авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Повышение эффективности деятельности промышленных предприятий на основе совершенствования корпоративной стратегии

-- [ Страница 2 ] --

1 Расхождение с ранее опубликованными результатами объясняется изменением данных, предоставляемых Росстатом.

2 Оценка за год строится по данным за январь – сентябрь 2009 г.

3 Предварительные данные – оценка роста физического объема основных фондов в 2009 г., которая строится в предположении о постоянстве коэффициента выбытия основных фондов и постоянстве доли инвестиций, направляемых на их обновление.

4 Предварительные данные – оценка изменения степени загрузки мощностей, которая строится в предположении о постоянстве доли потребляемой электроэнергии в объеме произведенной.

* На одного рабочего.

** Для 2005–2008 гг. на основе данных о физическом объеме основных фондов.

*** Оценка изменения степени загрузки мощностей по экономике в целом строится по данным об объеме потребляемой электроэнергии.

Источник: составлено по данным ИЭПП и Росстата

В соответствии с результатами декомпозиции (см. табл. 1) в 2008 г. затраты основных факторов определяли 56,9% темпов роста ВВП, а в 2009 г. - 41,8%. Одновременно происходила трансформация в их структуре распределения вклада труда и капитала в темпы роста ВВП. За период 1999-2009 гг. рост выпуска за счет затрат основных факторов в большей степени был обусловлен изменением объема вовлеченного в производство капитала – в среднем на 32%, в то время как вклад трудовых затрат составлял около 7%. В 2009 г., напротив, сокращение фактически отработанного занятыми времени определяло 30% темпов роста выпуска, что почти втрое превышало вклад затрат капитала в темпы роста ВВП.

Эти структурные изменения отражают влияние кризисных явлений в экономике на поведенческие стратегии производителей, которые в процессе приспособления к новым экономическим условиям используют в первую очередь более гибкий инструмент – управление трудовыми ресурсами.

Таким образом, в рассматриваемый период затраты являются более значимым фактором роста выпуска, чем вклад совокупной факторной производительности (СФП), что демонстрирует интенсивность механизма вытеснения устаревших технологических уровней и замещения их более высокими в макротехнологической структуре производства, а, следовательно, и сопровождающее этот процесс развитие корпоративной культуры в системе факторов роста эффективности деятельности российских промышленных предприятий.

Тем не менее, в целом уровень использования стратегии развития корпоративной культуры промышленными предприятиями чрезвычайно низок. Для получения фактического уровня использования функциональных элементов корпоративной культуры в крупных промышленных предприятиях по выборке из 50 предприятий Уральского региона были проанализированы экспертные заключения и выделена набор показателей. На основе полученного списка были сделаны оценки весовых коэффициентов для каждого функционального элемента инструментария реализации элементов корпоративной культуры и составлены формулы расчета уровня их использования6.

В результате элемент маркетинговой деятельности с учетом аддитивности ее составляющих можно представить в виде суммы произведений уровня развития (как инструмента внедрения элементов корпоративной культуры) аналитической деятельности П(А) и коэффициента ее значимости k(А), производственной деятельности (как инструмента внедрения элементов корпоративной культуры) П(G) и коэффициента ее значимости k(G), и коммуникационной деятельности (как инструмента внедрения элементов корпоративной культуры) П(R) и коэффициента ее значимости k(R) (см. табл. 2):

П(М) = 0,30П(А) + 0,50П(G) +0,20П(R) (1)

Основные слагаемые аналитической7, производственной8 и коммуникационной9 деятельности в качестве инструментов реализации элементов корпоративной культуры на промышленном предприятии с учетом полученных коэффициентов значимости определяются по следующим формулам:

- возможности аналитической деятельности:

П(А) = 0,29П(АI) + 0,21П(АL) + 0,32П(АK) + 0,18П(АM); (2)

- возможности производственной деятельности:

П(G) = 0,29П(GI) + 0,30П(GL) + 0,31П(GK) + 0,10П(GM); (3)

- возможности коммуникационной деятельности:

П(R) = 0,31П(RI) + 0,19П(RL) + 0,32П(RK) + 0,18П(RM). (4)

Возможности управленческой деятельности в качестве стратегии развития корпоративной культуры включает в себя слагаемые планирования, организации, стимулирования и контроля10 со следующими весовыми коэффициентами:

