авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Формирование мониторинга социально-трудовых систем муниципальных образований с учетом их пространственной локализации

-- [ Страница 2 ] --

Данный индекс является комплексным показателем и отражает относительный уровень развития локальной социально-трудовой системы на основе оценки ее отдельных составляющих. Максимальное значение интегрального индекса развития социально-трудовой системы муниципального образования равно 1 и достигается в случае, если все его составляющие также принимают максимальное значение.

Разработанная методика была апробирована на ряде муниципальных образований Свердловской области, для которых был рассчитан индекс развития социально-трудовых систем за 2007-2011 годы. Результат представлен в таблице 4 (§3.2 диссертационного исследования).

Таблица 4

Индексы уровня развития социально-трудовых систем

муниципальных образований Свердловской области

№ п.п.

Муниципальное образование

2007 г.

2009 г.

2011 г.

Индекс

Место по обл.

Индекс

Место по обл.

Индекс

Место по обл.

1

Екатеринбург

0,682

1

0,707

1

0,597

1

2

Алапаевск

0,291

22

0,320

24

0,492

11

3

Асбест

0,438

15

0,412

19

0,473

14

4

Березовский

0,439

14

0,453

12

0,448

18

5

В.Пышма

0,476

9

0,497

8

0,515

7

6

Заречный*

0,536

4

0,594

3

0,591

2

7

Ивдель

0,482

8

0,536

6

0,511

8

8

Ирбит

0,537

3

0,485

10

0,54

5

9

К.-Уральский

0,443

13

0,471

11

0,406

24

10

Камышлов

0,494

7

0,442

13

0,485

13

11

Карпинск

0,466

11

0,489

9

0,536

6

12

Качканар

0,455

12

0,417

18

0,446

19

13

Кировград

0,410

18

0,440

14

0,461

17

14

Краснотурьинск

0,597

2

0,571

4

0,586

3

15

Красноуральск

0,412

17

0,420

16

0,491

12

16

Красноуфимск

0,473

10

0,601

2

0,421

22

17

Кушва

0,317

24

0,362

22

0,41

23

18

Н.Салда*

0,496

6

0,498

7

0,574

10

19

Н.Тагил

0,437

16

0,546

5

0,496

4

20

Первоуральск

0,399

20

0,420

17

0,465

16

21

Полевской

0,402

19

0,335

23

0,445

20

22

Ревда

0,398

21

0,376

21

0,432

21

23

Североуральск

0,352

23

0,398

20

0,472

15

24

Серов

0,517

5

0,435

15

0,504

9

* По Н. Салде и Заречному доступны не все статистические данные, поэтому значение индекса может быть не вполне объективно.

Расчет индексов развития социально-трудовых систем муниципальных образований показал, что условное эталонное состояние (индекс равен 1) не достигнуто ни одним из проанализированных муниципалитетов Свердловской области. Однако необходимо отметить, что в 2011 году наблюдалось некоторое уменьшение территориальной дифференциации, так как сократился разрыв между минимальным и максимальным значениями за счет снижения уровня развития социально-трудовых систем в наиболее благополучных муниципальных образованиях.

Кластерный анализ значений интегрального индекса позволил выделить 5 групп муниципальных образований по уровню развития социально-трудовых систем:

  • высокий: Екатеринбург, Заречный, Краснотурьинск, Н. Тагил;
  • выше среднего: Ирбит, Карпинск;
  • средний: Алапаевск, В.Пышма, Ивдель, Камышлов, Красноуральск, Н.Салда, Серов;
  • ниже среднего: Асбест, Березовский, Качканар, Кировград, Первоуральск, Полевской, Североуральск;
  • низкий: К.-Уральский, Красноуфимск, Кушва, Ревда.

Для количественной оценки степени локализованности социально-экономических процессов автором разработан коэффициент пространственной локализации (§2.3 диссертационного исследования). Социально-трудовая и социально-экономическая системы соотносятся как часть и целое, что позволяет применять предложенный показатель и в общем, и в частном случае. В процессе изучения локализации было выявлено, что она зависит от различных детерминант: исторических, географических, климатических, экономических, политических, социальных. Количественная оценка локализации экономической деятельности традиционно осуществляется в двух видах: во-первых, как экономической специализации, во-вторых, как интенсивности (развитости) агломерационных процессов. В диссертационном исследовании предложен авторский подход к оценке пространственной локализации как степени локализованности социально-экономических систем, которая позволяет включить в исследование факторы, определяющие их локальность.

