авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Реализация экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений по

-- [ Страница 2 ] --

Мотивация трудовой деятельности как процесс удовлетворения работниками своих потребностей осуществляется в результате реализации их интересов. Если интересы работников согласуются между собой, то можно говорить об эффективном функционировании предприятия в целом. Поэтому следует проанализировать составляющие, по которым наблюдается согласование тех или иных интересов как основ трудовой деятельности.

Таблица 2 – Общие составляющие согласования интересов работников на исследуемых предприятиях в ЮФО (% респондентов)4

Структура занятых

Потребности

Собственник

Управляющий

Работник

Потребность регулярно получать заработную плату

20,59

54,98

87,32

Гарантии занятости

97,32

81,14

25,18

Возможность планировать карьеру самостоятельно

100

62,33

54,12

Ощущение своей нужности людям

72,45

38,42

20,23

Возможность свободного и дружественного общения

27,55

49,13

28,43

Возможность реализовать через труд все способности и достоинства

91,56

19,14

32,54

Ощущение максимальной вовлеченности в трудовой процесс

8,44

4,77

22,4

Потребность в успехе

87,91

97,78

64,41

Выявленная общность интересов для исследуемых групп является основанием для создания и совершенствования системы внутрифирменных отношений на предприятиях, обеспечивающих высокую эффективность управления производством. При этом согласно таблице 2 доминирует социальный мотив к трудовой деятельности. Так, потребность в ощущении своей нужности людям испытывают 72,45 % собственников, 38,42 % управляющих и 20,23 % работников, а потребность в свободном и дружественном общении на работе наблюдается у 27,55 % собственников, 49,13 % управляющих и 28,43 % работников. Далее располагается потребность в самовыражении, реализуемая через ощущение максимальной вовлеченности в процесс (8,44 % собственников, 4,77 % управляющих и 22,4 % работников) и потребности в выражении своих способностей и достоинств через труд (91,56 % собственников, 19,14 % управляющих и 32,54 % работников).

Таким образом, потребности, инициирующие мотивационный процесс, между собой находятся в сложном динамическом взаимодействии, усиливая действия отдельных составляющих. При этом возможны совершенно непредвиденные изменения в поведении человека и неожиданная его реакция на мотивирующие воздействия. Однако, опираясь на субъективную составляющую выявленного интереса как основы формирования мотивов к трудовой, предпринимательской и иной деятельности, возможно согласовать интересы всех субъектов внутрифирменных отношений, что повысит эффективность функционирования предприятия в целом.

В заключении диссертационной работы представлены основные теоретические обобщения и выводы проведенного исследования.

Статьи, опубликованные в периодических научных изданиях,

рекомендуемых ВАК РФ

1. Гончарова Е.В. Направления реструктуризации и реорганизации российских предприятий в условиях посткризисного развития // Экономический вестник Ростовского государственного университета. №4. 2006. С. 195. (0.5 п.л.)

2. Гончарова Е.В. Экономические индикаторы прогнозирования кризисных проявлений и оценки вероятности банкротства организаций // Гуманитарные и социально-экономические науки. Спецвыпуск. 2006. С. 281. (0.5 п.л.)

3. Гончарова Е.В. Методология исследования экономических интересов // Экономический вестник Ростовского государственного университета. №3. Ч.2. 2007. С. 84. (0.5 п.л.)

4. Гончарова Е.В. Экономический интерес работника и способы его реализации // Экономический вестник Ростовского государственного университета. №4. Ч.3. 2008. (0.5 п.л.)

Статьи, опубликованные в научных изданиях

1. Гончарова Е.В., Рондарь Н.В. О согласовании экономических интересов бизнеса и власти в процессе реструктуризации предприятий Ростовской области // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы. Вып. 8. - Волгоград.: Изд-во ВолГУ, 2007. C. 333. (0.4 п.л.)

2. Гончарова Е.В. Воздействие групп экономических интересов на стратегии модернизации // Сборник материалов VI международной интернет конференции «Трансформация институциональной среды в глобализирующемся мире». 2008. (0.65 п.л.)


1 Составлен автором по данным исследования

2 Составлен автором по данным проведенного анонимного анкетирования работников предприятий ЮФО акционерных форм собственности в феврале 2009г.

3 Составлена автором по данным проведенного анонимного анкетирования работников предприятий ЮФО акционерных форм собственности в феврале 2009г.

4 Составлена автором по данным проведенного анонимного анкетирования работников предприятий ЮФО акционерных форм собственности в феврале 2009г.



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.