авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   |
|

Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса (на примере апк свердловской области)

На правах рукописи

Шумовская Лейла Викторовна

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПТИЦЕПРОДУКТОВОГО ПОДКОМПЛЕКСА

(на примере АПК Свердловской области)

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Екатеринбург – 2007

Работа выполнена на кафедре бухгалтерского учета и аудита в бюджетных и некоммерческих организациях ГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор, заслуженный экономист РФ

Сёмин Александр Николаевич

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

Зырянова Татьяна Владимирована

кандидат экономических наук, доцент

Мальцев Николай Васильевич

Ведущая организация:

ФГОУ ВПО «Курганская государственная

сельскохозяйственная академия»

Защита состоится 28 июня 2007 года в 12-30 на заседании диссертационного совета Д 212.287.02 при ГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» по адресу: 620144, г.Екатеринбург, ул. 8 марта, 62, ауд.357 (зал заседаний Ученого совета).

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет».

С авторефератом можно ознакомиться на официальном сайте ГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» http://www.usue.ru .

Автореферат разослал « 25 » мая 2007 года.

Ученый секретарь

диссертационного совета

кандидат экономических наук, доцент Князева Е.Г.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Основополагающей целью реформирования аграрной сферы является рост благосостояния народа за счет повышения эффективности производства, улучшения отношений к труду, повышения уровня жизни и увеличение дохода работников. Однако проведенные преобразования социально-экономических, трудовых отношений девяностых годов в России привели к падению агропромышленного производства, уменьшению оплаты труда, снижению уровня жизни, распространению бедности и нищеты среди сельских жителей. Реформы значительно снизили мотивацию к высокопроизводительному труду десятков миллионов тружеников села, обесценили их труд, оплата труда перестала реализовывать свои функции. Современный уровень оплаты труда в агропромышленном комплексе практически самый низкий среди других отраслей экономики, составляет не многим более 40% от среднероссийского показателя, особенно во второй сфере АПК – сельском хозяйстве. Эта ситуация осложняется существующими задержками с выплатой заработной платы.

В большинстве сельскохозяйственных предприятий, в том числе и на предприятиях птицепродуктового подкомплекса, не используются современные системы оплаты труда, отсутствует должная взаимосвязь уровня оплаты труда с конечными результатами. В существующих системах оплаты труда недостаточно полно учитываются показатели производительности труда, объема полученной выручки или прибыли на одного работающего при начислении заработной платы.

В ближайшее время планируется акционирование птицепродуктового подкомплекса Свердловской области. В связи с этим появится необходимость в пересмотре существующей организации оплаты труда, так как работники предприятий станут собственниками. Отметим, что в настоящее время характерным для птицеводческих предприятий Свердловской области является то, что почти 90,5% работающих предприятий являются государственными областными унитарными предприятиями.

Степень научной разработанности проблемы. Изучению различных теоретических и прикладных вопросов в сфере организации оплаты и стимулирования труда в агропромышленном комплексе посвящены работы: Л.В. Бондаренко, Н.П. Береснева, И.Н. Буробкина, Т.И. Бухтияровой, А.П.Воронцова, В.Я.Горина, Е.Е.Дымшакова, М.М. Жигалина, А.Е.Ильина, М.Б.Курбатова, А.Н.Лубкова, А.А. Никофорова, Б.П.Панкова, М.С.Ромашина, О.Д.Рубаевой, В.Н.Самойлова, А.Н. Сёмина, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, И.Г.Ушачева, Н.Н. Филиппова, С.М.Чемезова, Ю.Н.Шумакова, А.М. Югая и других ученых.

Высоко оценивая вклад ученых в развитие теории и практики организации оплаты и стимулирования труда, необходимо отметить, что в работах, практически не рассмотрены научно обоснованные методики и научно-практические рекомендации по оплате сельскохозяйственного труда в условиях рыночных реформ и неустойчивого функционирования хозяйствующих субъектов, это подчеркивает актуальность избранной темы исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка научно обоснованных рекомендаций и положений по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса.

Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены следующие основные задачи:

  1. уточнить экономическую сущность категорий «оплата труда», «организация оплаты труда», «стимулирование труда»;
  2. изучить особенности организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда;
  3. выявить и ранжировать по критериальным признакам прогрессивные системы организации оплаты труда;
  4. изучить зарубежный опыт организации оплаты труда;
  5. провести комплексный анализ основных нормативных, нормативно- правовых, законодательных и локальных актов, регулирующих трудовые отношения в сфере оплаты труда на предприятиях АПК;
  6. выявить и обосновать проблемы птицепродуктового подкомплекса, в том числе и в части организации оплаты и стимулирования труда птицеводов, изучив и оценив систему факторов, дестабилизирующе воздействующих на субъекты птицепродуктового подкомплекса;
  7. усовершенствовать методику разработки Положения об оплате и стимулировании труда птицеводческого предприятия, а также раздела Коллективного договора «Оплата труда»;
  8. разработать научно-обоснованные предложения по совершенствованию форм стимулирования высокоэффективного труда в птицеводстве;
  9. разработать научно-практические рекомендации (концепцию) по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда на птицеводческих предприятиях.

Предмет исследования является состояние организации оплаты труда, тенденции, принципы и механизмы стимулирования сельскохозяйственного труда в условиях рыночных преобразований в птицепродуктовом подкомплексе региона.

Объект исследования стали трудовые коллективы предприятий птицепродуктового подкомплекса АПК Свердловской области.

Теоретико-методологическая основа и методы исследования. Теоретической и методологической основой послужили фундаментальные концепции и гипотезы в трудах классиков экономической теории, отечественных и зарубежных ученых, законодательные акты Российской Федерации по важнейшим вопросам организации оплаты труда, внутрихозяйственные документы и коллективные договоры предприятий птицепродуктового подкомплекса Свердловской области.

Решение поставленных в диссертационной работе задач осуществлялось с применением монографических, абстрактно- логического, экономико- статистического, расчетно- конструктивного, графического и экспертного методов исследования.

Информационное обеспечение исследования: нормативно- правовые акты, монографическая и периодическая литература отечественных и зарубежных авторов; методические и инструктивные материалы органов государственного управления, Минсельхоза России и Минсельхозпрода Свердловской области, Федеральной службы государственной статистики; годовые отчеты и материалы первичного учета птицеводческих предприятий; данные анкетного опроса; личные расчеты и наблюдения автора.

Научная новизна диссертационного исследования:

  1. Уточнены понятия «заработная плата», «организация оплаты труда» «стимулирование труда», в отраслевом аспекте применительно ко второй сфере АПК; даны авторские определения данных понятий.
  2. Выявлены характерные черты и особенности организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в условиях непредсказуемой рыночной среды и инновационно- интеграционного развития птицепродуктового подкомплекса; учет которых необходим для разработки адекватных, эффективных систем оплаты труда, наиболее полно учитывающих особенности современных организационно- правовых форм хозяйствования.
  3. Выявлены и ранжированы факторы мотивационного и демотивационного характера, воздействующие на систему оплату труда в птицеводческом предприятии, позволяющие обосновать проблемы птицепродуктового подкомплекса, в части организации оплаты и стимулирования труда.
  4. Разработана методика экономически обоснованных темпов роста производительности и оплаты труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса имеющая практический характер, и методический инструментарий ее применения на практике.

5. Совершенствование действующих систем оплаты труда через Положения об оплате и стимулировании труда птицеводческих предприятий, а также раздела Коллективного договора «Оплата труда», способствующие эффективной организации оплаты труда работников птицепродуктового подкомплекса.

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования состоит в разработке научно обоснованных предложений, рекомендаций и механизма стимулирования труда на предприятиях отрасли птицеводства. Обобщенный автором отечественный и зарубежный опыт организации оплаты и стимулирования труда может быть использован для совершенствования традиционных систем оплаты в агропромышленном комплексе.

Отдельные результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе аграрных вузов Уральского федерального округа при чтении курсов «Основы сельскохозяйственного менеджмента в АПК», «Экономика предприятий и отраслей АПК».