П(U) = 0,40П(P) + 0,30П(O) + 0,10П(S) + 0,20П(С); (5)

По ниже приведенным формулам можно рассчитать:

- потенциал функции планирования:

П(P) = 0,21П(PI) + 0,21П(PL) + 0,29П(PK) + 0,29П(PM). (6)

- потенциал организационной функции:

П(O) = 0,21П(OI) + 0,29П(OL) + 0,31П(OK) + 0,19П(OM). (7)

- потенциал стимулирующей функции:

П(S) = 0,21П(SI) + 0,38П(SL) + 0,22П(SK) + 0,19П(SM). (8)

- потенциал коммуникационной функции:

П(C) = 0,24П(CI) + 0,25П(CL) + 0,27П(CK) + 0,24П(CM). (9)

В управленческом блоке инструментария внедрения элементов системы корпоративной культуры наименее развито планирование применения трудовых ресурсов, в которой собственно и начинается процесс формирования организационной культуры, планируется деятельность персонала как управленческого, так и производственного, создается система стимулирования, влияющая на результаты деятельности персонала. Реально это проявляется в отсутствии в большинстве случаев механизмов стимулирования, что ведет к снижению производительности труда и неудовлетворенности работников уровнем заработной платы.

Однако для оценки возможностей реализации корпоративной культуры в качестве фактора долгосрочного экономического развития необходимо получить некие критические показатели, с которыми следует сравнивать полученные результаты. При этом критические значения должны характеризовать уровни внедрения предприятием корпоративной культуры в функциональных областях, соответствующие точке безубыточности в экономической деятельности. Соответствующие результаты11, структурированные в таблице 2, свидетельствуют о том, что крупные промышленные предприятия отличаются неудовлетворительной реализацией элементов корпоративной культуры практически во всех функциональных областях.

Среди основных функциональных областей выявлено неудовлетворительное развитие аналитической деятельности по применению трудовых ресурсов, производственной деятельности по применению трудовых, финансовых и материально–производственных ресурсов, коммуникационной - по применению информационных и материально–производственных ресурсов.

Таблица 2

Критический и фактический уровни использования инструментария маркетинговой и управленческой деятельности крупных промышленных предприятий и внедрение структурных элементов корпоративной культуры (%)

Функциональная область

Критический

уровень использования функционального элемента РП

Фактический

уровень использования функциональных элементов РП*

Аналитическая деятельность по применению ресурсов

информационных

61–80

64,9

трудовых

41–60

39,8

финансовых

61–80

60,6

материально–технических

41–60

52,4

Производственная деятельность по применению ресурсов

информационных

41–60

38,0

трудовых

41–60

32,6

финансовых

61–80

39,9

материально–технических

21–40

38,0

Коммуникационная деятельность по применению ресурсов

информационных

61–80

51,1

трудовых

61–80

28,9

финансовых

61–80

36,2

материально–технических

41–60

37,4

Планирование деятельности по применению ресурсов

информационных

41–60

38,5

трудовых

41–60

21,7

финансовых

61–80

36,6

материально–технических

41–60

26,7

Организация деятельности по применению ресурсов

информационных

41–60

35,3

трудовых

41–60

29,3

финансовых

61–80

38,4

материально–технических

41–60

35,3

Стимулирование деятельности по применению ресурсов

информационных

41–60

39,2

трудовых

61–80

24,1

финансовых

41–60

31,2

материально–технических

21–40

27,2

Контроль деятельности по применению ресурсов

информационных

41–60

39,0

трудовых

41–60

31,0

финансовых

61–80

30,0

материально–технических

41–60

32,0

*Здесь жирным шрифтом выделены фактические уровни использования, которые находятся в пределах допустимых (критических) оценок; курсивом выделены фактические уровни использования, которые находятся ниже критических оценок.

Источник: рассчитано на основе экспертных оценок по выборке из 50 промышленных предприятий Уральского региона.

В управленческом блоке – это планирование деятельности по применению трудовых ресурсов, а также стимулирование в области трудовых, финансовых и материально–производственных ресурсов. Другими словами, именно управленческий блок нуждается в развитии.

