авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   |
|

Концепция институциональной рационализации корпоративных отношений

На правах рукописи

НАЙМУШИН Павел Валерьевич

КОНЦЕПЦИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ

РАЦИОНАЛИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНЫХ

ОТНОШЕНИЙ

Специальность:

08.00.01 Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

г. Ростов-на-Дону

2007

Диссертация выполнена на кафедре политической экономии

и экономической политики экономического факультета Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный федеральный университет».

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Мамедов Октай Юсуфович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Кобилев Алексей Геннадьевич

кандидат экономических наук, доцент

Астальцев Владимир Николаевич

Ведущая организация: Ростовский государственный университет путей сообщения (РГУПС)

Защита состоится « 07 » ноября 2007 г. в 1500 часов на заседании диссертационного совета Д 212.208.02 по экономическим наукам при Южном федеральном университете по адресу: 344006, г. Ростов-на-Дону, пер. Соборный, 26, ауд. 307.

С диссертацией можно ознакомиться в Зональной научной библиотеке Южного федерального университета по адресу: 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 148.

Автореферат разослан « 05 » октября 2007 г.

Отзывы на автореферат, заверенные печатью, просим направлять по адресу: 344007, г. Ростов-на-Дону, ул. Горького, 88, экономический факультет ЮФУ, диссертационный совет Д 212.208.02 по экономическим наукам, ауд. 209, Ученому секретарю.

Ученый секретарь

диссертационного совета,

к.э.н., доцент Малейко Л.П.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Макроэкономическая динамика по­следних лет в России характеризуется позитивным трендом основных индикаторов, что, однако, не снимает потребности в специальном исследовании качества наблю­даемого роста - имеет ли он высокотехнологичный или преимущественно экспортно-сырьевой характер, способствует ли повышению конкурентоспособности национальной экономики или консервирует ее нынешнее технологическое отставание. Недостаточное внимание к этим фундаменталь­ным вопросам стратегического курса развития страны не только порождает инерционные решения в области текущей поли­тики, но и ставит под сомнение саму приоритетность задачи удвоения валового внутреннего продукта при сохранении его нынешней архаической структуры.

Этот проблемный аспект обретает тем большую актуальность, что само по себе уве­личение ВВП не тождественно приращению объема промышлен­ного производства. Такая закономерность действует только в условиях индуст­риально-технологического роста. В условиях же экспортно-сырьевой модели развития дейст­вует иная тенденция - макроэкономическая дезинтеграция, обусловленная ор­ганизационно-экономическим размежеванием добывающего и перерабатываю­щего секторов экономики, превращает Россию из страны с относительно дифференцированной экономикой в страну, в которой макроэко­номическая ситуация преимущественно определяется ценовой конъюнктурой мирового рынка энергоносителей.1

В этой связи актуальное значение приобретает научное осмысление ин­ституциональных проблем, связанных с созданием современных креативных корпораций и поиском путей их эффективного развития в условиях глобализации мирохозяйственных процессов. Значимость исследований в этой области актуализирована тем обстоятельством, что переход от экспортно-сырьевой к высокотехнологичной экономике во многом будет определяться результа­тами деятельности крупных инновационно активных компаний, способных производить конкурентоспо­собную продукцию высокой степени переработки, удовлетворяю­щую не только потребностям внутреннего рынка, но и способствующую увели­чению экспортного потенциала страны. В свою очередь, обеспечить инноваци­онную направленность в развитии отечественных корпораций невозможно без институциональной трансформации отношений корпоративного сектора эконо­мики, что позволило бы преодолеть деструктивные нормы и мотивы корпора­тивного поведения, сложившиеся в результате осуществления форси­рованной приватизации административного типа.

Степень разработанности проблемы. Спектру вопросов, рассматриваемых в данном диссертационном исследовании, в экономической литературе традиционно уде­ляется значительное внимание. Среди исследова­тельских центров, активно занимающихся теоретической и прикладной про­блематикой корпоративного сектора, следует выделить Государст­венный университет – Высшую школу экономики, Институт экономики пере­ходного периода, Бюро экономического анализа, Центр экономических и фи­нансовых разработок.

