авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |

Социальная адаптация военнослужащих, уволенных с военной службы, в современных условиях: социологический анализ

-- [ Страница 2 ] --

– выявить основные трудности, с которыми сталкиваются после увольнения военнослужащие, а именно: недостаток профессиональных знаний при трудоустройстве, низкое материальное обеспечение, трудности психологического характера;

– охарактеризовать типовые поведенческие установки, в частности, адаптационные стратегии указанной категории в процессе приспособления к условиям гражданской среды. Отмечается то, что большинство из опрошенных еще не определились с выбором занятия в гражданской жизни, но уже достаточно четко представляют сферу производства, где хотели бы работать после увольнения из армии. Обладая определенными адаптационными ресурсами, многие обучаются в гражданских вузах, проходят переподготовку, представляют сферу производства, где хотели бы работать, и считают, что смогут успешно трудоустроиться.

Большинство военнослужащих ориентированы на достижительную стратегию поведения, улучшение качества и образа жизни, повышение социального престижа, проявляют оптимистические настроения по поводу возможности решения имеющихся проблем в условиях гражданской жизни.

4. Социальная адаптация уволенных военнослужащих находится в зависимости от имеющейся системы приоритетов и механизмов реализации законодательно закрепленных социальных, правовых и экономических гарантий, органов управления всех уровней, иных институтов, а также от системы социальных служб.

Результаты ежегодного мониторинга социально-экономического и правового положения военнослужащих свидетельствуют о необходимости совершенствования существующих мер по адаптации военнослужащих к новым условиям жизнедеятельности, формировании системы социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей. Негативным фактором, оказывающим влияние на адаптационный потенциал военнослужащих, уволенных с военной службы, является недостаточная прозрачность социальных, правовых и экономических гарантий, что требует поиска новых форм социальной защиты этой категории населения.

В решении существующих проблем военнослужащих целесообразно применение опыта некоторых зарубежных стран в области образования, трудоустройства, обеспечения жильем с учетом определенных социокультурных традиций российского общества и армии.

5. Эффективной мерой обеспечения условий социальной адаптации российских военнослужащих является создание государственной структуры (министерства) по делам ветеранов, в компетенцию которой входили бы вопросы, направленные на разрешение проблем уволенных военнослужащих и связанные с социальным обеспечением, оказанием помощи в получении образования, трудоустройства.

Альтернативным способом решения указанной проблемы является формирование Службы повышения квалификации и трудоустройства военнослужащих, включающей специализированные отделы по переподготовке, трудоустройству, по поддержке малого и среднего предпринимательства, структуру медико-психолого-педагогического характера, предусматривающие дифференцированный подход к той или иной категории военнослужащих.

Необходимо создание специальных служб по связям с общественностью, информации и рекламы. С целью успешной интеграции бывших военнослужащих в задачи данной организации должны входить презентация уволенных военнослужащих в средствах массовой информации (СМИ), широкое использование и развитие средств и методов социально-маркетинговых коммуникаций, таких как социальная реклама и паблик рилейшнз, продуктивное использование телевидения в информационном обеспечении населения по вопросам социальной адаптации военнослужащих.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в уточнении и упорядочивании представлений об адаптационном потенциале уволенных военнослужащих, его влиянии на их адаптивные стратегии в процессе освоения новых социальных ролей, формировании новой социальной идентичности.

Основные идеи и выводы диссертационной работы дополняют теоретические разработки по проблеме социальной адаптации. Рекомендации, полученные в результате исследования, вносят вклад в процесс изучения социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей в военной социологии. Они являются определенной базой, на основании которой органы социальной помощи и социальные службы могут разработать и внедрить ряд практических рекомендаций, реализация которых будет способствовать решению проблем социальной адаптации бывших военнослужащих к условиям гражданской жизни.

Положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы в подготовке и реализации исследовательских программ на региональном и муниципальном уровнях. Результаты диссертации можно рекомендовать при обучении социологов, специалистов социальной работы, а также для совершенствования содержания и структуры социальной политики в деятельности законодательных и исполнительных органов РФ. Выводы и положения, содержащиеся в работе, могут быть использованы органами социального управления при принятии управленческих решений. Материалы диссертации также могут найти применение в подготовке курсов общей социологии, военной социологии, социологии образования, социальной психологии, спецкурсов по проблемам социально-профессиональной ориентации уволенных военнослужащих.

Апробация работы. Основные положения и практические выводы диссертационного исследования обсуждались на методологическом семинаре аспирантов и докторантов факультета социологии и политологии Южного федерального университета (2004–2006 гг.), были использованы для учебно-методического обеспечения общих и специальных курсов, подготовки специалистов в области социологии и социальной работы на факультете социологии и политологии Южного федерального университета и отражены в девяти статьях общим объемом 1,83 п. л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих 6 параграфов, заключения, приложения, списка использованной литературы, а также включает в себя 13 рисунков, 44 таблицы.


ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во Введении обосновываются выбор и актуальность исследуемой темы диссертации, дается анализ ее научной разработанности, формулируются цель и основные задачи исследования, обозначается его методологическая и эмпирическая база, определяется научная новизна исследования, раскрывается теоретическая и практическая значимость работы.

1-я глава «Теоретико-методологические основы исследования социальной адаптации военнослужащих» посвящена анализу сущности и содержания процесса адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, к условиям гражданской жизни.

В параграфе 1.1 «Социальная адаптация: понятие, сущность, основные социологические теории» отмечается, что в условиях проводимых преобразований в России социальная адаптация отдельно взятого индивида или социальной группы к новым условиям жизнедеятельности предполагает активную позицию, самостоятельный поиск и последующее применение инновационных стратегий поведения. Уволенным военнослужащим, как особой категории населения, при переходе к гражданской жизни необходимо вырабатывать собственные модели адаптации к новым социально-экономическим условиям.

В данном параграфе показано, что адаптация в своем многообразии является социальным процессом, отражение которого в понятиях связано с различными науками как естественнонаучного, так и социально-гуманитарного направлений. Рассмотрены различные взгляды ученых, которые фундаментально изучали вопросы социализации и социальной адаптации, раскрыты особенности указанных социальных феноменов, степень их соотношения. Выявлено, что социализацию часто связывают с общим развитием индивида, а адаптацию – с приспособительными реакциями уже сформировавшейся личности, когда последняя сталкивается с новыми условиями общения и деятельности.

Далее, основываясь на анализе социокультурных аспектов приспособительных процессов в социуме, выделены культурологический, системный и информационный подходы к феномену социальной адаптации. Рассмотрены идеальные модели (схемы) адаптивных взаимодействий в системе «общество–личность» (М.В. Ромм): принудительная адаптация, встречная адаптация, ресурсная и фоновая адаптации12.

Разнообразные позиции в понимании феномена адаптации позволили выделить некоторые типы, виды данного процесса исходя из различных критериев: социально-психологический (например, добровольная и вынужденная адаптации); время (кратковременная, долгосрочная); сфера приложения (адаптация к формальной организации, психологическая, профессиональная); степень адаптации (высокая, средняя, низкая); результат адаптации (промежуточный и конечный для конкретного приспособительного процесса), адаптированность и дезадаптированность (Э. Эриксон), уравновешивание, псевдоадаптация, приноровление, уподобление (И.А. Милославова). Различают активную и пассивную, аллопластическую и аутопластическую адаптацию. Выделяют стабилизирующий и трансформирующий, продуктивный и деструктивный виды адаптации. Кроме того, выделяют такие типы адаптации, как: интеграция, ассимиляция, маргинализация, сепаратизм (Дж. Берри); адаптация через приспособление к существующим обстоятельствам путем врастания в среду и изменения себя, через преобразование среды, путем самоустранения или ухода из среды (И.Б. Дерманова)13.

