авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 |

Инновационно-активный тип предприятия: теоретический и прикладной аспекты

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

БЕЛОВ ПАВЕЛ АЛЕКСАНДРОВИЧ

ИННОВАЦИОННО-АКТИВНЫЙ ТИП ПРЕДПРИЯТИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ И ПРИКЛАДНОЙ АСПЕКТЫ

Специальности:

08.00.01 – Экономическая теория

08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством:

экономика, организация и управление предприятиями, отраслями,

комплексами промышленности

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Иваново – 2006

Работа выполнена в Ивановском государственном университете

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Бабаев Бронислав Дмитриевич

Официальные оппоненты: доктор технических наук, профессор

Брагина Зинаида Васильевна

доктор экономических наук, доцент

Новиков Виктор Алексеевич

Ведущая организация: Ивановский государственный

энергетический университет

Защита состоится 1 декабря 2006 г. в 12 часов 00 минут на заседании диссертационного совета Д 212.062.05 при Ивановском государственном университете по адресу: 153002, г. Иваново, Посадский пер., д. 8, ауд. 412 (корпус 8)

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Ивановского государственного университета

Автореферат разослан « » октября 2006 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Николаева Е.Е.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Стратегически устойчивое экономическое развитие промышленных предприятий невозможно без постоянного и непрерывного освоения инноваций. Чтобы выжить, выиграть и постоянно повышать уровень своего развития, предприятию нужно непрерывно улучшать и преобразовывать продукцию, услуги, совершенствовать производственные и управленческие функции на базе инноваций и инновационных технологий. В этой связи способность осуществлять инновации является необходимым признаком предприятия. Но осуществление инновационной деятельности сталкивается с проблемой устойчивости предприятия, возникает противоречие "инновационность/устойчивость" и масса проблем, которые нужно исследовать.

Инновационность как экономическая категория теоретически больше разрабатывается на уровне макроэкономики, а на микроуровне рассматриваются по преимуществу вопросы конкретно-экономического и управленческого характера. Управление инновациями предполагает уяснение вопросов противоречивости самого инновационного процесса. Поэтому мы считаем, что надо разработать теоретическую проблематику инновационности на уровне предприятия и в связи с инновациями необходимо рассмотреть инновационно-активный тип предприятия с акцентом на внутреннюю среду и механизм ее поддержания, где и разрешается противоречие.

Указанные обстоятельства подтверждают актуальность и научно-практическую значимость выбранной темы исследования.

Разработанность проблемы. Проблемам исследования и теоретического обоснования инноваций, способов активизации инновационной деятельности посвящено значительное число научных публикаций. Это связано с превращением инновационной деятельности в один из решающих факторов экономического развития.

Оценивая степень разработанности темы, необходимо отметить следующее. Наиболее разработанной и широко представленной является тема организации инновационных процессов. Исследования, направленные на рассмотрение сущности инноваций и инновационной деятельности, нашли свое отражение в работах отечественных и зарубежных ученых: Аганбегяна А.Г., Анчишкина А.И., Балабанова И.Т., Валдайцева С.В., Глазьева С.Ю., Громеки В.И., Гунина В.Н., Друкера П.Ф., Завлина П.Н., Медынского В.Г., Мэнсфилда Э., Пригожина А.И., Санто Б., Фатхутдинова Р.А., Шаршуковой Л.Г., Шумпетера Й., Яковца Ю.В. Отдельное место занимают работы, посвященные анализу и статистическому наблюдению за инновациями (Гохберг Л.М., Кузнецова И.А., Монастырный Е.А.).

Кроме того, существует значительное количество работ, в которых исследованы вопросы управления, финансирования, оценки эффективности инноваций – это работы Водачек Л., Ильенковой С.Д., Крылова Э.И., Кушлина В.И., Оголевой Л.Н., Переходова В.Н., Твисса Б., Трифиловой А.А., Щукова В.Н. Ягудина С.Ю.

В то же время многие теоретические, методические и прикладные аспекты инновационности и активизации инновационных предприятий разработаны в недостаточной степени. В особенности это относится к микроуровню, так как инновационность на макроуровне рассмотрена и представлена в литературе более широко. Изучение литературы привело нас к мысли, что к числу недостаточно исследованных или не поставленных в широком аспекте вопросов относится следующее: 1). При исследовании инноваций и инновационной деятельности в отдельных работах указывается на противоречие "инновационность/устойчивость" (Пригожин А.И., Лаушкина Н.С., Данилов-Данильян В.И., Чередникова Л.Е.), при этом, с одной стороны, исследователи не чувствуют в должной мере, что это противоречие является важной методологической предпосылкой анализа, последовательная опора на которую может дать неплохой научный результат, с другой стороны, мы не встретили попыток развернуть это противоречие и попытаться структурировать эту тему как исследовательскую; 2). В литературе не отрицается, что инновационность в рамках экономико-теоретического подхода вполне справедливо трактовать как экономическую категорию. Однако неясно, какой круг проблем должен быть рассмотрен, если ставится подобного рода научная задача; 3). Не только в статистике, но и в конкретно-экономических исследованиях все большую популярность приобретает термин инновационно-активное предприятие. Однако можно ли это понятие трактовать как тип производственного предприятия и какой при этом использовать критерий для отнесения предприятия к этому типу, – это остается за бортом многих исследований; 4). В научном обороте находятся понятие внутренней инновационной среды предприятия и понятие инновационного механизма предприятия. Однако по этим вопросам существует существенный разброс мнений, мы полагаем, что наиболее значимый недостаток – отсутствие системности в понимании как одного, так и другого явления. При этом важно заметить, что большинство исследователей проходят мимо или слабо учитывают вопрос, который можно сформулировать так: какие факторы способствуют формированию и укреплению внутренней инновационной среды промышленного предприятия, а какие факторы оказывают тормозящее влияние.

