авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Особенности современного рынка труда в рыночной и переходной экономике

-- [ Страница 2 ] --

Источник: OECD.StatExtracts [Electronic source] - Mode of access: http://webnet.oecd.org

Гибкость рынка труда. Одной из тенденций, определяющих эволюцию современного рынка труда в развитых странах, является дальнейшее усиление его гибкости. Это обусловлено структурными изменениями в экономике (сокращением доли традиционной крупной промышленности и ростом сферы услуг), глобализацией и усилением конкуренции, технологическим прогрессом (развитием компьютерных и информационных технологий), демографическими сдвигами в структуре рабочей силы (массовым выходом на рынок труда замужних женщин, пенсионеров, студентов).

С тем, чтобы достичь сочетания гибкости рынка труда и защищенности работников (защищенности занятости и социальной защищенности), в особенности «слабых», низкоконкурентных групп населения, в середине 90-х годов была разработана концепция «флексикьюрити» (flexicurity)13.

Концепция «флексикьюрити» базируется на следующих четырех принципах:

  • договорные отношения между работодателями и работниками, обеспечивающие необходимую гибкость для обеих сторон трудового процесса, и соответствующее им законодательство о защите занятости;
  • активная политика на рынке труда, стимулирующая мобильность работников (быстрый переход из состояния безработицы к экономической активности);
  • система образования и переподготовки, способствующая развитию профессиональных навыков работника в течение всего периода его трудовой деятельности и обеспечивающая его адаптивность к быстро меняющимся условиям на рынке труда;
  • система социальной защиты населения, обеспечивающая необходимую поддержку уровня доходов безработных и экономически неактивных граждан14.

Экономические последствия трудовой миграции. Чтобы правильно оценить роль современной трудовой миграции, необходимо учесть, что она по-разному воздействует на экономику стран, импортирующих и экспортирующих трудовые ресурсы.

В целом иммиграция играет позитивную роль в развитии производства в принимающей стране, поставляя в нее не только необходимый человеческий капитал (рабочие руки, специальные знания, высокую профессиональную квалификацию, управленческий опыт), но и инвестиционные ресурсы.

В отличие от сферы производства, воздействие данного явления на рынок труда довольно противоречиво. Ухудшая условия одних категорий занятых (низкоквалифицированных работников), иммиграция способствует улучшению положения других (высококвалифицированных работников), а иногда и всего населения в целом.

Влияние миграции на бюджет принимающей страны оценивается как относительно незначительное, однако при этом оно носит неоднозначный и дифференцированный характер в зависимости от множества факторов: рассматриваемого периода (кратко- или долгосрочный), уровня бюджета, характера миграции, квалификации, продолжительности пребывания мигрантов в принимающей стране и даже их возраста. Так, обучение детей иностранцев относится к статье расходов, связанных с иммиграцией, однако при этом нужно учитывать то, что через какое-то время, став гражданами страны приема и найдя работу, они будут осуществлять выплаты в бюджет уже не как иммигранты.

Оценивая влияние международной трудовой миграции на экономику страны, экспортирующей трудовые ресурсы, следует обратить внимание на следующее. С одной стороны, страна, экспортирующая рабочую силу, лишается определенного количества трудовых ресурсов (на некоторое время или навсегда). С другой стороны, если рассматривать влияние миграции на экономический рост в стране с дефицитом новых знаний и капитала и высокими объемами трудовых ресурсов, то можно убедиться, что, содействуя трудовой миграции до разумных масштабов, она будет расширять свои возможности для ускорения экономического роста и увеличению богатства на душу населения.

В третьей главе диссертации «Специфика трудовых отношений в России при переходе к рынку» рассматриваются виды нестандартной занятости в России, детально анализируются закономерности и особенности развития российской системы социального партнерства, дается оценка миграционных процессов на российском рынке труда, формулируются рекомендации по корректировке национальной политики, проводимой в трудовой сфере.