Теоретико-методологическим аспектам институциональной трансформации экономических отношений посвящены исследования Абалкина Л., Галазовой С., Долгопятовой Т., Иншакова О., Капелюшникова П., Клейнера Г., Львова Ю., Матвеевой Л., Медведева В., Олейника А., Осипенко О., Прохорова А., Радаева В., Радыгина А., Русинова В., Самосудова М., Страховой О.

Существенный вклад в изучение процессов становления и функционирования корпоративного сектора в экономике постсоветской России внесли Баумгартен Л., Винслав В., Вилинов И., Гайдар Е., Грачев Н., Кокарев А., Котов А., Рудик Э., Торкановский Е.

Специфика корпоративного управления и инструментарий регулирования корпоративных конфликтов исследуются Авдашевой С., Бариновым В., Варламовой А., Винславом Ю., Дагаевым А., Дерябкиной М.,
Кузнецовым Б., Кузнецовым П., Лазаревой О., Макеевой В., Межераупс И.,
Муравьевым А.

Модели корпоративного поведения и специфика корпоративной бизнес-культуры являются предметом исследования Архипова А., Багриновского Е., Балбеко А., Баринова В., Беликова И., Гудкова Т., Достанко П., Дубинина М., Кабатовой Е., Капитонова Э., Ларичевой Е., Спивака В. и др.

Фундаментальным основам неоинстититуциональной экономики, в том числе анализу особенностей и тенденций развития корпоративной культуры, посвящены исследования зарубежных авторов, прежде всего, Алчиана А., Гэлбрейта Дж., Демсеца Г., Дженсона М., Джоскоу П., Келсо Л. и П., Коуза Р., Маршалла А., Маслоу А., Меклинга У., Менара К., Милгрома П., Норта Д.

Вместе с тем, многие теоретические и прикладные аспекты корпоративной проблематики остаются недостаточно изученными. К их числу следует отнести формы институциональной рационализации корпоративных отношений; состав элементной базы современной корпоративной бизнес-культуры; способы и пути ее формирования; механизмы стимулирования инновационной активности корпоративных сообществ. В более глубоком изучении и обобщении нуждается накопленный практический опыт управления корпоративными процессами.

Актуальность и многогранность поставленной проблемы, ее недостаточная научная разработанность и практическая значимость явились основанием для выбора темы данного исследования, определения его цели и задач.

Цель и задачи исследования. Цель данной работы состоит в разработке концепции институциональ­ной рационализации отношений корпоративного сектора национального хозяйства России и определении возможных способов ее практической реализации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть социально-экономическую природу, специфику генезиса и трансформации корпоративных отношений в экономике России;

- выявить необходимость институциональной рационализации корпоративных отношений как инструмента формирования современной бизнес-культуры;

- осуществить функциональный анализ субъектов роста процесса институциональной рационализации корпоративного предпринимательства;

- определить основные направления (векторы) формирования и рационального использования экономического потенциала акционерных обществ;

- структурировать элементную базу инновационной культуры корпораций и определить наиболее рациональную форму (модель) ее развития в экономике России;

- обобщить опыт консолидации корпоративных отношений и использования их экономического потенциала (на примере одного из наукоемких комплексов отечественного машиностроения).

Объект и предмет исследования. Объектом диссертационного исследования являются современные процессы и тенденции, характеризующие динамику корпоративного сектора национальной экономики, обеспечивающие лидирующую роль крупного бизнеса в развитии высокотехнологичных, наукоемких и конкурентоспособных производств.

Предметом исследования являются формы институциональной рационализации корпоративных отношений, пути и способы формирования корпоративной модели паритетного сотрудничества бизнес-партнеров на этапе структурной и институциональной модернизации российской экономики. Предмет исследования соответствует следующим пунктам заявленной специальности: 1.1. Политическая экономия: экономические интересы; формирова­ние экономической политики (стратегии) государства. 1.4. Институциональная и эволюционная теория: институциональная теория фирмы.