Другим основанием выделения видов адаптации является успешность и неуспешность. К критериям успешной социальной адаптации следует отнести: конкурентоспособность личности или социальной группы, уровень профессиональной подготовки, способствующий выполнению новой профессиональной деятельности, удачное трудоустройство, закрепляемость на работе, стабильность материального положения и семейных отношений. Показателями неуспешной социальной адаптации, напротив, являются низкая конкурентоспособность, отклоняющееся поведение человека, различные дезадаптивные реакции (депрессия, физические недомогания, невротические расстройства, алкоголизм и др.) на психосоциальный стресс.

Определив уровни и критерии социальной адаптации, в ходе дальнейшего рассуждения рассматривается, как данный процесс проходит на уровне военнослужащих, уволенных с военной службы. Концептуальности исследования наиболее точно соответствует рассмотрение социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, как многоуровневого теоретического обобщения сложного социального процесса и результата активной или пассивной гармонизации внешнего и внутреннего содержания личности или социальной группы с помощью адекватных адаптивным ситуациям стратегий приспособления, оптимальность которых проверяется в процессе обмена социально значимой информацией.

Основной вывод состоит в том, что, основываясь на некоторых социологических подходах, рассмотренных в параграфе, возможно выявление особенностей, свойственных процессу адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, определение потенциальных адаптивных стратегий, а также гуманных стратегий адаптивных коррекций со стороны общества в целях управления и контроля за приспособительным процессом.

В параграфе 1.2 «Особенности и условия социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы» отмечается, что кадровые военнослужащие, уволенные в запас или отставку, в результате добровольной или вынужденной смены профессии меняют некоторые статусно-ролевые признаки и оказываются перед необходимостью занятия нового места в социальной структуре общества. Специфика прежнего социального статуса, условия и содержание профессиональной деятельности часто создают труднопреодолимые жизненные ситуации, способствуют занятию бывшими военнослужащими маргинального положения в обществе.

В данном параграфе, с целью раскрытия особенностей социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, к условиям гражданской жизни, дана характеристика военнослужащим как особой категории и выявлены их отличия от гражданского населения.

Подчеркивается, что специфика социальной адаптации рассматриваемой категории заключается в принципиальных социотипических отличиях военной сферы и гражданской жизни, особенностях их ценностно-нормативного регулирования социального и профессионального поведения.

Интенсивность и направления деятельности, поведения уволенных военнослужащих в процессе адаптации к условиям гражданской жизни определяются прежде всего имеющимися у них возможностями воздействия, связанными с их положением на стратификационной шкале, социокультурными характеристиками: структурой ценностей, потребностей, интересов. Ориентация военнослужащих на усвоенную в военной сфере или новую ценностно-нормативную систему определяет особенности их социального поведения и, соответственно, влияет на результат адаптации.

В параграфе проанализированы существующие подходы к адаптационному процессу военнослужащих, выделены некоторые особенности их социально-типического поведения при увольнении и после, которые представлены в виде адаптационного цикла. Были выявлены особенности процесса адаптации, в частности, ее социально-профессионального уровня, в зависимости от возраста, в котором военнослужащие были уволены (лица в возрасте до 30 лет, от 30 до 40 лет и лица старше 40 лет), а также от специфики воинских специальностей военнослужащих (командиры, инженеры, гуманитарии). Особенную группу составили ветераны и участники региональных конфликтов в Афганистане, Чечне, а также военнослужащие, находившиеся в составе миротворческих сил.

Учитывая выявленные характеристики военнослужащих, диссертант пришел к выводу о необходимости минимизации ряда факторов, негативно влияющих на процесс адаптации (отсутствие опыта самостоятельного трудоустройства, увеличение продолжительности времени для овладения новой профессией и др.), для достижения оптимального уровня приспособления. Для этого важно восполнить недостающие характеристики данной категории населения определенными адаптационными ресурсами, создать условия для: конкурентоспособности, информированности, профессиональной подготовки, способствующей выполнению новой трудовой деятельности, грамотных и активных действий.

