авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Условия формирования и инструментарий использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий

-- [ Страница 2 ] --

Рисунок 2 – Составляющие оценки трудового потенциала работников3

Анализ статистических данных показал, что сегодня зарплата работников сельскохозяйственной отрасли не выполняет свои основные функции: воспроизводственную, мотивационную, социальную, статусную, а ее уровень является одним из низких среди отраслей народного хозяйства и не превышает прожиточный минимум трудоспособного населения. Средняя заработная плата в 2010 году
в сельском хозяйстве была на уровне 10410 руб., что составляло 51% от средней заработной платы по экономике в целом4. При этом прожиточный минимум трудоспособного населения в 2010 году составил 6138 руб.5

4. Проанализировано влияние системы нормирования труда на формирование трудового потенциала в сельскохозяйственной отрасли, обоснована необходимость введения повременной оплаты труда отдельных категорий сельскохозяйственных работников (на примере механизаторов).

В настоящее время в российской сельскохозяйственной практике оплата труда механизаторов осуществляется на основе норм выработки. При этом заработная плата механизатора зависит от количества выполненных им нормосмен, следовательно, имеет место сдельная форма оплаты труда.

На предприятиях агросферы чаще всего пользуются «Типовыми нормами выработки». Согласно общепринятой методике основное время работы То, затрачиваемое трактористом-машинистом на выполнение механизированной операции, определяется по формуле (1):

То = Тсм – (Тв + Тобс + Тотл + Тп.з.), (1)

где Тсм – нормируемое время смены, ч;

Тв – вспомогательное время смены, ч;

Тобс – время обслуживания агрегата на загоне в течение смены, ч;

Тотл – время регламентируемых (нормируемых) перерывов, ч;

Тп.з – время подготовительно-заключительной работы, ч.

Расчет сменных норм выработки осуществляется по формуле (2):

, (2)

где – чистая часовая производительность агрегатов, га/ч;

То – время основной работы в течение смены, ч.

Чистая часовая производительность агрегата зависит от двух основных параметров: тяговой мощности трактора и удельного сопротивления рабочих машин. Типовые нормы выработки и расхода топлива рассчитаны для тракторов, тяговые характеристики которых получены машинно-испытательными станциями (МИС), однако тракторы, эксплуатируемые в отрасли, имеют энергетические параметры значительно хуже, чем у новых тракторов, испытанных на МИС. В результате износа мощность двигателей тракторов может снижаться на 30 и более процентов. Оборудование для определения тяговой мощности и других энергетических параметров тракторов в настоящее время в хозяйствах отсутствует. Корректировать нормы выработки без измерения тяговой мощности трактора невозможно, поскольку без знания этого параметра невозможно определить и рабочую скорость агрегата, кроме тех редких случаев, когда рабочая скорость определяется технологией (например, посев) и трактор не загружен на полную мощность.

Другим важнейшим нормообразующим параметром является тяговое сопротивление агрегата. На практике большинство агропредприятий не располагают приборами для определения этого параметра. Следует учитывать, что он зависит, в том числе, и от влажности почвы, которая на одном и том же поле может изменяться даже в течение суток. Это означает, что на практике определить этот параметр не представляется возможным.

Следовательно, для установления научно обоснованной нормы нет двух важнейших нормообразующих параметров. Неверно установленная норма приведет либо к снижению производительности труда (если она занижена), либо к ухудшению качества работы в погоне за большей выработкой (если норма завышена). Все это отрицательно сказывается на эффективности использования рабочей силы. Это означает, что условия, необходимые при использовании сдельной оплаты труда, такие как эффективная организация нормирования труда, нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои и т.п., возможность у работников увеличивать выработку по сравнению с установленными нормами без ущерба для качества, не выполняются. По нашему мнению, в растениеводческой отрасли именно использование сдельной оплаты труда приводит тому, что простои по вине работодателя становятся массовым явлением. А в случае повременной оплаты труда работодатель вынужден совершенствовать организацию труда, так как в этом случае простои по организационным причинам оплачиваются работникам по тарифным ставкам. В случае повременной оплаты механизатору нет необходимости в целях увеличения выработки ухудшать качество работ.

В диссертационной работе обосновано, что принципы компетентностно-ориентированного подхода к установлению заработной платы в наибольшей степени реализуются при повременной оплате труда механизаторов с учетом начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Размер ставки должен зависеть от уровня квалификации работника и от текущего состояния рынка труда в данном регионе.

5. Предложены формы организации труда с учетом обеспеченности рабочей силой, фактора сезонности при вовлечении и использовании трудового потенциала предприятий зернового подкомплекса южной зоны Ростовской области.