Как показано в диссертационной работе, статистически исчисляемыми являются четыре критерия пространственной локализации. Географический фактор в предлагаемой модели представлен показателем расстояние от социально-экономического центра региона до муниципального образования (км). В соответствии с теорией «центр-периферия» с увеличением удаленности территории от «центра» замедляются темпы социально-экономического развития.

В контексте формирования социальных коммуникаций фактором локализации выступает плотность населения на территории муниципального образования (чел/км2). Преимущество использования данного показателя заключается в том, что он является относительным, и это позволяет объективно сравнивать территории между собой.

Влияние экономического фактора отражается в показателе плотности экономической деятельности, который вычисляется как отношение объема инвестиций к площади муниципального образования (руб./км2). Увеличение данного показателя показывает повышение заинтересованности внешних агентов в экономической деятельности на конкретной территории.

Для оценки влияния пространственной локализации непосредственно на социально-трудовую систему автором использован показатель уровня регистрируемой безработицы (%). Он отражает наличие возможностей и условий для реализации социально-трудовой системой накопленного трудового потенциала на своей территории. Низкая локализация позволяет использовать собственный трудовой потенциал муниципального образования и привлекать трудовые ресурсы соседей, таким образом, степень пространственной локализации снижается. Высокая локализация ограничивает возможности поиска работы на соседних территориях, что усиливает изолированность территории.

Степень локализации социально-трудовых систем определяется через коэффициент пространственной локализации, рассчитываемый по формуле (2):

,

(2)

где,,, – это индексы расстояния, плотности населения, уровня регистрируемой безработицы и плотности экономической деятельности соответственно, полученные в результате нормирования соответствующих показателей по методу относительных разностей (чем больше значение индекса, тем более благополучная ситуация по данному параметру).

Коэффициент пространственной локализации изменяется в интервале от 0 до 1. Чем выше его значение, тем выше степень локализации социально-трудовой системы, т.е. она обладает более ограниченными ресурсами, что требует более эффективного их использования для достижения тех же социально-экономических показателей, что и на территориях с низкой степенью локализации.

Разработанный автором методический инструментарий кластерного анализа с применением программного продукта IBM SPSS Statistics позволил сгруппировать муниципальные образования по степени их пространственной локализации (§3.2 диссертационного исследования):

  • локализация отсутствует (меньше 0,1): Екатеринбург, Заречный, Н. Тагил
  • низкая (от 0,1 до 0,4): Асбест, Березовский, В. Пышма, Н. Салда, Первоуральск, Полевской, Ревда
  • умеренная (от 0,4 до 0,7): Алапаевск, К.-Уральский, Камышлов, Кировград, Красноуфимск
  • высокая (от 0,7 до 0,9): Качканар, Красноуральск, Кушва, Серов; Ирбит, Карпинск, Краснотурьинск
  • крайне высокая (выше 0,9): Ивдель, Североуральск

Корреляционный анализ свидетельствует о наличии устойчивой обратной связи между индексом развития социально-трудовой системы муниципального образования и коэффициентом пространственной локализации. Это позволило разработать типологию муниципальных образований по уровню развития социально-трудовых систем с учетом их пространственной локализации. Анализ значений индексов функциональных блоков показал, что муниципальные образования одного типа имеют одинаковые проблемные зоны, что определяет схожесть необходимых мер управляющего воздействия (табл. 5).

По результатам проведенного анализа сделан вывод о необходимости учитывать процессы пространственной локализации при анализе развития социально-трудовых систем муниципальных образований. Предложенная типология может быть использована для формирования направлений политики социально-экономического развития территорий Свердловской области.

