авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий

-- [ Страница 2 ] --

Следует также отметить, что представленные официальные данные не учитывают ситуацию в теневом секторе, где большинство норм трудового права вообще не выполняется, включая предоставление «социального пакета». Лишь незначительная часть предприятий региона использует в своей деятельности семейную форму социальной ответственности в отношении своих сотрудников, чаще всего, это крупные предприятия, имеющие довольно устойчивое финансовое положение на рынке. Что касается более высоких уровней социальной ответственности, то наиболее распространенной формой здесь является спонсорство и благотворительность.

В настоящее время около 10-15 % предприятий предпочитают программный способ благотворительной деятельности. Программный подход позволяет предпринимательским структурам концентрировать выделенные ресурсы на решении сравнительно сложных проблем, касающихся значительного числа людей. Его реализация предполагает наличие в структуре предприятий подразделений или специально назначенных сотрудников, которые осуществляют сопровождение благотворительных программ и тем самым становятся дополнительным фактором контроля за эффективным целевым расходованием средств, обеспечения прозрачности реализуемых благотворительных программ.

Приоритетными направлениями благотворительной и спонсорской деятельности являются программы финансовой поддержки образования, культуры и спорта, создание новых рабочих мест, развитие инфраструктуры в регионе присутствия, оказание помощи социально незащищенным слоям населения, благотворительным некоммерческим организациям.

Таблица 3 - Результаты проверок, проведенных Профсоюзом Ростовской области, 2005-2009 гг.8

Показатели

2005

2006

2007

2008

2009

Проведено проверок работодателей

535

6

696

161

245

Количество направленных работодателям представлений об устранении нарушений трудового законодательства

321

164

469

117

51

Количество нарушений, указанных в представлениях, всего

-

164

255

187

151

из них: устранено

235

147

212

восстановлено на работе

10

7

2

Количество требований о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц (статья 195 ТК РФ)

2

3

4

8

11

в том числе: привлечено

-

3

2

уволено

-

2

2

Количество материалов, направленных в органы прокуратуры

8

5

7

6

4

Приняты меры прокурорского реагирования (протесты, представления об устранении нарушений законодательства)

8

4

5

3

2

Рассмотрено дел в судах с участием правовых инспекторов труда, юристов Профсоюза

506

101

54

54

54

Из них удовлетворены полностью или частично

502

101

54

24

23

В том числе:

О взыскании зарплаты, пособий и др. обязательных социальных выплат

475

2

1

1

Из них удовлетворены полностью или частично

473

2

1

1

1

О восстановлении на работе

1

5

2

1

1

из них удовлетворены

1

5

2

По другим индивидуальным трудовым спорам

1

89

6

3

11

Из них удовлетворены полностью или частично

1

89

6

Об обжаловании действий и решений органов власти и должностных лиц, нарушающих социально-трудовые права

-

5

45

49

15

Из них удовлетворены полностью или частично

-

5

44

-

-

Количество трудовых споров, рассмотренных с участием правовых инспекторов труда, юристов Профсоюза

111

116

99

97

89

Из них требования работников удовлетворены полностью

-

89

89

97

-

Таким образом, проведенный анализ позволяет сделать вывод о недостаточной эффективности взаимодействия основных субъектов института социальной ответственности бизнеса в Ростовской области. В связи с этим предлагается следующая схема субъектно-объектного взаимодействия участников социальной ответственности бизнеса (рисунок 3).

Рисунок 3 - Схема субъектно-объектного взаимодействия участников института социальной ответственности бизнеса 9

Внутреннюю социальную ответственность регулирует деятельность различных профсоюзов, а также законодательство РФ по охране труда. Профессиональным союзом (профсоюзом) является добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, это исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многогранную, сложную систему отношений и связей как внутреннего, так и внешнего характера. Основной задачей профсоюзов является защита прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Для достижения этой цели профсоюзы возникли, для этого они создаются и сейчас. Также можно выделить еще несколько сопутствующих функций: производственная, воспитательная, социальная, международная. Внешняя социальная ответственность бизнеса может быть реализована через деятельность некоммерческих организаций. Развитие некоммерческих организаций необходимо, так как они решают проблемы и задачи, не свойственные бизнесу и государству, поэтому они занимают свою собственную нишу в социально-экономической системе. Однако в России этот процесс тормозится по ряду причин, в связи с чем дальнейшее успешное или неуспешное развитие НКО зависит на современном этапе во многом от правительственных решений.