Теоретикометодологической основой настоящего исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в научной литературе, реализующие методологические принципы классической экономической теории, ее неоклассического и неоинституционального направлений, компаративного и поведенческого подходов, а также теоретические разработки ведущих специалистов в области корпоративного управления, программные разработки научных учреждений в области институциональной модернизации экономической системы России. Исследование проводилось с использованием статистических данных и экспертных оценок специалистов ведущих корпораций электровозостроительного комплекса РФ.

Инструментарно-методический аппарат исследования представляет собой сочетание базовых принципов научного познания (структурно-функционального и институционально-эволюционного анализа) и общенаучных методов (единство анализа и синтеза, индукции и дедукции, взаимосвязи количественных и качественных изменений). В процессе обоснования теоретических положений, выводов и рекомендаций использовался инструментарий экономико-статистического и эмпирического методов познания. В работе применены методики векторной, графической и табличной интерпретации экономических процессов.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили официальные данные Федеральной службы государственной статистики РФ, справочные и аналитические материалы Министерства экономического развития и торговли, Министерства промышленности и энергетики, Министерства науки и образования, информационные материалы, содержащиеся в научных публикациях и периодической печати, материалы международных и российских исследовательских центров (в том числе представленные их Интернет-ресурсами), а также первичные и аналитические материалы ведущих акционерных компаний электровозостроительного комплекса.

Нормативно-правовой базой настоящей диссертации явились Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие деятельность акционерных обществ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и другие нормативные акты, внутренние документы ряда ведущих АО, определяющие правовую основу корпоративного управления.

Рабочая гипотеза диссертации представлена сис­темой концептуальных положений: 1) российская экономика вступает в завершающую фазу структурной и институциональной модернизации, которая является им­перативным требованием современного этапа развития страны; 2) возрастаю­щая открытость отечественной экономики и необходимость защиты нацио­нальных интересов требует существенного повышения конкурентоспособности отечественного производства, которое может быть обеспечено, главным образом, за счет формирова­ния и развития высоко интегрированных корпоративных структур инно­вационного типа; 3) решение этой фундаментальной проблемы неразрывно связано с инсти­туциональной рационализацией корпоративных отношений путем преодоления архаических и деструктивных поведенческих норм, деформирующих основы паритетного сотрудничества и препятствующих консолидации интересов уча­стников акционерного бизнеса; 4) создание и активное продвижения наукоемкой и высоко­технологичной продукции мирового уровня опирается на формирование и развитие элементной базы инновационной культуры.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Переход от экспортно-сырьевой к высокотехнологичной экономике требует формирова­ния мощных вертикально-интегрированных корпоративных структур, охваты­вающих весь воспроизводственный цикл: от инвестирования в НИОКР до массового серийного производства и реализации на внутреннем и внешних рынках новационных видов продукции, и способных интегрировать в этот процесс креативные предприятия мелкого и среднего бизнеса.

2. Эффективность современной корпорации определяется степенью ин­тегрированности ее деятельности во все сферы общественной жизни (научно-технологическую, экономическую, управленческую, социокультурную, эколо­гическую), что формирует новые ценностные приоритеты и социальные ориентиры и ха­рактеристики институциональной организации корпоративного бизнеса в условиях перехода к постин­дустриальной экономике.

3. Институциональная рационализация корпоративных отношений есть объективно обусловленный и целенаправленный процесс преодоления функциональной асимметрии между конкуренцией за корпоративные ресурсы и кооперацией структурных подразделений компании с целью достижения максимального синергетического эффекта и после­дующего долевого распределения полученных результатов среди участников, а также выработки защит­ных механизмов против нелегитимной («теневой») приватизации совместного бизнеса.

4. Институциональная рационализация отношений в корпоративном сек­торе экономики представлена скоординированным совершенствованием трех подсис­тем механизма корпоративного взаимодействия: а) упорядочение процедур выработки и принятия управленческих реше­ний на основе учета и согласования интересов основных социальных сил корпоративного бизнеса (акционеров, работников, кредиторов и внешних инвесторов, менеджеров и государства); б) внедрение во внутрикорпоративную жизнь наиболее рациональ­ных форм делового общения в результате снижения административных барье­ров для ведения бизнеса и повышения качества корпоративного управления; в) закрепление продуктивной сис­темы ценностей и институтов, способствующей формированию инновационной культуры корпо­раций и улучшению внешней бизнес-среды.