Виды нестандартной занятости в России. Говоря о нестандартной занятости в России, важно отметить, что ее развитие с начала структурных реформ происходит однообразно и крайне неравномерно. Как следствие, в настоящее время российский рынок труда характеризуется слабой диверсификацией видов нестандартной занятости.

Основу нестандартной занятости составляет бесконтрактный найм, при котором в более выигрышной позиции оказывается работодатель, имеющий возможность сочетать бесконтрактные отношения с работниками, с одной стороны, и контрактные отношения с государством (регистрация, лицензирование), а также другими контрагентами (партнеры, банки и пр.), с другой.

В целом бесконтрактный найм позволяет работодателю игнорировать социальные нормы трудоустройства и благодаря этому экономить на издержках, связанных с легализацией трудовых отношений. Прямая экономия достигается за счет относительно заниженной заработной платы социально бесправным работникам, а косвенная объясняется отсутствием соответствующих отчислений в бюджет. В результате на рынке труда устанавливаются демпинговые цены, что зачастую вызывает социальную напряженность в обществе (конфликты между мигрантами и «местными»).

Значительный сегмент нестандартной занятости в России представляет собой нерегистрируемое предпринимательство, при котором отношения найма как таковые вообще отсутствуют, поскольку речь идет о самозанятости (индивидуальном предпринимательстве). Располагая некоторыми ресурсами (например, временем, знанием, автомобилем и пр.), человек продает свои услуги непосредственно потребителю, извлекая при этом не заработную плату, а предпринимательский доход.

Фиктивное трудоустройство было присуще советской системе, обязывавшей всех граждан заниматься общественно полезной работой. Учитывая тот факт, что дефицитные ресурсы в то время распределялись с учетом «веса» предприятия, исходя из общего количества занятых на нем людей, сделки по фиктивному найму приносили выгоду обеим сторонам.

В период реформ начала 90-х годов мотивация участников фиктивного рынка труда претерпела значительные изменения, что впоследствии определило его новые масштабы. Высокие темпы инфляции вызвали у населения острую необходимость в дополнительном заработке, однако из-за отсутствия практики регистрации вторичной занятости, юридическое оформление найма полностью игнорировалось. Таким образом, при переходе к рынку люди перестали придавать должное значение документальному отражению трудовой деятельности (записям в трудовой книжке), а в формально нерегистрируемой занятости видели подтверждение «рыночных свобод». Со временем ситуация стабилизировалась, при этом принципы пенсионного обеспечения остались неизменными, что привело к настоящему буму на фиктивном рынке труда.

С приходом в начале 90-х годов в Россию транснациональных корпораций (ТНК) и международных агентств по лизингу персонала заметную и все возрастающую роль на российском рынке труда стала играть агентская занятость.

После дефолта 1998 г. рост агентской занятости в России заметно ускорился, а за период 2002-2005 гг. доля заемного труда возросла в 3-4 раза (в 2003 г. - на 30-40%, в 2005 г. - на 80%). За период с 1998 по 2008 гг. спрос на агентских работников в России вырос приблизительно на 50-70%15.

Сегодня услуги заемного труда в стране предлагают около 40% агентств занятости16. При этом основными игроками на российском рынке являются крупные иностранные компании, определяющие динамику агентской занятости во всем мире (“Adecco”, “Manpower Inc.”, “Kelly Services”, “Coleman Services” и пр.), а также агентства, создаваемые при участии иностранных партнеров и интенсивно развивающие региональную сеть в России («Анкор» и пр.). Российские агентства практически не включают в перечень своих услуг агентскую занятость.

В настоящее время наиболее активно услугами заемных работников пользуются организации, входящие в ТНК, а также фирмы с участием иностранного капитала. В основном к агентской занятости прибегают FMCG-компании17 (“Procter & Gamble”, “Danon”, “Nestle”, “Ferrero” и пр.), торговые сети холдингового типа («Перекресток», «Ашан», «МЕТРО» и пр.), производственные предприятия пищевой, химической и автомобильной промышленности, банки и страховые фирмы, а также компании из сферы информационных технологий и телекоммуникаций.

