авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 | 2 ||

Типология качества занятости в условиях формирования института рынка труда

-- [ Страница 3 ] --

Интерпретация результатов проведенного кластерного анализа, а также проверка их устойчивости позволили представить следующую типологию домашних хозяйств по качеству занятости (см. таблицу 1).

Первый тип – высокоэффективное качество занятости, занятость позволяет обеспечивать от 150% до 75% от минимального набора потребностей (в среднем 112,5%). Показатель уровня жизни составляет от 1,5 до 3 на человека. Высокоэффективным данное качество занятости называется потому, что характер трудовой деятельности работников в целом соответствует высокому уровню занятости, их трудовая деятельность обеспечивает удовлетворение основного набора потребностей всех членов семьи, включая иждивенцев.

Второй тип – понижено эффективное качество занятости, занятость позволяет обеспечивать от 75% до 45% от минимального набора потребностей (в среднем 60%). Показатель уровня жизни составляет от 0,9 до 1,5 на человека. Понижено эффективным качество занятости называется потому, что при относительно высоком, потенциально эффективном уровне занятости качество занятости работников снижено вследствие влияния ряда факторов понижения, среди которых наиболее важную роль играет иждивенческая нагрузка на семью. Благодаря воздействию ряда факторов понижения эффективность занятости снижается практически вдвое.

Третий тип – оптимально среднее качество занятости, занятость позволяет обеспечивать от 90% до 30% от минимального набора потребностей (в среднем 60%). Показатель уровня жизни составляет от 0,6 до 1,8 на человека. Оптимально средним качество занятости называется потому, что средний уровень занятости работников эквивалентен среднему уровню денежных доходов семей данной группы. По всем позициям анализа (расходование на питание, тип потребления, оценка финансового положения, образование, должность и др.) семьи третьей кластерной группы занимают оптимально среднюю позицию.

Четвертый тип – неоптимальное качество занятости, занятость позволяет обеспечивать от 60% до 30% от минимального набора потребностей (в среднем 45%). Показатель уровня жизни составляет от 0,6 до 1,2 на человека. Неоптимальным данное качество занятости называется потому, что при схожем с третьей кластерной группой уровне занятости (образование, квалификация, тип предприятия, режим труда и т.д.) признак неоптимальности качества занятости кроется в несбалансированности среднего уровня занятости и уровня среднемесячного душевого дохода, характеризуемого как крайне низкий. Занятость работников четвертой кластерной группы, как правило, не обеспечивает даже минимального прожиточного минимума.

Пятый тип – неудовлетворительное качество занятости, занятость позволяет обеспечивать от 30% до 10% от минимального набора потребностей (в среднем 20%). Показатель уровня жизни составляет от 0,2 до 0,6 на человека. Неудовлетворительным данное качество занятости называется потому, что трудовая деятельность работников крайне неэффективна вследствие низкого уровня занятости, низкого уровня среднедушевого денежного дохода, неудовлетворительного уровня потребления, а также большего, чем в других кластерах, количества иждивенцев в семьях. По все параметрам анализа данное качество занятости характеризуется как крайне низкое.

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, качество занятости населения представляет собой важный социально-экономический индикатор, позволяющий объективно оценить социальное состояние домохозяйств в соответствии с характером трудовой деятельности населения. В ситуации переходного состояния экономики, формирования института рынка труда, качество занятости становится не только критерием оценки социального благополучия населения (домохозяйств), но и критерием эффективности экономической деятельности предприятий различных форм собственности.

Результаты проведенного исследования свидетельствуют о том, что в условиях неэффективно функционирующего института рынка труда качество занятости населения остается на достаточно низком уровне.

Во-первых, подавляющее большинство населения не имеет возможности удовлетворить даже минимальный набор потребностей посредством трудовой деятельности. 82,6% работников имеет среднедушевой денежный доход, меньший или равный размеру прожиточного минимума. Данное обстоятельство свидетельствует о наличии в обществе низкого уровня жизни населения, что негативным образом отражается на процессе воспроизводства рабочей силы.

Во-вторых, уровень занятости работников в большинстве случаев не является фактором, предопределяющим уровень трудового дохода. Для большинства работников образовательный уровень не эквивалентен занимаемой должности. Наличие высшего образования не означает автоматически наличие престижной, высокооплачиваемой должности, в то время как низкий уровень образования является фактором, предопределяющим наличие наименее престижных должностных позиций.