5. Экономический потенциал институциональной рационализации корпоративных отношений – интегрированный комплекс рыночных возможностей, конкурентных преимуществ, средств и источников устойчивого развития акционерного общества, формирующийся на основе паритетного сотрудничества хозяйствующих партнеров. Он объединяет производственный, инвестиционный, ресурсный, кадровый, стратегический и организационно-управленческий, а также инновационный потенциалы, и определяет основные рыночные параметры бизнеса. Использование возможностей корпоративного сектора экономики зависит, главным образом, от состояния корпоративных отношений, мотивов поведения собственников, персонала и техноструктуры компании, качества управления бизнес-процессами.

6. Эффективная реализация экономического потенциала корпоративных отношений требует поэтапного преодоления институциональных деформаций в механизме взаимодействия хозяйственных партнеров, освоения общепринятых стандартов и норм корпоративного поведения в целях эф­фективной реализации конкурентных преимуществ компаний и повышения спроса на наукоемкие продукты отечественного производства. Политика институциональной рационализации корпоративных отношений способствует формированию продуктивной системы ценностей, преодолению существующего разрыва между формальными и неформальными институтами.

7. По­зитивные перспективы развития отечественных компаний определяются диверсификацией портфеля заказов, привлечением крупных инвестиций на открытом рынке капиталов, повышением уровня контрактной дисциплины во взаимоотношениях с внутренними и зарубежными партнерами. Переход к ста­дии инновационного развития российской экономики требует создания в науко- и капиталоемких отраслях промышленности (судостроение, авиастроение, локомотивостроение и др.) крупных вертикально-ин­тегрированных государственных либо частно-государственных корпораций инновационного типа, способных комплексно решать задачи финансирования, проектирования, мас­сового производства, реализации и послепроизводственного обслуживания создаваемой ими конкуренто­способной продукции.

Научная новизна диссертации состоит в концептуальной трактовке содержания и объективной обусловленности процесса формирования и реализации экономического потенциала институциональной рационализации корпоративных отношений в условиях системной модернизации экономики России. Конкретные элементы приращения нового знания заключаются, по мнению автора, в следующем:

- конкретизированы теоретико-методологические основы исследования экономического потенциала институциональной рационализации корпоративных отношений как комплекса административно-правовых, экономических и организационно-управленческих мер, способствующих консолидации интересов различных групп (категорий) бизнес-партнесов и формированию на этой основе стратегии инновационного развития корпорации;

- разработаны параметры и социальные характеристики экономического потенциала институциональной рационализации отношений корпоративного сектора в условиях перехода к постиндустриальной экономике;

- предложен алгоритм институциональной рационализации корпоратив­ных отношений в контексте преодоления асимметрии между конкуренцией и кооперацией структурных подразделений компании и устранения возможностей нелегитимной («теневой») реприватизации акционерного бизнеса;

- установлены основные факторы, определяющие уровень корпоративной культуры, которыми, по мнению автора, являются: уровень профессиональных знаний и практических навыков работников и специалистов, их творческий потенциал и мотивация, степень новизны и сложности инвестиционных и коммерческих проектов, продуктивная система ценностей и норм делового общения, готовность руководителей и персонала фирмы объединить усилия и ресурсы для организации и развития бизнеса инновационного типа;

- структурирована элементная база инновационной бизнес-культуры, которая представлена как системное единство креативнах ценностей (инновационный генотип бизнеса, нововведения, инновационно ориентированный лидер, единство конкуренции и кооперации, инновационная soft-инфраструктура, корпоративная символика, инвестиции в человеческий капитал, доверие «команде» менеджеров, акционерная демократия) и их внешних институциональных индикаторов (инновационный рейтинг и конкурентоспособность компании, рыночный спрос на создаваемые продукты, высокие стандарты корпоративного поведения, сотрудничество с государственными и гражданскими институтами, социальная ответственность бизнеса);

- на примере одной из ведущих подотраслей отечественного машиностроения (электровозостроения) раскрыт алгоритм поэтапного преодоления институциональных дефор­маций в механизме реализации экономического потенциала корпоративного бизнеса.

