авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 || 3 | 4 |

Развитие социальной ответственности бизнеса как инструмента совершенствования корпоративного управления

-- [ Страница 2 ] --

Глава 2. Корпоративная социальная ответственность: концептуальные основы и деловая практика

2.1. Социальная ответственность бизнеса: сущность, актуализация роли и перспективы на современном этапе

2.2. Западный опыт социальной ответственности бизнеса

2.3. Российская модель корпоративной социальной ответственности

2.4. Социальные инвестиции как форма реализации социальной ответственности компаний

2.5. Взаимодействие государства, бизнеса и институтов гражданского общества: пути совершенствования

Глава 3. Совершенствование системы корпоративного управления на основе развития механизмов социальной ответственности бизнеса

3.1. Нормативные основы развития корпоративной ответственности компаний

3.2. Социальная отчетность как механизм корпоративного управления: российский опыт и продвижение практики

3.3. Организация деятельности компании в сфере социальной ответственности как элемент системы корпоративного управления

Заключение

Список литературы и источников

Приложения

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении дается общая характеристика работы по следующим параметрам: актуальность темы, цель, объект и предмет исследования, методическая и фактологическая его база; научная новизна, практическая значимость и апробированность результатов диссертации.

Глава 1. «Корпоративное управление в современной России» открывается следующей констатацией: проблема корпоративного управления, став актуальной для современной России, особенно обострилась в последние годы. В деловых кругах появилась озабоченность по поводу перспектив гармонизации акционерного законодательства и применения социально-ориентированных правовых норм, взаимоотношений с заинтересованными группами в целях упорядочения деятельности управленческих структур компаний. Возникшие в этот период теоретические разработки и концепции (теория соучастников, теория агентских отношений и др.) не в полной мере учитывали особенности экономики переходного периода, реалии экономических преобразований в стране, в частности, создание крупных интегрированных структур, характер управления на уровне корпоративных формирований. Вместе с тем, именно специфика объекта управленческого воздействия определяет сущность корпоративного управления как особого направления научного поиска.

Обсуждение концептуальных подходов к корпоративному управлению (узкой и расширительной трактовки его сущности) и складывающихся различных аспектов отношений, значимых для формирования теоретических выводов, позволило соискателю сформулировать сущность корпоративного управления как общественно-экономической науки: она представляет собой систему знаний о закономерностях, формах методах и средствах целенаправленного воздействия на субъекты корпоративных образований, их органы управления, материально-вещественные элементы, финансовые системы и другие компоненты, обеспечивающие эффективное функционирование механизма взаимодействия, достижение гармонии и синергетического эффекта.

В свою очередь, исследование предпосылок, основополагающих постулатов, социальных и общественно значимых принципов корпоративного управления дает основание утверждать, что корпоративное управление представляет собой сложную, многогранную категорию, отражающую трудно поддающиеся формализации аспекты системы управления компанией и взаимодействия между акционерами, менеджментом и другими участниками. Сделан принципиальный вывод, что каждая компания в своей деятельности должна учитывать не только интересы групп, непосредственно зависящих от нее или связанных с ней, но и более широкие социальные интересы, в том числе развитие региона присутствия и общества в целом. С учетом изложенного, по мнению соискателя, корпоративное управление следует определить как систему взаимоотношений между акционерами компании и ее менеджерами, между различными группами акционеров, а также между компанией как организационной формой корпоративной модели бизнеса и иными заинтересованными внутренними и внешними группами по вопросам обеспечения интересов всех участников корпоративных отношений, эффективной деятельности компании и ее соответствия социальным целям и общественным ожиданиям.

Подчеркнуто, что корпоратизация экономики поставила проблему распределения прав собственности, разделения полномочий собственника и функций управления. Ее решение осложнено конфликтом интересов собственников, целью которых является максимизация дохода на вложенный капитал, и менеджеров, преследующих множество локальных целей. Конфликт интересов усугубляется вследствие информационной асимметрии – неравномерного распределения информации между собственниками и менеджерами. Анализ показал, что в мировой практике рассматриваемая проблема регулируется на основе и в рамках определенных правил, норм, стандартов, выработанных государственными регулирующими органами, негосударственными институтами, деловыми кругами и составляющих институциональную основу системы корпоративного управления. В работе выделена и детально рассмотрена содержательная сторона ее основных элементов: норм и правил статусного права (законов о компаниях, ценных бумагах и т.п.), соглашений (формальных и неформальных), общепринятой практики и культуры ведения бизнеса. Показано, что если усилия государственных органов направлены на совершенствование законодательства с целью закрепления обязательности определенных стандартов раскрытия информации о деятельности компаний, защиты прав акционеров и обеспечение равного отношения к ним, учет интересов других заинтересованных сторон, то деятельность негосударственных структур и деловых кругов ориентирована на формирование правил и процедур корпоративного управления, добровольно принимаемых большей частью делового сообщества, соответствующих международно признанным принципам и вместе с тем учитывающих национальные особенности бизнеса. Результатом такой работы стало появление в различных странах кодексов корпоративного поведения – свода добровольно принимаемых компаниями стандартов и внутренних норм, устанавливающих и регулирующих порядок корпоративных отношений. В работе рассмотрены особенности кодексов в различных странах. В России Кодекс корпоративного поведения был разработан и рекомендован компаниям для внедрения в 2002 г. С целью углубления предусмотренных Кодексом принципов корпоративного поведения, РСПП принял Хартию корпоративной и деловой этики.