Апробация результатов диссертационной работы. Основные положения диссертационного исследования доложены и получили одобрение: на конференции «Актуальные проблемы агропромышленного комплекса Урала» (г. Екатеринбург, 2002г.); на VI Всероссийском форуме молодых ученых «Инновационность хозяйственных систем» (г. Екатеринбург, 2003 г); на Всероссийской научно-практической конференции «Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность» (г.Москва, 2005г.); на VIII Всероссийском форуме молодых ученых «Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире» (г. Екатеринбург, 2004г.); на конференции «Вклад молодых ученых – аспирантов в решение актуальных проблем АПК Урала»; (г.Екатеринбург, 2005г.); на IX Всероссийском форуме молодых ученых «Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире» (г. Екатеринбург, 2006г.).

Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований Уральского государственного экономического университета.

Публикации. По теме исследования автором опубликовано 12 работ общим объемом 3, 11 усл.печ.л., в том числе в изданиях рецензируемых ВАК.

Структура и объем работы. Цели и задачи исследования, использованные методы анализа и состав источников информации обусловили выбор структуры работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, насчитывающих 145 наименования, проиллюстрирована 32 таблицами и 11 рисунками, содержит 8 приложений.

Во введении обоснована актуальность темы, проанализирована степень разработанности проблемы, определены цель, задачи, предмет и объект исследования, новизна и практическая значимость.

В первой главе «Теоретико-методологические основы организации оплаты труда работников аграрной сферы экономики» рассматриваются управленческие аспекты выбора форм и систем оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период; дана классификация основных элементов организации оплаты труда, а также форм и систем оплаты труда; обобщен зарубежный опыт организации труда.

Во второй главе «Состояние организации оплаты труда работников отрасли птицеводства» проведена экспертная оценка состояние организации оплаты труда в птицепродуктовом подкомплексе Свердловской области в пореформенное время, исследована динамика уровня оплаты труда.

В третьей главе «Концепция (основные направления) совершенствования системы оплаты труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса» разработаны основные направления совершенствования механизма распределительных взаимоотношений в процессе изменения форм собственности; даны рекомендации по совершенствованию организации и стимулирования сельскохозяйственного труда.

В заключении обобщены теоретические выводы и практические результаты проведенного исследования.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1.Уточнены понятия «заработная плата», «организация оплаты труда» «стимулирование труда», в отраслевом аспекте применительно ко второй сфере АПК, даны авторские определения данных понятий.

В диссертационной работе отмечено, что в процессе накопления и приращения научных познаний, естественно, развивается, пересматривается научным сообществом понятийный аппарат. В связи с развитием рыночных условий хозяйствования, активизацией научно-технического прогресса, глобализации экономики, АПК претерпел ряд изменений, нами были проведены исследования на предмет уточнения понятий, связанных с организацией оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.

Рыночные отношения трансформировали сущность таких важнейших экономических категорий, как заработная плата, стимулирование труда. На основе проведенного исследования источников литературы по вопросу заработной платы применительно к аграрной сфере экономики нами был проведен сравнительный анализ определения заработной платы в условиях планово-административной и рыночной экономики. В современных условиях хозяйствования заработная плата – это уже не часть национального дохода, выделяемого государством для оплаты труда, а часть дохода агропредпринимателя (собственника средств производства), расходуемого им для оплаты труда работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.

Определение сущности и содержания заработной платы создает исходную базу для анализа и значения, органично присущих ей функций. По нашему мнению в рыночной экономике можно выделить пять основных функций заработной платы: воспроизводственную, учетную, регулирующую, социальную, стимулирующую (мотивационную).

В экономической литературе отсутствует точное определение «мотивации», приводятся определения «мотивации» как психологической или социологической категории. С нашей точки зрения под мотивацией следует понимать «внутреннее побуждение к труду». В связи с этим, нами сформулировано понятие «мотивация труда» – как экономическая категория, выражающая взаимосвязь между работниками и предприятием, обусловленную достижениями и поддержанием такого уровня заинтересованности персонала в труде, который обеспечивает эффективное использование трудового потенциала персонала и средств производства предприятия.

