авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций

-- [ Страница 3 ] --

Кроме того, отмечается, что действующее законодательство также четко не определяет, какой трудовой договор (срочный или на неопределенный срок) должен быть заключен с исследуемой категорией работников. Статья 59 ТК РФ говорит только о том, что по соглашению сторон с творческим работником может заключаться срочный трудовой договор. Вместе с тем, обосновывается вывод, что срок заключаемого конкурсного договора отличается от срочного характера трудового договора, заключаемого на определенный срок, как по своей природе, так и по последствиям ими порождаемыми. Ввиду этого, заключение с творческим музыкальным работником трудового договора на неопределенный срок (т.е. предоставление ему правовой гарантии работать без указания срока) и проведение конкурса один раз в пять лет (следовательно, возвращение к поиску наиболее подготовленного специалиста) находятся в существенном правовом и логическом противоречии. В этой связи, делается вывод о том, что с творческими работниками музыкальных организаций, для которых установлена необходимость прохождения конкурсного испытания при приеме на работу и переизбрания на должность через каждые пять лет, заключается срочный трудовой договор. С иными творческими работниками музыкальных организаций может быть заключен срочный трудовой договор только в том случае, если труд творческого работника является срочным по своему характеру и по условиям выполнения предстоящей работы. Так, творческие личности могут привлекаться на работу в проекты срочного характера, где в таких случаях заключение срочного трудового договора оправдано.

В работе также уделяется внимание особенностям заключения трудового договора с несовершеннолетними творческими работниками музыкальных организаций и делаются предложения по совершенствованию действующего законодательства. В частности, отмечается, что в соответствии со ст. 63 ТК РФ для заключения трудового договора с ребенком требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия. Трудовой договор от имени малолетнего работника подписывает его родитель (опекун). В целях лучшей защиты прав несовершеннолетних творческих работников музыкальных организаций предлагается предусмотреть норму о необходимости письменного согласия на работу в организациях культуры обоих родителей, а не одного из них, как это сформулировано сейчас в Трудовом кодексе РФ.

Обращается внимание на формулировку ч. 3 ст. 63 ТК РФ о том, что работа несовершеннолетнего должна выполняться в свободное от учебы время и не должна наносить ущерб его здоровью и нравственному развитию. Указывается, что такая формулировка оставляет не урегулированным вопрос, каким образом можно определить, насколько выполнение «в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью» не нарушает процесс учебы учащегося. Предлагается закрепить в Трудовом кодексе норму, которая будет обязывать работодателя требовать от поступающего на работу учащегося предоставления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Также сделано предложение, дополнить Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», увеличив объем прав и обязанностей органов опеки и попечительства, касающихся трудовых отношений с несовершеннолетними творческими работниками. В частности, видится необходимым наделить органы опеки и попечительства полномочиями по осуществлению надзора за деятельностью творческих организаций, принимающих на работу несовершеннолетних, в частности, при обнаружении факта нарушения трудовых прав малолетних этот орган обязан немедленно обратиться от имени подопечного с требованием о защите его прав и интересов.

Отмечается, что защите прав несовершеннолетних творческих работников, в том числе музыкальных организаций, будет также способствовать включение в ТК РФ норм, устанавливающих запрет привлекать творческих работников в возрасте до 14 лет к работе в ночное время после 24 часов, а равным образом привлекать их к работе в ночное время более одного раза в течение недели. Кроме того, обосновывается необходимость установить ограничение на привлечение творческих работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в ночное время более трех раз в течение недели.

Во втором параграфе «Особенности содержания трудового договора, заключаемого с творческими работниками музыкальных организаций» проводится анализ содержания трудового договора с исследуемой категорией работников.

Существует два основных варианта использования организации труда музыкантов: когда их вводят в штат организации (и тогда с ними заключаются трудовые договоры) и когда с ними заключаются гражданско-правовые договоры на участие в реализации творческого проекта (например, на однократное участие в концерте в определенное время и в определенном месте). В случае заключения гражданско-правового договора творческий деятель выступает в качестве исполнителя, а его отношения с заказчиком регламентируются нормами гражданского законодательства.

Вместе с тем, чаще всего творческие работники музыкальных организаций осуществляют свою деятельность все-таки на основании трудового договора, и тогда на них, соответственно, распространяются номы трудового законодательства. Исключение составляют вопросы, касающиеся воспроизведения и распространения с помощью технических средств исполнения артистов и дирижеров в процессе выполнения ими трудовых функций (выполнения служебного задания), которые являются объектами смежных прав и регулируются уже нормами гражданского законодательства (ч. 4 Гражданского кодекса РФ). Однако и здесь многие вопросы тесно переплетаются с трудовым законодательством. Более того, обращается внимание на то, что от того, как эти вопросы будут урегулированы в нормативных актах, содержащих нормы трудового права, и трудовых договорах с творческими работниками музыкальных организаций зависит защита их прав и свобод.