Если условно соотнести полученные данные – около 30% фактически реализованного крупными предприятиями потенциала корпоративной культуры - и распространить этот показатель на все крупные национальные промышленные компании, а также соотнести объем ВВП в 2010 год в сумме 45 175,0 млрд. руб. и выделить в нем 30% на вклад промышленности и из них 50% в качестве произведенного на крупных предприятиях, то увеличение масштабов использования корпоративной культуры только на крупных промышленных предприятиях на 10% позволит увеличить ВВП на 677,6 млрд.руб., т.е. на 1,5%. Другими словами, каждые 10% прироста масштабов использования потенциала корпоративной культуры обусловливают прирост ВВП на 1,5%, тогда максимальное расширения внедрения элементов корпоративной культуры только крупными предприятиями гипотетически до 100% позволит увеличить прирост ВВП на 9% - это практически столько же, сколько потеряла Россия в 2009 г. в результате финансового кризиса.

Другими словами, сравнение реального уровня реализации корпоративной стратегии внедрения элементов корпоративной культуры с критическим12 по его функциональным структурным составляющим позволило выявить те функциональные области, в которых текущий уровень реализации деятельности по внедрению элементов корпоративной культуры ниже критического (стратегического), т.е. нацеленного на долгосрочную перспективу. Именно в этом качестве стратегия развития корпоративной культуры промышленного предприятия и расширения масштабов внедрения ее элементов выступает в качестве одного из важнейших факторов долгосрочного роста национальной промышленности.

Третья группа проблем связана с обоснованием предложений по повышению эффективности российских промышленных компаний на основе совершенствования стратегии развития их корпоративной культуры.

Система целей и задач развития корпоративной культуры промышленного предприятия вбирает в себя все многообразие современных экономических знаний в области управления предприятием, а оценка использования ее элементов является своего рода индикатором уровня методической готовности современного руководителя к эффективному ведению рыночной деятельности.

Реальное состояние дел свидетельствует о том, что главная проблема концентрируется в неадекватном стратегическом планировании на предприятии, неудовлетворительной системе анализа и оценки уровня использования инструментария внедрения элементов корпоративной культуры, в необоснованном подходе к процессу выбора стратегии и разработки тактических мероприятий. А, между тем, расчет текущих индексов возможностей внедрения элементов корпоративной культуры на предприятии дает представление об уровне реализации деятельности в каждой из его функциональных областей. Таким образом, обоснованная выше методика играет важную роль на этапе выявления внутренних сил и слабостей предприятия.

 Процесс стратегического планирования на основе внедрения элементов-3

Рис. 4. Процесс стратегического планирования на основе внедрения элементов корпоративной культуры промышленного предприятия

Прогноз развития стратегии внедрения элементов корпоративной культуры может строиться с использованием качественных методов прогнозирования, таких как экспертный метод и метода построения сценариев.

Анализ полученных прогнозов позволит выбрать наиболее предпочтительную на данный момент стратегию развития предприятия. Необходимо учитывать, что стратегия должна вести к усилению слабых сторон предприятия и защищать от внешних угроз – увеличивать эффект от внедрения корпоративной культуры в тех сферах деятельности предприятия, где значение его результативности ниже критического.

Предложенный алгоритм основывается на традиционном понимании процесса стратегического планирования и легко встраивается в существующую на предприятии схему анализа, обеспечивая системный взгляд на его работу. Вместе с тем рассмотрение уровня использования корпоративной культуры предприятия дает более объективную картину по сравнению с традиционными методиками, так как она основана на синтезе оценок ведущих специалистов. Такой подход позволяет составить комплексное видение проблем и перспектив развития предприятия.

Подобный анализ позволяет изучить деятельность предприятия с точки зрения рационального использования всех имеющихся ресурсов. Данный метод охватывает все сферы внутренней деятельности предприятия и позволяет наиболее четко представить направления их развития для эффективного взаимодействия с рынком.

Следовательно, основными институтами стратегического планирования использования фактора корпоративной культуры являются институты анализа возможностей и угроз, сильных и слабых сторон предприятия, изучения стратегических альтернатив, оценки внешних факторов воздействия на субъект хозяйствования, контроля реализации и управления исполнением стратегического плана.

Максимальное использование фактора корпоративной культуры промышленного предприятия позволит мультиплицировать экономический эффект по всей технологической цепочке, связанных между собою предприятий и отраслей промышленности. Реализация этого сценария возможна лишь при условии формирования целостного механизма повышения эффективности использования фактора корпоративной культуры и мотивирования предприятий на внедрение целостной системы ее элементов.