Экономическая сущность стимулирования труда заключается во взаимоотношениях предприятия и работников по поводу благ (стимулов труда), которые предприятие предлагает работникам за труд. Материальные стимулы в сельском хозяйстве - это внешнее побуждение работника выполнять порученную работу как можно лучше, повышать свою квалификацию, повышать качество продукции, улучшать организацию труда.

На современном этапе повышения эффективности использования кадров в сельскохозяйственных организациях важно обеспечить материальную заинтересованность и ответственность трудовых коллективов за конечную эффективность деятельности хозяйства в целом, каждого структурного подразделения и каждого работника в частности. Среди этих мер главное звено - система организации оплаты труда. Она включает в себя четыре взаимосвязанных, но, тем не менее, обособленных блока (рис. 1).

Проведённое исследование отечественного и зарубежного опыта, а также личные наблюдения позволили разработать следующее определение организации оплаты сельскохозяйственного труда. Она является одной из доминирующих частей организации сельскохозяйственного производства. Исходя из данной методологической предпосылки содержание организации оплаты труда - в первую очередь, основная обязанность работодателя по выплате работнику заработанных им средств в соответствии с условиями трудового договора, а не только система распределительных взаимоотношений, связанных с реализацией тарифной системы, нормирования труда, форм и систем оплаты труда.

1 Блок

Тарификация

  • на основе тарифной сетки, бестарифная система;
  • разработка тарифных разрядов;
  • разработка тарифных коэффициентов;
  • размер ставки 1 разряда;
  • тарифно-квалификационный справочник;
  • должностные оклады руководителей и специалистов;
  • порядок осуществления аттестации рабочих мест;
  • система надбавок за особые условия труда

2 Блок

Нормирование

  • разработка нормирования труда;
  • разработка норм выработки и обслуживания;
  • порядок пересмотра норм выработки;
  • разработка расценок за выполнение единицы работ;
  • обучение рабочих передовым приемам труда;
  • рационализация рабочих процессов

3 блок

Порядок формирования основной заработной платы

  • выбор форм оплаты труда;
  • порядок распределения коллективного заработка
  • среди производственных единиц;
  • порядок определения фонда оплаты труда;
  • порядок распределения фонда оплаты труда по итогам года;
  • начисление доплат по итогам года

4 блок

Система

стимулирования

  • выбор системы оплаты труда;
  • разработка показателей и условий премирования;
  • порядок распределения поощрительных выплат

Рисунок 1 - Организация оплаты труда работников сельскохозяйственных организациях

2. Выявлены характерные черты и особенности организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в условиях непредсказуемой рыночной среды и инновационно- интеграционного развития птицепродуктового подкомплекса, учет которых необходим для разработки адекватных, эффективных систем оплаты труда, наиболее полно учитывающих особенности современных организационно- правовых форм хозяйствования.

Ретроспективный экономический анализ свидетельствует о том, что результатом проведения экономических реформ явилось сокращение объема валовой продукции сельского хозяйства и агропромышленного комплекса в целом.

В настоящее время птицеводство является единственной успешно функционирующей отраслью животноводства, которая в короткий срок способна стабилизировать и улучшить ситуацию на мясном рынке страны.

В Свердловской области птицеводство является одной из ведущих отраслей животноводства, которое сосредоточено главным образом на 11 птицефабриках промышленного типа и 10 птицеводческих совхозах.

Общероссийские государственные экономические реформы последних лет отразились и на объемах производства продукции отрасли птицеводства Свердловской области, что подтверждается данными таблицы 1.

Таблица 1 – Поголовье и производство основных продуктов птицеводства во всех категориях хозяйств Свердловской области в 2000-2005 гг.

Показатели

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2005 к 2000 в %

Поголовье, тыс.гол.

10746,9

9690,6

10670,7

10722,1

10758,5

10746,7

99,9

Производство яиц, млн.шт.

1144

1154

1211

1118

1202

1269,6

110,9

Производство мяса, тыс.т.

