авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Повышение эффективности внедрения инноваций на предприятии путем инвестирования средств в человеческий капитал

-- [ Страница 2 ] --

Прибыль после налогообложения составит всего 1050,05 тыс. руб. После подсчета всех расходов и налогов срок окупаемости составит - 3,2 месяца, что примерно соответствует полученному результату в первом цехе. Таким образом, методика оценки инновационной готовности позволяет скорректировать показатели эффективности и получить реальные значения денежного потока от внедряемой технологии.

После проведения оценки, руководителями предприятия было принято решение инвестировать средства в готовность человеческого капитала, анализировать причины сопротивления персонала и проводить мероприятия, направленные на его преодоление. Суммарные затраты по всем направлениям инвестирования в человеческий капитал составили 250 тыс. руб. в месяц. Сюда включены различные тренинги по обслуживанию новой технологии, разовые премии отличившимся сотрудникам, построение развитой системы коммуникаций и обмена опытом.

Повторная оценка инновационной готовности человеческого капитала составила 93,6%, т.е. повысилась на 10,4%. С учетом такого уровня готовности получили денежный поток: 5094,8 тыс. руб. в месяц. В расходы дополнительно были заложены инвестиции в человеческий капитал, которые были сделаны с целью повышения инновационной готовности – 250 тыс.руб.

Прибыль после налогообложения составила 1302,9 тыс. руб. в месяц. Срок окупаемости: 2,6 месяца. Экономический эффект от проведенного повышения уровня инновационной готовности человеческого капитала можно подсчитать как разницу прибыли после налогообложения с уровнем готовности 93,6 % и с уровнем 83,2%, получим 252,85 тыс. руб. в месяц, т.е. увеличение составило 24 %. Кроме того, сократился срок окупаемости оборудования на 0,9 месяца.

Таким образом, можно сделать вывод об эффективности внедрения разработанных механизмов и алгоритмов. Это позволяет подтвердить гипотезу о сильном влиянии инновационной готовности персонала на внедрение и использование инновационной технологии, на эффективность ее освоения и срок ее окупаемости.

Выводы

  1. Введено понятие «инновационная готовность человеческого капитала» персонала предприятия, находящегося в условиях внедрения и освоения инновационной технологии, которое отражает меру готовности персонала к реализации комплекса задач, обеспечивающих функционирование предприятия в условиях внедрения инновационной технологии, а также способность выполнять инновационные преобразования. Предложены критерии оценки уровня инновационной готовности человеческого капитала.
  2. Разработана процедура оценки инновационной готовности человеческого капитала персонала предприятия, основанная на присвоении критериям численного значения, выраженного в процентах, с использованием метода экспертного опроса. Предложены варианты графической интерпретации полученных результатов.
  3. Конкретизированы основные направления инвестирования средств в человеческий капитал, которые приводят к повышению уровня его инновационной готовности.
  4. Определено понятие «сопротивление персонала инновационным преобразованиям», выявлены и структурированы причины такого сопротивления, разработан комплекс пер по его преодолению, включающий в себя информационную, мотивационную, ресурсную, этическую и другие составляющие, для каждой из которых разработаны конкретные мероприятия.
  5. Обоснована необходимость корректировки классических показателей эффективности инвестиционно-инновационных проектов с учетом уровня инновационной готовности человеческого капитала предприятия, находящегося в условиях инновационных преобразований, на основании чего к денежному потоку, поступающему от внедренной инновационной технологии, введен коэффициент, отражающий готовность персонала ее использовать.
  6. Сформирована модель повышения эффективности внедрения инновационной технологии на предприятии, базирующая на учете уровня инновационной готовности персонала и инвестиций, необходимых для его роста. Проведена апробация предложенных рекомендации на примере ОАО «Нижегородский завод «Октябрь», продемонстрировавшая высокий уровень эффективности.

Публикации

В журналах, входящих в перечень ВАК:

  1. Ванин, Е. В. Оценка инновационной готовности человеческого капитала на примере ОАО «Нижегородский завод «Октябрь» / Е.В. Ванин // Интеграл. – 2010. - №1. (0,5 п.л.).
  2. Ванин, Е. В. Развитие человеческого капитала как основа инновационной готовности персонала / Е.В. Ванин // Интеграл. -2010. - №4. (0,3 п.л.).
  3. Ванин, Е. В. Оценка ключевых факторов инновационной готовности персонала / Е.В. Ванин // Транспортное дело России. – 2010, № 6. (0,3 п.л.).

В других изданиях:

  1. Ванин, Е. В. Понятие инновационного потенциала предприятия и проблемы его оценки / Е.В. Ванин // Опыт и перспективы инновационного развития строительного комплекса: сб. тр. / Нижегор. гос. архитектур.–строит. ун–т. – Н.Новгород, 2008. – Вып. 1. (0,2 п.л.).
  2. Ванин, Е. В. Экономическая сущность инновационного развития предприятий / Е.В. Ванин //Опыт и перспективы инновационного развития строительного комплекса: сб. тр. / Нижегор. гос. архитектур.–строит. ун–т. – Н.Новгород, 2009.– Вып. 2. (0,3 п.л.).
  3. Ванин, Е. В. Анализ причин сопротивления персонала инновационным изменениям / Е.В. Ванин // Управление внедрением инноваций на предприятиях в условиях экономического кризиса: материалы II регион. науч.–практ. конф. – Н.Новгород, 2009. (0,25 п.л.).
  4. Ванин, Е. В. Способы преодоления сопротивления персонала внедрению инновационных технологий / Е.В. Ванин // Особенности роста и развития региональных социально–экономических систем: сб. материалов VII Всерос. науч. –практ. конф./ Пенза, 2010. (0,3 п.л.).
  5. Ванин, Е. В. Некоторые аспекты инновационной готовности персонала / Е.В. Ванин // Инновационное управление предприятиями инвестиционно-строительного комплекса: сб. ст. III регион. науч.-практ. конф. / Нижегор. гос. архитектур.–строит. ун–т. – Н.Новгород, 2010. (0,2 п.л.).
  6. Ванин, Е. В. Готовность персонала к внедрению инноваций как фактор активизации инновационной активности предприятий /Е.В. Ванин // Менеджмент: управление в социальных и экономических системах: сб. ст. II Междунар. науч. –практ. конф. – Пенза, 2010 (0,2 п.л.).
  7. Ванин, Е. В. Формирование критериев оценки инновационной готовности персонала к внедрению инновационной технологии / Е.В. Ванин // Актуальные проблемы региональной экономики и современного менеджмента: материалы Всерос. науч. –практ. конф. – Чебоксары, 2011. (0,2 п.л.).
  8. Ванин, Е. В. Инвестиции в человеческий капитал в целях повышения инновационной готовности персонала / Е.В. Ванин // Инновационная экономика. – 2011, №1. (0,5 п.л.).

Подписано в печать 29.08.2011. Формат бумаги 60х90/16. Бумага писчая.

Печать трафаретная. Объем 1 п.л. Тираж 100 экз. Заказ № 142.

Отпечатано в Полиграфическом центре ГОУ ВПО «ННГАСУ»,

603950, Н.Новгород, ул. Ильинская, д 65.



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.