Теоретическая значимость работы определяется тем, что выводы и предложения диссертации, могут быть использованы при разработке мер государственной и корпоративной политики, направленной на интенсификацию вертикальной межотраслевой интеграции в рамках модели частно-государственного партнерства, осуществляемой в целях повышения конкурентоспособности экономики России и расширения ее участия в международных экономических союзах и организациях.

Практическая значимость работы состоит в том, что предложенные рекомендации могут быть использованы представительными и исполнительными органами акционерных компаний при принятии решений в области стратегических альтернатив развития и рационального использования экономического потенциала корпоративного бизнеса. Полученные автором научные результаты могут также найти применение в процессе преподавания курсов "Экономическая теория", "Государственное регулирование экономики", «Организация предпринимательской деятельности», «Менеджмент», ряда специальных курсов, например, "Теория и практика институциональной модернизации экономики России" и др., а также при проведении научно-практических конференций и семинаров, тематика которых связана с актуальными проблемами обеспечения инновационной направленности развития предпринимательства в России.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертации проходили апробацию в ходе выступлений автора с докладами и сообщениями на международных и межвузовских научно-практических конференциях, проводившихся на базе Южно-Российского государственного технического университета (г. Новочеркасск, 2005 г.), Ростовского филиала Российской таможенной академии (г. Ростов-на-Дону, 2006 г.), ОАО «ВЭлНИИ» (г. Новочеркасск, 2004-2005 гг.).

По материалам диссертации опубликовано 9 работ общим объемом 3,45 п.л.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух разделов, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений. Текст иллюстрирован 7 рисунками, информационная база обеспечивается 8 таблицами. Общий объем работы - 201 страница.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении диссертации обоснована актуальность проблемы рационализации отношений корпоративного предпринимательства, показана степень ее научной разработанности, определены цели, задачи, рабочая гипотеза, а также объект и предмет исследования, изложены теоретико-методологические основы, инструментально-методический аппарат, нормативно-правовая и информационно-эмпирическая базы исследования, представлены защищаемые положения, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы, апробация результатов разработки проблемы, область исследования и структура диссертации.

В первом разделе «Корпоративные отношения: генезис, специфика, формы развития» нашли отражение результаты исследования генезиса и исторической эволюции отношений корпоративного типа, обоснована идея рационализации акционерного предпринимательства, рассмотрены особенности формирования и развития современной бизнес-культуры корпораций.

Автор исходит из того очевидного факта, что для подавляющего большинства российских компаний характерно явное противоречие между организационно-правовой формой и избранной стратегией развития. Противоречие проявляется в незаинтересованности контролирующих собственников и менеджеров в привлечении стратегических инвесторов, стремлении развиваться исключительно за счет собственных накоплений и различных форм заемного капитала при широком использовании «непрозрачных» схем ведения дел. Оппортунистическое поведение мажоритариев и аффилированных лиц является в настоящее время одним из препятствий на пути формирования цивилизованного рынка инвестиционного капитала, без которого невозможно провести технологическую модернизацию производства.

В России на завершающей фазе восстановительного роста экономики особую актуальность приобретает разработка стратегии системной рационализации корпоративного предпринимательства, направленной на освоение современной предпринимательской культуры, повышение качества управления корпоративными отношениями и процессами.

По мнению соискателя, пласт корпоративных противоречий представлен коллизиями, возникающими по причине двойственной природы акционерной собственности, которая одновременно является «частной» и «нечастной». Акция, будучи долевой ценной бумагой, является, с одной стороны, разновидностью имущества, которое можно при необходимости продать, обменять, заложить, передать по наследству, внести в уставной капитал предприятия и т.д. С другой стороны, акция удостоверяет комплекс определенных имущественных и неимущественных прав ее владельца в отношении корпорации-эмитента, в том числе на получение дивидендов и информации об АО, участие в общем собрании акционеров, получение доли активов в случае ликвидации компании. Акционер, продающий акцию на вторичном рынке, отчуждает в пользу другого участника акционерного бизнеса не только часть своего имущества, но и соглашение между акционером (инвестором) и акционерным обществом (эмитентом), фиксирующее унифицированную совокупность прав и обязательств сторон сделки. Ввиду этого, акционерная собственность является одновременно частной, коллективной и социализированной.

