авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Оплата и стимулирование труда работников сельского хозяйства

-- [ Страница 2 ] --

Таким образом, уровень среднемесячной оплаты труда работников сельского хозяйства в пореформенный период был в 2,3-2,4 раза ниже, чем в промышленности, и в 2,2-2,3 раза ниже, чем в народном хозяйстве, а темпы ее прироста отставали в 1,8-2,6 и 1,8-2,8 раза, соответственно, несмотря на опережающий рост заработной платы по сравнению с производительностью труда.

Такой низкий уровень заработной платы в аграрном секторе выталкивает его работников из нормального воспроизводственного процесса. Согласно Женевской декларации ЮНЕСКО 1987 года, к которой присоединилась и Россия как правопреемница СССР, часовая заработная плата не может быть ниже 3 долларов США. Это значит, что при 40-часовой рабочей неделе и продолжительности месячной норме труда 165-165,5 часов, месячная заработная плата не может быть ниже 500 долларов США, или в нынешнем рублевой эквиваленте (1 доллар США – 27 рублей) – 13500 рублей. Чтобы поднять зарплату в сельском хозяйстве до такого уровня, надо ее увеличить в 3-4 раза.

Однако при сегодняшнем, чрезвычайно низком уровне производительности труда (годовая выработка в сельском хозяйстве в текущих ценах составила в 2005 году 83-84 тыс. руб.) это приведет к новому витку инфляции. Поэтому в диссертационной работе разработаны альтернативные варианты парадигмы совершенствования заработной платы в сельском хозяйстве.

1. На первом этапе увеличить часовую заработную плату до 3 долларов США, не соизмеряя ее с ростом производительности труда. На втором этапе, после того, как она достигнет международного стандарта, ее следует заморозить и поднимать производительность труда за счет внедрения научных достижений. Источником роста заработной платы на первом этапе является перераспределения чистого дохода страны; на втором – рост ВВП.

2. На первом этапе в течение 2007-2010 гг. обеспечить трехкратный рост заработной платы при ежегодном росте производительности труда в пределах 10%; на втором этапе – постепенно повышать заработную плату до 80% ее уровня в промышленности при опережающем росте производительности труда за счет технико-технологической модернизации агропроизводства и внедрения достижений НТП. На первом этапе рост заработной платы должен быть обеспечен за счет эквивалентного товарообмена, а при нехватке финансовых ресурсов – за счет перераспределения стабилизационного фонда. На втором этапе источником повышения заработной платы будет являться увеличение хозрасчетного дохода предприятий, роста валовой продукции, прибыли и объема продаж сельскохозяйственной продукции.

Считаем, что второй вариант более предпочтителен для современных рыночных условий хозяйствования. Но для его осуществления необходимы два условия: первое – поднять минимальный уровень оплаты труда с учетом социальных стандартов до прожиточного минимума; второе – повысить роль государства в регулировании межотраслевых ценовых пропорций.

Роль государства в решении проблем эквивалентного обмена неоспорима. Особенно она будет возрастать после окончательного вступления России в ВТО и именно в части ценового регулирования, ослабления сложившегося диспаритета. В диссертации предлагается за счет экономических рычагов поддерживать цену воспроизводства отечественных сельскохозяйственных товаропроизводителей, которая должна складывается из полной себестоимости и средней нормы прибыли в пересчете на среднегодовую стоимость основных и оборотных фондов, включая авансирование на оплату труда.

Средняя норма прибыли должна обеспечивать эквивалентный товарообмен внутри АПК и с другими производственными и обслуживающими сферами, в частности: энергетикой, машиностроением и химической промышленностью (равная прибыль на авансовый капитал).

Расчеты показывают, что при таком подходе в структуре себестоимости основных видов продукции заработная плата будет составлять 27-30%. Таким образом гарантированная заработная плата будет обеспечивать свою основную функцию – воспроизводственную.

Выводы и предложения

1. При смене парадигмы в сторону развития рыночных отношений произошла резкая поляризация в уровнях оплаты труда как отдельных граждан, так и в отраслях и подотраслях. По данным Росстата, 57% сельского населения имеет душевой доход ниже прожиточного уровня. Оплата труда в сельском хозяйстве к среднероссийскому уровню составляет 40-43%.

2. В условиях многоукладной сельской экономики произошло разрушение традиционных систем организации оплаты труда. Хозяйствующие субъекты практически перестали отслеживать соотношение прироста производительности труда и прироста заработной платы. Другими словами, отсутствует учет коэффициента опережения. Как вынужденную меру следует признать оплату труда по трудодням, выплату заработной платы натурой в размерах, не нарушающих действующее трудовое законодательство.