Таблица 5

Типология социально-трудовых систем

муниципальных образований Свердловской области

по уровню развития с учетом пространственной локализации

Тип локальной социально-трудовой системы

Муниципальные образования, входящие в состав типа

Индекс СТС*/

Коэффициент локализации

Проблемные зоны

1 тип: нелокализованные СТС с высоким уровнем развития

Екатеринбург,

Заречный,

Н. Тагил

0,587/

0,05

социальная инфраструктура

2 тип:

низко локализованные СТС с уровнем развития ниже среднего

Асбест, Березовский,

В. Пышма,

Н. Салда,

Первоуральск,

Полевской, Ревда

0,468/

0,36

образование; социальная инфраструктура

3 тип:

умеренно локализованные СТС с уровнем развития ниже среднего

Алапаевск

Камышлов

Кировград

Красноуфимск

0,465/

0,60

доходы;

социальная инфраструктура

4 тип: высоко локализованные СТС с уровнем развития

высоким

Ирбит, Карпинск

Краснотурьинск

0,554/

0,79

-

ниже среднего

Качканар

Красноуральск

Кушва, Серов

0,463/

0,73

социальная инфраструктура

5 тип:

отдельные СТС, не вошедшие в другие кластеры

умеренно локализованная СТС с низким уровнем развития

К.-Уральский

0,406/

0,54

социальная инфраструктура;

занятость

крайне высоко локализованная СТС с уровнем развития выше среднего

Ивдель

0,511/

0,89

социальная инфраструктура

крайне высоко локализованная СТС со средним уровнем развития

Североуральск

0,472/

0,93

социальная инфраструктура;

занятость

*Индекс развития социально-трудовой системы муниципального образования

ТРЕТЬЕ ПОЛОЖЕНИЕ. Разработан организационный механизм мониторинга социально-трудовых систем муниципальных образований, особенность которого состоит в применении сетевого принципа координации взаимодействий между субъектами мониторинга, определяющего возможность использования проблемно-ориентированного подхода при регулировании процессов пространственной локализации социально-трудовых систем. Разработана блок-схема организации процесса мониторинга социально-трудовых систем, отличающаяся от традиционных проблемно-ориентированным подходом к формированию информационно-аналитической базы для более корректного проведения текущей оценки и стратегического планирования социально-экономических процессов на территории региона. Сформированы структурные блоки организационного механизма мониторинга: организационно-управленческий, функциональное содержание которого связано с определением субъектов мониторинга и эффективных форм взаимодействия между ними; информационно-аналитический, учитывающий особенности построения горизонтальных связей при создании информационной базы мониторинга; организационно-экономический, решающий задачу оптимизации распределения финансовой ответственности по его организации (стр. 143-159 диссертационного исследования).

Проведенный анализ институциональных основ территориального регулирования социально-трудовых вопросов показал, что существует значительный пробел в законодательной базе, посвященной развитию социально-трудовых систем муниципальных образований Свердловской области. Сохраняющийся отраслевой подход в планировании регионального развития снижает эффективность социально-трудовой политики на территориях региона, так как в муниципальных и региональных программах и стратегиях социально-экономического развития не учитывается динамика пространственных процессов (§3.1 диссертационного исследования).

Пространственный подход к региональному развитию (например, политика по формированию кластеров и аналогичных пространственных структур) требует разработки новых инструментов управления. Одним из них является мониторинг социально-трудовых систем муниципальных образований, под которым автор понимает систему непрерывного проблемно-ориентированного наблюдения за фактическим состоянием социально-трудовой системы муниципального образования для своевременного выявления и системного анализа происходящих в ней изменений, предупреждения негативных тенденций, а также для формирования информационной базы краткосрочного прогнозирования развития важнейших процессов в этой сфере (§3.3 диссертационного исследования).

Целью мониторинга является обеспечение органов государственной власти и местного самоуправления необходимой и достоверной информацией, адекватно отражающей наиболее значимые параметры развития пространственной локализованных социально-трудовых систем, что позволит осуществлять краткосрочное прогнозирование в этой сфере и разрабатывать меры по предупреждению негативных тенденций, а также управленческие решения на основе его (мониторинга) результатов, направленные на реализацию стратегических планов развития территории.

