авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |

Влияние рабочей силы как элемента материальной структуры экономической системы на её развитие

-- [ Страница 3 ] --

Выяснено, что высокая производительность труда в базовом секторе и большие темпы прироста производительности труда в пионерном секторе, связанные с гибкостью занятости, будут определять в совокупности с другими структурными характеристиками пропорции между секторами экономики, а, в конечном счете, и тип экономической системы, а именно, рыночный. Если существует относительно низкая производительность труда в базовом секторе и низкие темпы прироста производительности труда в пионерном секторе, то, скорее всего, такая система будет функционировать по типу плана. Следовательно, в совокупности с другими внутрисистемными структурными характеристиками производительность труда влияет на установление пропорции между базовым и пионерным сектором, от которой, по сути дела, и будет зависеть тип и конкурентоспособность экономической системы.

7. Моделирование влияния характеристик базовой и пионерной рабочей силы на эффективность функционирования разных типов экономических систем. В работе использована модифицированная модель «затраты–выпуск», характеризующая весь воспроизводственный процесс и увязывающая в единую цепочку процессы производства и потребления продукта базового и пионерного секторов. Расчеты были проведены для пяти периодов. Для каждого периода рассчитывался прямой и обратный балансы. Прямой баланс характеризовал процесс производства, обратный – процесс потребления продукта. Учитывая изменение характеристик рабочей силы, а именно базовых и пионерных работников в базовом и пионерном секторах, автор предполагал повышение квалификации работников, приводящее к изменению производительности труда.

На основе теоретического анализа было доказано, что из четырех выделенных типов экономических систем наибольшую эффективность показала система со смешанной структурой с преобладанием плановых механизмов. В итоге данная экономическая система показала более высокие значения макроэкономических показателей, характеризующих эффективную структуру экономики, а именно, соотношение между базовым и пионерным секторами, объем производимого национального продукта, динамику потребления базового и пионерного продуктов. В этой системе наблюдался существенный экономический рост в течение всего исследуемого периода.

По показателю производительности труда наибольшая эффективность наблюдалась в экономической системе с рыночной структурой в условиях монополизированного рынка при изменении квалификации работников пионерного сектора экономики. По скорости перехода пионерных отраслей в базовые лидировала экономическая система со смешанной структурой в условиях централизации управления при повышении квалификации работников пионерного сектора.

8. Обобщающим показателем внутрисистемных структурных характеристик, влияющих на установление пропорций между базовым и пионерным сектором, является тип занятости рабочей силы. Разработана авторская методика оценки влияния рабочей силы на тип экономической системы. Предложенное выделение гибкой и жесткой занятости рабочей силы было осуществлено по наиболее значимым факторам воспроизводства рабочей силы. Тип занятости рабочей силы является обобщающим параметром перечня внутрисистемных структурных характеристик, влияющих на установление пропорций между базовым и пионерным секторами.

В работе исследованы возможные варианты функционирования условной системы с точки зрения выделения типов занятости рабочей силы на микро- и макроуровне. Рассмотрим ситуацию, представленную на рисунке 3. Мы видим, что спрос на продукцию колеблется (линия 1), предложение (линия 2) и выручка (линия 3) колеблются вслед за спросом. Изменяющееся предложение в системе вызывает пропорциональное изменение издержек (линия 4), которые будут распределяться между заработной платой (линия 5) и прочими элементами (линия 6).

Рис.3. Экономические показатели
системы при гибкой занятости.
Рис.4. Экономические показатели
системы при жесткой занятости.

Автор считает, что в абстрактной экономической системе при росте объемов производства в базовом секторе существует потребность в увеличении числа занятой рабочей силы. Тогда при условии фиксированной ставки заработной платы на одного работника, общие издержки будут расти. Можно предположить достаточное синхронное изменение основных параметров функционирования базового сектора такой системы: объемов производства, занятой рабочей силы, издержек. Пионерный сектор такой системы обеспечивает её конкурентоспособность в долгосрочном периоде. Следовательно, тип занятости, скорее всего, в пионерном секторе будет жестким. Однако, учитывая то обстоятельство, что в такой системе может быть относительно значительный базовый и относительно незначительный пионерный сектор, тип занятости в целом будет гибким и функционировать такая система будет по рыночному типу.

