авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:   || 2 | 3 |

Повышение эффективности труда в сельскохозяйственных организациях

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

Ильина Ирина Владимировна

Повышение эффективности труда

в сельскохозяйственных организациях

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

область исследований: 5. Экономика труда

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Курск - 2011

Работа выполнена в фгоу впо «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова» на кафедре менеджмента

Научный руководитель: доктор сельскохозяйственных наук, профессор Солошенко Виктор Михайлович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, доцент Меньшикова Мария Алексеевна кандидат экономических наук, профессор Шатохин Виктор Андреевич
Ведущая организация: ФГОУ ВПО «Орловский государственный аграрный университет»

Защита состоится «24» марта 2011 г. в 12.00 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д.220.040.02 при ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова» по адресу: 305021, г. Курск, ул. Карла Маркса, 70, Курская ГСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова».

Автореферат разослан «22» февраля 2011 г. и размещен на сайте http://kgsha.ru

Ученый секретарь

совета по защите докторских

и кандидатских диссертаций Ильин А.Е.

1. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования.

В настоящее время негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений сдерживают развитие аграрного сектора экономики, снижают эффективность труда и являются основными причинами низкой его оценки.

Одной из проблем аграрной экономики является то, что сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность оказались не готовы к поиску путей повышения производительности труда, его результативности и интенсивности, что в конечном итоге снижало эффективность труда и производства. Более того, недостаток информации о рыночных методах управления эффективностью труда и неспособность к самостоятельному построению систем его стимулирования привели к снижению реальной заработной платы, производительности труда и оттоку работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию системы управления эффективностью труда.

Многоаспектность проблемы повышения эффективности труда работников, недостаточность методических подходов и необходимость решения практических задач ее повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.

Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов эффективности труда работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Теоретические основы труда и его эффективности сформированы классиками экономической мысли К.Марксом, А.Смитом, А.Пигу, Д.С. Милем, Ф.У.Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов эффективности и стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л.И.Абалкина, Н.А.Волгина, В.Н.Бобкова, А.Л.Жукова, Т.И.Заславской, Ю.П.Кокина, Ю.Г.Одегова, В.Д.Роика, Г.Г.Руденко, С.Г.Струмилина, Р.А.Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф.Г.Арутюняна, М.Н.Громова, В.Г.Дробышева, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко, А.М.Югая, В.З.Мазлоева, В.А.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.В.Линевича, А.Н.Лубкова.

Несмотря на то, что проблемам изучения производительности и эффективности труда посвящено огромное количество работ, вопрос формирования системы управления эффективностью труда и его мотивацией, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие теории эффективности труда, следует отметить, что, в основном, исследовались вопросы совершенствования производительности и стимулирования труда. В работах недостаточное внимание уделяется вопросам оптимизации факторов производства как основы роста эффективности труда. Кроме того, иногда производительность труда отождествляется с эффективностью труда. Поэтому бессистемная разработка и использование различных механизмов повышения производительности, результативности и интенсивности труда не способствует повышению его эффективности.

Целью диссертационной работы является развитие теоретических основ и разработка научно-практических рекомендаций по повышению эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций.

Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:

  • уточнены теоретические аспекты эффективности труда работников;
  • систематизированы показатели эффективности труда в сельскохозяйственных организациях и предложен интегральный показатель оценки эффективности труда;
  • дана оценка эффективности труда в сельскохозяйственных организациях, определены тенденции и выявлены факторы, определяющие ее уровень;
  • обоснованы резервы повышения эффективности труда в сельскохозяйственных организациях;
  • выявлены особенности и направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда как основы повышения эффективности труда.

Предметом исследования являлись производственно-экономические условия и экономические процессы, определяющие уровень эффективности труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях.

Объект исследования. Объектом исследования являлся труд в сельскохозяйственных организациях и совокупность факторов, определяющих его эффективность, производительность, результативность и интенсивность, а также система материального стимулирования работников. Для углубленного изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Суджанского, Кореневского, Глушковского, Беловского и Большесолдатского районов.

Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 5.9. Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью паспорта специальности 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством: экономика труда.

Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание процессов эффективности труда работников. Эмпирической основой исследования являлись данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, Международной организации труда, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда.

Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные системным подходом к изучению эффективности труда работников сельского хозяйства. Абстрактно-логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности эффективности труда, разработки направлений совершенствования системы ее управления; статистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня эффективности труда, определении эффективности применяемых систем его стимулирования; при разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

  • обоснована авторская трактовка эффективности труда как комплексного показателя, характеризующего уровень использования рабочей силы на основе оценки интенсивности, производительности и результативности труда и систематизированы показатели ее оценки;
  • разработан алгоритм расчета интегрального показателя оценки эффективности труда, позволяющий ранжировать предприятия, по предложенной автором, шкале дифференциации уровня использования рабочей силы;
  • на основе авторского методического подхода к оценке эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций выявлены закономерности и причины ее изменения, включающие низкую мотивацию труда, недостаточную фондовооруженность и капиталообеспеченность, диспропорции в сочетании факторов производства и низкий уровень организации труда;
  • проведено корреляционно-регрессионное моделирование интегрального показателя оценки эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций и обоснованы резервы ее повышения в различных по уровню экономического развития сельскохозяйственных организациях, к которым относятся повышение материальной заинтересованности работников, оптимизация производственных ресурсов, совершенствование организации труда;
  • разработан концептуальный подход к повышению эффективности труда работников сельского хозяйства на основе совершенствования системы материального его стимулирования путем введения отраслевой тарифной сетки, использования сдельно-прогрессивных систем оплаты труда и механизма индивидуального и коллективного премирования;.