        1. Определены основные направления совершенствования института социальной ответственности; на основе анализа показателей социальной активности предприятий Ростовской области сформированы предложения по обеспечению партнерства «власть-бизнес-общество» и разработке концепции и миссии социальной ответственности.

В работе осуществлена разработка структурного взаимодействия институтов формирования и развития социальной ответственности бизнеса, направленного на развитие инструментов мотивации хозяйствующими субъектами и регионом в целом. Это позволит в дальнейшем определить стратегические ориентиры воздействии властных структур на бизнес, действующий в регионе, и создать трехпараметричную систему взаимодействия в координатах «власть – бизнес – общество» (рисунок 4).

Совершенствование института социальной ответственности бизнеса региона предполагает выработку концепции становления института социальной ответственности бизнеса и миссию корпоративной социальной ответственности бизнеса региона. Действенным механизмом формирования условий для достойного труда в Ростовской области в рамках повышения уровня социальной ответственности является институт социального партнерства, основой которого являются диалог и взаимовыгодное сотрудничество власти и бизнеса с целью повышения социальной ответственности бизнеса.

Главным звеном в процессе социально-экономического развития на региональном уровне, непосредственно выполняющим задачу согласования интересов органов власти, работодателей и профсоюзов является областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. На муниципальном уровне сформированы территориальные трехсторонние комиссии.

 Основные направления совершенствования института социальной-3

Рисунок 4 – Основные направления совершенствования института социальной ответственности компаний региона на основе обеспечения трехстороннего взаимодействия «государство-бизнес-общество» 10

За последние годы количество заключаемых соглашений выросло в несколько раз и этот индикатор развития социального партнерства находится в устойчивой позитивной динамике (таблица 4).  

Практика взаимоотношений между органами власти и крупными хозяйствующими субъектами включает взаимные обязательства сторон по реализации социальных программ, в том числе инвестиции в строительство спортивных объектов, благоустройство территории, спонсорскую помощь ветеранам, общественным организациям, участие в социально-культурных мероприятиях, включая обеспечение роста заработной платы, улучшение условий и охраны труда, профессиональную подготовку кадров на предприятии. Со стороны муниципалитетов закрепляются гарантии своевременности расчетов по муниципальным заказам, по содействию в привлечении российских и зарубежных инвесторов к реализации инвестиционных и инновационных проектов, привлечению предприятий в установленном порядке для участия в конкурсах по размещению заказов на продукцию, выпускаемую для муниципальных нужд и т.д.

Таблица 4 - Динамика основных показателей социальной активности предприятий Ростовской области11

Показатели

2007

2008

2009

2010

Количество соглашений всех уровней, ед.

450

1199

1423

1543

в т.ч.:

региональные

1

1

1

1

  • территориальные трехсторонние соглашения

55

55

55

55

  • отраслевые, в т.ч.

196

73

71

73

- на региональном уровне

19

17

17

19

- на территориальном уровне

177

56

54

54

  • двусторонние соглашения по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений12

198

1070

1296

1312

Количество заключенных коллективных договоров13

9398

9697

10088

15674

Общая сумма выплат, направленных в соответствии с коллективными договорами на обеспечение социальных гарантий и льгот работникам и членам их семей, млн. руб.

440,4

726,8

804,1

901,5

Доля работников, охваченных коллективными договорами, в общем количестве работников, тыс. чел. / %

877,4/ 74,3

835,6/ 72,4

>800,0/ 70,8

>800,0/ 70,8

Сумма задолженности по заработной плате, млн. руб.