Рассмотрим экономическую систему, в которой соотношение секторов будет другим: незначительный базовый сектор и значительный пионерный. В незначительном базовом секторе важен каждый работник, поэтому даже при колебании объемов производства численность занятых останется прежней. Отсюда следует, что тип занятости в базовом секторе, скорее всего, жесткий. В пионерном секторе, обеспечивающем конкурентоспособность системы, тип занятости, также как и в предыдущем случае, будет жестким, поскольку пионерные работники представляют определённую ценность в совокупной рабочей силе. В целом тип занятой рабочей силы окажется жестким, поскольку линии 4 и 5 имеют горизонтальный характер при любой динамике предложения и выручки (рис.4). Такая система, скорее всего, будет плановой, исходя из соотношения секторов, обусловленных характеристиками базовой и пионерной рабочей силы.

Следовательно, тип занятости рабочей силы является определяющей характеристикой на стадии её использования. Гибкая занятость предполагает конъюнктурную зависимость между занятостью и другими микро- и макропараметрами и свойственна рыночной экономике. Жесткая занятость не предполагает конъюнктурной зависимости между числом занятых и основными микропараметрами (объем производства, выручка, прибыль), а также основным макропараметром в виде ВВП и характерна для плановой экономики.

В работе автором выделены два типа жесткости занятости рабочей силы: прямая и обратная. Прямая жесткость занятости означает невозможность значительного расширения производства в результате действия ограничивающих рост занятости факторов. Обратная жесткость занятости означает невозможность сокращения занятости. В работе выявлены существенные факторы гибкости и жесткости занятости: наличие необходимой численности рабочей силы, профессионально–квалификационная и территориальная мобильность рабочей силы, условия труда, содержательность труда.

9. Процесс закрепления или изменения типа занятости рабочей силы и типа экономической системы в процессе инвестирования. Воспроизводимая рабочая сила выступает одним из наиболее важных элементов материальной структуры экономической системы. Такая характеристика рабочей силы особенно отчетливо проявляет себя при учете следующего обстоятельства: занятый в производстве работник всегда притягивает определенное количество других факторов производства.

 Влияние рабочей силы в совокупности -4

Рис.5. Влияние рабочей силы в совокупности

инвестициями на изменение типа системы.

Именно наличие относительно устойчивой пропорции между указанными факторами производства и лежит в качестве глубинной основы формирования типа занятости в динамическом аспекте и связано с процессом инвестирования.

В исследовании обосновано, что качественные и количественные характеристики потребленной рабочей силы в совокупности с инвестициями в оборудование в соответствующих секторах способны привести к изменению типа занятости рабочей силы, к изменению параметров и соотношению базового и пионерного секторов, а в конечном итоге, и к изменению типа экономической системы (рис.5).

10. Эмпирическое подтверждение влияния воспроизводственных характеристик рабочей силы на тип экономической системы в разных странах. В работе выявлена эффективность процесса воспроизводства рабочей силы в России и других странах евразийского пространства, а именно региона Центрально – Восточной Европы (ЦВЕ) и Китая, а также в странах Содружества Независимых Государств (СНГ).

В результате эмпирического анализа установлено, что по большинству количественных параметров, характеризующих совокупную производимую рабочую силу, отечественная экономика обладает достаточно благоприятными реальными и потенциальными возможностями. К таким показателям можно отнести: уровень официальной безработицы, доля экономически активного населения, количество студентов вузов, количество отечественных ученых.

Однако по качественным параметрам производства рабочей силы Россия значительно отстает от экономически развитых стран мира. Об этом свидетельствуют такие параметры как низкая доля затрат на образование и науку в структуре ВВП, низкий удельный вес специалистов со средним специальным образованием, невысокие затраты на подготовку одного студента и одного ученого, неэффективная система подготовки и переподготовки кадров, неблагополучная демографическая ситуация.

