авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Реализация интеллектуально-креативного ресурса в системе управления предпринимательскими структурами в постиндустриальной экономике

-- [ Страница 2 ] --

В целях количественной оценки влияния креативности персонала на показатели конкурентоспособности предпринимательской структуры необходимо проведение двух измерений целевого показателя конкурентоспособности: до внедрения мер по стимулированию развития креативности персонала организации и после, а также двух интегральных показателей реализации ИКР, при этом влияние реализации ИКР на конкурентоспособность предпринимательской структуры может быть формализовано следующим образом:

КК = (К2-К1) / (С2-С1), (1)

где КК – влияние реализации ИКР на конкурентоспособность предпринимательской структуры, %;

К1, К2 – интегральные показатели реализации ИКР до и после внедрения мероприятий, баллы (максимум 100);

С1, С2 – интегральные целевые показатели конкурентоспособности предпринимательской структуры, до и после внедрения мероприятий, %.

Интегральные показатели реализации ИКР представляют собой совокупную оценку интенсивности развития интеллектуально-креативного потенциала конкретной предпринимательской структуры по совокупности оценок по 5-ти бальной шкале по 20 параметрам, определяемым в соответствии с индивидуальными особенностями предпринимательской деятельности. Интегральные целевые показатели конкурентоспособности предпринимательской структуры представляют собой оценку необходимых для сравнения показателей, характеризующих конкурентоспособность, выраженные в процентах, тип и структура которых также определяется индивидуальными особенностями организации.

При получении положительного значения данного показателя можно судить о наличии взаимосвязи между реализацией ИКР и конкурентоспособностью предпринимательской структуры, тогда как нулевое или отрицательное значение свидетельствует об отсутствии такой связи. Оценочные диапазоны данного показателя следующие:

- КК = 0…0,30: низкое влияние реализации ИКР на конкурентоспособность предпринимательской структуры;

- КК = 0,31…0,5: умеренное влияние реализации ИКР на конкурентоспособность предпринимательской структуры;

- КК = 0,51…0,75: высокое влияние реализации ИКР на конкурентоспособность предпринимательской структуры;

- КК = 0,76…1,0 баллов: влияние реализации ИКР на конкурентоспособность предпринимательской структуры.

В рамках диссертационного исследования были данный показатель был рассчитан для ОАО «Калачевский порт» (0,35), ОАО «Сбербанк» (0,41) и ОАО «Банк «Возрождение» (0,28). Полученные показатели свидетельствуют о существовании резерва реализации ИКР и повышении конкурентоспособности, причем в ОАО «Сбербанк» наблюдается наибольший рычаг воздействия реализации ИКР на уровень конкурентоспособности, тогда как в ОАО «Банк «Возрождение» наблюдается наибольший резерв использования интеллектуально-креативного ресурса.

Таким образом, развитие системы управления реализацией ИКР предпринимательской структуры в постиндустриальной экономике позволит обеспечить стабильное повышение ее конкурентоспособности на основе использования неисчерпаемого возобновляемого ресурса, что гарантирует устойчивость предпринимательской фирмы в стратегической перспективе.

III. ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ:

1. Гузева, Е.М. Исследование организационного поведения с помощью экспертных оценок с целью выбора направлений повышения креативности персонала / Е.М.Гузева // Известия Волгоградского государственного педагогического университета. Серия «Социально-экономические науки и искусство». 2011. №3 (57). С. 112-115. (0,6 п.л.).

2. Гузева, Е.М. Формирование внутриорганизационного поведения на основе развития креативности персонала в предпринимательских структурах / Е.М.Гузева // Интеграл. 2009. №4 (48). С.82-84. (0,79 п.л.)

3. Гузева, Е.М. Развитие креативности персонала в предпринимательских структурах на основе внутриорганизационного поведения /Е.М.Гузева// Креативная экономика. 2009. № 10. С.27-32. (0,6 п.л.).

4. Гузева, Е.М. Формирование принципов развития организации в креативной среде / Е.М.Гузева // РИСК. 2011. №4. С. 286-289. (0,6 п.л).

Публикации в журналах и сборниках научных трудов, материалах конференций:

5. Гузева, Е.М. Взаимодействие креативности и мотивации персонала в организации/ Е.М.Гузева // В кн.: Современные проблемы социально-экономического развития России: Межвузовский сборник научных трудов по материалам научно-практической конференции. Волгоград: ВГЭТК, 2008. С. 38-47. (0,9 п.л.)

6. Гузева, Е.М. Анализ взаимосвязи организационного поведения и креативности/ Е.М.Гузева // Известия Волгоградского государственного технического университета. Серия «Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива)». 2009. №4(52) С. 19-24. (1,02 п.л.)

7. Гузева, Е.М. Использование экспертных оценок персонала для улучшения внутриорганизационного поведения в предпринимательских структурах / Е.М.Гузева // В кн.: Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях транформации общества: регион, город, предприятие: Сборник статей VII международной научно-практической конференции. Пенза: РИО ПГСХА, 2009. С. 106-111. (0,58 п.л.)

8. Гузева, Е.М. Использование внутриорганизационного поведения для развития креативности персонала предпринимательских структур / Е.М.Гузева //Известия Волгоградского государственного педагогического университета. Серия «Социально-экономические науки и искусство». 2009. 8(42). С.163-165. (0,61 п.л.).

9. Гузева, Е.М. Использование внутриорганизационного поведения для развития креативности персонала / Е.М.Гузева // В кн.: Проблемы реформирования экономики России: межвузовский сборник научных трудов по материалам научно-практической конференции. Волгоград: ВГТЭК, 2009. С.55-58. (0,61 п.л.).

10. Гузева, Е.М. Формирование способов управления креативным персоналом / Е.М.Гузева // В кн.: Инновационное развитие человеческих ресурсов региона: Материалы всероссийской научно-практической конференции. Волгоград: ВАГС, 2011. С. 195-198. (0,7 п.л).

11. Гузева, Е.М Тенденции изменения менеджмента при управлении креативностью персонала / Е.М.Гузева // Вопросы инновационной экономики. 2011. № 9. http://inec.enjournal.net/article/1092/ С.20-29. (0,45 п.л.).

12. Гузева, Е.М. Диагностика креативности с помощью метода контрольных вопросов / Е.М.Гузева // В кн.: Современные тенденции в экономике и управлении: Новый взгляд: Сборник материалов XI международной научно-практической конференции. Часть I. Новосибирск: Центр развития научного сотрудничества, 2011. С. 109-113. (0,4 п.л.).


1 По данным Всемирной организации интеллектуальной собственности [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.wipo.int/portal/index.html.en свободный. Проверено на 1.05.2013.



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.