авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 | 2 ||

Повышение эффективности труда в сельскохозяйственных организациях

-- [ Страница 3 ] --

Наши исследования показали, что с изменением уровня эффективности труда происходит изменение в составе факторов способствующих его росту. Так, в хозяйствах с неэффективным использованием труда в число основных факторов способствующих росту эффективности относятся: мотивация, позволяющая усилить заинтересованность работников в результатах труда; специализация, концентрирующая внимание и средства на росте эффективности производства в рамках определенных отраслей; капиталообеспеченность, гарантирующая достаточность капитала для организации эффективного производства и изношенность основных средств, определяющая качество используемого в производстве капитала. В тоже время в организациях четвертой группы наряду с мотивацией огромное значение приобретает организация производства и труда и оптимизация факторов производства, поскольку только на этой основе можно повысить эффективность труда. Это обусловлено тем, что влияние факторов первой группы на уровень эффективности труда хозяйств четвертой группы исчерпано.

Таким образом, результаты исследования показали что, в организациях сельского хозяйства имеются резервы роста эффективности труда работников, основанные на уровне использования труда, его мотивации, обеспеченности капиталом и его качества, организации производства и его оптимизации.

5. Решение задачи повышения эффективности труда работников аграрной сферы требует совершенствования системы материального его стимулирования на основе: введения отраслевой тарифной системы заработной платы, учитывающей особенности сельскохозяйственного производства, использования систем оплаты труда с прогрессивно-возрастающими расценками и механизма премирования.

Наши исследования показали, что в целях повышения эффективности труда, необходима реализация следующих основных направлений совершенствования системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства: применение сдельно-прогрессивных систем оплаты труда, введение индивидуального и коллективного премирования и использование для стимулирования труда социальных выплат и льгот (таблица 6).

Таблица 6– Рекомендуемый состав системы материального стимулирования эффективности труда работников аграрного производства

Методы стимулирования эффективности труда Уровень эффективности
Неэффективный труд Низкая эффективность труда Средняя эффективность труда Высокая эффективность труда
Заработная плата Заработная плата на основе отраслевой тарифной сетки и использованием сдельно-прогрессивных систем оплаты труда
Индивидуальное премирование Индивидуальное премирование за своевременное и качественное выполнение работ
Коллективное премирование - Коллективное премирование за прирост эффективности труда
Социальные выплаты Оплата ежегодных отпусков, материальная помощь
Льготы - - Оплата питания, оплата транспортных расходов

Необходимо отметить, что для стимулирования повышения эффективности труда необходимо использовать различные элементы фонда материального стимулирования труда работников в зависимости от того какой уровень эффективности труда существует в организации.

Так, в сельскохозяйственных организациях с целью стимулирования труда работников мы предлагаем использовать заработную плату на основе отраслевой тарифной сетки на основе сдельно-прогрессивных систем оплаты труда и индивидуальное премирование за своевременное и качественное выполнение работ. С ростом эффективности труда в организациях к основным методам добавятся коллективное премирование и дополнительные выплаты (оплата питания и транспортных расходов).

Заработная плата должна строиться на системах, обеспечивающих максимальную заинтересованность работников в конечных результатах труда. Поэтому мы считаем целесообразным в растениеводстве применять оплату труда по прогрессивно возрастающим расценкам в зависимости от уровня выполнения рабочими месячных норм выработки.

Учитывая особенности производства продукции животноводства предлагается система оплаты труда в основу, которой положен принцип ежемесячного стимулирования труда работников. В отличие от аккордной системы при которой расценки неизменны в течении года, в рекомендуемой системе расценки будут изменяться ежемесячно в зависимости от производства продукции.

В рыночных отношениях существенная роль в повышении эффективности труда отводится премированию. Наши исследования показали, что использование индивидуального премирования за рост производительности труда работников при использовании прогрессивно-возрастающих расценок не целесообразно, так как стимулирование работников к росту эффективности труда заложено в системе повышения расценок за продукцию и норму выработки. В сельскохозяйственных организациях в силу специфики их деятельности индивидуальное премирование следует проводить 2 раза в год.

Наши исследования показали, что индивидуальное премирование должно осуществляться за качественное и своевременное выполнение работ в размере среднемесячной заработной платы за последние 6 месяцев.