Именно то, что сказано в предыдущем абзаце, является основой для формулирования задач нашего исследования. Мы определяем свои общие задачи в рамках диссертации не просто поставить указанные вопросы, обозначить их актуальность, но и в рамках определенного методологического подхода сформулировать принципиальные ответы на эти вопросы. Наша работа в заметной степени носит политико-экономический характер, в силу этого мы говорим именно о принципиальном решении поставленных вопросов.

В диссертации решается двуединая задача: с одной стороны, с теоретических позиций развернуто понимание инновационности как экономической категории, в основе которой лежит противоречие "инновационность/устойчивость" предприятия (микроэкономический подход), а, с другой стороны – формулируется и раскрывается авторское видение инновационно-активного предприятия как особого типа с акцентом на внутреннюю инновационную среду и механизм ее поддержания.

Постановка данной общей задачи обусловила необходимость решения следующих конкретных задач исследования:

- на основе рассмотрения имеющихся в отечественной и зарубежной литературе и практике хозяйствования подходов уточнить содержание понятий «инновация» и «инновационная деятельность»;

- дать обзор точек зрения по проблеме инноваций с тем, чтобы предложить свою классификацию инноваций;

- развернуть противоречие "инновационность/устойчи­вость", выделить факторы воздействия, формы проявления и способы его разрешения;

- расширить круг направлений инновационной деятельности предприятия;

- предложить критерии отнесения предприятия к инновационно-активному типу и дать его характеристику;

- разработать методику определения инновационно-активного предприятия и оценки степени его инновационности;

- выявить внутренние и внешние факторы, стимулирующие и тормозящие развитие инновационной деятельности на предприятии;

- выделить и раскрыть понятие механизма формирования и поддержания внутренней инновационной среды на промышленном предприятии.

В качестве объекта исследования выступают промышленные предприятия.

Предмет исследования – разработка экономической категории инновационности применительно к микроуровню с учетом того, что в реальной жизни она реализуется в форме инновационно-активного типа предприятия (авторская позиция).

В качестве теоретической и методологической основы диссерта­ционного исследования, при обосновании выводов и предложений, практических рекомендаций использовались фундаментальные поло­жения экономической теории, научные труды отечественных и зару­бежных ученых и практиков в области инноваций и инновационной деятельности.

Методология работы основана на использовании общенаучных методов познания (абстрагирование, обобщение, логический метод, ана­лиз, синтез), методов и приемов системного и экономического анализа, метода экспертных оценок. Используемые методы адекватны научным задачам, предмету, объекту исследования.

Информационную базу исследования составили материалы федеральных и региональных органов госстатистики (данные об инно­вационной деятельности организаций), материалы научно-практиче­ских всероссийских и международных конференций и семинаров, пуб­ликации в периодической печати, а также материалы, самостоятельно собранные автором непосредственно на промышленных предприятиях.

В границах научной специальности 08.00.01. – «Экономическая теория» основные научные результаты, обладающие существен­ными признаками новизны и полезности, лично полученные соискателем и выносимые на защиту, заключаются в следующем.

1. Уточнено содержание понятий «инновация» и «инновационная дея­тельность», при этом суть уточнения – представить инновацию как системное понятие с помощью семи аспектов (инновация это не просто новшество, но новшество впервые внедренное (примененное) на данном предприятии (локальная инновация); инновация удовлетворяет сложившиеся индивиду­альные, коллективные, общественные потребности новыми продуктами или способами, либо формирует новые; инновация носит двойственный харак­тер, она представляет собой единство потребительной стоимости и стоимо­сти (эффект имеет стоимостной и полезностный характер) и др.). Инновация раскрывается через 7 позиций, но вместе с тем дается краткое определение инновации как способности продукта, техники, технологии, организации, системы управления удовлетворять старые потребности на новом уровне, но­выми способами или формировать новые, при этом обеспечивая приростный эффект стоимостного и/или полезностного характера.