Основываясь на представлении о предприятии, важнейшим фактором развития которого является использование целостной системы элементов корпоративной культуры, можно оценить его деятельность и дать полноценную характеристику его сильных и слабых сторон. Для этого разработана экономико-математическая модель оценки возможности реализации потенциала корпоративной культуры предприятия, нацеленная на проведение количественных расчетов и обоснование выводов о необходимости повышения таких составляющих корпоративной культуры, как экономические, финансовые, научно-технические и фондовые возможности. Методика расчета этих показателей предполагает осуществление следующих расчетов:

(1) расчет индекса экономических возможностей предприятия (Иэв) осуществляется на основе метода балльной экспертной оценки по методике выбора и расчета показателей предприятия по следующим группам.

А. Общие показатели хозяйственной деятельности предприятия и ее эффективности включают в себя

- уровень эффективности диверсификации производства, соотнесенный с объемом производства (демонстрирует экономический рост (падение);

- показатель рентабельность оборота товарного производства (отражает эффективность производственной деятельности предприятия;

- показатель общей рентабельности (имущества) (отражает эффективность всей финансово-хозяйственной деятельности предприятия);

- коэффициент использования производственных мощностей (темп роста этого показателя характеризует расширение производственной деятельности предприятия);

- затраты на маркетинг и сбыт в общей себестоимости реализованной продукции (показывает, как можно рассчитать долю расходов предприятия на продвижение продукции на рынок).

Б. Показатели основного капитала, оборотного капитала и эффективности их использования:

- состояние производственных мощностей предприятия (их рост, обновление, износ и производственную отдачу);

- состояние материальной базы производства основной продукции.

Наиболее важным в данном разделе является соотношение, при котором темпы роста реализованной продукции превышают темпы роста оборотного капитала предприятия, что свидетельствует о рациональном выборе товарной политики, проведении мероприятий по экономии материальных ресурсов и в конечном итоге относительном сокращении издержек обращения предприятия.

В. Показатели трудовых ресурсов и эффективности их использования характеризуют состояние творческого и квалификационного состава кадров и их способности реализовать эффективную работу предприятия в соответствии с разработанными планами. Ключевым соотношением, определяющим эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии, является значительное превышение темпов роста выработки на одного работающего над ростом средней заработной платы за соответствующий период времени.

Расчет итогового индекса экономических возможностей предприятия (Иэв) осуществляется по формуле:

,

где Иэвгр(j) – индекс экономических возможностей предприятия по j-ой группе;

В(j) - весовой коэффициент значимости j-той группы, характеризующей экономические возможности предприятия;

n2 - количество групп показателей, по которым производится оценка экономических возможностей предприятия (в нашем случае n2= 3).

(2) расчет индекса финансовых возможностей предприятия (Ифинв) осуществляется на основе их комплексной оценки (ФинВ) при использовании метода балльной экспертной оценки по методике, аналогичной расчету индекса экономических возможностей предприятия, но по показателям:

- оценки ликвидности активов предприятия;

- показателям его финансовой устойчивости.

В комплексной оценке финансовых возможностей предприятия весовые коэффициенты значимости каждой группы показателей определяются экспертным путем. Так как для оценки финансовых возможностей предприятия были выбраны две группы показателей, которые в настоящее время в условиях экономической нестабильности в России в равной степени влияют на рассматриваемые возможности, то коэффициенты весомости распределяются равномерно по 0,5. Однако весовые коэффициенты могут быть распределены и другим образом в зависимости от экономической ситуации в стране, промышленности и в конкретной отрасли.

Расчет индекса финансовых возможностей предприятия (Ифинв) производится по формуле:

,

где Ифингр (i) – индекс финансовых возможностей предприятия по i-ой группе показателей;

В(i) - весовой коэффициент значимости i-ой группы показателей, характеризующих финансовые возможности предприятия;

n4 - количество групп показателей, по которым производится оценка финансовых возможностей предприятия (в данной работе n4=2).

(3) расчет индекса научно-технических возможностей предприятия (Интв) осуществляется на основе комплексной оценки НТВ при использовании метода балльной экспертной оценки по следующей методике:

- выбор и расчет показателей предприятия;

- присвоение балльных оценок показателям НТВ и определение экспертным путем весовых коэффициентов значимости каждого показателя,

- расчет индекса научно-технических возможностей предприятия (Интв) по формуле:

,

где Б(m) - балльная оценка уровня научно-технических возможностей предприятия по m -ому показателю;

В(m) - весовой коэффициент значимости m-того показателя, характеризующего научно-технические возможности предприятия;

n5 - количество показателей, по которым производится оценка научно-технических возможностей предприятия.