Несмотря на то, что рынок агентской занятости в России существует, следует отметить, что в российском трудовом законодательстве отсутствуют специальные законы, регламентирующие деятельность агентств по лизингу персонала. В России агентская занятость регулируется нормами не трудового, а гражданского и налогового права18. Каждый из трех участников рынка агентской занятости (работник, агентство по лизингу персонала и предприятие-клиент) вступает в отношения с двумя другими, при этом в России законодательно регулируются только отношения «агентство по лизингу персонала - предприятие-клиент» (двусторонний договор на оказание услуг)19. Несмотря на то, что отношения «агентство по лизингу персонала - работник» обычно относят к трудовым, трудовой договор, заключаемый между агентством и работником, не отвечает нормам Трудового кодекса, поскольку в нем нельзя указать, какая из сторон является работодателем (в законе эта функция за агентством не закреплена)20. При этом в большинстве случаев агентства не определяют в договоре трудовую функцию работника (должностная инструкция отсутствует), его права и обязанности, не включают в договор перечень предприятий, на которые может быть направлен работник и пр. Таким образом, на российском рынке агентской занятости практикуются квазитрудовые договора, не соответствующие принятым в мире законодательным нормам.

Российская модель социального партнерства. В настоящее время предпринимательские круги ставят перед собой задачу создания благоприятной среды для ведения бизнеса, включая повышение инвестиционной привлекательности России, без чего невозможно выполнение основных стратегических задач, связанных с обеспечением устойчивого социально-экономического развития страны (стабильный рост экономики, преодоление бедности и возрастающего социального расслоения населения и пр.).

Объединения работодателей постепенно становятся более значимым субъектом общественной жизни, четче формулируют и представляют свою позицию в диалоге с социальными партнерами21. При этом очевидно, что масштабы их участия в регулировании договорных трудовых отношений определяются не только успешностью ведения бизнеса, текущей социально-экономической и политической обстановкой в стране (утратой государством монополии в формировании трудовых отношений, степенью экономической зависимости от него хозяйствующих субъектов и пр.), но и влиянием профсоюзов, которые выступают в качестве мощного катализатора активизации защиты работодателями своих корпоративных интересов22.

Сегодня партнерство с профсоюзами считается признаком цивилизованного бизнеса. Кроме того, администрация объективно заинтересована в налаживании контактов с коллективом. При этом, однако, менеджмент взаимодействует с профсоюзами, как правило, в традиционной манере, характерной для дореформенной экономики. По-прежнему обычным явлением считается практика, когда рядовые работники и администрация состоят в одном профсоюзе, а профсоюзы действуют в основном исключительно в интересах предприятия. Кроме того, большинство профсоюзов активно занимаются делами, никак не связанными с защитой интересов работников (борьба с пьянством, хищениями, организация соревнований на производстве, праздников, спортивных мероприятий и пр.).

В представлении большинства работников профсоюз все еще остается организацией, главным предназначением которой является распределение социальных благ и оказание социальных услуг на предприятии. В действительности же он уже в значительной степени лишился этих функций. Если материальную помощь профсоюз действительно выплачивает сам и в основном из собственных средств, то социальный пакет формируется и распределяется практически без его участия.

Таким образом, в настоящее время ресурс профсоюза как общественной организации, изначально призванной быть независимой от работодателя, трансформировался в ресурс администрации, которая использует его для эффективного управления персоналом.

По мнению автора, слабость профсоюзов и отсутствие реальных объединений работодателей дополнительно способствовали тому, что государство заняло «особое место» в треугольнике «работники - работодатели - государство».