2. Актуализировано и содержательно развернуто противоречие "инновационность/устойчивость", которое выполняет методологиче­скую функцию: с одной стороны, на ее основе формируется противоречие, вызывающее потребность внедрения новшеств на пред­приятии, с другой – формулируются критерии для отнесения предпри­ятий к инновационно-активному типу. Это противоречие лежит в ос­нове разработки инновационности как экономической категории.

3. Структурировано понятие инновационности как экономиче­ской категории с выделением следующих аспектов: раскрыто содер­жание противоречия "инновационность/устойчивость"; уточнено по­нятие инновации; предложена классификация инноваций, которая вы­ступает самостоятельным научным результатом обобщения точек зре­ния в этой области; выдвинуты два типа инновационности в рамках краткосрочного и долгосрочного периодов: 1-ый тип – инновацион­ность в форме мелких усовершенствований, 2-ой тип – инновацион­ность радикального характера, связанная с жизненным циклом пред­приятия и продукта; в общем, принципиальном виде выделены фак­торы, влияющие на инновационность, установлены факторы, влияю­щие на стабильность и все эти факторы разграничены на внутренние и внешние; определенны формы противоречия и показаны способы раз­решения.

4. Доказано, что в рамках экономико-теоретического анализа противоречие «инновационность/устойчивость», необходимо требующее своего разрешения, вызывает к жизни особый тип предприятий, инновационно-активный тип, особенность которого заключается в том, что с его помощью как организационно-экономического образования так или иначе разрешается указанное противоречие.

5. Структурирована и развернута категория инновационно-активного типа предприятия, определена его специфика с выделением следующих аспектов, которые явились предметом анализа: направле­ний инновационной активности предприятия (выделены 15 направлений); внутренней инновационной среды; факторов, влияющих на внутреннюю среду с разграничением на позитивные и негативные; методики, позволяющей определить и оценить степень инновационности предприятия.

В границах специальности 08.00.05. – «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами» выносятся на защиту следующие положения, обладающие существенными признаками новизны и полезности и лично полученные соискателем.

1. Осуществлена дальнейшая конкретизация существующего в литературе понятия внутренней инновационной среды применительно к промышленному предприятию. Обосновано, что для инновационно-активного предприятия характерно формирование и функционирование внутренней инновационной среды, одни условия и факторы которой работают на усиление инновационности, а другие – тормозят этот процесс.

2. Выделено и раскрыто понятие инновационного механизма в рамках предприятия, причем это понятие трактуется как набор организационных и экономических инструментов и рычагов, с помощью которых осуществляется формирование и поддержание самой инновационной среды; эта тема конкретизирована применительно к промышленным предприятиям.

3. Конкретизирован общетеоретический (методологический) критерий отнесения предприятия к инновационно-активному – деятельность по разрешению противоречия "инновационность/устойчивость" – и представлен в виде системы показателей, позволяющей на промышленном предприятии устанавливать степени или уровни инновационности (разработана соответствующая методика).

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Значение работы с теоретической стороны заключается в том, что основные теоретические разработки и обобщения направлены на дальнейшее развитие теории инноваций, а также на создание теоретической базы для решения вопросов, возникающих в ходе проведения инновационной деятельности на предприятии. Практическая значимость диссертации заключается в разработке и доведении исследования до конкретных рекомендаций и методических положений, направленных на повышение эффективности инновационной деятельности, что способствует созданию и поддержанию в рамках промышленного предприятия механизма этой деятельности. Применение теоретических и практических рекомендаций диссертации дает возможность органам управления предприятий принимать обоснованные решения в части инновационной деятельности и повышать ее эффективность.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы изложены в докладах и выступлениях на:

– IV Московском Международном Молодежном Форуме «Образование-Занятость-Карьера» (Москва, 2003);

– научной конференции «Оценка проблем экономики молодыми учеными» фестиваля студентов, аспирантов и молодых ученых «Молодая наука в классическом уни­верситете» (Иваново, 2004);

– V Всероссийской выставке научно-технического творчества молодежи «НТТМ-2005» (Москва, 2005);

– Всероссийском экономическом форуме студентов, аспирантов и молодых ученых "Инновации в экономике" (Томск, 2006);

– областной конференции молодых ученых «Молодая наука – социально-экономическому развитию Ивановской области» (Иваново, 2006).

Результаты исследования поддержаны и отмечены:

– дипломами за 1 место в конкурсах на лучшую научно-исследователь­скую работу среди студентов ИвГУ (Иваново, 2002 и 2003);

– памятной медалью и дипломом имени Н.Д. Кондратьева, как победителя конкурса научных работ, посвященному 110-летию со дня рождения всемирно известного экономиста Н.Д. Кондратьева (Иваново, 2002);

– всероссийской премией Вольного экономического общества России (Санкт-Петербург, 2003) за оригинальность авторского подхода;

– первой всероссийской премией Вольного экономического общества России по результатам VII Всероссийского конкурса научных работ аспирантов, стажеров, соискателей и молодых ученых высших учебных и научно-исследовательских учреждений по тематике “Экономический рост России” (в конкурсе приняли участие более 3000 человек из 300 учебных заведений 50 регионов РФ) (Москва, 2004);

– медалью «НТТМ-2005» за успехи в научно-техническом творчестве и дипломом за новаторский подход в создании проекта и демонстрацию его на выставке НТТМ-2005, проходившей в ВВЦ (Москва, 2005);

– Ивановским государственным университетом в виде гранта в размере 10 тыс. руб. (совместно с Лодышкиным А.В. и Шуваловым А.В.) (Иваново, 2006);

– Российским гуманитарным научным фондом в виде гранта, проект № 06-02-18004е в размере 221 тыс. руб. (совместно с Лодышкиным А.В. и Шуваловым А.В.) (Москва, 2006).