В процессе исследования установлено, что по большинству количественных параметров, характеризующих совокупную производимую рабочую силу, экономика стран ЦВЕ и Китая обладают более благоприятными возможностями по сравнению с отечественной экономикой. Лидерами по совокупности предлагаемых нами факторов, влияющих на производство рабочей силы являются Венгрия, Словакия, Словения, Польша и Китай. У этих стран есть перспективы по развитию и расширению пионерных секторов в ближайшем будущем. Отстают от этих стран по совокупности факторов производства рабочей силы Россия, Болгария, Чехия и Румыния.

Подводя итоги по количественным и качественным характеристикам производимой рабочей силы в странах СНГ, можно утверждать следующее:

а) доказано, что в целом ситуация по производству рабочей силы в странах СНГ отличается от ситуации в странах региона ЦВЕ и Китае в сторону ухудшения. Положительные тенденции по большинству параметров не наблюдаются ни в одной стране. На современном этапе развития эти страны не производят в достаточно количестве высококвалифицированной рабочей силы, особенно пионерной. Это приводит к сворачиванию деятельности пионерного сектора, в результате чего теряется возможность обеспечения эффективности функционирования экономических систем;

б) изменение соотношения секторов в экономиках этих стран, а именно сжатие базового сектора и разрушение пионерного свидетельствует о том, что в сравнение с другими странами евразийского пространства страны СНГ находятся в менее благоприятном положении с точки зрения развития конкурентных преимуществ.

Обобщая все эмпирические данные, можно констатировать, что по совокупным показателям, характеризующим процесс обмена, распределения и потребления рабочей силы в отечественной экономике, ситуация является в целом неблагоприятной. По некоторым факторам производства рабочей силы РФ занимает весьма неплохие позиции в мировом рейтинге, вследствие чего существуют хорошие потенциальные возможности по их использованию. Однако в фазе потребления рабочей силы практически все исследуемые параметры показывают невысокую эффективность.

Группировка и анализ ситуации в странах ЦВЕ показал, что по большинству факторов, характеризующих обмен, распределение и потребление рабочей силы, самая благоприятная ситуация наблюдается в Венгрии, Чехии и Китае. Из лидирующих стран по производству рабочей силы из списка благополучных стран выбыли Польша, Словения и Словакия. Следовательно, так же как и в отечественной экономике, в этих странах наблюдается снижение эффективности потребления рабочей силы в сравнении с фазой её производства. Это будет сказываться на общей производительности труда и темпах прироста производительности труда в пионерном секторе экономики, на трудоемкости базовых и пионерных продуктов, на масштабах и объемах секторов, а, следовательно, и типе экономической системы. Следовательно, можно констатировать, что оставшийся от прежнего способа хозяйствования достаточно значительный пионерный сектор в исследуемых странах, в случае реально существующей прямой жесткости занятости может поддерживать некоторое время достигнутое соотношение секторов. Но в дальнейшем потребуется государственное регулирование данного процесса с приоритетным финансированием пионерного сектора на основе стратегических национальных программ по созданию пионерных продуктов.

Подводя итоги по обмену, распределению и потреблению рабочей силы в странах СНГ, автор установил специфическую особенность: большинство стран показывают не высокую эффективность в фазе использования рабочей силы. Наиболее благоприятная ситуация наблюдается по большинству параметров в России, Беларуси и Казахстане. Остальные страны показывают очень низкий уровень по предложенным факторам потребления рабочей силы.

Следовательно, исходя из оценки воспроизводственных характеристик рабочей силы, как по количественным, так и качественным параметрам, можно утверждать, что тип экономической системы в исследуемых странах евразийского пространства будет отличаться. В тех странах, которые обладают высоким уровнем воспроизводственных характеристик рабочей силы, существует прогрессивность экономического развития. К таким странам относятся лидирующие страны ЦВЕ. Основывается такое утверждение на теоретически выведенных зависимостях, а именно, влияние воспроизводственных характеристик рабочей силы на формирование материальной структуры экономической системы через соотношение базового и пионерного секторов

Ряд стран евразийского пространства, показывающих невысокий уровень воспроизводственных характеристик рабочей силы, обладает регрессивным типом экономической системы, поскольку практически не имеет возможностей по производству пионерной рабочей силы, являющейся важнейшим фактором и условием функционирования пионерного сектора, обеспечивающего конкурентоспособность экономической системы. К таким странам отнесены страны СНГ.