60,0

60,7

66,1

68,1

72,5

72,4

120,7

За период проводимых реформ в сельском хозяйстве птицеводство Свердловской области по сравнению с другими отраслями АПК понесло наименьшие потери. В 2005г. отрасль имела высокие показатели среди субъектов Российской Федерации: яйценоскость кур составила 328 штук яиц на куру-несушку, среднесуточный прирост молодняка птицы составил 42,7 грамма. Уровень рентабельности с учетом субсидий в птицеводстве составил -14,1% по производству мяса птицы и 16,2% по производству яиц.

Высокие экономические показатели обуславливают тот факт, что среднемесячный уровень оплаты труда по отрасли птицеводства значительно выше, чем в других отраслях агропромышленного комплекса и даже среднемесячной оплаты по Свердловской области до 2005 года (рис. 2). Так как труд в птицеводстве имеет черты индустриального труда, что обуславливает высокие требования к квалификации, знаниям систем машин и автоматики.

Рисунок 2- Динамика заработной платы, рублей

Однако проведенный анализ свидетельствует о том, что высокий уровень оплаты труда наблюдается только на передовых предприятиях птицепрома (птицефабрики «Рефтинская» и «Свердловская», где размер среднемесячной заработной платы превышает 10000 рублей). Тогда как на птицефабрике «Красноуральская» уровень заработной платы составляет не более 4000 рублей. Это указывает на то, что на данных птицефабриках трудовой потенциал используется не эффективно. Основную роль в организации труда играют руководители и специалисты, в связи с этим можно сказать о снижении качества управления.

По результатам наших исследований выявлено, что практически все предприятия птицепродуктового подкомплекса, не отслеживают соотношение прироста производительности труда и прироста оплаты труда. Исследования показали, что в отрасли птицеводства имеются тенденции опережения роста оплаты труда по сравнению с производительностью труда. Рост заработной платы носит произвольный характер. При этом применяемая в хозяйствах тарифная система, слабо учитывает качество труда, сложность выполняемой работы и квалификацию работников. Отсутствует учет коэффициента опережения.

На предприятиях отрасли птицеводства наблюдается тенденция дифференциации заработной платы по категориям работником птицепродуктового подкомплекса. Заработная плата руководителей и специалистов увеличивается с большими темпами по сравнению с работниками, занятыми непосредственно производством птицеводческой продукции. Если заработная плата работников, занятых непосредственно производством продукции птицеводства увеличилась только на 34,43%, то заработная плата руководителей увеличилась на 51, 84%, специалистов на 77,26%. В целях повышения ответственности, развития активности руководящих работников и специалистов размер оплаты труда их должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы коллектива.

Исследования технологических процессов и анализ производственных взаимоотношений подразделений на птицефабриках показали, что тесная взаимосвязь подразделений при работе, их зависимость друг от друга, накладывают особую ответственность за качество продукции. Однако обособленность рабочих операций каждого из подразделений, выпуск определенного вида продукции, слабая контактность коллективов взаимосвязанных подразделений в процессе труда в связи с раздельной планировкой помещений и ветеринарно-санитарными требованиями осложняют взаимоконтроль за ходом производства. В результате из цеха в цех передается некачественная продукция, что приводит к возникновению конфликтных ситуаций между коллективами, необъективной оценке и оплате их труда. Поэтому отношения между подразделениями птицефабрики рекомендуется закреплять договором, где устанавливается экономическая ответственность за качество продукции.

3. Выявлены и ранжированы факторы мотивационного и демотивационного характера, воздействующие на систему оплату труда в птицеводческом предприятии, позволяющие обосновать проблемы птицепродуктового подкомплекса, в части организации оплаты и стимулирования труда.