Реализация мониторинга социально-трудовых систем муниципальных образований, помимо разработки методического инструментария, требует создания организационного механизма его проведения, который определяется автором как система отношений между участниками мониторинга по поводу его формирования, проведения, координации действий, ресурсного, финансового и информационного обеспечения (§3.3 диссертационного исследования). Это совокупность инструментов, призванных организовать эффективное проведение мониторинга в условиях изменяющихся потребностей общества и нестабильности внешней среды.

Отличительной особенностью предложенного мониторинга является его организация по сетевому принципу (рис. 1), который представляет собой установку на преодоление автономности и закрытости всех участников мониторинга; взаимодействие, основанное на паритетных началах; выстраивание прочных и эффективных вертикальных и горизонтальных связей не столько между формальными институтами, сколько между профессиональными командами, работающими над общими проблемами (§3.3 диссертационного исследования).

Главное преимущество сетевого принципа построения мониторинга заключается в обеспечении партнерства различных, полезных друг другу участников, обладающих ограниченными ресурсами. Партнерские отношения позволяют достичь синергетического эффекта за счет специфического вклада каждого участника мониторинга в достижение результатов, отвечающих интересам всех партнеров, которые при этом проявляют и сохраняют свои различия.

Организация сетевого взаимодействия в процессе проведения мониторинга социально-трудовых систем муниципальных образований может быть представлена в двух видах. Первый вариант – это организация «вертикального» взаимодействия между локальными социально-трудовыми системами. Основной функцией такого типа взаимодействия является выстраивание системы отношений одного муниципального образования с другими, обеспечивающей возможность привлечения их ресурсов для реализации конкретных мероприятий социально-трудовой политики.

Рис. 1. Сетевое взаимодействие субъектов мониторинга

Второй вариант представляет собой организацию «горизонтальной сети». Основная функция такой сети – создание на паритетных началах интеграционных связей между субъектами мониторинга, объединенных на основе решаемых задач по регулированию процессов пространственной локализации социально-трудовых систем, что обеспечивает взаимное наращивание потенциала друг друга. Возможна также комбинация двух приведенных выше вариантов, позволяющая объединить их преимущества.

Сетевая организация мониторинга обеспечивает: полноту действий, необходимых для достижения поставленных в нем целей; согласованность связей между всеми субъектами сетевого взаимодействия; дифференцированный подход к работе с различными целевыми группами в соответствии с их информационными и профессиональными потребностями.

Сетевой принцип организации мониторинга выступает как механизм интеграционной политики, объединяющей заинтересованных субъектов локальной социально-трудовой системы для решения общей задачи ее устойчивого развития с помощью усиления положительного и нейтрализации негативного влияния пространственной локализации. Его применение позволяет на основе кооперации и партнерства качественно осуществлять управление социально-трудовыми системами муниципальных образований в условиях их пространственной локализации, тем самым адекватно отвечать на вызовы внешней среды.

Структура организационного механизма представлена на рис. 2. Он состоит из трех блоков.

1. Организационно-управленческий механизм включает в себя формулировку целей и задач деятельности, определение субъектов деятельности, распределение между ними полномочий и функций и определение механизмов координации; административный механизм фиксируется в виде нормативно-правовых документов (положений, регламентов, должностных инструкций и т.п.).

Анализ полномочий региональных ведомств показал, что ни один орган исполнительной власти Свердловской области не наделен полноценной функцией мониторинга социально-трудовых систем муниципальных образований. Решением такой организационной задачи может стать создание межведомственной Координационной группы мониторинга социально-трудовых систем муниципальных образований, которая может быть создана на базе Совета муниципальных образований для обеспечения согласованных действий органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации и проведения данного мониторинга. В процессе своей деятельности Координационная группа сотрудничает с различными властными структурами и организациями, вовлеченными в процесс мониторинга, а также привлекает специалистов для квалифицированного выполнения отдельных этапов мониторинга. Результатом осуществления мониторинга является создание Координационной группой рекомендаций для региональных и муниципальных органов власти по разработке направлений и планов действий в сфере регулирования процессов пространственной локализации социально-трудового развития территорий региона.

