авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 | 2 || 4 |

Трансформация экономической сущности человеческого потенциала в условиях современной парадигмы образования

-- [ Страница 3 ] --

Трансформация человеческого потенциала как системы выражается в том, что человеческий потенциал выступает как новая ступень развития; невещественные явления идентифицируются по определенным признакам (например, интеллектуальный потенциал – знания, умения, научный и производственный опыт работника); эволюционирует научное знание, лежащее в основе потенциала; происходит смена доминирующей формы потенциала на различных этапах развития

общественного воспроизводства (природный потенциал, физический потенциал, интеллектуальный потенциал); изменяется структура социально-экономических отношений, поскольку возникает новая форма собственности – интеллектуальная и соответствующая ей социальная группа – собственники знаний.

В работе показано, что поскольку человеческий потенциал представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, а знания неоднородны, составляющие человеческого потенциала также неоднородны. Одни из них существуют в виде знаний, неотделимых от обладающих ими людей, а другие образуют своего рода условия применения этих знаний для повышения производительности труда, конкурентоспособности и экономического роста. В связи этим автор приводит различные классификации элементов человеческого потенциала.8

Показано, что в более систематизированной схеме интеллектуального капитала Л. Эдвинссона и М. Мэлоуна четко разграничены человеческий потенциал и структурный капитал.

В работе характеризуется тесная взаимосвязь концепции человеческого потенциала и интеллектуального капитала, показано, что человеческий потенциал является одним из компонентов более общего понятия интеллектуального капитала.

Отождествление интеллектуального капитала с человеческим потенциалом, встречающееся в отечественной экономической литературе,9 на взгляд автора, неправомерно, поскольку формы интеллектуального капитала выходят за рамки знаний и способностей, принадлежащих работникам как элемент их рабочей силы. В то же время человеческий потенциал также не полностью входит в состав интеллектуального капитала, интегрирующего знания. По своему строению человеческий потенциал объединяет капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. До некоторой степени правомерным, по мнению диссертанта, является деление человеческого потенциала на три компонента: витальный (жизненный), социальный и духовный.

Человеческий потенциал – наиболее активная и динамичная компонента интеллектуальных возможностей воспроизводства рассматривается автором как производительная сила, которая создает и реализует инновации производственного и организационного характера. Преимущество наукоемкой фирмы заключается в трансформации человеческого потенциала в технологический и вещественный капитал.

Будучи неосязаемым фактором, человеческий потенциал неотделим и неотчуждаем в физическом смысле от тех, кому он принадлежит, не может быть скопирован или воспроизведен ни в одной другой организации, не может быть собственностью компании. В итоге потенциал работников может считаться лишь временно привлеченными средствами, которыми компания либо не владеет (как качествами персонала), либо не способна использовать без этих качеств (как организационная структура и программные продукты). Стоимость человеческого потенциала трудно определить.

По мнению диссертанта, элементы человеческого потенциала можно классифицировать по содержанию отражаемых человеком знаний, независимо от того, соотносятся ли эти знания с отдельным работником, фирмой или национальной экономикой в целом.

В диссертации рассмотрена структура человеческого потенциала по содержанию отражаемых им знаний, с точки зрения субъектов как носителей потенциала, совокупного человеческого потенциала и др.

На современном этапе развития информационной экономики человеческий потенциал является особенно подвижным, изменчивым, требует разработки системы культурно-этических ценностей, формирования культуры труда и взаимоотношений, норм поведения, традиций. Мораль снова становится насущной необходимостью, а, следовательно, прибыльным капиталовложением. Представительное обследование крупных корпораций США и Западной Европы показало, что из высокоприбыльных фирм 85% имели специализированные подразделения, непосредственно отвечающие за внедрение моральных ценностей, а 58% – специальные программы культурной работы среди персонала.10

Показано, что все более широкое признание в экономической литературе находит характеристика человеческого потенциала с социальной точки зрения.11 Социальный потенциал присущ структуре отношений, имеет общественную, а не индивидуальную природу, характеристики общественного блага.