Проведенное нами обследование позволило расширить основные принципы организации оплаты труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса. Среди базовых обозначим следующие:

  1. Размер заработной платы не ограничивается верхним пределом.
  2. Должна быть обеспечена равная оплата за равный труд.
  3. Гибкость систем оплаты труда.
  4. Простота и ясность построения оплаты труда.
  5. Ставка первого разряда должна быть равна не менее 50% прожиточного минимума по региону.
  6. Ставка первого разряда не может быть ниже уровня минимальной заработной платы, установленного в законодательном порядке.
  7. Прирост заработной платы не опережает прирост производительности труда.
  8. Заработная плата руководителей не должна превышать заработную плату работников основного производства в 6-8 раз (этот принцип мотивирует руководителей к работе над повышением общего уровня).
  9. Положение об оплате труда в обязательном порядке должно учитывать квалификационный уровень (причем этот уровень оценивается по результатам аттестационной комиссии, а не по диплому).
  10. Размеры заработной платы непременно должны быть увязаны с результатами аттестации.
  11. Положения об оплате труда должны служить неотъемлемой частью коллективного договора и органично вписываться в общую систему организации труда и его оплаты.
  12. Положение об оплате труда должно быть разработано так, чтобы оно стимулировало работника к труду.
  13. Стимулирующие надбавки ежемесячно должны подвергаться ревизии и выплачиваться за основные результаты, а не служить простым «приварком» к заработной плате.
  14. Изменения, вносимые в положение об оплате труда, необходимо осуществлять в обстановке широкой гласности при непосредственном участии трудового коллектива.
  15. Дифференциация и обоснованность оплаты труда.

В процессе исследования также выявлены и систематизированы основные факторы, воздействующие на порядок формирования заработной платы и стимулирование работников к высокопроизводительному труду.

К основным факторам дестабилизирующего воздействия на стимулирование работников к высокопроизводительному труду мы относим следующие:

  1. Оплата труда руководителей слабо увязана с конечными результатами труда.
  2. Результаты аттестации руководителей и специалистов не увязаны с Положением об оплате и не влияют на размер их должностного оклада.
  3. Слишком велик разрыв между минимальным и максимальным уровнем оплаты труда (мировой практикой рекомендуется соотношение 1 к 6-8).
  4. Тарифная ставка первого разряда не увязана с размером прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом.
  5. Недостаточная гласность в размерах заработной платы.
  6. Специалисты и руководители не участвуют в разработке коллективного договора.
  7. Главный экономист, бухгалтерская служба не проводят ежегодных собраний по доведению изменений в оплате труда.
  8. В положениях об оплате труда нет четкой увязки показателей прироста производительности труда и прироста размера оплаты труда (прирост оплаты труда не должен опережать прирост производительности труда).
  9. Заработная плата в структуре затрат предприятия составляет примерно 7-9% (мировой практикой рекомендуется примерно 25%).

4. Разработана методика экономически обоснованных темпов роста производительности и оплаты труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса имеющая практический характер, и методический инструментарий ее применения.

Проводимые аграрные реформы способствовали тому, что большинство сельскохозяйственных организаций необоснованно и экономически неоправданно перестали заниматься планированием и анализом производительности и оплаты сельскохозяйственного труда. Данная ситуация способствовала снижению ответственности управленческих структур, планово-экономических и бухгалтерских служб хозяйств за целесообразным и оптимальным использованием в аграрном производстве трудовых ресурсов и фонда оплаты труда, созданием условий для планового регулирования соотношения темпов роста производительности и оплаты труда.

Разработанная методика позволяет рассчитать плановые показатели уровня производительности труда с учетом трех групп факторов, воздействующих на него. В зависимость производительности труда от различного рода факторов можно представить следующим образом:

, (1)

где Пр – средний уровень производительности труда за определенный период (может быть выражен через соотношение количества произведенной валовой продукции сельского хозяйства в рублях на 1 среднегодового работника, а также на 1 чел.-день или 1 чел.-час.);

Ф1 – первая группа факторов (эта группа факторов связана с внедрением достижений науки и техники, развитием материально-технической базы сельского хозяйства; они характеризуются показателями фондообеспеченности и энергообеспеченности, фондовооруженности и энерговооруженности труда);

Ф2 – вторая группа факторов (повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных; систематическое внедрение в производство научно-обоснованных систем земледелия и животноводства, достижений науки и передового опыта; рациональное территориальное размещение и совершенствование структуры производства; специализация и концентрация производства по зонам страны и экономическим районам);

Ф3 – третья группа факторов (эффективное использование трудовых ресурсов; внедрение научной организации труда и технически обоснованных норм выработки; совершенствование управления производством; применение эффективных систем оплаты труда; использование материальных и моральных стимулов труда; рост образовательного уровня и квалификации работников).