Рис. 2. Организационный механизм мониторинга социально-трудовых систем

2. Информационно-аналитический механизм предстает в виде информационной структуры мониторинговой деятельности с упорядоченными информационными потоками. Информационной базой мониторинга являются статистические и социологические данные, а также экспертные оценки. Большой объем и разнообразие информации, используемой в процессе мониторинга, для его качественного проведения требует создания специального информационного обеспечения, которое будет поддерживать автоматизированный сбор данных, позволит снизить временные затраты при обработке информации, повысит оперативность и актуальность предоставления необходимой отчетной и справочной информации. Предложенная информационная база, организованная по типу распределенной сети, позволит обеспечить равные возможности по доступу к актуальной информации, усилить горизонтальные связи между субъектами мониторинга, укрепить доверительные и партнерские отношения, необходимые для качественного и своевременного регулирования пространственной локализации социально-трудовых процессов.

3. Организационно-экономический механизм решает задачу оптимизации финансовой ответственности за реализацию мониторинга, т.е. разработку схемы распределения затрат на его осуществление, адекватной интересам и возможностям субъектов мониторинга. Консолидация финансовых ресурсов осуществляется по принципу долевого вклада из различных источников: региональный бюджет, бюджеты муниципальных образований, участвующих в мониторинге, средства работодателей и профсоюзов, вовлеченных в процесс мониторинга и заинтересованных в его результатах, а также иные источники финансирования (гранты, спонсорские средства). Расходование финансовых средств осуществляется в соответствии с актуальностью и важностью задач по регулированию процессов пространственной локализации социально-трудовых систем на основе консенсусного решения.

Внедрение методических, организационно-правовых и информационно-технологических решений по организации мониторинга, позволяющего оценить уровень развития социально-трудовых систем муниципальных образований в условиях их пространственной локализации, в деятельность государственных и муниципальных органов власти позволит повысить обоснованность принимаемых управленческих решений по вопросам социально-экономического развития отдельных территорий и региона в целом.

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного исследования автором сформулированы следующие выводы:

1. Актуализирована проблема разработки и внедрения мониторинга социально-трудовых систем муниципальных образований с учетом их пространственной локализации, что позволит более оперативно и качественно принимать управленческие решения в сфере социально-трудовой политики на местном и региональном уровнях.

2. Аргументировано применение пространственного подхода в процессе изучения социально-экономических систем. Показано, что муниципальное образование представляет целостную локальную социально-экономическую систему. Выявлены такие отличительные способности, как автономность, адаптивность и самоорганизация.

3. Обоснована двойственная природа социально-трудовой системы. Определена роль локальной социально-трудовой системы как сферы, где происходит согласование интересов всех ее субъектов и осуществляется поиск компромисса между рынком и социальными гарантиями. Выявлены функции социально-трудовой подсистемы как элемента локальной социально-экономической системы. В соответствии с ними выделены пять функциональных блоков в структуре социально-трудовой системы.

4. Разработана методика расчета индекса развития социально-трудовой системы муниципального образования как интегрального индикатора ее развития относительно других локальных социально-трудовых систем с учетом функционального содержания. На основе кластерного анализа исследованная совокупность социально-трудовых систем муниципальных образований Свердловской области разбита на 5 групп по уровню их развития.

5. Проанализированы методологические подходы к исследованию пространственной локализации. Выделены критерии и факторы пространственной локализации социально-трудовых систем муниципальных образований. Предложен авторский подход количественной оценки пространственной локализации как меры изолированности социально-экономической системы. На основе кластерного анализа выделены 5 групп муниципальных образований Свердловской области по степени их пространственной локализации.

6. Разработана двухкритериальная типология социально-трудовых систем муниципальных образований по уровню их развития в условиях пространственной локализации. Для каждого типа определены проблемные зоны и направления управленческих решений по их преодолению.

7. Предложен организационный механизм мониторинга социально-трудовых систем муниципальных образований. Отличительной особенностью авторского подхода является использование сетевого принципа его построения, направленного на преодоление замкнутости участников мониторинга, усиление кооперации и социального партнерства, развитие горизонтальных межмуниципальных связей. Основной задачей, решаемой с помощью сетевой структуры мониторинга, является получение синергетического эффекта за счет специфического вклада каждого участника мониторинга в достижении результатов, удовлетворяющих интересы всех партнеров при сохранении их индивидуальности.