Сложность, однако, заключается в том, что собственность и власть в акционерном обществе распределяются пропорционально пакетам голосующих акций, а поэтому различные группы акционеров имеют неравную возможность влиять на принимаемые управленческие решения и действия. Существенно большими возможностями обладают те из них, кто относится к высшей управленческой иерархии либо располагает крупными пакетами акций. Мажоритарные собственники имеют возможность по своему усмотрению менять состав менеджеров компании, сужать либо расширять саму область принятия корпоративных решений, инициировать проверки бухгалтерской и иной отчетности, оценивать компетентность и эффективность «директорской» команды и пр. По этой причине интересы контролирующих собственников и менеджеров могут расходиться с интересами миноритарных акционеров и персонала фирмы. Стремление же обеспечить частные либо групповые интересы любой ценой формирует комплекс квазикорпоративных норм поведения (социальный цинизм)2, не совместимых с целями и ценностями инновационного предпринимательства, равно как и принципами акционерной демократии.

В диссертации доказывается, что экономическая рациональность не сводится всецело к способу мышления и поведения отдельного хозяйствующего субъекта, а представляет собой проверенный историческим опытом многих стран способ совместно-паритетной организации хозяйственной жизни бизнес-сообщества.

Анализируя генезис и историческую эволюцию феномена корпоративного предпринимательства, автор приходит к выводу о том, что создание конкурентоспособной национальной корпоративной системы, «ядро» которой образуют мощные вертикально-интегрированные корпорации, ориентированные на производство и реализацию инновационных продуктов, является важнейшим императивом современной экономической политики государства.

Формирующаяся в России система корпоративного предпринимательства несет отпечаток переходного состояния экономики, в которой многочисленные рудименты административно-организованного хозяйства сочетаются со стремлением бизнеса выйти из под какого-либо контроля, уклониться от социальной ответственности, используя «непрозрачные» схемы ведения дел и наиболее жесткие формы эксплуатации персонала. Незавершенность начатых в 90-е годы институциональных преобразований проявляется в сосуществовании и противоборстве двух тенденций: 1) агрессивная (нелегитимная) реприватизация совместного бизнеса; 2) упорядочение и рационализация корпоративной деятельности. Первая тенденция заключается в использовании всех возможных способов и приемов (легитимных и нелегитимных) для подчинения акционерного бизнеса узкогрупповым интересам контролирующих собственников и их аффилированных лиц. Вторая - в попытках техноструктуры консолидировать интересы всех групп (категорий) акционеров и реализовать потенциал корпоративного сообщества в целях эффективного развития бизнеса и укрепления рыночных позиций фирмы.

В работе на основе сравнительного анализа сложившейся модели неконтролируемого олигархического капитализма и перспективной модели частно-государственного социального партнерства обосновывается идея институциональной рационализации (модернизации) корпоративных отношений как инструмента формирования современной инновационной культуры производства. Рационализация, нацеленная на преодоление «непрозрачных» и разрушительных моделей ведения бизнеса, в конечном счете, означает приведение корпоративных отношений в соответствии с императивами формирующейся «экономики знаний», развивающейся, главным образом, за счет интеллектуального потенциала фирм, продуцирующих и эффективно использующих технологические и организационные новации (нововведения).

В зависимости от источников и способов формирования акционерной собственности предлагается различать два типа компаний: 1) корпорации с консолидированной собственностью (ОАО); 2) корпорации с интегрированной собственностью (ФПГ, ТНК). Своеобразие структуры отношений корпораций первого и второго типа (рис. 1, 2) указывает на необходимость разработки и внедрения различных моделей корпоративного управления, способных поддерживать оптимальную для каждого этапа развития бизнеса меру единства двух основных форм корпоративных отношений - конкуренции и кооперации структурных подразделений компании.

