авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 || 3 |

Типология качества занятости в условиях формирования института рынка труда

-- [ Страница 2 ] --

Первая глава «Теоретические и методологические подходы к анализу и оценке качества занятости» посвящена анализу теоретических и методологических подходов к оценке экономической категории «качество занятости». В качестве основного принимается следующий тезис: Категория «качество занятости» представляет собой многомерную дуалистическую модель, включающую экономическое (рынок труда и трудовая деятельность) и социальное (уровень жизни) основания. Данный тезис позволяет выявить наличие трех ключевых элементов, являющихся составной частью категории «качество занятости»:

  1. институт рынка труда как система отношений между работником и работодателем;
  2. занятость как трудовая деятельность;
  3. уровень жизни (потребности, потребление).

Итак, институт рынка труда (первый ключевой элемент) как динамичная система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы), предопределяет формирование специфики качества занятости населения.

В рамках функционирования института «рынок труда» субъекты трудовых отношений по-разному реализуют экономические и социальные цели. В то время как экономические интересы населения сводятся к получению трудового дохода, удовлетворению потребностей семьи соразмерно получаемому доходу, государство стремится к увеличению ВНП, наращиванию, росту эффективности общественного производства. Таким образом, преследуя собственные цели, каждый из субъектов рынка труда выполняет собственную, свойственную только ему экономическую и социальную функции. Реализация интересов со стороны работника, работодателя, государства становится возможной посредством установления социально-трудовых отношений и организации системы занятости населения.

Занятость становится тем универсальным механизмом, который позволяет населению посредством трудовой деятельности получать доход, а государству, стремящемуся к оптимизации уровня производительности труда, увеличивать ВНП. В этой связи «занятость» как второй ключевой элемент категории «качество занятости» представляет собой ту сферу жизнедеятельности, которая способна в целом обеспечить развитие экономики страны и определить социально-экономическое положение населения.

Специфика качества занятости предопределяется не только характером системы занятости, сформированной в государстве. Немаловажную роль в формировании качества занятости играет категория «уровень занятости» как качественная, индивидуальная характеристика. «Уровень занятости» формируется благодаря личным предпочтениям, уровнем потенциала экономического человека, наличию ряда факторов индивидуального, социального порядка. Наиболее простая, но не менее важная трактовка категории «уровень занятости» сводится к характеристике образовательного уровня индивида, должностной и профессиональной принадлежности. Более глубокий анализ категории «уровень занятости» позволяет оценить экономическую и социальную эффективность занятости в их взаимосвязи и взаимообусловленности, что требует переосмысления методологических основ и разработки специального методического инструментария исследования.

Социальная сущность категории «качество занятости» состоит в том, что занятость позволяет обрести материальное, социальное и моральное благополучие работника и его семьи. Именно материальное благополучие, характеризуемое уровнем потребностей и характером потребления, представляет собой, по сути, уровень жизни семьи. В данной связи категория «качество занятости» представлена в виде многомерной дуалистической модели, включающей два основания: экономическая и социальная эффективность занятости.

Посредством анализа социальной и экономической эффективности занятости становится возможным оценить третий ключевой элемент категории «качество занятости», а именно - «уровень жизни населения», необходимо включающий физические, духовные и социальные потребности, степень их удовлетворения (потребление) и условия развития и удовлетворения потребностей. Данный концептуальный подход позволяет наиболее объективно оценить уровень жизни в домашнем хозяйстве с позиции качественного анализа. Однако исследование специфики качества занятости основывается на применении количественного анализа посредством подсчета показателей доходной части бюджета семьи и уровня потребления (фактического и потенциального).

Таким образом, «качество занятости» как категория экономического анализа исследуется посредством характеристики:

  1. состояния, выявления факторов и тенденций развития института «рынок труда»;
  2. категории «уровень занятости», включающей индивидуальные образовательные и профессиональные характеристики занятого населения, критерии социальной и экономической эффективности занятости;
  3. категории «уровень жизни» как качественной и количественной составляющей.

Оценка качества занятости населения требует создания детально прописанной методики, основанной на научных концепциях и теоретических разработках ученых России и Запада. Методика, основанная на учете совокупности факторов формирования качества занятости, позволяет более объективно оценить качество занятости и сформировать основные типы домашних хозяйств по качеству занятости.