3. Исследования показывают, что в условиях финансовой нестабильности сельскохозяйственные организации перестали уделять должное внимание переменной части при формировании фонда оплаты труда, т.е. доплатам и премиям за освоение научно обоснованных норм выработки (обслуживания, норм производства сельскохозяйственной продукции и т.д.), за повышение качества сельскохозяйственных работ и проведение их в оптимальные сроки, что приводит к недобору продукции.

Незаслуженно свертываются хозрасчетные отношения. Хозрасчет принимает формальную окраску, нарушаются его основные принципы. Он перестает определять организационные, экономические и финансовые отношения между структурными подразделениями.

4. В условиях переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, становится финансовое состояние сельхозорганизации. В диссертационном исследовании предлагается за счет экономических рычагов поддерживать цену воспроизводства сельхозпроизводителей за счет средней нормы прибыли. При выстраивании эквивалентных товарно-денежных отношений с другими производственными и обслуживающими сферами, заработная плата в структуре стоимости основных видов сельхозпродукции будет составлять 27-30%, что позволит ей выполнять основную функцию – воспроизводственную.

5. Системы оплаты труда должны быть адекватны выбранным формам хозяйствования и системам управления хозяйствующими субъектами. При разработке системы оплаты труда следует учитывать человеческий фактор в первичных трудовых коллективах, поэтому нами предлагается перейти на тарификацию рабочих и их аттестацию с учетом образования, сложности и ответственности выполняемых работ, квалификации исполнителя и стажа его работы по специальности. Главным инструментом повышения трудовой активности должен служить внутрицеховой и внутрибригадный хозрасчет, который предусматривает соблюдение трех принципов: 1) оперативно-хозяйственной самостоятельности и материальной ответственности; 2) принцип материальной заинтересованности; 3) обеспеченности каждой бригады и каждого ее члена инструментами контроля справедливости распределения заработанных средств.

6. Структурные подразделения хозяйств необходимо формировать не только по принципу производственной целесообразности, но и учитывать интересы собственников имущественных паев и земельных долей. В уставных документах надо более четко отражать права пайщиков о распоряжении собственностью, учитывая это и в механизме распределения чистой прибыли, в т.ч. повысить долю выплат дивидендов.

7. Следует полнее использовать формы регулирования оплаты труда в системе коллективно-договорных отношений. При этом в коллективные договоры сельхозтоваропроизводителей рекомендуем включать: тарифные сетки по оплате труда рабочих и схемы должностных окладов руководителей и специалистов; положения об условиях вознаграждения и премирования персонала; нормативные материалы по тарификации и нормированию труда и управления применительно к условиям производства данной организации; коэффициенты влияния, используемые при дифференциации тарифной ставки первого разряда по группам вида производств и работ и др.

8. Обеспечить проведение мониторинга уровня заработной платы работников сельского хозяйства на районном и областном уровнях управления АПК с тем, чтобы вести наблюдение за минимальной потребительской корзиной, размером номинальной, начисленной и реальной средней заработной платой в разрезе каждой сельскохозяйственной организации. Усилить работу с письмами и заявлениями работников аграрного сектора, выявлять нарушения в сроках выплаты заработной платы, принимать меры к нарушителям трудового законодательства, вплоть до административной и уголовной ответственности за невыполнение тарифных соглашений.

9. Активнее использовать систему поощрений, предусматривающую оплату по повышенным тарифным ставкам за выполнение напряженных норм выработки, обслуживания, производства, расширение зон обслуживания и совмещение профессий не только в основных отраслях сельского хозяйства, но и вспомогательных, обслуживающих производствах и др. За невыполнение норм выработки – снижать базовые тарифные ставки и тем самым добиваться роста производительности труда на каждом рабочем месте.

Основные работы, опубликованные по теме диссертации

1. Палладина M.И., Лубков А.Н. Оплата труда работников растениеводства. – М.: Профиздат, 1972. - 3,4 п.л. (авт. - 1,7 п.л.).

2. Лубков А.Н. Оплата труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1993. - №7. - 0,7 п.л.

3. Лубков А.Н. Оплата труда работников государственных бюджетных организаций сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1993. - №8. - 0,7 п.л.

4. Лубков А.Н., Шмелева Т.А., Рыжкова Л.И. Об оплате труда работников, занятых обслуживанием животных в стойловый период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1994. - № 2. - 0,50 п.л. (авт. 0,13 п.л.).

5. Лубков А.Н., Тарасенко Е.И. Об оплате труда и материальном стимулировании работников, занятых на организации, погрузке и вывозке органических удобрений в поле и к тепличным комбинатам // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1994. - № 2. - 0,50 п.л. (авт. - 0,25 п.л.).

6. Лубков А.Н. Оплата труда наемных работников на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рынка // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1994. - № 7-8. - 1,3п.л.