По теме диссертационного исследования было рассмотрено два доклада на семинаре аспирантов и соискателей в ИвГУ и два доклада на заседании кафедры политической экономии ИвГУ.

Теоретические и методические положения диссертационной работы используются в Ивановском государственном университете в процессе преподавания студентам дисциплин «Экономическая теория», «Инновационный менеджмент», «Экономика предприятия».

Отдельные положения диссертации, касающиеся отслеживания противоречия "инновационность/устойчивость", встраивания механизма, формирующего и поддерживающего внутреннюю инновационную среду на предприятии, а также методики определения инновационно-активного предприятия и оценки степени его инновационности были приняты к реализации на «Локомотивном депо Иваново Северной железной дороги филиала ОАО «РЖД» (г. Иваново Ивановской области), ООО «Южа-торф» (г. Южа Ивановской области), ОАО «Тейковский хлопчатобумажный комбинат» (г. Тейково Ивановской области).

Практическое использование результатов исследования подтверждается соответствующими актами внедрения.

Публикации. Основные положения диссертационной работы опубликованы в 11 работах общим объемом 4,2 печатных листа.

Структура работы. Логика и структура диссертации обусловлены целью и задачами исследования. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Список литературы содержит 129 названий, использован ряд источников на английском языке. Работа иллюстрирована 7 рисунками и 10 таблицами.

Введение

Глава 1. Инновационность как экономическая категория (микроэкономический подход)

1.1. Экономическая сущность инновации

1.2. Обзор точек зрения по проблеме инноваций и авторская классификация инноваций

1.3. Противоречие "инновационность/устойчивость": факторы воздействия, формы проявления и способы разрешения

Глава 2. Инновационно-активный тип предприятия, условия функционирования и оценка степени его инновационности

2.1. Инновационно-активный тип предприятия, его специфика и основные направления инновационной деятельности

2.2. Внутренняя инновационная среда предприятия

2.2.1. Понятие, условия функционирования и оценка внутренней инновационной среды предприятия

2.2.2. Факторы, способствующие формированию и укреплению внутренней инновационной среды предприятия, и факторы, оказывающие тормозящее влияние

2.2.3. Авторская трактовка механизма формирования и поддержания внутренней инновационной среды на промышленном предприятии

2.3. Методика определения инновационно-активного предприятия и оценки степени его инновационности

Заключение

Список литературы

Приложения

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы, выяснена степень ее разработанности, обозначены объект, предмет, методы и характер исследова­ния, выявлен информационный массив, указано, какая крупная двуединая за­дача решена, определены конкретные задачи исследования, сформулированы существенные признаки новизны и полезности, показана апробация исследо­вания, отражена логика и структура работы и указано на ее теоретическую и прикладную ценность.

В главе 1 «Инновационность как экономическая категория (микроэкономический подход)» рассмотрена инновационность как экономическая категория (применительно к уровню предприятия) и проведено структурирование этой категории. В этой же главе не просто рассмотрены имеющиеся в различных источниках литературы точки зрения и позиции по вопросу понимания инноваций и инновационной деятельности промышленного предприятия, включая классификации, но на их основе содержательно уточнено понятие инновации, представлена классификация инноваций по восьми признакам и доказано, что в основе исследования лежит противоречие "инновационность/устойчивость" предприятия, методологические возможности которого значительны, поскольку оно позволяет перейти к факторам, формам и выступить в качестве критерия отнесения предприятия к инновационно-активному типу.

В мировой экономической литературе можно встретить два подхода к раскрытию понятия «инновация»: более широкий и более узкий. В настоящее время понятие «инновация» широко используется в литературе при обозначении разнообразных явлений и, соответственно, имеет различные варианты интерпретации. Существует несколько причин, по которым мнения авторов расходятся:

• не устоявшаяся терминология в инновационном менеджменте;

• сложность объекта исследования;

• особый характер инновационного процесса, наиболее важными чертами которого являются принципиальная новизна, уникальность и оригинальность, хотя возможны инновации не радикального характера.