В работе отмечены теории К.-Э. Свейби, Л. Эдвинссона, Э. Брукинга, которые включали в состав потенциала потребительский потенциал – способность удовлетворять запросы потребителей, усилия по развитию отношений с покупателями и заказчиками. Другое название для потребительского потенциала, встречающееся в литературе – «потенциал клиента».12 Связи обеспечивают расширение рынка сбыта продукции. Не случайно потенциал клиента все чаще называют реляционным капиталом (капиталом отношений), включая в него отношения с инвесторами, поставщиками, акционерами, институтами власти и т.д.

На взгляд автора, достаточно сложно провести четкую грань между элементами человеческого потенциала. Диссертант допускает также, что количество составных частей человеческого потенциала не является исчерпывающим. Он может быть расширен как за счет включения новых элементов, так и за счет дробления имеющихся составляющих (например, выделение в составе социального потенциала политического, этического, и других компонентов). Так, судебное решение о признании фирмы Microsoft монополистом повлекло резкое падение стоимости ее акций, что, скорее всего, связано с потерей не интеллектуального, а политического потенциала.

Таким образом, концепция человеческого потенциала по мнению автора, включает следующие положения.

1. На стадии информационной экономики знания и опыт приобретают решающее значение в экономическом содержании человеческого потенциала. Теоретические знания становятся решающим экономическим ресурсом, более важным, нежели природные и физические, на основе ряда закономерностей развития производительных сил: замены естественных природных ресурсов искусственно созданными человеком ресурсами; замены природных, вещественных и трудовых составляющих производства интеллектуальными (высокие технологии, компьютерные программы и т.д.).

2. Происходит обособление человеческого потенциала как отдельной, самостоятельной формы в теоретическом и практическом плане. Основу человеческого потенциала составляют научные знания прикладного, специфического характера, которые могут быть применены в производстве новых товаров.

3. Особенностями проявления сущностных свойств человеческого потенциала в современной экономике выступают: высокая степень риска, неопределенность его участия в производстве и использовании, низкая степень ликвидности.

4. Человеческий потенциал осуществляет свой вклад в экономические результаты воспроизводства повышением эффективности производственных и управленческих процессов (за счет повышения производительности труда), обеспечением на микроуровне роста добавленной стоимости и доходов фирмы, на макроуровне – экономического роста и накопления национального богатства.

5. Элементы человеческого потенциала могут быть классифицированы по различным основаниям: способ (форма) воплощения; характер взаимодействия внутри системы; содержание знаний как основы человеческого потенциала; субъект человеческого потенциала. Человеческий потенциал играет роль ведущего, активного компонента, определяющего развитие всех форм вещественного и институционального капитала.

6. Экономическая сущность человеческого потенциала раскрывается в специфике его экономического движения. Как категория общественного воспроизводства, человеческий потенциал отличается по характеру экономического движения в силу специфики воплощенных в нем знаний. На современной стадии развития происходят качественные изменения существующих интеллектуальных ресурсов или появляются на их базе принципиально новые, что обеспечивает интенсивный тип экономического роста за счет качественных изменений.

В воспроизводстве человеческого потенциала в информационной экономике измерителями объема вовлеченных в производство факторов становятся качественные показатели. В результате сегодня в наукоемком производстве наблюдается процесс повышения ценности накопленного человеческого потенциала.13 С этих позиций во всем мире весьма актуальны интеллектуальные инвестиции. Оценка инвестиций в человека включена в разработанный для международных сопоставлений перечень социальных индикаторов развития стран. Наибольший удельный вес социальных расходов в ВВП во Франции и Италии, а их доля в государственных расходах достигает здесь 75%. Во всех развитых странах расходы на НИОКР постоянно возрастают. В Японии, США такие инвестиции составляют около 3% ВНП, в ЕС – около 2, в России – меньше 1%14. Их доля в ВНП в США, Германии, Англии. Японии, Франции, Израиле составляет 2,7–3,1%. Общие расходы на науку в бывшем Советском Союзе составляли 4% ВВП, что было самым высоким показателем в мире,15 в России в 90-х годах ХХ века – менее 1%, в начале ХХI века – немногим более 1%, приобретая тенденцию к некоторому росту.16 В целом в России еще не созданы условия для превращения интеллектуального производства в системный управляемый, устойчиво прибыльный процесс, несмотря на некоторое увеличение расходов на науку за последние годы (см. табл.1).

