авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

Формирование конкурентоспособной рабочей силы в регионе в условиях перехода к инновационной экономике

-- [ Страница 5 ] --

Только на основе согласованных действий всех контрагентов рынка труда и рынка образовательных услуг (образовательных учреждений, работодателей, органов исполнительной власти, муниципальной власти, а также самих студентов и выпускников) можно повысить конкурентоспособность рабочей силы. При этом для более эффективного взаимодействия всех участников этого процесса необходимо в первую очередь осуществить реформирование системы профессионального образования всех уровней, без которого невозможно регулирование профессиональной структуры предложения квалифицированной рабочей силы.

Регулирование рынка труда даст положительные результаты только в том случае, если политика занятости будет основываться на реальных представлениях о масштабах, структуре и остроте имеющихся проблем, анализе сложившейся ситуации на рынке труда региона, отдельных городов и районов, оценке совокупности факторов, влияющих на нее, прогнозе социально-экономического развития территорий. Существенная роль здесь должна отводиться организации регионального мониторинга процесса формирования спроса и предложения рабочей силы.

Партнерство образовательных учреждений с организациями и предприятиями, способствует формированию баланса спроса и предложения рабочей силы. Реализация предложенного выше механизма взаимодействия рынка труда и профессионального образования путем учета сбалансированности спроса и предложения рабочей силы позволит учебным заведениям повышать качество подготовки кадров, улучшать ситуацию с трудоустройством и занятостью молодых специалистов, вносить свой вклад в развитие человеческих ресурсов.

Проблема несоответствия профессиональной подготовки кадров потребностям рынка труда является причиной низкой эффективности расходования бюджетных средств, направляемых государством на финансирование учебных заведений профессионального образования и используемых на подготовку специалистов, не имеющих спроса на рынке труда (не говоря уже об неэффективности использования личных сбережений граждан, направляемых на оплату обучения детей).

На согласованность спроса и предложения оказывают влияние различные факторы от территориальных особенностей размещения экономического и трудового потенциала и отраслевой конъюнктуры - до социально-демографических. Поэтому в исследовании согласованности спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда необходимо опираться на комплекс прогнозных показателей, предусмотренных социально-экономическими и инвестиционными программами, контингентом обучающихся в учреждениях профессионального образования всех уровней, демографическими особенностями территории.

На основе теоретико-логической модели взаимодействия образования, рынка труда и экономики выявлено, что с увеличением человеческого капитала повышается конкурентоспособность рабочей силы, а рыночная экономика устанавливает соотношение между человеческими ресурсами и рабочими местами и приводит систему управления занятостью в соответствие со своими потребностями.

Прогнозирование кадровых потребностей региона является основным звеном в целостном механизме взаимодействия региональных рынков труда и профессионального образования, а целевым ориентиром разработки прогноза выступает использование его для формирования ежегодного регионального заказа на подготовку кадров в системе начального, среднего и высшего профессионального образования.

Разработанная и опробованная в Республике Карелия методика расчета прогнозной потребности экономики в соответствующих категориях работников успешно применена во многих субъектах Российской Федерации.

Аналитические материалы и выводы диссертации были использованы при выстраивании в республике системы государственного воздействия на процессы регулирования рынков труда и образовательных услуг.

Основное содержание диссертационной работы отражено в следующих работах автора:

Монография:

  1. Глушанок Т. М. Влияние экономических преобразований на формирование рынка труда. Петрозаводск: Карельский научный центр РАН, 2008. — 12,74 п. л.

Статьи в ведущих рецензируемых научных журналах:

  1. Интегральные критерии жизни населения // Человек и труд. 2006. № 10. — 0,75 п. л.
  2. Республика Карелия: трудовые ресурсы и рынок труда // Человек и труд. 2007. № 3. — 0,64 п. л.
  3. Влияние сферы образовательных и научных услуг на социально-экономическое развитие региона (на примере Республики Карелия) // Социальная политика и социальное партнерство. 2007. № 6. — 0,56 п. л.
  4. Об определении доходов населения региона // Вопросы статистики. 2008. № 8. — 0,31 п. л.
  5. Глушанок Т. М. Влияние экономических преобразований на рынок труда на начальном этапе формирования рыночных отношений в Республике Карелия // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал / ГОУ ВПО «ВятГУ», ООО «МЦНИП». Киров: ООО «Международный центр научно-исследовательских проектов», 2008. — 0,94 п. л., № 2 (14). № рег. статьи 0042: [Электронный ресурс]. — Режим доступа к журн.: http://region.mcnip.ru.
  6.  Глушанок Т. М. Демографические факторы формирования рынка труда Республики Карелия // Управление экономическими системами: электрон. науч. журн. / Кисловодский институт экономики и права, ООО «МЦНИП». Киров: ООО «Международный центр научно-исследовательских проектов», 2008. — 0,94 п. л., № 2 (14). № рег. статьи 0043: [Электронный ресурс]. – Режим доступа к журн.: http://necs.mcnip.ru
  7.  Социальное партнерство как средство повышения качества профессионального образования // Современные проблемы науки и образования. 2008. № 6. — 0,56 п. л.
  8.  Методологические проблемы определения расходов населения на образовательные услуги // Вопросы статистики. 2009. № 6. — 0,32 п. л.
  9. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия // Человек и труд. 2009. № 1. — 0,25 п. л.
  10. Конкурентные преимущества экономики, основанной на знаниях // Региональная экономика: теория и практика 2009. № 13. — 0,56 п. л.
  11. Инновационная экономика — вектор развития Карелии // Экономика и управление. 2009. № 1. — 1,1 п. л.