Применения вышеперечисленных факторов в значительной мере определяет уровень и темпы роста производительности труда. Это формирует необходимые условия в хозяйствах для решения проблем роста и соотношения производительности и оплаты труда в соответствии с требованиями экономических законов расширенного воспроизводства.

Для исчисления коэффициента соотношения роста производительности и оплаты труда можно применить два способа: способ пропорций прироста или способ пропорций роста. В процессе исследования применялись оба способа. При применении способа пропорций прироста искомый коэффициент определялся как соотношение прироста (в процентах) средней оплаты труда к приросту его производительности.

, (2)

где kп.п. – коэффициент пропорций прироста;

– прирост средней оплаты труда, %;

– прирост производительности труда, %.

Определение коэффициента соотношения по способу пропорций роста методически заключается в делении процента роста оплаты труда на процент роста производительности труда.

, (3)

где – коэффициент пропорций роста;

– процент роста оплаты труда, %;

– процент роста производительности труда, %.

Практические расчеты по вышеперечисленным способам, проведены по хозяйствам отрасли птицеводства Свердловской области. В результате проведенного исследования выявлено, что для анализа и планирования в организациях птицепродуктового подкомплекса использование индексов соотношения, исчисленных по способу пропорций роста нецелесообразно. Их применение в условиях сверхпланового роста производительности и оплаты труда не обеспечивает дополнительного снижения затрат оплаты труда на единицу валовой продукции и ориентирует на экономически необоснованное сближение в темпах роста производительности и оплаты труда. Этот метод целесообразно применять только в тех случаях, когда фактические и плановые показатели по отношению к базовым составляют 100% или менее, то есть когда нет прироста показателей и становится невозможно проводить расчеты по методу пропорций прироста.

В механизме экономического регулирования темпов роста производительности и оплаты труда в хозяйствах необходимо иметь показатель, характеризующий границы оптимального их соотношения. По проведенным исследованиям установлено, что таким показателем для условий сельского хозяйства является коэффициент опережения (kоп.), получаемый путем деления коэффициента роста производительности труда на коэффициент роста его оплаты.

, (4)

Если коэффициент опережения выше коэффициента роста оплаты труда или равен ему, то имеет место оптимальное отношение между ростом производительности и оплаты. Считаем применение коэффициента опережения важным инструментом в практике планирования и анализа роста производительности и оплаты труда.

5. Совершенствование действующих систем оплаты труда через Положения об оплате и стимулировании труда птицеводческих предприятий, а также раздела Коллективного договора «Оплата труда», способствующие эффективной организации оплаты труда работников птицепродуктового подкомплекса.

На уровне предприятия нами предложено совершенствования действующей системы оплаты труда птицепродуктового подкомплекса через Положение об оплате труда.

При формировании Положений об оплате труда необходимо учитывать предложенную структуру Положения об оплате труда, так как в настоящий момент отсутствует типовая форма для предприятий птицепрома. (рис. 3).

Предложенная структура Положения об оплате труда, должна осуществляться на основе предложенного алгоритма (рис. 4).

Раздел 1.

Общие положения

  • Формы оплаты труда;
  • Вариант организации заработной платы (тарифный, бестарифный);
  • Периодичность выплаты заработной платы;
  • Ставки, оклады;
  • Доплаты и премии, порядок их установления и изменения

Раздел 2.

Надбавки и доплаты

  • Доплата за продукцию;
  • Надбавки за стаж, классность;
  • Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания;
  • Доплаты за тяжелые и вредные условия труда и т.д.

Раздел 3.

Порядок организации оплаты труда в основных птицеводческих подразделениях

Раздел 3.1. Инкубатор

Раздел 3.2. Цех молодняка

Раздел 3.3. Кормоцех

Раздел 3.4. Цех искусственного осеменения

Раздел 3.5. Зооветлабаротория

Раздел 3.6. Яйцесклад

Раздел 3.7. Убойный цех

Раздел 3.8. Прочие рабочие



Pages:   |
|
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.