Первый этап анализа посвящен исследованию специфики качества рынков труда в России. Анализируются факторы, критерии, составляющие оценки качества рынков труда. Следующий этап анализа заключается в исследовании «уровня занятости» как качественной и количественной категорий экономического анализа. Третий этап анализа направлен на создание методики оценки уровня доходов в семье. В рамках данного направления анализа исследуется нескольких составляющих совокупного, среднедушевого дохода домохозяйства по отношению к величине прожиточного минимума, уровню минимального набора потребностей, уровню удовлетворения потребностей семьи, качеству питания и т.д.

Наконец, на четвертом этапе анализа производится многомерный статистический анализ эмпирических экономико-социологических данных с использованием методик кластерного, корреляционного анализа. В результате многомерного анализа создается типология домашних хозяйств по качеству занятости.

Цели и задачи диссертационного исследования предопределили выбор специальной методики отбора обследования домохозяйств. В выборочную совокупность включены домашние хозяйства, в которых работающие члены семьи имеют регулярную занятость и трудовое вознаграждение, где совокупный денежный доход семьи складывается только из заработных плат. Таким образом, стало возможным проследить устойчивую зависимость между уровнем занятости респондентов (образовательный уровень, квалификационный уровень, режим труда, тип занятости и т.д.) и уровнем их трудового дохода.

Вторая глава «Анализ и оценка качества занятости в домашних хозяйствах» представляет собой результат анализа статистических данных по рынку труда и занятости России, Северо-западного федерального округа и Карелии, а также анализа эмпирической базы данных по результатам экономико-социологического обследования домохозяйств г. Петрозаводска (2004 г.). На основе разработанной системы методологических принципов производится эмпирическая проверка рабочих гипотез.

Качество рынка труда оказывает влияние не только на характер экономического и социального положения региона, но и на уровень жизни домохозяйств, поскольку характер трудовых доходов предопределяет уровень социального благополучия семьи, получаемый работником трудовой доход расходуется на нужды семьи и воспроизводство рабочей силы.

Характер сформировавшейся модели и социальной направленности рынка труда в России является результатом проведения экономических и политических реформ, имевших место в 80-х – 90-х годах XX века. Современный рынок труда характеризуется следующими тенденциями:

  1. Рынок труда в России становится более динамичным. Повышается мобильность занятых граждан, снижается доля безработного населения.
  2. Анализ матрицы движения населения по секторам экономики позволяет сделать вывод о более высокой стабильности занятости в государственном секторе, в то время как среди занятых в частном секторе мобильность намного выше. Эта подгруппа относится к наиболее подвижной и рискующей категории граждан.
  3. Развивающийся частный сектор большую часть оплаты труда осуществляет без отражения в легальном документообороте. Социальные гарантии в этом секторе, как правило, отсутствуют.
  4. Для большинства работников, занятых в отраслях производства, реальная заработная плата не обеспечивает воспроизводства рабочей силы. В таких условиях все большее количество трудоспособных граждан вынуждены искать дополнительное место работы, работать не по основной профессии, в теневом секторе экономики, в зоне неурегулированных социально-трудовых отношений и т.д.
  5. Российский рынок труда отличается дуализмом, поскольку имеет нерегулируемый коммерческий сектор и регулируемый государством традиционный сектор.
  6. В России на рынке труда практически не имеет значения уровень человеческого капитала работника. Наблюдается обратная пропорциональность между уровнем образования работника и его заработной платой.

В целом, тенденция депрофессионализации на рынке труда, наличие во многих секторах экономики низкой заработной платы, распространение теневого сектора экономики и, как следствие, неучитываемых налоговых отчислений с заработной платы, свидетельствуют о наличии низкого качества рынка труда.

Низкое качество рынка труда является результатом влияния макроэкономических, социальных и политических факторов. В качестве одного из факторов, оказывающих влияние на формирование качества рынка труда, выступает уровень занятости как качественная и количественная категория анализа.

Таким образом, наличие во многих секторах экономики низкой заработной платы, распространение теневого сектора экономики, как следствие, неучитываемых налоговых отчислений с заработной платы, свидетельствуют о сохранении низкого качества рынков труда. В таких условиях складывается специфический характер трудовой деятельности населения, сопровождаемый, как правило, низким качеством занятости.