Именно в содержании трудового договора с исследуемой категорией работников находит отражение дифференциация правового регулирования их труда. Критериями для включения специальных норм в содержание трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций являются творческий характер выполняемой ими работы и обусловленные этим особенности организации их труда.

Формулировка ст. 57 ТК РФ позволяет выделить в содержании трудового договора три части. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая – обязательные условия трудового договора и третья – условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению, в том числе условия, касающиеся специфики труда работников той или иной профессии.

Представляется, что перечень обязательных условий трудового договора, указанный в ст. 57 ТК РФ, является достаточно громоздким и, главное, не соответствует сущности понятия «обязательные условия договора», выработанного правовой наукой. С этой точки зрения, к обязательным условиям, предлагается относить только три: о месте работы, трудовой функции и заработной плате. Что касается всех других условий, то они лишь уточняют или конкретизируют права и обязанности сторон трудового договора.

В рамках рассмотрения общих проблем содержания трудового договора с исследуемой категорией работников, обращается внимание на положения ч.2 ст.67 ТК РФ, устанавливающие, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К сожалению, в законодательстве не раскрывается понятие «с ведома работодателя». Обосновывается точка зрения, что формулировка «с ведома работодателя» означает, что если даже работодатель не издал приказ о приеме на работу, но стороны достигли соглашения по всем обязательным условиям трудового договора, и работник приступил к выполнению обусловленной трудовой функции, следует считать что трудовой договор заключен. Соответствующие дополнения предлагается внести в ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, указывается, что работник, приступивший к работе без заключения письменного договора, зачастую не знает, кто допустил его к работе, т.е. правомочное ли лицо разрешило ему выйти на работу (был ли это сам работодатель или его законный представитель, работнику неизвестно). Поэтому предлагается дополнить ст.ст. 21 и 22 ТК РФ обязанностью представителя работодателя, ведущего переговоры о приеме на работу, подтвердить свое право осуществлять прием на работу. В свою очередь и у работника должно быть законное основание требовать от лица, ведущего с ним переговоры о приеме на работу, подтверждения его полномочий.

Применительно к особенностям содержания трудового договора с работниками музыкальных организаций отмечается, что главной особенностью их труда является творческое начало, обязанность находить оригинальные формы подачи материала и постоянно совершенствоваться.

В трудовом договоре с творческими работниками музыкальных организаций должны найти свое отражение установленные законодателем особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Отмечается, что не включение в трудовой договор условия о возможности привлечения творческого работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не позволяет работодателю привлекать творческого работника к работе в эти дни без его письменного согласия. В случае, когда с творческим работником заключается срочный трудовой договор, в нем в обязательном порядке должен указываться срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ. В свою очередь, предлагается в трудовых договорах с творческими работниками, заключаемыми по итогам проведения конкурса, срок указывать не в виде определенной календарной даты, а в виде указания на наступление события – проведения очередного конкурса через 5 лет.

К числу необходимых положений, которые должны найти отражение в трудовом договоре с творческим работником музыкальной организации относится вопрос о возмещении расходов при использовании личного имущества работника (например, скрипки, виолончели и т.д.). Так, согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Кроме того, в случае, когда выполняемая творческим работником музыкальной организации работа связана с допуском к охраняемой законом коммерческой тайне (например, репертуар на следующий музыкальный сезон), то условие об этом также необходимо включать в трудовой договор.

Каждая глава работы содержит выводы и практические предложения как доктринального характера, так и рекомендации по совершенствованию трудового законодательства. Эти положения, в общем виде, содержит заключение диссертационного исследования.

Основные публикации автора по теме исследования:

В изданиях, определенных перечнем ВАК

  1. Особенности проведения конкурса (конкурса-испытания, прослушивания) и заключения трудового договора с работниками концертных организаций.// Вопросы экономики и права – М., 2011 - №42. С 146-151
  2. Значение понятийного аппарата в правовом регулировании труда работников концертных организаций. // Закон и право – М., 2012 г. - №1 С 52-54
  3. Особенности заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с творческими работниками.// Вопросы экономики и права – М., 2012 - №43 С 83-85
  4. Правовое регулирование труда работников концертных организаций: основание дифференциации. // Человек и труд. – М., 2012. – №6.

В других изданиях

  1. Определение категории «работник музыкальной организации» в трудовом законодательстве России.// Сборник научных трудов «Наука в современном мире» Материалы VIII научно-практической конференции – М. 2011, С 424-427


Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.