Сегодня государство является самым неоднозначным участником социального партнерства в России. Оказываясь формально вовлеченным в процессы регулирования социально-трудовых отношений, в большинстве случаев государство не в состоянии должным образом выполнять принимаемые на себя обязательства перед партнерами.

Так, в соответствии с Конституцией, Российская Федерация определяется как «социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека»23. На практике, однако, государство пытается освободиться от ответственности в обеспечении работников достойного уровня жизни. Доказательством этому служит современное трудовое законодательство, предусматривающее минимальное количество государственных прав и гарантий в социально-трудовой сфере и в основном ориентирующее работников и работодателей на то, чтобы они выстраивали свои трудовые отношения на договорной основе.

С одной стороны, такая позиция государства представляется вполне закономерной, поскольку на предприятии, т.е. там, где непосредственно возникают требующие согласования вопросы, трудовому коллективу легче договориться со своим работодателем. С другой стороны, опыт других стран свидетельствует о том, что развитие договорных отношений между работниками и работодателями будет успешным только при наличии на предприятии сильного профсоюза, с мнением которого считается администрация. В противном случае гарантом «достойного» уровня жизни работников должно выступать государство.

Также важно помнить, что государство выступает не только посредником в регулировании социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, но также является крупным работодателем. В этом отношении автор оценивает его роль как дестабилизирующую. Государство выплачивает работникам бюджетной сферы низкую зарплату, допускает значительные задолженности (по расчетам с персоналом и предприятиями), нарушая законодательство. Это ведет к снижению авторитета государства и как субъекта экономики, и как участника социального партнерства, препятствуя его развитию.

Миграционные процессы на российском рынке труда. Поддержание устойчивого роста отечественной экономики и укрепление ее конкурентных позиций в мире потребует в перспективе резкого повышения качества человеческого капитала и его территориальной мобильности. Вместе с тем без привлечения в страну иммигрантов добиться этого практически невозможно.

Диаметрально противоположные оценки влияния внешней трудовой миграции на национальный и региональные рынки труда препятствуют выработке конструктивных подходов к вопросам регулирования процессов привлечения и использования иностранной рабочей силы (ИРС).

Одни считают, что либерализация миграционной политики неизбежно ухудшает ситуацию на рынке труда и перспективы занятости национальной рабочей силы, призывая к защите внутреннего рынка труда посредством ужесточения иммиграционной политики и усиления контроля над въездом в страну, ограничения трудовых и иных прав мигрантов.

Другие исходят из того, что Россия, как и многие страны, вступает в период длительного сокращения численности населения трудоспособного возраста и преодолеть острый дефицит ресурсов труда можно будет с помощью масштабного привлечения мигрантов, в том числе ИРС. Соответственно, предлагается максимально упростить и либерализовать процедуру привлечения мигрантов (независимо от страны происхождения, профессии, уровня квалификации), регистрации их пребывания (проживания) на территории России, а также предоставления им одинаковых возможностей и прав.

По мнению автора, обе точки зрения страдают односторонностью и основываются на количественных параметрах. При этом игнорируется опыт развитых стран, которые расставляют акценты в своей миграционной политике в зависимости от складывающихся условий, применяя разные стандарты к различным категориям мигрантов.

В заключении подведены итоги диссертации.

Основные выводы, сделанные автором в ходе диссертационного исследования, и положения, выносимые на защиту, состоят в следующем.