Авторская позиция заключается в представлении инновации как системного понятия применительно к уровню предприятия с помощью 7-ми присущих ей черт:

1. Практически во всех определениях присутствуют такие характеристики этого понятия, как «нововведение», «новшество», «усовершенствование», «новая техника», «новый продукт», «новая технология» и т.д. Это позволяет выделить в качестве одной из наиболее характерных черт инновации её новизну по каким-либо характеристикам, либо абсолютную новизну;

2. Инновация это не просто новшество, но новшество впервые внедренное (примененное) на данном предприятии в производственную или иную деятельность (локальная инновация);

3. Инновация представляет собой изменение в продукте, технике, технологии, организации производства, труда и управления;

4. Инновация всегда порождается некой конкретной потребностью в усовершенствовании объекта инновационной деятельности и служит удовлетворению этой потребности. Следовательно, следующей важной характеристикой инноваций является удовлетворение сложившихся индивидуальных, коллективных, общественных потребностей новыми продуктами или способами, либо формирование новых;

5. Инновация принимает экономическую форму новшества, реализованного на практике;

6. Инновация должна обеспечивать приростный эффект. Внедрение инновации приводит к повышению эффективности в сфере её применения, экономии затрат или созданию условий для получения дополнительной прибыли;

7. Инновация носит двойственный характер, она представляет собой единство потребительной стоимости и стоимости (эффект имеет стоимостной и полезностный характер).

В соответствии с этим в диссертации содержательно уточнено понятие «инновация» с точки зрения трех моментов: 1. Инновация рассматривается применительно к продукту, к технике, технологии, организации, управлению; 2. Инновация имеет целевую функцию, она должна удовлетворять либо старые потребности, тогда мы говорим о новом уровне, новых способах, либо формировать новые; 3. Инновация с позиции того, что она внедрена и используется, должна обеспечивать приростный эффект, который в общем виде может быть представлен через формы стоимости и полезности.

Исследуя понятие инновации применительно к промышленному предприятию, мы сталкиваемся с большим разнообразием ее видов. Классификация инноваций проводится во многих научных трудах по инноватике, но у различных авторов существуют свои подходы к классификации инноваций. Большинство классификаций инноваций осуществляется по формальным признакам. Такое расхождение во взглядах обуславливает необходимость формирования собственной совокупности классификационных признаков инноваций, подчеркивающих экономическую сущность инноваций.

Нами выдвигается классификация инноваций (рис. 1), которая выступает самостоятельным научным результатом анализа и обобщения точек зрения по этому вопросу. Она является условием обеспечения полемичности и фондирования работы (ссылки на источники). Классификация дает возможность оценить оригинальность авторской позиции в той части, что не повторяется чья-либо классификация, которая есть в литературе, а выделены 8 классификационных признаков, которые подчеркивают сущностную сторону инноваций (удовлетворение потребностей, внедрение, форма реализации, эффект и т.д.), что проходит через всю диссертационную работу.

При принятии решения об освоении той или иной инновации предприятие неизбежно сталкивается с противоречием между целью инновации и стабильностью. Это противоречие лежит в основе разработки инновационности как экономической категории применительно к микроуровню. Отсюда противоречие рассматривается на уровне предприятия и на него воздействуют как внешние, так и внутренние факторы с разграничением на позитивные и негативные. Противоречие находится внутри предприятия, и оно в исследо-

вании выступает важной методологической предпосылкой анализа, последовательная опора на которую позволяет деятельность по разрешению противоречия "инновационность/устойчивость" считать общетеоретическим (методологическим) критерием отнесения предприятия к инновационно-активному типу.

Суть противоречия "инновацион­ность/устойчивость" заключается в том, что, с одной стороны, предприятие находится в системе хозяйственных связей, отношений и обязательств перед контрагентами, и это диктует необходимость стабильной работы1. С другой стороны, на предприятие действует совокупность факторов, внешних и внутренних, которые требуют инновационности в развитии предприятия. Инновационный характер внешней среды способствует инновационному развитию предприятия. Инновационность внешней среды – это всеобщая востребованность инноваций. Требует инновационности продвину­тый заказчик, конкуренция, экспортные задачи, инновационно-настроенные лица, мода. К производству предъявляются повышенные требования, встают новые задачи, которые требуют новой техники и технологий. Внешняя и внутренняя система влияют на инновационность и устойчивость, с одной стороны, поддерживая, а, с другой стороны, подрывая.

Для промышленных предприятий получение достаточно высокой прибыли, сохранение и повышение конкурентного положения на рынке, решение проблемы выживания в целом все более увязывается с использованием нововведений. В соответствии с этим меняется сам тип предприятия и его внутренняя среда.

Под инновационностью предприятия будем понимать процесс, связанный с формированием и использованием инноваций, и способность к быстрому и эффективному освоению новшеств, созданию и внедрению новаций, восприятию инноваций в целях удовлетворения спроса. Нам представляется, что содержание понятия «инновационность» включает в себя:

  • Мелкие усовершенствования. Диапазон нововведений крайне широк, на­чиная от мелких усовершенствований и кончая сравнительно серь­езными новациями. В литературе много говорят о том, что производ­ство в заметной степени движется вперед не под влиянием принципи­альных или крупных изобретений и открытий, а вследствие небольших улучшений, всякого рода модернизаций2. Все эти мелкие усовершенство­вания, если они реализуются на значительном числе участков предприятий, дают в сумме достаточно значительный эффект;
  • Существование сферы научных исследований и опытно-конструктор­ских разработок (НИОКР) на предприятии;
  • Наличие службы по сбору рационализаторских предложений с соответствующей системой поощрения;
  • Сформированную внутреннюю инновационную среду на предприятии;
  • Наличие серийного или массового производства, как старой, так и новой продукции.

