Ресурсный императив динамики человеческого потенциала: факторы и механизмы реструктуризации

Следует отметить, что для тех, кто находился в поисках работы, также был характерен ответ: «Любая работа, если на хороших условиях» – 42%, т.е. респонденты не имели четких предпочтений относительно сфер занятости. Это свидетельствует о гибкости предложения труда со стороны России как страны-донора и готовности «подстраиваться» под спрос на труд со стороны принимающих стран. Более половины потенциальных мигрантов-женщин ориентировались на краткосрочную или среднесрочную трудовую миграцию – до одного года (рисунок 2).

Рисунок 2 - Распределение ответов женщин-респондентов по предполагаемым срокам трудовой миграции7

Причем, около 15% потенциальных мигрантов были настроены на миграцию на срок до 3 месяцев, т.е. на быстрый заработок и возврат домой. Кроме того, распространена практика среди молодых девушек в возрасте 19-25 лет, которые покупали дешевый турпакет в Италию (чаще всего в г. Неаполь), а по истечению срока не возвращались, оставаясь на нелегальной основе в стране въезда.

Как показывают результаты авторского опроса, приемлемой и нормальной занятостью женщины-мигранты считают работу домработницы (90%), няни (84%), а также фотомодели или манекенщицы (89%)8. Занятость в неформальном секторе, т.е. в сфере интимных услуг 8% женщин рассматривают как нормальную, а 38% и 35% - как постыдную или как работу, для тех, кто не умеет больше ничего делать. Только респондентов оценивали работу в сфере секс-занятости как вредную и нуждающуюся в запрете (таблица 2).

Таблица 2 - Отношение респондентов к отдельным видам работы, %9

В настоящее время такие сектора занятости как развлечения, сезонные работы в сельском хозяйстве, медико-оздоровительные услуги, консумация, интимные услуги, а также домашние услуги и общественный сервис являются сферами риска, во-первых, из-за особенностей трудовых отношений в данных видах занятости, а во-вторых, спектр легитимных каналов трудовой миграции по массовым профессиям весьма ограничен в условиях мирового финансового кризиса.

Кроме того, большинство женщин-мигрантов, направляющихся в другие страны для трудоустройства в эти сферы, занятости плохо информированы о возможных нарушениях прав человека при трудовой миграции. Основная масса женщин «что-то слышала» об изъятии паспорта работодателем (84%), «хорошо известно» это нарушение только для 11% респондентов; 82% женщин «слышали» о принуждении к секс-труду, об угрозах, насилии - 68%, о несоблюдении условий контракта работодателем – 66%, в то время как хорошо информированы об эти фактах нарушения только, соответственно, 5%, 7% и 25%, т.е. женщины относительно хорошо ( респондентов) информированы об экономических санкциях работодателя.

Специфика женской трудовой миграции обусловлена не только ограниченностью секторов занятости женщин-мигрантов, низкой оплатой и непрестижным характером труда в этих секторах, но и другими факторами: гибкие условия работы, которые труднее поддаются регламентации в контрактах, индивидуальный характер найма, социально-демографические особенности мигрантов (молодой возраст, неполное образование), присутствие скрытых мотивов (брачные, эмиграционные).

В условиях мирового финансового кризиса, обусловившего рост безработицы в развитых странах, в туристической сфере, в частности, в фирме "Ирлана тур" наблюдается сокращение численности желающих трудоустроиться за рубежом, однако увеличилась доля обращений девушек и молодых женщин, не имеющих высшего образования и согласных «на любую работу, если условия хорошие». В этом ситуация похожа на 1990-е годы, когда молодые женщины стремились покинуть Россию, выйти замуж в поисках более благополучной жизни и при этом были плохо осведомлены о возможных путях их трудоустройства и проживания.

Необходимо отметить, что женщины-мигранты гораздо дешевле обходятся принимающему обществу, что является одной из причин постоянного спроса на эту рабочую силу. Это удешевление обусловливает существенные потери человеческого потенциала (в т.ч. будущих поколений) страны-выезда, особенно если женщина-мигрант имеет высшее образование и находится в репродуктивном возрасте. Конечно, женщина сама принимает решение о дальнейшем приложении и использовании своего человеческого потенциала, для получения выгодных дивидендов в виде более высокооплачиваемой работы, более благоприятных условий для создания семьи и рождения ребенка. Но задачей государства становится, с одной стороны, повышение уровня жизни женщин, особенно воспитывающих ребенка в неполной семье, расширении доступа к экономическим и общественным благам, а также меры, направленные на рост легальных альтернатив миграции для женщин путем создания институционально-правовой базы обеспечения женской трудовой миграции, а также условий для декриминализации и гарантий соблюдения прав человека в области миграции и занятости.

В заключении приводятся выводы, полученные в результате проведенного исследования.

По теме исследования опубликованы следующие работы:

Статьи в рецензируемых научных изданиях, рекомендованных ВАК

1. Петухова И.Ю. Специфика женской трудовой миграции из России // Экономический вестник РГУ. 2008. Т.5. №4. Ч. 2. (0,4 п.л.).

2. Петухова И.Ю. Выживет ли Россия без мигрантов // Экономический вестник РГУ. 2008. Т.3. №4. Ч. 3. (0,4 п.л.).

Статьи в других изданиях

3. Petukhova I. Influence of a gender on administrative activity // Economy and Business journal international scientific publications. 2008. Vol. 1. Part 2. ISSN 1313-2555. http://www.science-journals.eu (0,4 п.л.).

4. Петухова И.Ю. Качество и уровень жизни населения как целевая функция государства // Институциональные и экономические исследования. 2008. № 2 (26). (0,4 п.л.)

5.Петухова И.Ю. Семейно-брачные ценности в условиях трансформации российского общества // Трансформация институциональной среды в глобализирующемся мире. Материалы VI междунар. Интернет-конференции экон. фак-та ЮФУ.Ростов-н/Д.: Изд-во Фонд Содействие-21 век, 2008. (0,4 п.л.).

6. Петухова И.Ю. Российский демографический кризис и гендерный фактор воспроизводства человеческого капитала // Демографические проблемы России и возможности их решения. Материалы VIII международной научной конференции: «Россия: ключевые проблемы и решения». М.: ИНИОН РАН, 2008. (0,4 п.л.).

1 Составлен автором на основе сравнительного анализа теорий экономического развития.

2Индекс развития человеческого потенциала // http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%A7%D0%A0

3 Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ за 2008 г. «Россия перед лицом демографических вызовов» ( http://undp.ru/index.phtml?iso=RU&lid=2&cmd=publications1&id=49 . С. 197).

4 Общая численность безработных в России превысила 7 миллионов человек ( http://demoscope.ru/weekly/2009/0375/rossia01.php#1 )

5О сокращении легальной трудовой миграции в Россию // http://demoscope.ru/weekly/2009/0365/gazeta018.php

6Составлена по данным авторского экономико-социологического опроса женщин-мигрантов

7 Составлен по данным авторского экономико-социологического опроса женщин-мигрантов

8 Сумма превышает 100%, так как разрешалось отметить несколько вариантов ответов

9 Составлена автором по данным авторского экономико-социологического опроса женщин-мигрантов