  1. Социально-экономическое развитие на рубеже веков характеризуется растущей ролью человеческого фактора. В настоящее время все большую ценность приобретает интеллектуальный труд, генерирующий знания. Именно поэтому в современной экономике человеческие ресурсы играют определяющую роль в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста.
  2. В современных условиях с повышением гибкости рынка труда, как в рыночной, так и в переходной экономике, доминируют нестандартные формы занятости. Исходя из этого, можно сделать предположение о том, что процесс «размывания» стандартной занятости сохранится и ускорится в будущем.
  3. В период трансформации за короткое время на российском рынке труда появились и распространились разнообразные нестандартные формы занятости, выступавшие своего рода «подушкой безопасности» и сдерживавшие безработицу. В период подъема нестандартная занятость стала основным сегментом, где наблюдался рост числа рабочих мест, что помогло «скорректировать» жесткость трудового законодательства по отношению к работникам, занятых на стандартных условиях.
  4. Опыт стран с развитой рыночной экономикой может оказаться весьма полезным для России, гибкость рынка труда которой на протяжении всего периода рыночных преобразований обеспечивается в основном посредством действия неформальных механизмов (несвоевременная и скрытая оплата труда, неоформленная занятость, занятость в неформальном секторе и пр.). Во многом это обусловлено институциональным устройством российского рынка труда, специфика которого заключается в сочетании жестких правил и норм трудового законодательства с практикой неформальных договоренностей, позволяющих не соблюдать их.

В сложившихся условиях актуальным является формирование политики управления рынком труда, основанной на разумной либерализации трудового законодательства и повышении эффективности механизмов «инфорсмента», призванных обеспечивать его соблюдение. Необходимо также устранить многочисленные ограничения, которые сохранились в трудовой сфере, в отношении применения гибкой занятости, а также разработать меры законодательного регулирования новых ее видов24. Одновременно следовало бы обеспечить социальную защиту и защиту трудовых прав работников, занятых на условиях нестандартных контрактов.

  1. В европейских странах с развитой рыночной экономикой существуют достаточно глубокие традиции социального партнерства, а роль профсоюзов и участие государства пока значительны.

Несмотря на то, что с провозглашением в 1991 г. курса на интенсивный переход к рыночной системе отношений задача создания многосубъектного общества в России была выделена как приоритетная, полноценные стороны социального партнерства до сих пор окончательно не оформились.

В странах ЦВЕ ситуация в социально-трудовой сфере во многом схожа с российской (слабые профсоюзы, не развиты организации работодателей).

  1. В целом роль работодателей (предпринимателей) в реформировании экономики России за последние полтора десятилетия значительно изменилась, что вызвано рядом причин общеполитического и социально-экономического характера. Прежде всего, к их числу следует отнести формирование в России частного предпринимательства, а также развитие гражданского общества, составной частью которого выступают институты представительства интересов бизнеса.

Следует, однако, отметить, что в России, в отличие от стран с развитой рыночной экономикой, вопросы сохранения социального согласия на предприятии и сейчас не являются столь актуальными для работодателей. Большинство из них связывают вопрос о сущности социального партнерства исключительно с определением роли государства в рыночной экономике, не придавая должного значения взаимоотношениям с организациями, представляющими интересы работников (профсоюзами). При этом активность профсоюзов наряду с лоббированием собственных интересов в органах исполнительной и законодательной власти является одной из основных причин, побуждающих работодателей к объединению и заключению коллективных соглашений25.

  1. Значительные изменения, произошедшие в российской экономике и обществе в 1990-е годы, оказали огромное влияние на профсоюзы, которые в новых условиях оказались не готовы к использованию методов и принципов социального партнерства для полноценного участия в регулировании социально-трудовых отношений.

Сегодня множественность и разобщенность профсоюзов создают большие трудности в становлении системы социального партнерства в России. Руководство традиционных профсоюзов не способно объединить все организации ФНПР для оказания значимого давления на работодателей и государство, в то время как альтернативные профсоюзы отличаются большей организованностью и последовательностью, представляя и защищая интересы отдельных профессиональных групп работников (авиадиспетчеров, машинистов и пр.). У альтернативных профсоюзов, однако, пока недостаточно авторитета и опыта для оказания сопротивления социально-экономической политике государства, а также для противостояния распространенной практике капитала и властей (подкуп профсоюзных лидеров, «переманивание» их на свою сторону высокими должностями и пр.).