11. Группировка исследуемых стран по типу занятости рабочей силы. В работе проведена группировка стран евразийского пространства по типу занятости рабочей силы. Автором установлено, что по особенностям выделенных типов занятости рабочей силы на основе проведенного анализа в странах ЦВЕ можно условно выделить две группы. Первая группа стран региона Центрально-Восточной Европы (ЦВЕ), в которую входят Польша, Чехия, Словакия и Венгрия, имеют сходные тенденции по динамике анализируемых показателей. Тип занятости по производимому национальному продукту является, с точки зрения нашей классификации, жестким («прямая жесткость»). Во вторую группу стран были включены Болгария и Румыния. Тип занятости в этих странах является жестким, а именно, прослеживается прямая и обратная жесткость (в болгарской экономике) и прямая жесткость (в румынской экономике).

На основе проведенных сопоставлений выявлено, что тенденции изменения занятости и динамики ВВП, а отсюда и тип занятости, в российской экономике в большей степени соответствует динамике рассматриваемых показателей в экономической системе Болгарии. Обратная жесткость занятости свидетельствует о менее благополучной ситуации в системе, которая классифицируется нами как регрессивная смешанная экономика, то есть характеристики воспроизводимой рабочей силы снизили эффективность материальной подсистемы, что в целом сказалось на экономическом положении страны. Отсюда требуется введение планового механизма по улучшению характеристик воспроизводимой рабочей силы, которое позволит изменить тип занятости, повысить производительность труда, увеличить накопления и более широкое финансирование пионерного сектора, изменить соотношения секторов экономики, и в конечном итоге и тип системы, а также повысит эффективность функционирования экономической системы.

На основе проведенного анализа структурных изменений в отечественной промышленности были подтверждены теоретически выведенные типы занятой рабочей силы. Оказалось, что в целом по промышленности РФ тип занятости за период 1990-2001 годов являлся обратно жестким. Автор выявил сокращение как объемов и масштабов базового сектора отечественной экономики, так и ресурсозависимого от него пионерного сектора экономики. Падение общих темпов производительности труда, указывает, согласно выделенным внутрисистемным структурным характеристикам, на низкие, или даже отрицательные темпы изменения производительности труда в пионерном секторе.

Выявлено, что в последующий период (2002-2010гг.) тип занятости становится прямым жестким. Установлена парадоксальная зависимость: за весь рассмотренный период только в машиностроении тип занятости оказался схожим с типом занятости во всей промышленности. В остальных отраслях продолжает сохраняться обратный тип жесткости занятости. Изменение типа занятости в машиностроении положительно повлияло на параметры производительности труда, которая в целом по промышленности, и, в частности, в машиностроении, стала возрастать. Это даёт основание предполагать некоторую стабилизацию экономической ситуации в базовом секторе экономике, ядром которого и является машиностроение, а также при сохранении прямой жесткости занятости в отечественной промышленности и в целом в экономике России, возможности расширения пионерного сектора за счёт накоплений в базовом секторе.

Автор обосновано, что одновременно с переходом к прямому типу жесткости занятости в отечественной экономике начинается хотя и не заметный, но рост производительности труда, что указывает на относительную стабилизацию экономической ситуации в производстве базовых продуктов. Для расширения же пионерного сектора потребуется время и огромная финансовая и ресурсная поддержка, усиление номенклатурно-объемного механизма, обусловливающего использование плановых начал.

Проведенное эмпирическое исследование на примере стран региона Центрально-Восточной Европы (ЦВЕ) и Китая, а также стран Содружества Независимых Государств (СНГ) доказало существование двух типов зависимостей: а) между типом занятости и эффективностью труда в виде ее производительности; б) между производительностью труда и инвестициями в основной капитал на одного занятого. Обоснованы специфические особенности развития разных типов экономических систем в результате влияния рабочей силы как структурного элемента на примере исследуемых стран.



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |
 








 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.