Теоретическая и практическая значимость. Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по решению актуальной проблемы повышения эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций, что будет способствовать повышению эффективности использования человеческого капитала и производства. Методические подходы и принципы построения отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании тарифной системы для оплаты труда работников аграрной сферы.

Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И.И.Иванова.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования представлены на Международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем.

Разработанные автором системы управления эффективностью труда и материального его стимулирования в сельском хозяйстве прошла апробацию в сельскохозяйственных организациях Суджанского района Курской области и рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных организациях.

Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором монографии и 10 научных статьях.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 143 страницах машинописного текста, содержит 33 таблицы, 18 рисунков, 10 приложений. Список использованной литературы включает 153 наименования.

Основные научные положения, выносимые

на защиту

1. Эффективность труда как комплексный показатель, характеризующий уровень использования рабочей силы включает оценку интенсивности, производительности и результативности труда.

В современных условиях эффективность труда работников играет важную роль в управлении любым предприятием, в связи, с чем многие ученые занимаются проблемами ее повышения. Однако как показали наши исследования в экономической литературе нет единого подхода к трактовке данного понятия, а также и показателям его оценки. Во многом это связано с тем, что исторически ученых и работодателей интересовала несколько эффективность труда, а его производительность.

Наши исследования показали, что эффективность труда – это комплексный показатель, характеризующий уровень использования рабочей илы на основе оценки интенсивности, производительности и результативности труда.

Таким образом, понятие эффективности труда более широкое, по сравнению с интенсивностью, производительностью и результативностью труда. Поэтому, для оценки экономической эффективности труда с позиции системного анализа должна применяться система показателей характеризующих результативность, производительность и интенсивность труда.

Рассматривая оценку экономической эффективности как систему, состоящую из отдельных элементов и механизмов, которые между собой тесно взаимодействуют, нами проведена классификация и систематизация показателей оценки использования труда в сельскохозяйственных организациях (рисунок 1).

Система показателей оценки экономической эффективности труда, на наш взгляд, включает: показатели оценки интенсивности труда; показатели оценки производительности труда; показатели результативности труда и показатели эффективности труда.

Важным аспектом оценки эффективности труда работников является анализ интенсивности труда. Это обусловлено тем, что фонд рабочего времени одного работника находится в прямой зависимости от количества отработанных дней за год и средней продолжительности рабочего дня. Поэтому сокращение, как целодневных простоев, так и внутрисменных способствует повышению интенсивности использования труда в сельскохозяйственных организациях.

Главная роль в оценке эффективности труда принадлежит показателям производительности труда, которые являются основополагающими. При проведении анализа производительности труда предлагается использовать систему показателей, включающую: обобщающие показатели; частные показатели и вспомогательные показатели.

Обобщающие показатели производительности труда работников сельского хозяйства позволяют изучить общие (базовые) тенденции изменения производительности труда за исследуемый период.

К частным показателям оценки производительности труда относят трудоемкость производства единицы продукции, которая позволяет проанализировать изменение затрат труда на единицу продукции.

В процессе детализации анализа производительности труда в сельском хозяйстве применяются вспомогательные показатели производительности труда.

Показатели результативности труда тесно связаны с эффективностью и позволяют оценить величину полученной денежной выручки и размер прибыли в расчете на 1 работника или на 1 чел. час.

Заключительным этапом оценки эффективности труда является анализ обобщающих показателей эффективности труда и его интегрального показателя.

2. Предложенный интегральный показатель эффективности труда позволяет определить ее уровень в соответствии с авторской шкалой дифференциации эффективности труда.

Проведенное нами исследование показало, что интегральный показатель позволяет дать комплексную оценку эффективности труда. В этой связи мы предлагаем для оценки уровня эффективности труда использовать интегральный показатель, базирующийся на показателях интенсивности, производительности и результативности труда. Расчет интегрального показателя оценки эффективности труда работников (Иэт) мы предлагаем осуществлять по следующей формуле:

Иэт = ПТ * ИТ * РТ,

где ПТ – показатель производительности труда, в качестве которого выступает денежная выручка в расчете на 1 работника;

ИТ – показатель интенсивности труда, отражающий число отработанных работником часов;

РТ – показатель результативности труда, определяемый отношением прибыли в расчете на 1 работника.

Расчет интегрального показателя по нашим исследованиям, должен быть основан на нормировании показателей производительности, интенсивности и результативности труда, т.е. вычисления отношения значения показателя к среднему значению по совокупности. Такой метод расчета, позволяет сохранить характер дифференциации показателей.

Результаты исследования показали, что экономическая эффективность труда, может быть определена по одному из четырех уровней (таблица 1):

Основой для формирования шкалы дифференциации по уровню интегрального показателя эффективности труда послужили результаты исследования совокупности сельскохозяйственных организаций области.

Таблица 1 - Шкала дифференциации эффективности труда

Наименование уровней эффективности труда Значение коэффициента эффективности труда Качественная характеристика труда

Высокая эффективность труда свыше 1,5 Работники, проявившие такую эффективность труда характеризуются, как высококвалифицированные специалисты, а результаты их труда значительно превышают стандартные ожидания.

Средняя эффективность труда 0,75-1,5 Труд работников достигает требуемых целей и стандартов эффективности, и соответствует стандартам ожидания.

Низкая эффективность труда 0,0- 0,75 Труд таких работников требует повышения эффективности, поскольку существуют значительные возможности ее улучшения.

Неэффективный труд меньше 0 Опасная ситуация, поскольку труд работников приносит предприятию убытки, что требует незамедлительных мер по изменению ситуации. Как правило, неэффективный труд является результатом плохой организации и нормирования труда.


Pages:   || 2 | 3 |
 








 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.