Таблица 1.

Финансирование науки из средств федерального бюджета 17

2000 2002 2003 2004 2005 2006
Расходы федерального бюджета на науку, млн. руб. 17396,4 31055,8 41576,3 47478,1 76909,3 97363,2
в том числе:
фундаментальные исследования 8219,3 16301,5 21073,3 24850,3 32025,1 42773,4
прикладные научные исследования 9177,1 14754,4 20503,0 22627,8 44884,2 54589,8
в процентах:
к расходам федерального бюджета 1,69 1,51 1,76 1,76 2,19 2,27
к валовому внутреннему продукту 0,24 0,29 0,31 0,28 0,36 0,36

В работе отмечено, что единые, четкие и поддающиеся однозначному количественному выражению критерии, позволяющие интегрально оценить накопление интеллектуального потенциала, отсутствуют. Исследователи применяют собственные методы и приемы оценки.

В качестве такой оценки может быть использован коэффициент качества человеческого потенциала, определяющий возможности организации по его эффективному использованию – Ккчп.

Коэффициент качества человеческого потенциала на микроуровне может быть определен по следующей формуле:

или

где: Сор – рыночная стоимость суммы всех активов организации; См – стоимость материальных активов организации; Сна – стоимость нематериальных активов; Сис – рыночная стоимость интеллектуальной собственности организации.

Если Ккчп > 1, то это означает, что доверие рынка к возможностям организации по накоплению человеческого потенциала и росту доходов достаточно высоко, и чем больше значение Кч, тем больше доверие к данной организации. Если Ккчп < 1, то это означает, что доверие рынка к организации падает, и сложно надеяться на успехи в будущем. Если инновационная деятельность организована не ритмично, возможны спады из-за снижения степени доверия клиентов и, соответственно, значения Ккчп, а также уменьшения значения Сис за счет снижения стоимости патентов и свидетельств, срок действия которых со временем истекает.

Как известно, распределение научного потенциала является далеко не равномерным: 80–90%-ой долей этого потенциала обладают развитые с научно-технической точки зрения страны, – в них производится и потребляется более 3/4 мирового товарного фонда, тогда как их население составляет около 1/3 населения земного шара.18

В современной экономической теории возникает необходимость оценки аккумулированного человеческого потенциала. На основе сравнения человеческого потенциала, которым располагают различные страны (см. табл. 2), место России можно определить как промежуточное между развитыми и развивающимися странами. Кроме того, Россия обладает наибольшим человеческим потенциалом среди стран СНГ.

Условно (рис. 3) в работе выделены составляющие, предопределяющие возможность эффективного использования человеческого потенциала на микроуровне: знания в области профессиональной деятельности; опыт и навыки реализации этих знаний; профессиональные качества сотрудников, связанные с их природными данными – характером и способностями, соответствием психометрических характеристик месту в коллективе.

Таблица 2.

Оценки человеческого потенциала в ряде стран мира в конце ХХ века19

Страны Человеческий капитал
Общий объем,
трлн. долл.
В % к:
национальному
богатству страны
мировому
итогу
уровню
США
Мировой итог 365 66 100 384
Страны "семерки" и ЕС, из них США 215 95 78 77 59 26 226 100
Страны ОПЕК 45 4 12 47
Страны СНГ, в т.ч. Россия
Беларусь
Казахстан
Украина
40 30
2
2
5
50 50
55
35
53
11 8
0,5
0,5
1
42 32
2
2
5
Другие страны 65 65 1 68


Pages:     | 1 | 2 || 4 |
 








 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.