Противоречие "инновационность/устойчивость" анализируется в краткосрочном и долгосрочном периодах. В краткосрочном периоде инновационность, следуя Мэнсфилду, Фабриканту, можно трактовать как мелкие усовершенствования, которые не подрывают стабильности работы предприятия в смысле выполнения своих обязательств перед контрагентами. Стабильность предприятия в системе взаимоотношения с хозяйственными партнерами остается. Мы не претендуем на то, что ввели как категорию – мелкие усовершенствования – в научный оборот, но в соответствии со своими исследовательскими задачами привязывает ее к краткосрочному периоду. Кроме краткосрочного периода, выделяется период долгосрочный, который увязывается с жизненным циклом предприятия и продукта. Здесь инновационность предполагает принципиальные сдвиги в технике, технологии, организации труда и производства, системе управления, ассортименте производимой продукции, она связана со сменой стратегии развития предприятий3.

Таким образом, нами выдвинуты два типа инновационности в рамках краткосрочного и долгосрочного периодов: 1-ый тип – инновационность в форме мелких усовершенствований, 2-ой тип – инновационность радикального характера, связанная с жизненным циклом предприятия и продукта.

На рис. 2 представлена принципиальная схема, которая отражает формы проявления противоречия "инновационность/устойчивость". Они оказывают влияние на принятие решений об осуществлении инновационной деятельности промышленным предприятием. Вместе с тем, мы указываем на источники, где эти вопросы раскрыты. В рамках исследования важно в принципе объявить формы, так как они выполняют некоторую методологическую функцию в том смысле, что, рассматривая предприятия, можно опереться на эту схему, приводя примеры.

Используя схематично обозначенные формы проявления противоречия (рис. 2), в работе выделены основные движущие силы инновационности (инновационного процесса) предприятия:

  1. конкуренция;
  2. новаторство;
  3. достижения НТП;
  4. заказчики, потребители и поставщики;
  5. государственное регулирование в виде стандартов, норм и льгот;
  6. жизненный цикл предприятия и его продукта;
  7. экспорт и импорт.

Основная трудность в осуществлении изменений на предприятии – совмещение (баланс) и определение оптимального соотношения (оптимума) между поддержанием стабильности производственной системы и осуществлением необходимых преобразований. Разрешение противоречия – это условие стратегически устойчивого развития промышленного предприятия. Оно возможно благодаря организации инновационного процесса (инновационной деятельности) на предприятии как способа разрешения противоречия и формированию, поддержанию механизма этой деятельности.

Удачное преодоление или ослабление противоречия "инновационность/устойчивость" видится в следующем: предприятию необходимо, преследуя краткосрочные задачи, обеспечить стабильность и жесткость в работе, потому что без технологической жесткости, без консолидации коллектива, без эффективной организации труда, без того, что носит устойчивый характер вообще нельзя произвести продукцию. Но, с другой стороны, ставя перед собой долгосрочные задачи, возникает необходимость смотреть в будущее и реализовывать НТП на предприятии. Другими словами, сегодняшний день – нынешнее производство, а завтрашний день – инновации.

Способы разрешения противоречия "инновационность/устойчивость" рассматриваются нами в рамках краткосрочного периода в виде мелких усовершенствовании, не разрушающих стабильность предприятия, а в долгосрочном периоде – с опорой на жизненный цикл предприятия и продукта, предполагают существенные, коренные изменения на предприятии.

Мы полагаем, что промышленное предприятие, более или менее удачно разрешающее противоречие "инновационность/устойчивость", может быть названо инновационно-активным. Такого типа предприятие можно рассматривать в рамках традиционных и высокотехнологичных отраслей. Многие инновационно-активные предприятия следуют по эволюционному пути развития. В сущности, это традиционное производство с элементами новизны, где нововведения используются только для решения конкретной задачи. Отсюда, в диссертационной работе мы рассматриваем самые разнообразные традиционные отрасли и не затрагиваем область высоких технологий, но заметим, что традиционные производства могут приобретать сильный «инновационный оттенок» (в них тоже возникают инновационные продукты). Мы















полагаем, что чаще всего эффект от использования инноваций достигается за счет мелких усовершенствований, идущих по широкому фронту и не нарушающих производственного цикла, а также связи по линии поставщиков, потребителей и заказчиков.