В работе рассматривается два сложившихся в отечественной сельскохозяйственной науке подхода к организации внутрихозяйственных подразделений растениеводческой отрасли агропредприятий. Первый подход предполагает организацию и использование в растениеводстве временных внутрихозяйственных подразделений, комплектуемых в соответствии с характером выполняемых полевых работ. Другой подход основан на необходимости создания и функционирования в хозяйствах постоянных бригад с закрепленными за ними земельными угодьями, техническими средствами, рабочей силой. Идеальным считается вариант, при котором все технологические операции подразделение может выполнить своими силами на закрепленной технике. В диссертационной работе приводится классификация организационных форм подразделений крупных аграрных предприятий, использующих средства механизации технологических операций при выращивании зерновых и других полевых культур, выполненная на основе проведения обследований хозяйств Егорлыкского, Зерноградского, Кагальницкого, Песчанокопского, Cальского, Целинского районов Ростовской области.

6. Разработан инструментарий использования потенциала постоянной и сезонной рабочей силы зерновых хозяйств южной зоны Ростовской области, включающий описание алгоритма комплементарности труда постоянных и временных работников и инструменты рационального использования трудовых ресурсов.

В работе предлагается решение проблемы рационального использования рабочей силы с помощью обоснования инструментария привлечения временных работников в трудонапряженные периоды для выполнения в полном объеме всех операций, предусмотренных технологией возделывания каждой культуры. Полагаем, что временные работники нанимаются один раз в течение производственного цикла на периоды, когда число требуемых механизаторов превышает число постоянных (Nтреб>Nпост), при этом используется повременная оплата их труда, то есть Nтреб=Nпост+Nврем. (3)

Количество постоянных и временных работников следует определять исходя из условия минимума затрат на рабочую силу. Целевая функция имеет вид (4):

, (4)

где С – затраты на рабочую силу, руб.;

Pпост и Pврем – соответственно цена 1 дня работы постоянного и временного работника, руб.;

Nпост и Nврем – соответственно количество постоянных и временных работников, чел.;

tцикла – продолжительность производственного цикла, дней;

tврем – продолжительность периода, на который привлекаются временные работники, дней.

Для графической иллюстрации принципа минимизации затрат на рабочую силу в работе рассматривается условный пример. Потребность в основной категории рабочей силы растениеводства – механизаторах – можно представить в виде условного графика (рис. 3), из которого видно, что в течение производственного цикла существуют периоды минимальной и пиковой потребности в работниках.

 Условный график потребности в механизаторах в течение-5

Рисунок 3 – Условный график потребности в механизаторах

в течение производственного цикла

При этом соотношение цен временной постоянной рабочей силы может быть различным. График зависимости затрат на рабочую силу от соотношения постоянных и временных работников показывает наличие минимума затрат при определенном соотношении их численности (рис.4).

Рисунок 4 – Зависимость затрат на рабочую силу от соотношения постоянных

и временных работников

Таким образом, предлагаемый алгоритм оптимизации использования трудового потенциала предприятий аграрной сферы (рис. 5) включает следующие взаимосвязанные и последовательные этапы:

Рисунок 5 – Схема инструментария использования трудового потенциала

сельскохозяйственных предприятий в условиях сезонности трудового процесса6

– расчет потребности в рабочей силе в аграрной сфере в течение года;

– оценку источников привлечения временной рабочей силы;

– выявление различий в цене постоянной и временной рабочей силы с учетом квалификационных характеристик;

– введение повременной формы оплаты труда работников с введением стимулирующих надбавок за качественные и количественные показатели труда с учетом фактических результатов работы. Под результатами работы понимается количественная оценка выработки с учетом условий, в которых произведены работы (состояние почвы, влажность обрабатываемого материала, время основной работы, потери рабочего времени и т.п.).

На каждом из вышеперечисленных этапов необходимо использование определенных инструментов (определение необходимых трудозатрат в каждый период производственного цикла; использование потенциала агропредприятий, межхозяйственных объединений, предприятий техсервиса, сельскохозяйственных учебных заведений; изучение и оценка конъюнктуры рынка труда; обоснование норм трудообеспеченности, рациональная организация труда; система контроля качества; целевая функция минимизации затрат), составляющих практический инструментарий использования трудового потенциала работников аграрной сферы.

Взаимодействие названных этапов и реализация соответствующего инструментария приведет к минимизации издержек на рабочую силу, повышению эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции и оптимизации использования трудового потенциала работников предприятий аграрной сферы.

В заключении обобщены результаты исследования, отмечены ключевые моменты, сформулированы основные выводы и предложения.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК:

  1. Коршунова Л.Н., Щетинин Н.В. Совершенствование оплаты труда при использовании машин // Механизация и электрификация сельского хозяйства, 2008. – №8. – С. 25–26. – 0,25 п.л.
  2. Коршунова Л.Н. Оптимизационная модель использования потенциала сезонной рабочей силы растениеводческих хозяйств // TERRA ECONOMICUS. – 2010 Том 8, № 2, Часть 2. – С. 109–117. – 0,5 п.л.