  1. В переходный период произошло значительное уменьшение контроля со стороны государства над всеми сферами общественной жизни, в том числе и над трудовой сферой. В результате существовавшие при плановой экономике государственные органы по труду утратили значительную часть своих прежних функций, тогда как процесс институционального оформления государством новых структур и установления «правил игры» (прав и обязанностей) для субъектов договорных трудовых отношений в рамках системы социального партнерства был отложен на длительный период времени.

Подобное отношение органов государственной власти к развитию системы социального партнерства как важнейшего механизма функционирования «новой экономики» свидетельствует о нерациональности проводимой социально-экономической политики, отсутствии определенной позиции в области регулирования договорных трудовых отношений.

  1. В настоящее время процессы миграции - неотъемлемая часть экономической жизни не только развивающихся государств, но и стран с рыночной и переходной экономикой. Очевидно, что в ближайшие годы степень глобализации рынка труда будет увеличиваться, соответственно вырастет влияние процессов миграции на экономическое и социальное положение в мире.
  2. Значение и характер миграции для каждой конкретной страны-импортера трудовых ресурсов обусловлены в первую очередь ее масштабом, структурой, соответствием экономическим потребностям и возможностям принимающих обществ, особенностями использования в них иностранной рабочей силы и пр. Миграция оказывает заметное воздействие на экономику принимающих стран, однако только там, где на долю иностранцев приходится существенная часть рабочей силы и национального производства, оно является глубоким и системным, а зависимость экономики от иммиграции - достаточно выраженной. В большинстве же развитых стран миграция выполняет, скорее, вспомогательную роль, содействуя в той или иной степени корректировке диспропорций на рынке труда, нормальному функционированию производства и развитию его высокотехнологичных секторов, активизации инвестиционного процесса.

Что же касается общей оценки последствий миграции для стран-экспортеров трудовых ресурсов, то можно утверждать, что в модели развивающейся страны с дефицитом новых знаний и капитала, но с избытком рабочей силы трудовая миграция будет через разные каналы способствовать интенсивному экономическому росту.

  1. Переход России на инновационный путь развития в условиях депопуляции и сокращения численности населения в трудоспособном возрасте предполагает активизацию миграционной политики, сочетающей методы и механизмы, направленные на привлечение мигрантов как на постоянное место жительства (прежде всего, из числа соотечественников) и их интеграцию в российское сообщество, так и на временное пребывание и трудоустройство по востребованным профессиям, в том числе высококвалифицированных рабочих и специалистов. Реализуя такой подход, можно решить двуединую задачу: увеличить демографический потенциал страны и улучшить качество трудовых и интеллектуальных ресурсов.

III. СПИСОК ОПУБЛИКОВАННЫХ РАБОТ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

  1. Ермакова Е.М. Теневой рынок труда в современных российских условиях: статья в сборнике докладов научной конференции «Ломоносовские чтения 2007». Часть 1. Апрель 2007 г./Под общ. ред. Панковой Л.Н. - М.: «ТЕИС», 2008. - 1 п.л.
  2. Ермакова Е.М. Профсоюзы на российском рынке труда: статья//Право и управление. XXI век. - 2008. - № 1 (6). - 0,8 п.л.
  3. Ермакова Е.М. Влияние трудовой миграции на экономику в условиях глобализации: статья//Право и управление. XXI век. - 2008. - № 4 (9). - 0,7 п.л.

1 По оценкам Международного валютного фонда (МВФ) и Международной организации труда (МОТ), мировой финансовый кризис привел к росту безработицы в мире до исторического максимума - 210 млн. чел. См. Работа на вырост // Новые известия. - 06.09.2010. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.newizv.ru

2 См. Добрынин А.И. Производительные силы человека: структура и формы проявления / Добрынин А.И., Дятлов С.А., Коннов В.А., Курганский С.А. - СПб: СПбУЭФ, 1993. - С. 38.