(4) расчет индекса фондовых возможностей предприятия осуществляется в том случае, если предприятие использует акционерный капитал, и важным условием повышения его экономической устойчивости являются его эффективное использование и рациональная дивидендная политики. Для этого используется индекс фондовых возможностей предприятия (Ифонв), который рассчитывается с применением комплексной оценки ФонВ методом балльной экспертной оценки аналогично нахождению индекса научно-технических возможностей предприятия по формуле:

,

где Б(k) - балльная оценка уровня фондовых возможностей предприятия по k-ому показателю;

В(k) - весовой коэффициент значимости k-того показателя, характеризующего фондовые возможности предприятия;

n6 - количество показателей, по которым производится оценка фондовых возможностей предприятия ((в данной работе n6 = 2).

(5) расчет индекса возможности реализации фактора корпоративной культуры предприятия (Иррп) осуществляется на основе балльной экспертной оценки по формуле:

,

где И(i) - индекс функционального элемента i-го вида реализации элементов корпоративной культуры предприятия;

В(i) - весовой коэффициент значимости функционального элемента i-го вида реализации элементов корпоративной культуры предприятия, причем ,

i - вид реализации фактора корпоративной культуры предприятия, включаемый в комплексную оценку эффективности предприятия.

На основании этой методики мы рассчитали экономический эффект от увеличения индекса возможностей реализации фактора корпоративной культуры в строительной компании (ООО «Альянс-Строй-Инвест») за счет увеличения вклада индексов экономических возможностей и финансовых возможностей с весом по 0,5. Он составил 1,5 млн.руб. или приблизительно 0,15% стоимости реализованной продукции компании. Учитывая, что данная компания входит в число средних на строительном рынке, которые контролируют приблизительно его треть, можно условно оценить макроэкономический эффект. Если за первое полугодие 2010 г. на долю строительства пришлось 4,7% (1326,5 млрд.руб.) валовой добавленной стоимости в основных ценах, а средние строительные компании могли бы увеличить на 0,15% возможности реализации потенциала корпоративной культуры, то валовая добавленная стоимость в национальном строительстве в целом могла бы возрасти на 66,3 млрд. руб. (до 1382,8 млрд.) или на 0,2% (с 4,7% до 4,9%).

Максимальное использование фактора корпоративной культуры промышленного предприятия позволит мультиплицировать экономический эффект по всей технологической цепочке, связанных между собою предприятий и отраслей промышленности. Реализация этого сценария возможна лишь при условии формирования целостного механизма повышения эффективности использования фактора корпоративной культуры и мотивирования предприятий на внедрение целостной системы ее элементов.

На основе вышеизложенного можно сделать следующие основные выводы:

1. Корпоративная культура определена как система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющейся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.

2. Разработаны методики оценки реального и критического уровней реализации функциональных элементов стратегии корпоративной культуры промышленных предприятий, которые включает целостную систему показателей и коэффициентов их весомости, обусловленных рынком. Весовые коэффициенты вклада инструментария управления в развитие корпоративной культуры получены на основе экспертной оценки значимости аддитивных слагаемых по каждому из уровней взаимодействия иерархической структуры элементов корпоративной культуры. Фактический уровень реализации корпоративной культуры рассчитан на примере крупных промышленных предприятий Уральского региона с оценкой конкретного и критического уровней реализации корпоративной культуры.

3. Для оценки возможностей реализации стратегии развития корпоративной культуры промышленного предприятия был предложен комплекс функциональных индексов, позволивший рассчитать итоговый показатель в качестве критических оценок, с которыми следует сравнивать полученные по предложенной выше методике результаты, и принимать конкретные стратегические решения для достижения критических показателей в каждой из функциональных областей реализации элементов корпоративной культуры, что собственно и реализует ее в качестве фактора долгосрочного развития национальной промышленности.

4. В результате эмпирического исследования репрезентативной выборки российских промышленных предприятий выявлено, что недостаточным образом используются институты коммуникационной маркетинговой деятельности, планирования применения трудовых ресурсов, а также институты организационной структуры, стимулирования, планирования деятельности персонала, которые функционально связаны с соответствующими элементами корпоративной культуры.