Статьи в периодических научных изданиях, материалах конференций

и сборниках научных трудов вузов:

  1. Коршунова Л.Н. Взаимодействие крупных аграрных предприятий с личными подворьями селян // В сб.: Финансовые проблемы аграрных предприятий. – Зерноград: АЧГАА, 2001. – С. 41–42. – 0,1 п.л.
  2. Коршунова Л.Н. О динамике обеспеченности агропредприятий основными фондами и результатах их окупаемости продукцией // В сб.: Финансовые проблемы аграрных предприятий. – Зерноград: АЧГАА, 2001. – С. 49–52. – 0,1 п.л.
  3. Коршунова Л.Н., Бирман В.Ф. О сочетании постоянных и временных подразделений растениеводства / Технология, селекция и семеноводство сельскохозяйственных культур. Часть 2. – Зерноград: АЧГАА, 2004. – С. 120–123. – 0,3 п.л.
  4. Коршунова Л.Н., Гринь А.П. О закреплении и мотивации кадров массовых профессий в аграрных предприятиях // В сб.: Результаты исследований и разработки новых технологий и комплексов машин для возделывания с.-х. культур в условиях засушливого земледелия. – Зерноград: ВНИПТИМЭСХ, 2004. – С. 240–247. – 0,3 п.л.
  5. Коршунова Л.Н. Формы привлечения в крупные агропредприятия временных работников // В сб.: Экономика, организация и управление в АПК. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск 2. – Зерноград: АЧГАА, 2004. –
    С. 287–290. – 0,3 п.л.
  6. Коршунова Л.Н. Влияние сроков амортизации техники на показатели эффективности ее использования // В сб.: Высокоэффективные технологии и технические средства в полеводстве: разработка, исследование, испытание. – Зерноград: ВНИПТИМЭСХ, 2004. – С. 200–206. – 0,3 п.л.
  7. Коршунова Л.Н. К оценке объективных потребностей зерновых хозяйств в привлечении сторонней рабочей силы и техники / Сб. науч. тр. / РИПКК АПК. – Ростов-на-Дону: ООО «Тера Принт», 2005. – С. 7–12. – 0,4 п.л.
  8. Коршунова Л.Н. О привлечении временной рабочей силы в растениеводческую отрасль агропредприятий // В межвуз. сб. науч. тр.: Актуальные проблемы экономики и учета в отраслях агропромышленного комплекса. – Зерноград: ФГОУ ВПО АЧГАА, 2005. – С. 136–140. – 0,3 п.л.
  9. Коршунова Л.Н., Михалкина Е.В. Человеческий капитал как доминантный фактор воспроизводственного процесса аграрной экономики // Вопросы развития национальной экономики: российский и зарубежный опыт: материалы
    междунар. науч.-практ. конф. / под общ. ред. Ж.А. Мингалевой; Перм. гос. ун-т. – Пермь, 2010. – С. 40–53. – 0,4 п.л.
  10. Коршунова Л.Н. Сущность воспроизводственного подхода и специфика его реализации в аграрной сфере // Управление современным инновационным обществом в посткризисный период (экономические, социальные, философские, правовые аспекты): Матер. междунар. науч.-практ. конф.: В 5-ти частях. – Ч. 3.
    / Отв.ред. В.И. Долгий. – Саратов: Издательство «КУБиК», 2011. – С. 74–77. – 0,25 п.л.
  11. Коршунова Л.Н. Теоретико-методологические основания формирования заработной платы и ее роль в развитии трудового потенциала аграрной сферы
    // Труды аспирантов и соискателей Южного федерального университета. – Ростов-на-Дону: ИПО ПИ ЮФУ, 2011. – Т. XVI. – С.236–239. – 0,3 п.л.


Подписано к печати 10.11.2011г.

Формат 60х84/16. Бумага офсетная.

Офсетная печать. Усл. печ.л. – 1,5.

Тираж 100 экз. Заказ № 407

____________________________________________________________

© РИО ФГБОУ ВПО АЧГАА

347740, г. Зерноград Ростовской области, ул. Советская, 15


1 Составлено автором в процессе исследования категории «трудовой потенциал»

2 Составлено автором в процессе исследования особенностей воспроизводства трудового потенциала аграрной сферы

3 Составлено автором на основе исследования методик по оценке трудового потенциала

4 http://tassgraphics.ru/item?id=22678

5 Россия в цифрах. 2011: стат.сб./Росстат. - М., 2011. - С. 125. Раздел: Уровень жизни населения

6 Разработан автором в процессе исследования



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.