 Структура корпоративных отношений в компаниях с консолидированной-0

Рис.1. Структура корпоративных отношений в компаниях с консолидированной собственностью (ОАО)3

Первый раздел работы завершается сравнительным анализом концепций инструментальной и ценностной рациональности, по результатам которого, автором делается обобщающий вывод об известной ограниченности первой (инструментальной) и фундаментальных преимуществах второй (ценностной) концепции. Проблема институциональной рационализации корпоративных отношений, по мнению диссертанта, должна решаться, в первую очередь, в контексте выбора приоритетных социокультурных ценностей в качестве стратегических приоритетов предпринимательской деятельности с учетом имеющихся у компании возможностей и ресурсных ограничений.

 Структура корпоративных отношений в компаниях с интегрированной-1

Рис.2. Структура корпоративных отношений в компаниях

с интегрированной собственностью (ФПГ, ТНК)4

Признание ценностей инновационной культуры в качестве фундаментальной основы целеполагания, а также глобального критерия оценки эффективности управления, как свидетельствует опыт наиболее успешных компаний, способно кардинальным образом изменить сложившиеся представления о рационально организованном бизнесе.

Второй раздел диссертации «Особенности институциональной рационализации корпоративных отношений в экономике России» раскрывает роль бизнеса и государства как главных акторов (непосредственных участников, субъектов) процесса рационализации отношений, складывающихся в корпоративном секторе российской экономики. Исходя из специфики экономических интересов бизнес-партнеров и заинтересованных лиц, автор определяет доминирующие векторы формирования предпринимательской культуры корпораций, а также обобщает опыт консолидации и использования экономического потенциала корпоративных отношений (на примере одной из ведущих науко- и капиталоемких подотраслей отечественного машиностроения – электровозостроения).

Реализованная в России в 90-е годы модель приватизации, ориентированная преимущественно на решение задачи демонтажа административно организованного хозяйства, привела к частичной деиндустриализации экономики, примитивизации ее отраслевой структуры и занятости и, как следствие, утрате многих конкурентных преимуществ на рынке наукоемких продуктов и технологий. В годы экономических реформ Россия перешла в разряд полупериферийных стран, в которых объем ВВП на душу населения (4928,9 долл. США) почти в шесть раз уступает аналогичному показателю стран, входящих в группу «центра» (28527,6 долл. США).5 При этом, как свидетельствует статистика, норма прибавочного продукта в нашей стране в среднем на 60 % выше, чем в США, а с учетом скрытых доходов превышение составляет 2,2 раза.6 Коэффициент Джинни, составлявший в СССР 0,26, приближается к отметке 0,5, что свидетельствует о критически опасном разрыве в уровне доходов наиболее и наименее состоятельных граждан РФ, что является одним из главных факторов неблагополучного состояния демографической ситуации в стране. Автор приходит к выводу, что при отсутствии прочных традиций инновационной предпринимательской культуры рыночные механизмы и частный бизнес не способны без поддержки государства выиграть борьбу за конкурентоспособность и экономическую безопасность страны.

Инновационная культура – это важнейшая отличительная особенность современного предпринимательства (в первую очередь, корпоративного). По степени наблюдаемости и познаваемости следует различать эксплицитную (явную, открыто проявляющуюся) и имплицитную (неявную, подразумевающуюся) культуру. Первая воплощается в устоявшихся обычаях, стандартах и нормах поведения субъектов рынка. Вторую представляют социально-психологические установки людей (убеждения, этические нормы, ценности). Инновационная культура в процессе своего формирования и развития переходит из имплицитного (зародышевого) в эксплицитное (зрелое) состояние, существенным образом трансформируя господствующую экономическую систему. Ее носителями выступают субъекты, принимающие непосредственное или опосредованное участие в научно-производственной, экономической, коммерческой и социальной деятельности креативных корпораций либо регулярно пользующиеся их полезными результатами (эффектами). Инновационная культура всегда имеет четкую антибюрократическую и этическую направленность. Лидирующую роль в ее формировании играет главный менеджер - руководитель компании. Его лидерство определяется комплексом специфических качеств, к числу которых можно отнести интеллект, нестандартность мышления, своеобразный инновационный «голод», стремление изменить устаревшие поведенческие стандарты, силу воли, коммуникабельность, инициативность, способность противостоять агрессивному влиянию со стороны, умение концентрироваться на решении сложной задачи, принимать на себя ответственность за просчеты всей «команды». Руководителю-инноватору присущи общественно значимые знания, умения и навыки, инновационные ценности, склонность к систематической продуктивной деятельности. На инновационную культуру также существенным образом влияет стиль руководства предприятием, чаще всего предполагающий сочетание «жесткого» и «мягкого» стилей руководства персоналом, качество и своевременность принимаемых решений.