Научные публикации и статьи:

13. Подготовка управленческих кадров для экономики Республики Карелия // Рынок труда и рынок образовательных услуг в Республике Карелия: Сб. научных статей по материалам научно-практического семинара / Под ред. В. А. Гуртова. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2003. — 0,2 п. л.

14. Глушанок Т. М., Гуртов В. А., Мезенцев А. Г. Анализ подготовки и потребности в кадрах для сферы социально-культурного сервиса и туризма // Рынок труда и рынок образовательных услуг в Республике Карелия: Сб. научных статей по материалам научно-практического семинара / Под ред. В. А. Гуртова. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2003. — 0,38 п. л.

15. К вопросу о создании системы профессиональной подготовки и переподготовки специалистов // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Всероссийской научно-практической Интернет-конференции с международным участием. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2004. Кн. II. — 0,25 п. л.

16. Прогностическая модель специалиста — основа разработки образовательных программ // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Всероссийской научно-практической Интернет-конференции. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2005. Кн. I. — 0,25 п. л.

17. Подготовка российских менеджеров в Германии // Карелия и Германия: на пути мира и сотрудничества: Сб. материалов междунар. науч.-практ. конф. 14—15 апр. 2005 / ГОУВПО КГПУ. Петрозаводск: КГПУ, 2005. — 0,25 п. л.

18. Методы обучения как условие качества знаний, навыков и умений // Труды Международной научно-практической конференции «Туризм: подготовка кадров, проблемы и перспективы развития». 23—24 марта 2006 года. М.: Институт туризма и гостеприимства, филиал МГУ сервиса, 2006. — 0,25 п. л.

19. Перспективы формирования рынка квалифицированного и интеллектуального труда в условиях развития современной экономики (на примере Республики Карелия) // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Третьей Всероссийской научно-практической Интернет-конференции. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2006. Кн. I. — 0,56 п. л.

20. Особенности формирования качественного состава рынка труда Республики Карелия // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Третьей Всероссийской научно-практической Интернет-конференции. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2006. Кн. I. — 0,38 п. л.

21. Роль человеческого капитала в формировании рынка труда на современном этапе социально-экономического развития // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Четвертой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2007. Кн. II. — 0,50 п. л.

22. Диверсификация источников финансирования человеческого капитала // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Пятой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2008. Кн. II. — 0,34 п. л.

23. Сущность и содержание социального партнерства в туризме // Проблемы социального партнерства и развития туристического бизнеса в Карелии: Сб. статей / Отв. ред. Т. М. Глушанок. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2000. — 0,25 п. л.

24. Опыт социального партнерства в Финляндии // Проблемы социального партнерства и развития туристического бизнеса в Карелии: Сб. статей / Отв. ред. Т. М. Глушанок. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2000. — 0,13 п. л.

25. Эффективные методы и формы обучения в процессе повышения квалификации // Проблемы социального партнерства и развития туристического бизнеса в Карелии: Сб. статей / Отв. ред. Т. М. Глушанок. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2000. — 0,13 п. л.

26. Как организовать визит к социальному партнеру // Проблемы социального партнерства и развития туристического бизнеса в Карелии. Вып. 2: Сб. статей / Отв. ред. Т. М. Глушанок. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2001. — 0,25 п. л.

27. Оценка потребности экономики в профессиональных кадрах // Теория и практика управления экономическим развитием региона: труды Института экономики Карельского научного центра Российской академии наук. Вып. 8. 2004. Петрозаводск: Изд-во Карельского научного центра РАН, 2004. — 0,38 п. л.

28. Глушанок Т. М., Поташева О. В. О роли инженерного корпуса в развитии экономики Республики Карелия // Теория и практика управления экономическим развитием региона: труды Института экономики Карельского научного центра Российской академии наук. Вып. 8. 2004. Петрозаводск: Изд-во Карельского научного центра РАН, 2004. — 0,65 п. л.

29. Квалификация управленческих кадров — залог конкурентоспособности территории // Консультант директора № 16 (292). 2007. — 0,25 п. л.

30. Лаптев А. А., Глушанок Т. М. Реализация Президентской программы подготовки управленческих кадров в Республике Карелия // Труды Петрозаводского государственного университета. Сер.: Экономика. Вып. 9. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2008. — 0,31 п. л.

31. Понятие «образовательная услуга» и факторы, влияющие на её конкурентоспособность // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Шестой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009. Кн. I. — 0,20 п. л.

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Глушанок Тамара Михайловна

ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕГИОНЕ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ

Научный консультант

доктор экономических наук, профессор

Жукевич Галина Владимировна

Изготовление оригинал-макета

Глушанок Тамара Михайловна

Подписано в печать _____2009 г. Тираж 100 экз. Усл. п. л. 2,2.

ФГОУ ВПО « Российская академия государственной службы

при Президенте Российской Федерации»

Отпечатано ОПМТ РАГС. Заказ №___

119606, г. Москва, пр. Вернадского, 84.


1 Республика Карелия расположена в зоне Крайнего Севера и приравненной к нему территории, поэтому пенсионный возраст мужчин составляет 55 лет, женщин – 50 лет.

2 Питухин Е.А.,Гуртов В.А. Математическое моделирование динамических процессов в системе « Экономика-рынок труда-профессиональное образование».- СПб.:Изд-во С.-Петерб.ун-та, 2006. с.7



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||
 








 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.