В процессе проведенного исследования выдвинутая автором гипотеза доказана. Предложенный мониторинг отслеживает развитие социально-трудовых систем муниципальных образований с учетом их пространственной локализации и является полезным в контексте применения проблемно-ориентированного подхода к регулированию социально-экономического развития региона.

4. ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Публикации в журналах, рекомендуемых ВАК

  1. Макарова М.Н. Мониторинг локальных социально-трудовых систем как инструмент муниципальной социально-экономической политики // Региональная экономика: теория и практика. 2013.№10. С. 28-37. 0,9 п.л.
  2. Колечков Д.В., Гаджиев Ю.А., Тимашев С.А., Макарова М.Н. Валовой муниципальный продукт: методика расчета и применение / Экономика региона. 2012. №4. С. 49-59. 0,68 п.л. (авт. 0,17 п.л.).
  3. Макарова М.Н., Козлов А.В. Трансформация отношений занятости в информационно-сетевой экономике // Экономика региона. 2011. №1. С. 237-241. 0,4 п.л. (авт. 0,2).
  4. Нифантова Р.В., Макарова М.Н. Столица Урала на демографической карте России: реалии и перспективы // Экономика региона. 2010. №4. С. 52-59. 0,6 п.л. (авт. 0,3).
  5. Козлова О.А., Шаймарданов Н.З., Макарова М.Н. Теоретико-методические подходы к формированию антикризисной политики муниципальных образований в социально-трудовой сфере // Вестник Челябинского государственного университета. 2010. Экономика. Вып. 28. №26 (207). С. 53-56. 0,6 п.л. (авт. 0,2).
  6. Козлова О.А., Макарова М.Н., Шаймарданов Н.З. Заемный труд как инновационная технология организации занятости // Журнал экономической теории. 2010. №4. С. 121-129. 0,9 п.л. (авт. 0,5 п.л.).