3 Дракер П. Эффективное управление. - М: ГРАНД, 2001. - С. 52

4 Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. - М.: Аспект-Пресс, 1995. - С. 121.

5 Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. - 2004. - № 3. - С. 108.

6 Смирных Л.И. Заемный труд: экономическая теория, опыт стран ЕС и России. - М.: РЕЦЭП, 2005. - С. 6

7 Коуз. Р. Природа фирмы/Пер. с англ. - М.: «Дело», 2001. - С. 109.

8 См. Monteverde K., Teece D. Supplier Switching Costs and Vertical Integration in the Automobile Industry. - Journal of Economics. - 1982. - #13. - P. 206.

9 Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда//Вопросы экономики. – 2006. - №1. - С. 122.

10 International Labour Organization [Electronic source] - Mode of access: http://www.ilo.org

11 К временной занятости относится также случайная или разовая занятость, предполагающая гражданско-правовые договорные отношения. Понятие временной занятости является, таким образом, характеристикой трудового договора вне зависимости от степени его формализации.

12 OECD.StatExtracts [Electronic source] - Mode of access: http://webnet.oecd.org

13 См. Wilthagen T., Tros F. The Concept of Flexicurity: A New Approach to Regulating Employment and Labour Markets// Transfer. - 2004. - #10 (2). - P. 169.

14 См. Варшавская Е. Flexicurity, или как обеспечить сочетание гибкости и защищенности на рынке труда//Человек и труд. – 2007. - №10. - С. 26.

15 Смирных Л.И. Заёмный труд: российские перспективы//Отечественные записки. – 2007. - № 37(4). [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://strana-oz.ru

16 Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты//Социологические исследования. - 2008. - №11. - С. 5.

17 FMCG (fast moving consumer goods) - в переводе с англ. «товары повседневного спроса».

18 С введением в действие части второй НК РФ (ст. 264) отношения «агентство по лизингу персонала – предприятие-клиент» получили дополнительную правовую базу.

19 См. гл. 39 ГК РФ.

20 С 1997 г. МОТ рассматривает агентства по лизингу персонала в качестве самостоятельных субъектов рынка труда, имеющих право выступать в качестве работодателей при найме агентских работников. Соответствующая Конвенция на настоящий момент не ратифицирована Россией. См. Смирных Л.И. Заёмный труд: российские перспективы//Отечественные записки. - 2007. - № 37(4). [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://strana-oz.ru

21 Так, например, рост авторитета объединений работодателей подтверждает участие их представителей в таких совещательных органах как Совет по конкурентоспособности и предпринимательству при Правительстве РФ, созданный Президентом РФ, Общественный совет по инвестированию средств пенсионных накоплений, правления государственных социальных внебюджетных фондов и пр.

22 Как свидетельствует зарубежный опыт, подобная ситуация закономерна. Так, в Европе объединения работодателей были созданы на 10-15 лет позднее, чем профсоюзы, которые впоследствии способствовали усилению их позиций. См. Рынок труда/Под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. - М.: Изд-во «Экзамен», 2007. - С. 320.

23 Конституция РФ от 12.12.1993. Ст. 7.

24 Например, такая форма гибкой занятости как заемный труд, существует в России «де-факто» и никак не регулируется «де-юре».

25 В России коллективно-договорной процесс начинается с работников (профсоюзов), которые оказывают давление на работодателей с целью заключения соглашений и коллективных договоров. Примечательно, что в странах с развитой рыночной экономикой, данный процесс идет в обратном направлении, т.е. инициируется работодателями. Так, например, в Германии из всего количества договоров примерно 85% заключается по инициативе и при активной деятельности работодателей и лишь 15% - по требованию работников. Акумова Н.В., Локтюхина Н.В., Меньшикова О.И. Социальное партнерство в России/Портал «Русская цивилизация». - 11.10.2007. http://www.rustrana.ru



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.