Использование наряду с индивидуальным коллективного премирования обусловлено необходимостью формирования заинтересованности работников в увеличении не только индивидуальных результатов труда, но и конечных результатов деятельности организации. При коллективном премировании работники должны быть нацелены на рост финансовых результатов предприятия. Условием выплаты коллективной премии является выполнение работниками в полном объеме своих обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.

Размер коллективной премии мы предлагаем определять исходя из 0,5% за каждый процент роста эффективности труда. При этом базой определения премии будет являться размер интегрального показателя эффективности труда. Доля же каждого работника в сумме коллективной премии определяется на основе доли его заработной платы в общем ФОТ либо на основе коэффициента трудового участия.

Для проверки значимости, сделанных нами предположений, с учетом предложений по повышению эффективности труда работников сельского хозяйства было проведено моделирование на основе реализации концепции совершенствования материального стимулирования работников сельского хозяйства.

Проведенные расчеты позволили сделать вывод, что при внедрении отраслевой тарифной сетки и системы премирования заработная плата к 2015г. увеличится в 2,31 раз.

Это приведет к росту производительности и эффективности труда работников сельского хозяйства. Причем, если производительность труда в 2015 по сравнению с 2009 г. возрастет в 2,56 раз, то эффективность труда в3,13 раз. Тенденция обусловлена различной зависимостью показателей производительности и эффективности труда от уровня заработной платы работников сельского хозяйства.

Следовательно, в процессе исследования выявлено, что реализация механизмов стимулирования труда будет способствовать повышению эффективности труда о чем свидетельствует рост интегрального показателя эффективности труда.

Реализация предложенной концепции повышения эффективности труда работников сельского хозяйства, будет способствовать повышению эффективности производства, мотивации труда и качества жизни сельского населения.

Выводы и предложения

Проведенные исследования позволили автору сделать следующие выводы:

1. В пореформенный период наряду с приоритетными рыночными индикаторами экономического роста возникает необходимость повышения эффективности использования всех факторов производства, важнейшим из которых является труд. Проблема повышения эффективности труда в современных условиях требует уточнения его содержания и критериев оценки.

В процессе анализа качественных аспектов содержания труда, его особенностей, отмеченных классиками и современниками экономической науки уточнена экономическая сущность труда. По нашему мнению, труд представляет собой осознанную, целесообразную и энергозатратную деятельность человека, направленную на получение дохода или другого полезного эффекта.

2. Считаем целесообразным для оценки эффективности труда применение системы показателей, включающей показатели интенсивности труда, его производительности, результативности и эффективности. Комплексная оценка эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций предполагает применение интегрального показателя, представляющего мультипликативную модель уровня интенсивности, производительности и результативности труда.

Предлагаемый интегральный показатель эффективности труда позволит определить рейтинг организаций по уровню эффективности труда, выявить причины, влияющие на него и обосновать резервы его повышения в перспективе.

3. В процессе анализа установлено, что за длительный период в сельскохозяйственных организациях Курской области производительность труда возросла в 6,2 раз, что обусловлено значительным сокращением численности работников, которая уменьшилась в 3,3 раз. Несмотря на рост производства продукции, объем которой увеличился в 1,8 раз, многие сельскохозяйственные организации имеют отрицательные финансовые результаты. Поэтому в условиях дефицита труда производство конкурентоспособной продукции возможно за счет повышения эффективности использования трудового потенциала.

4. Результаты наших исследований свидетельствуют о том, что за анализируемый период произошел значительный рост показателей эффективности труда. Так, если в 1999 году труд в сельскохозяйственных организациях был не эффективен, о чем свидетельствуют отрицательные значения чистого финансового результата, полученного в расчете на 1 работника, 1 чел. день, 1 чел. час., то в 2009 году труд работников сельскохозяйственных предприятий стал эффективен. Колебания эффективности труда в динамике, в разрезе отраслей, регионов и сельскохозяйственных организаций имеет значительную вариацию, что обусловлено многими причинами. Результаты стохастического анализа свидетельствует о том, что эффективность труда в аграрном производстве зависит от уровня концентрации и специализации производства, состава и структуры работников, системы материального стимулирования и уровня заработной платы.

5. Решение проблемы повышения эффективности труда возможно на основе совершенствования системы управления за счет предложенного алгоритма формирования, который должен включать комплексный и системный анализ эффективности труда, обоснование резервов ее повышения на основе оптимизации всех факторов сельскохозяйственного производства, а также разработку и реализацию программ по росту эффективности труда.

