М., 2001 – 0,4 п.л.
  16. Долова А.З. Сроки в определении содержания трудового правоотношения // Сборник статей по трудовым отношениям. Ростов-на-Дону. 2001 – 0,25 п.л.
  17. Долова А.З. Основные проблемы совершенствования трудового законодательства // Материалы научно-практической конференции «Проблемы совершенствования правовой системы». Ростов-на-Дону. 1999 - 0,2 п.л.
  18. Долова А.З. Сроки исковой давности в трудовом праве // Материалы научно-практической конференции «Проблемы совершенствования правовой системы Российской Федерации». Нальчик. 1999 – 0,25 п.л.
  19. Долова А.З. Трудовой спор сложен, но скор // Домашний адвокат. 1998. № 7 – 0,4 п.л.
  20. Долова А.З. Трудовой спор сложен, но скор // Домашний адвокат. 1998. № 6 – 0,3 п.л.
  21. Долова А.З. Сроки испытания при приеме на работу // Вестник КБГУ. Серия «Гуманитарные науки». Нальчик, 1997. № 2 – 0,5 п.л.

1 Приказ Министерства образования и науки от 06.08.2009 г. № 284 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников» зарегистрирован в Минюсте РФ 15.09.2009года № 14772. Официально не опубликован.

2 Подробно социальная ситуация рассмотрена в работах: Исаков В.Б. Юридические факты в советском праве. М. Юр.лит. 1984; Его же. Юридические факты в российском праве. М. 1998. Социальную обоснованность юридических фактов исследовали: Алексеев С.С. Общая теория права: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. М., 2008; Марченко М.Н. Проблемы теории государства и права: Учебник – М., 2008; Радько Т.Н. Теория государства и права: Учебник – 2-е изд. М., 2009.

3 См.: Венгеров А.Б. Теория государства и права. Учебник. М., 2000. C. 405.

4 См.: Иоффе О.С. Избранные труды по гражданскому праву: из истории цивилистической мысли. Гражданское правоотношение. Критика теории «хозяйственного права». М. 2003. C. 628.

5 См.: Юридический энциклопедический словарь. Отв. ред. М.Н.Марченко. М. 2006. С.801.

6 См.: Александров Н.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. М. 1961. С. 242-243; Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М. 1958. С. 28; Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М. 1958. С. 161.

7 Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. С. 539.

8 Бондаренко Э.Н.. Основания возникновения трудовых правоотношений. Монография. М. 2004. С.25.

9 См.: Лозко В.И. Правовое регулирование заключения трудового договора. Автореф. дисс…..канд. юрид. наук. М., 2009. С. 13.

10 Шебанова А.И. Монография профессора Н.Г. Александрова «Трудовое правоотношение» и современность. // К 100-летию со дня рождения профессора Н.Г.Александрова. М., 2008. С. 63.

11Положение распространяется на все вузы независимо от их ведомственной принадлежности и организационно-правовых форм // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

12 Снигирева И.О. Понятие особенностей и дифференциации. Единство в особенном при регулировании трудовых отношений. // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред.К.Н.Гусова. М., 2009. С. 21.

13 Шебанова А.И. Общие и специальные нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения работников, направляемых на работу за границу // Там же. С. 214.



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.