7. Лубков А.Н., Тарасенко Е.И. Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1993. - № 9. - 0,82 п.л. (авт. - 0,41 п.л.).

8. Лубков А.Н., Тарасенко Е.И. О регулировании оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий и обслуживающих отраслей в Ульяновской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1994. - №10. - 0,4 п.л. (авт. 0,2 п.л.).

9. Лубков А.Н. Стимулы по точному адресу // Земля и труд. -1994. - №35. - 0,15 п.л.

10. Лубков А.Н. Рынок и оплата труда // Земля и труд. - 1994. - №№ 22, 23, 24. - 0,7 п.л.

11. Лубков А.Н. Каждому хозяйству - своя норма труда // Земля и труд. - 1994. - №38. - 0,1 п.л.

12. Лубков А.Н., Карпов М.М., Тарасенко Е.И. и др. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий // Сб. Минсельхозпрод РФ – Управление мотивации труда и социальных гарантий. – М.: Информагробизнес, 1994. - 6,5 п.л. (авт. - 2,3 п.л.).

13. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплата труда руководителей предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1995. - №2. - 0,8 п.л.

14. Лубков А.Н. Интеграция распределения доходов по труду и капиталу // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1996. - № 8. - 0,45 п.л.

15. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. – М.: Информагробизнес, 1996. - 8,8 п.л. (авт. – 5,0 п.л.).

16. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата труда работников предприятий сельского хозяйства в период рыночных преобразований. Учебное пособие. – М.: РУ ЦНИИМ, 1996. - 2,0 п.л. (авт. - 1,0 п.л.).

17. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Развитие безденежной и натуральной форм оплаты труда в сельском хозяйстве. Учебное пособие. – М.: РУ ЦНИИМ, 1996. - 4,5 п.л. (авт. - 2,3 п.л.).

18. Лубков А.Н., Баландина Н.Е. Регулирование заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в условиях рынка. Учебное пособие. – М.: РУ ЦНИИМ, 1996. - 4,25 п.л. (авт. - 2,15 п.л.).

19. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Учет затрат труда и распределение доходов по трудодням. – М.: ГУ «Агропрогресс», 1998. - 1,75 п.л. (авт. - 0,85 п.л.).

20. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата труда в фермерском хозяйстве. – М.: Информагротех, 1996. - 3,72 п.л. (авт. - 1,86 п.л.).

21. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. - 1996. - № 8. - 0,96 п.л.

22. Лубков А.Н. Натуральные формы оплаты труда. // АПК: экономика, управление. - 1996. - № 11. - 0,5 п.л.

23. Лубков А.Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление. - 1996. - № 12. - 0,6 п.л.

24. Лубков А.Н. Развитие натуральных форм оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях в период рыночных преобразований // Вестник дополнительного профессионального образования. - 1996. - № 3. -0,96 п.л.

25. Лубков А.Н. Форсированные аграрные преобразования как причина деформации оплаты труда // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1996. - № 11. - 0,6 п.л.

26. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1997. - №3. - 0,6 п.л.

27. Шрамко И.А., Лубков А.Н. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени на предприятиях АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1998. - № 6. - 0,6 п.л. (авт. - 0,3 п.л.).

28. Барышев В.Н., Лубков А.Н. Совершенствование организации заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1999. - № 4. – 0,70 п.л. (авт. - 0,35 п.л.).

29. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. - 1999. - № 4. - 0,8 п.л. (авт. - 0,4 п.л.).

30. Лубков А.Н. Развитие интеграционных процессов в АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2000. - №№ 4-5. - 0,8 п.л.

31. Кормаков Л.Ф., Лубков А.Н. Комплектование хозрасчетных трудовых коллективов в МТС // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2002. – №6. – 0,4 п.л. (авт. – 0,2 п.л.).

32. Лубков А.Н. Внедрение современных технологий - ключ к успеху трудового коллектива // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - № 2 - 2005. - 0,7 п.л.

33. Лубков А.Н. ЗАО «Племзавод «Ирмень». Стратегия конкурентоспособности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2005. - № 6. – 0,9 п.л.

34. Сёмин А.Н., Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата и стимулирование сельскохозяйственного труда. – Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2007. – 9,5 п.л. (авт. 3,2 п.л.).

35. Сёмин А.Н., Лубков А.Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях современных агрореформ в пореформенный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2007. - №5-6. – 1,2 п.л. (авт. 0,6 п.л.).

Подписано к печати 16.05.2007. Формат 60 х 84 1/16.

Бумага для множительных аппаратов. Печать офсетная.

Объём 1,0 усл. печ. л. Тираж 100 экз. Заказ № 2548.

Издательский дом УрГСХА, г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 42

Отпечатано в ООО «ИРА УТК»,

620075, г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта,42



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.