Элементная база инновационной культуры, представляющая собой единство общекорпоративных ценностей и стандартов делового общения и их внешних институциональных индикаторов (рис. 3), нуждается в эффективной поддержке извне, обеспечить которую не представляется возможным без активной промышленной политики государства.

Взаимосвязь корпоративного бизнеса и инновационной культуры носит двусторонний характер: вначале фрагментарно формируется элементная база инновационной культуры фирмы, затем в результате систематического внедрения новаций трансформируется бизнес; наконец, рационально организованный и эффективный бизнес поддерживает и развивает инновационную культуру, способствуя тем самым более рациональному использованию ее инновационного потенциала.

Развитие свободного предпринимательства в России, по мнению автора, натолкнулось на противоречие между экономическими возможностями наиболее активных корпораций и оппортунизмом части высшего менеджмента, порожденным ассиметричным «ядром» корпоративных отношений (конкуренция за ресурсы компании явно превалирует над корпоративной кооперацией), а также непродуктивной институциональной бизнес-средой. Способом преодоления указанной коллизии является восстановление конкурентных и созидательных начал совместного бизнеса, постепенное расширение инновационных возможностей корпораций за счет сокращения разрыва формальных и неформальных институтов. Развитию паритетного сотрудничества в немалой степени способствует укрепление этических норм корпоративных отношений, развитие корпоративного самосознания, укрепление солидарной ответственности акционеров и работников за результаты совместного бизнеса.

 Элементная база инновационной культуры корпорации7 Эмпирическим-2

Рис. 3. Элементная база инновационной культуры корпорации7

Эмпирическим основанием теоретических выводов и оценок, сделанных автором диссертации, послужили результаты анализа и обобщения опыта рациональной консолидации и использования экономического потенциала корпоративных отношений в электровозостроительном комплексе страны. Анализируя логику управленческих решений и событий, имевших место в корпорациях комплекса (ОАО «ВЭлНИИ» и ООО «ПК НЭВЗ») в период трансформационного кризиса (1991-1998 гг.) и на этапе восстановительного роста отечественного электровозостроения (2000-2006 гг.), автор выявляет апробированные на практике способы и приемы рациональной консолидации и использования экономического, в том числе инновационного, потенциала корпоративных отношений. Переломным рубежом в переходе к инновационной стратегии развития стал период реконструкции системы корпоративного управления и налаживания паритетного сотрудничества компаний с их головным заказчиком (ОАО «РЖД») и основными бизнес-партнерами (ЗАО «Трансмашхолдинг», ОАО «ПФГ Росвагонмаш» и др.), начавшийся в конце 2005-2006 гг.

Таблица 1. Основные финансово-экономические показатели деятельности

ОАО «ВЭлНИИ» за период 1999 - 2006 гг.8

№ п/п

Наименование
показателей

Период времени

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

1.

Объем выполненных работ, млн. руб.

25,7

27,6

28,4

34,3

65,0

73,0

128,8

236,4

2.

Объем средств, направленных на техническое переоснащение и развитие института, тыс. руб.

-

236,0

293,0

234,0

239,0

274,0

6660,0

21750,0

3.

Основные средства, млн. руб.

11,2

11,6

11,2

10,8

12,4

11,8

14,1

22,8

4.

Численность работников по штатному расписанию, чел.

765

758

721

717

754

766

773

903

5.

Среднемесячная заработная плата, руб.

950

1468

1641

2476

4175

5175

6750

12836

6.

Количество заказчиков, ед.

7

10

9

11

12

11

13

35

7.

Общее количество договоров, ед.

14

16

15

22

21

26

39

103

8.

Чистая прибыль, тыс. руб.

143,4

178,6

177,0

206,0

274,0

304,0

335,0

1150,0



Pages:   |
|
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.