Научные статьи, опубликованные в журналах,

сборниках научных трудов и материалах конференций

  1. Воронина Л.Н., Макарова М.Н. Валовой муниципальный продукт как показатель социально-экономического развития территории / Современные проблемы регионального развития: материалы IV Международ. науч. конф. Биробиджан, 09-12 октября 2012 г. / Под ред. Е.Я. Фрисмана. – Биробиджан: ИКАРП ДВО РАН – ФГБОУ ВПО «ПГУ им. Шолом-Алейхема», 2012. 321 с. – С. 222-224. 0,2 п.л. (авт. 0,1 п.л.).
  2. Макарова М.Н. Инновационная культура как базовое понятие инновационной модели социально-экономического развития регионов // Инновационные технологии в управлении конкурентоспособностью территориальных социально-экономических систем: труды Х Международной конференции молодых ученых. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012. – 386 с. – С. 203-206. 0,2 п.л.
  3. Макарова М.Н. Подходы к локализации территориальных сообществ / Методические подходы к оценке социокультурного влияния модернизации на ценностные установки локальных сообществ: препринт / под ред. д.э.н. Е.Л. Андреевой. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012. - 187 с. – С. 128-140. 0,6 п.л.
  4. Козлова О.А., Макарова М.Н. Труд как фактор математической модели валового муниципального продукта // Достойный труд - основа стабильного общества [Текст]: материалы IV международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 15-17 ноября 2012 г.): [в 2 ч.]. - Екатеринбург: Изд-во Урал.гос.экон.ун-та, 2012. - Ч.1. - 228 с. С. 35-38. 0,2 п.л. (авт. 0,1 п.л.).
  5. Макарова М.Н. Мониторинг локальных социально-трудовых систем как инструмент оценки качества трудовой жизни населения // Инновационные технологии в управлении конкурентоспособностью территориальных социально-экономических систем: труды Х Международной конференции молодых ученых. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012. – 386 с. – С. 270-272. 0,3 п.л.
  6. Макарова М.Н. Развитие локальных социально-трудовых систем как основа трансформации трудового потенциала региона // Демографический и миграционный потенциал Урала: материалы круглых столов III Уральского демографического форума с международным участием / Законодательное Собрание Свердловской области, Российская академия наук, Уральское отделение, Институт экономики Институт истории и археологии, Уральский институт РАНХ и ГС при Президенте РФ, МОО «Форум женщин УрФО». – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012. – 370 с. – С. 151-156. 0,3 п.л.
  7. Макарова М.Н., Бедрина Е.Б. Локальные рынки труда как фактор формирования достойного труда // Достойный труд - основа стабильного общества [Текст]: материалы III Междунар. науч.-практ. конф. (Екатеринбург, 27-28 октября 2011 г.): в 2 ч. / [отв. за вып. Э.В. Пешина, Н.З. Шаймарданов]. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2011. - Ч.1. - 236 с. – С. 18-22. 0,3 п.л. (авт. 0,2 п.л.).
  8. Макарова М.Н., Шаймарданов Н.З. Трудовые отношения в экономике знаний // Материалы I Всероссийского симпозиума по региональной экономике, том 1. –Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. – С. 73-75. 0,2 п.л. (авт. 0,1 п.л.).
  9. Мельникова А.С., Макарова М.Н., Козлов А.В. Трансформация форм занятости в условиях формирования экономики знаний // Инновационное развитие экономики знаний / под общей ред. акад. РАН А. И. Татаркина. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. – 668 с. – С. 554-563. 0,4 п.л. (авт. 0,2 п.л.).
  10. Макарова М.Н. Процессы агломерирования в территориальных социально-трудовых системах // Пространственная организация социально-трудовых систем: генезис и проблемы развития: кол. монография / отв. ред. О.А. Козлова; авт. кол: Козлова О.А., Шаймарданов Н.З., Шеломенцев А.Г. и пр. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010. – 206 с. – С. 61-69. 0,4 п.л.
  11. Макарова М.Н. Трансформация ценностных ориентаций молодежи в процессе перехода к инновационному развитию: гендерный подход // Теоретические основы социокультурного влияния модернизации на ценностные установки локальных сообществ: препринт / под ред. д.э.н. Е.Л. Андреевой. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. - 183 с. – С. 149-161. 0,6 п.л.
  12. Макарова М.Н. Влияние малого предпринимательства на рынок труда // Особенности развития малого предпринимательства в муниципальных образованиях / Коллектив авторов: сб. науч. тр. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010. – 104 с. – С. 68-72. 0,3 п.л.
  13. Нифантова Р.В., Макарова М.Н. Демографическое прогнозирование на примере МО г. Екатеринбург // Современные проблемы экономики, менеджмента и маркетинга: материалы XVI Международной науч.-практ. конф. (4, 5 июня 2010 г., Нижний Тагил). – Нижний Тагил: НТИ(ф) УГТУ-УПИ, 2010. – 280 с. – С. 170-172. 0,2 п.л. (авт. 0,1 п.л.).
  14. Макарова М.Н. Стратегические основы развития трудовых ресурсов Свердловской области // Демографическая политика в регионе: проблемы и перспективы/[Текст]: сб.ст. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010. – 196 с. – С. 127-130. 0,2 п.л.
  15. Макарова М.Н. Анализ рынка труда по результатам опроса работодателей города // Достойный труд - основа стабильного общества [Текст]: материалы I Междунар. науч.-практ. конф. (Екатеринбург, 27-28 октября 2009 г.): в 2 ч. / [отв. за вып. Э.В. Пешина, Н.З. Шаймарданов]. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. – Ч.2. – 234 с. – С. 147-151. 0,2 п.л.
  16. Voronina L.N., Makarova M.N. Unemployment and governmental regulation of labor market // Analyzing socioeconomic inequalities within the context of 20 years of national economic system transformation / Edited by academician A. Tatarkin. - Ekaterinburg: Publishing house of Institute of Economics, 2010. – 181 pp. – P. 83-87. 0,24 п.л. (авт. 0,12).

Подписано в печать 14.08.2013

Усл. печ. л. 1,5

Заказ №

Печать офсетная

Формат 60х84 1/16

Тираж экз. 115



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.