Был выделен ряд качеств бывших военнослужащих, дающих им некоторые преимущества в адаптации: наличие опыта работы в экстремальных условиях, способность адаптироваться к новым условиям работы, новому коллективу, дисциплинированность и исполнительность, организованность и ответственность, активность, наличие опыта и способностей к общественной работе.

Таким образом, учитывая особенности современного российского общества, вышеперечисленные характеристики уволенных военнослужащих, проблема развития адаптационных ресурсов в процессе их приспособления к условиям гражданской жизни становится наиболее актуальной.

В параграфе 1.3 «Адаптационные стратегии военнослужащих, уволенных из Вооруженных сил Российской Федерации» исходным положением является то, что в процессе приспособления к новым условиям жизнедеятельности, военнослужащие, увольняемые и уволенные с военной службы, оказываются перед необходимостью выработки собственных моделей адаптации, что предполагает активную позицию в самостоятельном поиске и последующем применении адаптационных стратегий поведения. С целью формирования эффективных стратегий поведения военнослужащим необходимо располагать разнообразными ресурсами, обладать определенными знаниями и навыками адаптационных технологий, возможностью выбора приспособительных стратегий.

Рассмотрение и анализ различных подходов к классификации адаптационных ресурсов (Е.М. Авраамова)14 и стратегий позволили выделить среди них типичные для бывших военнослужащих.

В качестве основных адаптационных ресурсов военнослужащих выделены: образовательный, профессиональный, информационно-культурный капиталы, капитал социальных связей или социальный капитал, а также нервно-психическая устойчивость, адекватная самооценка, ощущение своей референтности среди окружающих, способность адекватно воспринимать новую социальную роль, принимать нормы новой социальной среды, оптимизм, активность. При этом подчеркнем, что если какой-либо из перечисленных ресурсов отсутствует или находится на низком уровне, выработка наиболее эффективной или желаемой стратегии адаптации является затруднительной.

В зависимости от наличия, уровня и комбинации ресурсов выстраиваются модели адаптационного поведения. В качестве основных поведенческих стратегий увольняющихся и уволенных военнослужащих выделили следующие: достижительные, адаптационные, регрессивные и разрушительные (Т.И. Заславская)15. Кроме того, определены конструктивные (целенаправленное использование ресурсов своей межличностной сети, действенная конкретизация своего образа, своих планов и оценок происходящего, достраивание контекста текущей жизненной ситуации) и неконструктивные (защитное, избегающее поведение, хаотический поиск, поиск в условиях ограниченной информированности, продуктивное иждивенчество) способы поведения16.

Для исключения неконструктивных форм поведения бывшим военнослужащим необходимо формировать навыки, овладевать приемами, технологиями адаптации к сложной жизненной ситуации: уметь моделировать ситуацию, выявлять необходимость изменений, реагировать на тенденции, эффективно проводить свою линию и осуществлять гибкое реагирование в непредвиденных обстоятельствах, находить ресурсы и возможности упрочения собственной позиции, выбирать оптимальные пути и решения, воплощать стратегию в практику17.

Диссертантом, под руководством научного руководителя, было проведено социологическое исследование с целью изучения поведенческих установок для выявления типовых стратегий поведения увольняющихся и уволенных военнослужащих.

Анализ результатов проведенного исследования позволил установить:

– трансформацию приоритетов по отношению к военной службе у кадровых военнослужащих. Предпочтения определенных социальных ценностей военной службы в период выбора профессии кадрового военнослужащего и в момент увольнения с военной службы существенно отличаются;

– выделить две категории военнослужащих, различающиеся по уровню мотивации к военной службе. Первую категорию составляют те, кто имеет выраженную прагматическую ориентацию, направленную на удовлетворение материальных потребностей, а вторая включает тех, кто относится к военной службе как форме личностной самореализации;



Pages:     | 1 || 3 | 4 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.