5. Основными институтами стратегического планирования использования корпоративной культуры являются институты анализа возможностей и угроз, сильных и слабых сторон предприятия, изучения стратегических альтернатив, оценки внешних факторов воздействия на субъект хозяйствования, контроля реализации и управления исполнением стратегического плана. К институтам стратегического планирования деятельности предприятий следует также отнести институты матричного анализа и планирования деятельности. Известные на сегодняшний день более 50 матриц стратегического планирования могут быть объединены в рамках одной универсальной матрицы диагностики предприятия на предмет использования элементов корпоративной культуры.

6. Разработанная в итоге экономико-математическая модель оценки возможности реализации стратегии корпоративной культуры предприятия позволяет на основе анализа состояния внутренней среды и специфики объекта исследования провести количественные расчеты и сделать выводы о необходимости качественного использования факторов эффективности промышленного предприятия, которые предопределены отдельными элементами корпоративной культуры через систему прямых и обратных связей. Речь идет об экономических и финансовых возможностях, научно-технических и фондовых возможностях, а также об отдельных формирующих их показателях и коэффициентах, значения которых не отвечают соответствующим требованиям самого предприятия, кредиторов, инвесторов и т.д.

3. Основные положения диссертационной работы изложены автором в следующих публикациях:

Опубликовано в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных ВАК:

В изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России:

1. Рыбаков И.А. Совершенствование системы оценки эффективности управленческих решений промышленного предприятия // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009, № 3 – 0,4 п.л. (С.99-102)

2. Рыбаков И.А. Корпоративная культура предприятий как фактор конкурентоспособности российской промышленности // Экономические науки. 2010, № 12. – 0,5 п.л. (С.137-142)

3. Рыбаков И.А. «Корпоративное гражданство» и факторы развития деятельности корпораций // Вопросы экономики и права. 2010, № 2. – 0,5 п.л.

Публикации в других изданиях:

3. Рыбаков И.А. Теоретические подходы к трактовке категории «корпоративное гражданство» // Актуальные проблемы экономической науки и образования / Сборник научных статей. Под ред. проф. Стерликова Ф.Ф. – М.: МИЭМ, 2008. Вып. 2. - С. 72-78 (0,5 п.л.)

4. Рыбаков И.А. Корпоративное гражданство и корпоративная культура в системе ценностных ориентиров развития делового имиджа российских промышленных компаний // Социально-экономические аспекты управления регионами в посткризисный период: Тем.сб.науч.тр. / Редкол.: Пилипенко Е.В., Терентьев В.Ф., Горин Н.И. – Курган: КФ АТиСО. - 2009. – С. 177-183 (0,4 п.л.)

5. Рыбаков И.А. Механизм адаптации национальной модели корпоративного управления в крупных российских компаниях к условиям неопределенности и рисков посктризисного развития / И.А. Рыбаков. Брошюра. – М.: ООО Издательство «Компания Спутник+», 2010. – 2,6 п.л.


1 Schein E. H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jоssey-Bass Publishers, 1991.

2 Diamond M. The Unconscious Life of Organizations: Interpreting Organizational Identity. Westport, Conn.: Quorum Books, 1993.

3 Спивак В. А. Корпоративная культура. - СПб.: Питер, 2001

4 Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. М.: ИНФРА-М, 1999.

5 Факторы экономического роста. Серия Научные труды, № 70. М.: ИЭПП, 2003.

6 Рассчитаны по методике оценки реального уровня реализации функциональных элементов корпоративной культуры (формулы 1-9).

7 Аналитическая деятельность определяется по информационным (АI), трудовым (АL), финансовым (АK) и материально–техническим (АM) видам ресурсов.

8 Производственная деятельность также определяется по информационным (GI), трудовым (GL), финансовым (GK) и материально–техническим (GM) видам ресурсов.

9 Коммуникационная деятельность также определяется по информационным (RI), трудовым (RL), финансовым (RK) и материально–техническим (RM) видам ресурсов.

10 по тем же видам ресурсов, что в аналитической деятельности: информационным, трудовым, финансовым и материально–техническим.

11 Получены по методике оценки реального уровня реализации РП промышленных предприятий (формулы 1-9)

12 Рассчитаны по методике оценки реального и критического уровней реализации функциональных элементов рыночного потенциала промышленных предприятий, включающей систему показателей и коэффициентов их весомости по формулам (1) – (9).



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.