В главе 2 «Инновационно-активный тип предприятия, условия функционирования и оценка степени его инновационности» углубляется и структурируется понимание инновационно-активного предприятия как типа, показана специфика его функционирования с использованием системы показателей инновационности и устойчивости. Для целей соответствия статистических данных реально происходящим инновационным процессам и определения промышленным предприятием своего статуса нами предложено расширенное число направлений инновационной деятельности (15) против существующего и принятого в официальной статистике (9) (рис. 3). Выделено и раскрыто понятие механизма формирования и поддержания внутренней инновационной среды на промышленном предприятии. Оценивается степень инновационности и производится апробация оценки уровня инновационности на примере трех предприятий: «Южа-торф», «Тейковский ХБК» и «Локомотивное депо Иваново Северной ж.д. филиала ОАО «РЖД», их функционирование увязывается как с оценочными показателями инновационности и устойчивости предприятия, так и с влиянием внутренней и внешней среды.

В природе предприятия заложена возможность и необходимость изменения. Инновационность, изменчивость изнутри присуще предприятию. Практически все можно усовершенствовать – от сырья до методов управления, следовательно, возникает понятие изменчивость как свойство, признак хозяйствующего субъекта. Сами изменения рассматриваются нами как результат взаимодействия внутренней и внешней среды, но вследствие того, что проблематика внешней среды широко раскрывается в литературе, мы концентрируем внимание на среде внутренней.

Инновационно-активное предприятие получает и оказывается в состоянии воспринимать сигналы из внешней среды, толкающие на путь внедрения новшеств. Если внешняя среда консервативна4 и не воздействует на предприятие, то изменения будут незначительны, или их не будет вообще при слабой внутренней инновационной среде.

Поэтому специфика функционирования инновационно-активного типа предприятия заключается в том, что на него действуют импульсы из внешней среды, побуждающие к формированию нововведений, их внедрению и распространению, а внутренняя среда предприятия отличается инновационностью, то есть внешние сигналы воспринимаются предприятием и осуществляться инновационная деятельность по определенным направлениям (рис. 3).







Рис. 3. Направления инновационной деятельности

промышленного предприятия

На инновационно-активном предприятии одни условия и факторы работают на усиление инновационности, а другие – тормозят этот процесс. Внутренняя инновационная среда на предприятии – это положение, когда есть внутренний спрос на инновации и их предложение. Мы рассматриваем отношения внутри предприятия, аналогично рыночным отношениям, но на качественно ином уровне (квазирыночные отношения).

Инновационная среда на предприятии подлежит оценке. Для отнесения ее к той или иной степени развитости (малой или большой) выделены круг показателей и определены критерии.

Мы полагаем, что наиболее значимыми показателями оценки инновационной среды являются: 1) количество рационализаторских предложений; 2) ожидаемый экономический эффект на одного рабочего; 3) процент внедрения новшеств; 4) процент охвата (какая часть работников задействована в реализации инноваций); 5) ресурсоемкость нововведений.

Наше исследование показывает, что на основе изучения 3-х предприятий («Локомотивное депо Иваново», ООО «Южа-торф», ОАО «Тейковский хлопчатобумажный комбинат») можно выдвинуть следующий критерий инновационности – уровень востребованности инноваций (с учетом обозначенных 15 направлений). Этот критерий может быть использован для оценки внутренней инновационной среды как в краткосрочном, так и в долгосрочном периодах. Вместе с тем, в рамках краткосрочного периода, мы предлагаем использовать в качестве критерия инновационности социально-экономический эффект стоимостного и полезностного характера, а в долгосрочном аспекте – приростный эффект, затрагивающий жизненный цикл предприятия, продукта, технологии, форм организации, систем управления, обновление кадров (имеет радикальный характер).

В рамках политической экономии нами введена в научный оборот идеальная модель совершенной (высокой) инновационности предприятия, возникающая при условии востребованности новшеств и предложений и их внедрении на предприятии по 15 направлениям. Если же есть отклонения, то инновационность не утрачивается, но имеет иную степень5. При этом, решая теоретическую задачу, можем оценить, какой тип инновационности преобладает в данный период времени. Это может быть инновационность, идущая по широкому фронту мелких усовершенствований, или инновационность существенного характера, связанная с жизненным циклом предприятия, товара, либо симбиоз того и другого (может быть использована грубая, примерная оценка).

На инновационность как способность промышленного предприятия к изменениям воздействуют факторы, одни из которых блокируют новаторство (выделены 9 факторов), другие способствуют ее формированию (выделены 23 фактора).