Данный вывод подтверждается результатами проведенного экономико-социологического обследования по проблематике формирования качества занятости в домашних хозяйствах. В качестве панельной площадки используется эмпирическая база данных, сформированная по результатам экономико-социологического обследования домохозяйств г. Петрозаводска (2004 г.)

2. В обследовании приняло участие 1268 респондентов (409 семей). Впоследствии из всей совокупности семей были выбраны семьи, состоящие из работающих респондентов и иждивенцев. Посредством отсева семей, не подпадающих под данную классификацию, была сформирована окончательная база данных, состоящая из 580 респондентов (180 семей). На следующем этапе из базы данных были выбраны только работающие респонденты, имеющие трудовой доход. Их число составило 334 человека (180 семей).

Окончательная обработка данных проводилась в статистическом пакете SPSS 11.0. Посредством иерархического кластерного анализа было выявлено 5 типов домашних хозяйств (работников) по совокупности переменных, характеризующих качество занятости. Распределение работников и домохозяйств по качеству занятости представлено в диаграмме 1.

Диаграмма 1. Распределение домохозяйств и работников по качеству занятости

В ходе анализа обработанных эмпирических данных были сделаны выводы о характере качества занятости в домашних хозяйствах г. Петрозаводска. Было выявлено 5 типов домохозяйств, объединенных идентичными характеристиками (табл. 1).

Таблица 1. Типология домашних хозяйств по качеству занятости (Петрозаводск, 2004 г.)

Типы домохозяйств по качеству занятости Тип кластера 3 (границы) Усредненный показатель уровня жизни Доля удовлетворения МНП4 (в%) Усредненная доля удовлетворения МНП (в%)
Высокоэффективное качество занятости Высокодоходная группа с высоким уровнем занятости От 1,5 до 3 От 150% до 75% 112,5%
Понижено эффективное качество занятости Среднедоходная группа с высоким уровнем занятости От 0,9 до 1,5 От 75% до 45% 60%
Оптимально среднее качество занятости Среднедоходная группа со средним уровнем занятости От 0,6 до 1,8 От 90% до 30% 60%
Неоптимальное качество занятости Низкодоходная группа со средним уровнем занятости От 0,6 до 1,2 От 60% до 30% 45%
Неудовлетворительное качество занятости Низкодоходная группа с низким уровнем занятости От 0,2 до 0,6 От 30% до 10% 20%

Сводная таблица полученных данных по соотношению уровня занятости, уровня жизни и социально-демографической структуре семей представлена в таблице 2.

Таблица 2. Характеристика типов качества занятости в домашних хозяйствах по уровню занятости, социально-демографической структуре и основным показателям уровня жизни (Петрозаводск, 2004 г.)

Тип качества занятости Среднемесячный душевой доход (в руб.) Образование Тип предприятия Должность Демографический тип Социальный тип
Высокоэффективное 5001-7500; более 10000 Высшее Бюджетная организация, АО с участием государства Cпециалист, руководитель, новые профессии Супружеская пара без детей, с 1-2 детьми Семьи, где работающих больше, чем иждивенцев
Понижено эффективное 2900-5000 Высшее, неполное высшее Бюджетная организация, государственное (муниципальное) предприятие, АО с участием государства Специалист, руководитель Супружеская пара без детей, с 1-2 детьми Семьи, где число работающих равно числу иждивенцев или семьи без иждивенцев
Оптимально среднее 2101-2900; 4000-6000 Среднее общее, ПТУ со средним АО с участием государства; ТОО, ООО Квалифицированный рабочий Мать (отец) с 1-2 детьми (с другими родственниками) Семьи без иждивенцев
Неоптимальное 2101-4000 Среднее общее, ПТУ со средним ТОО, частное семейное хозяйство Квалифицированный рабочий Супружеская пара с 1-2 детьми Семьи, где работающих больше, чем иждивенцев, семьи без иждивенцев
Неудовлетворительное 701-2100 Среднее специальное и ПТУ со средним ТОО, ООО Младший обслуживающий персонал, квалифицированный, неквалифицированный рабочий Супружеская пара с 1-2 детьми, с 3 и более детьми, мать (отец) с 1-2 детьми) Семьи, где работающих меньше, чем иждивенцев или равно числу иждивенцев


Pages:     | 1 || 3 |
 








 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.