В-третьих, существует значительная дифференциация между характером занятости в государственном (муниципальном) и частном секторах. Отсутствие социальных гарантий в частном секторе, неучитываемая заработная плата и, как следствие, сокрытие налогов, свидетельствуют о распространении практики «теневого найма».

Указанные тенденции свидетельствуют о наличии кризисной ситуации в социальной и трудовой сферах жизнедеятельности общества. Крайне низкий уровень жизни населения является следствием крайне неэффективной трудовой деятельности населения. В условиях существующих проблем в удовлетворении минимальных потребностей процесс воспроизводства настоящей и будущей рабочей силы осуществляется крайне слабо. Снижение рождаемости в стране означает, что в будущем значительно сократится численность экономически активного населения.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Крутова О.С. Качество занятости населения: типологические характеристики / О.С. Крутова // Вестник Поморского университета. 2006. №3. 0,4 п.л.

2. Крутова О.С. Влияние институциональных преобразований на динамику качества занятости населения в региональной социально-экономической системе / О.С. Крутова // Институциональные основы экономического развития в ресурсно-ориентированном приграничном регионе. / Коллективная монография, депонированная. М., 2004. 0,3 п.л.

3. Крутова О.С. Динамика отраслевой структуры занятости на рынке труда Республики Карелия / О.С. Крутова // Воспроизводственный потенциал региона: Материалы Международной научно-практической конференции, 27-29 мая 2004 г. – Т.II. Уфа, 2004. 0,2 п.л.

4. Крутова О.С., Дьяконова М.В. Основные подходы к определению уровня жизни населения / О.С. Крутова, М.В. Дьяконова // Интеграция высшей школы и академической науки: исследования молодых ученых / Труды Института экономики Карельского научного центра Российской академии наук. Выпуск 9. 2005 г. Петрозаводск, 2005. (Участие автора 0,25 п.л.).

5. Крутова О.С. Качество занятости и уровень жизни населения (на примере Республики Карелия) / О.С. Крутова // Теория и практика социально-экономических процессов в регионе / Труды Института экономики Карельского научного центра. Выпуск 10. 2006 г. Петрозаводск, 2006. 0,45 п.л.

6. Крутова О.С. Качество и уровень занятости населения / О.С. Крутова // Актуальные проблемы демографического развития Санкт-Петербурга. Материалы конференции (23 июня 2004 г.) / Под ред. Е.Г. Слуцкого. СПб., 2004. 0,28 п.л.

7. Крутова О.С. Регулирование трудовых отношений в сельских территориях: интеграционный аспект / О.С. Крутова // Перемены в сельской России 1991-2003: оценки, подходы, методы (коллективная монография). Петрозаводск, 2005. 0,4 п.л.

8. Крутова О.С. Социально-экономические факторы дифференциации качества занятости членов домохозяйств в регионах севера / О.С. Крутова // Темпы и пропорции социально-экономических процессов в регионах Севера. – Тезисы докладов III Международной научно-практической конференции, 7-9 апреля 2005 г., Апатиты. Том I. Апатиты, 2005. 0,1 п.л.

9. Крутова О.С. Трудовая мобильность как механизм адаптации трудоспособного населения к условиям переходной экономики России / О.С. Крутова // Демографическое развитие Санкт-Петербурга и Северо-запада России: проблемы, тенденции, перспективы. Материалы конференции (25 ноября 2004 г.) / Под ред. Е.Г. Слуцкого. СПб, 2004. 0,3 п.л.


1 Statistical Package for Social Sciences – пакет программ для комплексного анализа данных социальных наук

Обследование проведено в рамках проектов: «Реконструкция Северо-Западной России как экономического, социального и политического пространства: роль трансграничного сотрудничества» (проект №208150 (2004 – 2006 гг.)). Научный руководитель проекта – проф. Хейкки Эскелинен. Проект инициирован Университетом г. Йоэнсуу, Карельским Институтом г. Йоэнсуу; «Социальное партнерство как инновационный механизм формирования социально-ориентированной политики занятости региона», (№ 03-0200385а), 2002, проект поддержан РГНФ на 2003-2005 гг. Руководитель Морозова Т.В.; «Проблемы и предпосылки формирования институтов рынка в условиях переходной экономики» (№02-06-80482), 2002-2004 г.г., проект РФФИ. Руководитель Козырева Г.Б.

3 Наиболее удобным показателем уровня жизни U является отношение среднедушевого денежного дохода Dpca и усредненного прожиточного минимума mina.

4 МНП – минимальный набор потребностей.



Pages:     | 1 | 2 ||
 








 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.