На основе исследования 3-х предприятий и изучения ряда работ ученых, мы пришли к выводу, что среди ключевых вопросов стимулирования внутренней инновационной среды и формирования спроса на инновации важны следующие: поддержка со стороны инновационно-активного руководства; поощрение стремления работников постоянно учиться и повышать квалификацию; стимулирование экспериментаторства; обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием; создание временных проектных групп; формирование групп специалистов, знакомых с внедряемым новшеством; поддержание эффективных коммуникаций с коллегами, другими подразделениями, вузами, и внешними научными консультантами. При определении факторов тормозящих спрос очень важно обратить внимание на такие вопросы, как чрезмерная перегрузка руководителей предприятий заботой о текущем положении дел (наше исследование подтверждает это); недостаток собственных денежных средств для реализации инноваций и финансовой поддержки со стороны государства; низкий внешний спрос на инновационные продукты или его отсутствие. Стержневыми факторами, формирующими предложение, по нашему мнению, являются следующие: инновационность персонала – люди склонные к усовершенствованию; организаторы (лидеры), которые могут создавать группы и формулировать предложения; материально-техническая база для инновационной деятельности (стенды, ПК, литература и др.). Напротив, отсутствие этих факторов сдерживает предложение.

Спрос и предложение, возникающие внутри предприятия, необходимо привести в равновесное состояние. Способ соединения спроса с предложением видится нам в механизме: а) формирования как спроса, так и предложения; б) сведения спроса с предложением (поддержания такого положения).

Анализ известной литературы показал, что вопросы формирования эффективного инновационного механизма на уровне предприятия остаются малоизученными. В рамках второй главы приведена авторская трактовка инновационного механизма на промышленном предприятии. Это понятие трактуется как набор организационных и экономических инструментов и рычагов, с помощью которых осуществляется формирование и поддержание внутренней инновационной среды предприятия.

Инновационный механизм на предприятии реагирует на изменения потребностей внутренней и импульсы из внешней среды, «шагая в ногу со временем», с одной стороны, а с другой – путем упреждения (не дожидаясь критической ситуации, точки, а упреждая).

Механизм сведения спроса с предложением новшеств (поддержания внутренней инновационной среды) осуществляется административными методами: принцип публичности, принцип конкурсности, отбор инновационных проектов и создание инновационного портфеля (опись), сбор предложений по модернизации, рациональных предложений и их оценка (создается комиссия), аттестация работников и отбор кадров (выявляет тех, кто не равнодушен и предлагает) и экономическими методами: комплексная система мотиваций (премирование, участие в прибыли, моральное стимулирование), фонды премирования, инновационные фонды (распределение эффекта между участниками предложения и определение размера доли, получаемой инноваторами от эффекта).

С целью организации внутренней инновационной среды на предприятии (востребованность инноваций, которая вызывает их предложение, выдвигает инновационные движения) надо встраивать указанный выше механизм6. Он в современных условиях способствует решению проблемы повышения эффективности вовлечения новшеств в производство. Инновационный механизм основан на человеческом факторе, механизм и внутренняя среда предприятия антропогены.

Проанализировав статистический материал, мы пришли к выводу о неадекватности официальных статистических данных процессам, происходящим на промышленных предприятиях, особенно в части масштабов инновационной активности. Показатель инновационной активности отрасли, региона, страны официальной статистикой существенно занижен, и причины этого кроются в методике, используемой Госкомстатом РФ. Методика исследования инновационной деятельности, осуществляемая Госкомстатом РФ, на наш взгляд, не способна объективно определить число инновационно-активных предприятий и степень их инновационности в силу того, что изначально не учитывает результаты организационно-управленческих инноваций и не позволяет оценить степень инновационности предприятия.

Для устранения недостатков, заключенных в методике Государственного комитета статистики и получения информации об инновационности/неинновационности предприятия, нами предпринята попытка разработки методики отнесения предприятия к инновационно-активному. Данная методика разработана по аналогии с методикой аналитической оценки сложности работ. Был проведен опрос экспертов, целью которого явился сбор аналитической информации о критериях и показателях деятельности предприятия, которыми можно было бы руководствоваться при оценке наличия и степени инновационности предприятия. Выделенные критерии отнесения предприятия к инновационно-активному (выделено 15 критериев, 8 из которых ключевые) позволяют решить две основные задачи: 1) диагностировать, является ли предприятие инновационно-активным; 2) разработать методику определения степени инновационности предприятия (высокая, низкая или средняя). Воплощая в жизнь эту методику, при определении инновационности мы применили опросный способ, когда сами работники как бы «изнутри» определяют степень инновационности предприятия. В качестве примера реалистичности методики, производится апробация оценки уровня инновационности персоналом трех предприятий7: ООО «Южа-торф», «Локомотивное депо Иваново», ОАО «Тейковский хлопчатобумажный комбинат» (таблица 1).

Количественная оценка степени инновационности предприятия рассчитывается по формуле:

КИП = * Зj,

где КИП – количественная оценка степени инновационности предприятия; Бi – баллы i-ой степени показателя; Зj – удельная значимость j-го показателя.

Таблица 1

Количественная оценка степени инновационности

предприятий-объектов исследования

Критерий и показатели (факторы и подфакторы)

Южа-торф

Тейковский ХБК

Локомотивное депо

Баллы

степени

КИП

Баллы

степени

КИП

Баллы

степени

КИП

Итого баллов по всем показателям

692

53,1

725

55,4

450

29,7

Степень

инновационности

высокая

высокая

низкая



Pages:   || 2 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.