31,5

55,1

55,1

-

Подписание таких соглашений позволяет решать вопросы роста заработной платы на конкретном  предприятии, а значит и увеличение налоговых поступлений в бюджетную систему от его деятельности.

В заключении диссертации сформулированы основные выводы, обобщения и предложения, вытекающие из логики и результатов проведенного диссертационного исследования.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

Монографии:

  1. Кравцова Т.В. Модернизация института социальной ответственности // Ростов-на-Дону: Изд-во « Содействие – ХХI век», 2011. - 196 с.: ил.-12,3 п.л.

Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК:

2. Кравцова Т.В. Технология социального инвестирования и рост социальной ответственности регионального бизнеса// Terra Economicus, Том 8. 2010. – № 4.- с.125-129.-0,6 п.л.

3. Кравцова Т.В. Оценка уровня социальной ответственности компаний региона на основе системы ее разноуровневых форм// Terra Economicus, Том 9. 2011. – № 2.- с.183-186.- 0,6 п.л

4. Кравцова Т.В. Социальное партнерство как инструмент повышения уровня социальной ответственности компаний региона // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, 2011. - № 5 (29). - № гос. рег. статьи 0421100034/. - Режим доступа к журн.: http://uecs.mcnip.ru.- 0,6 п.л.

Статьи в периодических изданиях, материалах конференций и сборниках научных трудов:

5. Кравцова Т.В. Сущность и содержание института социальной ответственности как экономической категории // Рубикон: Сб.науч. работ молодых ученых. – Ростов н/Д.: ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет». – 2007. – № 47. – с.31-34.-0,5 п.л.

6. Кравцова Т.В. Управление социальными рисками в рамках института социальной ответственности // Экономические и институциональные исследования: Альманах научных трудов.- Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ. – 2008. – № 3(27). – с.42-53.-0,6 п.л. (216)

7. Кравцова Т.В. Стратегические направления развития социальных инвестиционных программ предприятий на региональном уровне // Матер. регион. науч.-практ. конф. профессорско-преподавательского состава, молодых ученых и студентов «Проблемы устойчивого развития региона».- Ростов н/Д: РГЭУ (РИНХ), 2009. – с.108-111.-0,3 п.л.

8. Кравцова Т.В. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и российская практика // Матер. межрегион. науч.-практ. конф. профессорско-преподавательского состава, молодых ученых и студентов «Актуальные проблемы регионального развития».- Ростов н/Д : РГЭУ (РИНХ), 2009. –с.14-18.- 0,3 п.л.

9. Кравцова Т.В. Тенденции развития внешней социальной ответственности в регионе // Экономические и институциональные исследования: Альманах научных трудов.- Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ. – 2010. – № 3(35). – с.107-115.-0,6 п.л.

Подписано к печати 12.10.2011 г.

Формат 60X84/16. Бумага офсетная.

Офсетная печать. Усл. печ. л. – 1,5.

Тираж 100 экз. Заказ №

Типография


1 Процесс упорядочения, формализации и стандартизации называется институционализацией.

2 Разработано автором в процессе исследования.

3 Составлено автором по материалам исследования.

4 Составлено автором по материалам исследования.

5 С целью выполнения постановлений Правительства Российской Федерации от 26 марта 1994 года № 238 «Об образовании Межведомственной комиссии по охране труда».

6 Постановление Администрации Ростовской области от 31.07.2006 № 298.

7 Составлено по: http://donland.ru .

8 Составлено автором по: http://www.fpro.aaanet.ru

9 Разработано автором в процессе исследования.

10 Разработано автором по материалам исследования.

11 Составлено по: Развитие социального партнерства в трудовых отношениях в Ростовской области по итогам 2007-2010 гг. // Материалы официального сайта Администрации Ростовской области. – Режим доступа: http://donland.ru .

12 Между хозяйствующими субъектами и отраслевыми министерствами или администрациями муниципальных образований.

13 Между работодателями и работниками.



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.