6. На основе результатов стохастического анализа проведено корреляционно-регрессионное моделирование уровня эффективности труда, позволившее определить прогнозные значения интегрального показателя и обосновать резервы его роста прежде всего за счет повышения уровня заработной платы работников на основе совершенствования системы оплаты труда.

Усиление взаимосвязи между эффективностью труда и уровнем его оплаты повысит интегральный показатель ее оценки на 34,2%, рост капиталообеспеченности – на 19,8%, улучшение технического состояния основных средств – на 9,1%, а за счет совершенствования структуры аграрного производства в сельскохозяйственных организациях возрастет на 19,8%.

7. Важным условием устойчивого экономического развития сельского хозяйства является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда и его мотивации.

В соответствии с нашими исследованиями система материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, направленная на повышение его эффективности будет включать основную заработную плату, формируемую на базе отраслевой тарифной сетки и переменную заработную плату, включающую премии и различные социальные выплаты.

В этой связи определены следующие основные направления совершенствования основной части фонда материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства переход на отраслевую тарифную сетку; использование сдельно-прогрессивных систем оплаты труда.

Необходимо отметить, что для стимулирования повышения эффективности труда необходимо использовать различные элементы фонда материального стимулирования труда работников в зависимости от уровня эффективности труда существует в организации.

На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:

  1. Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется сформировать многоуровневую систему управления эффективностью труда в отрасли и использовать при разработке стратегии долгосрочного ее развития предложенных индикаторов эффективности труда.
  2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития аграрного производства рекомендуется учитывать положения диссертации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, предусматривающей формирование отраслевой тарифной сетки и системы премирования.
  3. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанный алгоритм повышения эффективности труда включающий: анализ эффективности труда; обоснование резервов эффективности труда; оптимизацию факторов роста эффективности труда; разработку и реализацию программ повышения эффективности труда.

Список опубликованных по теме диссертации работ

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК

  1. Выскребенцева, И.В. Оплата труда и его эффективность в аграрном производстве [Текст] / И.В. Выскребенцева, А.Е. Ильин, Г.В. Ильина // Аграрная наука. – 2009. - №8.- С. 12-15.
  2. Ильина, И.В. Анализ эффективности труда аграриев [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин, А.Н. Федосов // Человек и труд. – 2010. - №4.-С.54-59.
  3. Ильина, И.В. Тенденции экономической эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций [Текст] / И.В. Ильина // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2010. - №2.-С.12-15.
  4. Ильина, И.В. Резервы повышения эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Вестник Курской Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2011. - №1.-С.35-37.

Монография

  1. Ильина, И.В. Эффективность и стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях [Текст] // И.В. Ильина. – Курск: Изд-во КГСХА, 2011. – 135 с.

Научные статьи в сборниках:

  1. Выскребенцева, И.В. Эффективность труда в сельскохозяйственных организациях [Текст] / И.В. Выскребенцева, А.Е. Ильин // Аграрная наука – сельскому хозяйству (материалы Всероссийской научно-практической конференции, 27-28 января 2009г., г.Курск, ч.2) – Курск: Изд-во Курск.гос.с.-х.ак., 2009. – С.117-120.
  2. Ильина, И.В. Оценка состояния рынка труда региона [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Международная научно-практическая конференция молодых ученых и специалистов «Инновационное развитие аграрного сектора экономики: взгляд молодых ученых». – Курск, 2010. –С.36-39.
  3. Ильина, И.В. Мотивация и эффективность труда работников сельского хозяйства [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Материалы Международной научно-практической конференции «Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом» - Ставрополь, 2010.- С. 49-51.
  4. Ильина, И.В. Эффективность труда работников в аграрном производстве [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Научный альманах Центрального Черноземья. – 2010. - №2.-С. 47-50.
  5. Ильина И.В. Факторы повышения эффективности труда работников сельского хозяйства [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Материалы международной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов». – Пенза, 2010.-С. 108-112.
  6. Ильина И.В. Анализ производительности труда работников сельского хозяйства [Текст] / И.В. Ильина // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Социально-экономические аспекты современного развития АПК: опыт, проблемы, перспективы». – Саратов, 2010.-С. 43-47.

Формат 60х84 1/16. Бумага для множительных аппаратов.

Печать на копировальном аппарате КГСХА.

Усл. печ. л. 1,0. Уч.-изд.л. 1,0. Тираж 100 экз. Заказ № 53.



Pages:     | 1 | 2 ||
 








 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.