Приведенные документы явились для российских компаний ориентирами в деятельности советов директоров с учетом передового опыта и ожиданий инвесторов, послужили основой системного анализа и выработки предложений по совершенствованию законодательной базы. Кодекс и Хартия дали импульс развитию досудебного урегулирования конфликтов между компаниями на основе деловой этики.

В диссертации обобщены результаты анализа и общей оценки состояния корпоративного управления, выполненного в последние годы российскими исследовательскими центрами, и опыт соискателя, полученный в процессе работы в крупнейшей корпоративной структуре промышленности строительных материалов. Сделанные выводы сводятся, в основном, к следующим позициям.

Выявлен растущий интерес к совершенствованию корпоративного управления среди крупного бизнеса, за которым «тянутся» средние компании; заявлен выраженный интерес к этой проблеме со стороны бизнес-сообщества, она поднята на государственный уровень. Принят и уточнен ряд законов и нормативных документов, что позволяет утверждать, что произошла первичная институционализация корпоративного управления в России.

Налицо прогресс в системе российского корпоративного управления, однако по сравнению с международными стандартами ситуация «далека от идеальной». Сам процесс развития корпоративного управления можно оценить как эволюционный, но при этом «поступательный и фронтальный».

В связи с активизацией выхода компаний на международные рынки расширился горизонт их стратегического планирования. Однако заинтересованность компаний во внедрении корпоративного управления производна не от внутренних, а от внешних требований западного инвестиционного сообщества: именно вызовы глобализации приводят к необходимости выработки новых стратегий, связанных с интернационализацией деятельности. Что касается информационной активности компаний, то она постепенно повышается, но не до степени прозрачности. Наблюдаются некоторые улучшения по остальным рассмотренным в работе направлениям корпоративного управления (соблюдение и защита прав акционеров, деятельность совета директоров и т.д.).

Завершается глава 1 изложением позиции соискателя по вопросу необходимости внедрения в деятельность российских компаний нового для российской практики инструмента совершенствования корпоративного управления – корпоративной социальной ответственности (КСО) бизнеса. Эффективность этого инструмента подтверждается международным опытом и в условиях глобализации он становится составным и действенным элементом системы корпоративного управления и устойчивого развития отечественных бизнес-структур.

Глава 2 «Корпоративная социальная ответственность: концептуальные основы и деловая практика» посвящена всестороннему изучению современных взглядов на корпоративную социальную ответственность (КСО), рассмотрению западного опыта и ее российской модели, роли социальных инвестиций в реализации КСО и взаимодействию государства, бизнеса и гражданского общества как ответственных субъектов проводимой социальной политики.

Сложившаяся экономическая и политическая стабильность в стране, активный выход российских компаний на международные рынки выдвинули тему КСО в центр общественного внимания: обсуждаются условия и правила ведения бизнеса, задачи его общественного контроля, последствия для заинтересованных сторон, взаимоотношения с обществом и его институтами. Тема КСО поднята на государственный уровень. «Задачами для социально ответственного бизнеса являются безусловная и полная уплата налогов, участие крупного бизнеса в реализации жизненно важных проектов, в том числе концентрация внимания на самых насущных для граждан страны проблемах»4.

Показано, что приоритетность проблем социальной ответственности бизнеса в глобальном аспекте обусловлена повышением значимости нематериальных факторов экономического роста, связанных с развитием человеческого потенциала, его способностью к инновациям и восприятию новейших технологических достижений, в основе которых лежит качество рабочей силы и мотивация работников. Именно это обстоятельство задает экономические императивы социализации бизнеса. Выявлены главные причины повышенного внимания к развитию социальных функций предпринимательского сообщества: пересмотр традиционных взглядов на концепцию социальной политики с позиции расширения круга ее субъектов; объективная потребность крупного бизнеса стать равноправным партнером социального развития; необходимость в условиях глобализации согласованных на международном уровне действий, направленных на постепенное формирование социально ориентированных моделей поведения транснациональных корпораций с целью предотвращения пагубных экологических последствий. Результатом повышенного внимания к концепции социальной ответственности на уровне отдельных стран и в масштабе глобальности сообщества стала ее институционализация.

Рассмотрение многочисленных трудов зарубежных и российских ученых, касающихся эволюции взглядов на социальную ответственность бизнеса, привели соискателя к выводу, что бизнес обязан учитывать социальные аспекты жизнедеятельности наемных работников и местного населения, содействовать решению общегосударственных социальных задач, нести социальную ответственность перед всем обществом. Подобная позиция в целом отвечает требованиям корпоративности, цивилизованного рынка, социального государства и социально ориентированной модели рыночной экономики. К настоящему времени российское бизнес-сообщество выработало консолидированную позицию о социальной роли бизнеса и корпоративной социальной ответственности. РСПП выделяет пять областей ответственности, охватывающих широкий диапазон действий в экономической, социальной и экологической областях. Это: рынок (экономическая устойчивость, справедливое ценообразование, качество товаров и услуг и др.), работник и рабочее место (трудовые права, достойное вознаграждение, охрана труда и т.п.), окружающая среда (экологическая безопасность, ресурсосбережение и др.), сообщество (партнерство с ним и властью, с НКО, участие в развитии территории и пр.), права человека (соблюдение законных прав работников на рабочем месте и др.)5. В развернутом виде социальная ответственность субъектов органов власти и бизнеса представлена в табл. 1.

По сравнению с источником, в перечень позиций социальной ответственности (таблица 1) соискателем внесены уточнения. В частности, представляется принципиально важной ответственность субъектов отношений за реализацию приоритетных национальных проектов и бизнеса – за возрожденное и прогрессивное устойчивое развитие производства на инновационной основе.

Анализ сущности и функциональной «нагрузки» КСО позволил из многообразия имеющихся ее определений выделить наиболее точное и емкое: КСО – «это система последовательных экономических, экологических и социальных мероприятий компании, реализуемых на основе постоянного взаимодействия с заинтересованными сторонами (стейкхолдерами) и направленных на снижение нефинансовых рисков, долгосрочное улучшение имиджа и деловой репутации компании, а также на рост капитализации и конкурентоспособности, обеспечивающих прибыльность и устойчивое развитие компаний»6. В такой трактовке, по нашему мнению, оттеняется конкретный и прикладной (капиталообразующий) характер деятельности компаний в области КСО. При этом концепция КСО исходит из понимания устойчивого развития в широком смысле: оно основывается не только на поступательном и эффективном производственном процессе, но также на единой самоорганизующейся системе экономической, социальной и экологической сфер деятельности компаний.

В диссертации приведены принципы, на которых базируется деятельность компаний при реализации КСО: системность; комплексность; социальность;

Таблица 1

Систематизация социальной ответственности субъектов органов власти Российской Федерации и бизнеса*)

Социальная ответственность Федеральных органов власти Социальная ответственность органов власти субъектов Федерации Социальная ответственность бизнеса
1 2 3
Федеральные органы власти России несут социальную ответственность за:
  • создание и обеспечение исполнения федеральных законов, гарантирующих активную социальную политику и эффективное функционирование социального рыночного хозяйства;
  • разработку и реализацию социально-экономической политики, обеспечивающей повышение уровня и качества жизни;
  • разработку и исполнение социальных целевых федеральных программ, в т.ч. повышения занятости населения и обеспечения их источниками финансирования;
  • координацию работы трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям;
  • развитие работы отраслей социальной инфраструктуры и их финансирование (образование, наука, здравоохранение, культура и др.);
  • организацию работы Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования;
  • формирование консолидированного бюджета, имеющего социальную ориентацию, и контроль за его исполнением;
  • организацию трансфертов в депрессивные регионы и адресную социальную защиту нуждающихся;
  • разработку государственных социальных стандартов;
  • реализацию приоритетных национальных проектов.
Органы власти субъектов Федерации несут социальную ответственность за:
  • разработку и исполнение региональных социальных программ, обеспеченных источниками финансирования, в т.ч. программ создания новых рабочих мест, занятости и функционирования регионального рынка труда;
  • участие в софинансировании федеральных социальных целевых программ;
  • определение величины прожиточного минимума, состава и объема региональной потребительской корзины;
  • финансирование соответствующих учреждений образования, здравоохранения, культуры;
  • участие в софинансировании детского оздоровления, физкультуры и спорта;
  • распределение трансфертов по субъектам социальной сферы;
  • реализацию приоритетных национальных проектов на территории субъекта.
Социальная ответственность крупного, среднего и малого бизнеса заключается в:
  • возрождении и прогрессивном развитии производства;
  • создании условий для воспроизводства рабочей силы;
  • развитии и софинансировании объектов социальной сферы;
  • своевременной выплате достойной заработной платы и обязательных платежей на социальные нужды;
  • обеспечении охраны и безопасных условий труда;
  • поддержании уровня занятости, участии в программах переквалификации кадров при ликвидации рабочих мест;
  • софинансировании систем профессиональной подготовки кадров и повышения их квалификации;
  • своевременной и в полном объеме уплате налогов;
  • обеспечении нормальных условий труда и быта работников, привлекаемых к исполнению обязанностей с отрывом от постоянного места жительства;
  • отчислении страховых платежей по программам пенсионного, медицинского и социального страхования;
  • развитии корпоративного профессионального пенсионного страхования;
  • софинансировании добровольных видов страхования работающих;
  • осуществлении социальной поддержки наемных работников (льготные кредиты и ссуды, семейные пособия и т.д.);
  • благотворительной деятельности;
  • участии в реализации приоритетных национальных проектов.


Pages:     | 1 || 3 | 4 |
 








 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.