авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 | 2 ||

Социальные факторы устойчивого развития химической отрасли в условиях модернизации российской экономики

-- [ Страница 3 ] --

- в-третьих, актуальность внедрения новых социальных систем повышения мотивации сотрудников на российских предприятиях химического комплекса обусловлена угрозой дефицита рабочей силы, вопросами омоложения трудовых коллективов. В связи с этим формирование корпоративного социального пакета призвано решать две основные управленческие проблемы: безболезненное (на основе системы социального страхования) высвобождение на пенсию персонала соответствующего возраста; привлечение молодых квалифицированных сотрудников;

- в-четвертых, решаются вопросы престижно-статусного плана, поскольку практика показывает, что компании, адресующие своим сотрудникам достойные социальные пакеты, наличие которых становится атрибутной характеристикой корпоративной этики, оцениваются, как правило, в качестве наиболее стабильных и надежных субъектов производственной деятельности.

При этом основные принципы и механизмы предоставления социальных пакетов базируются на том, что объем компенсационных благ (выплат льгот, материальной помощи, ссуд, организация питания на производстве, доставка на работу, решение жилищной проблемы и т.п.), составляющих содержание социального пакета, напрямую зависит от эффективности деятельности производственной единицы (предприятия, компании, фирмы и т.п.) за конкретный период, ее финансовой стабильности, решений работодателей. Особенностью же содержательной стороны социальных пакетов, предоставляемых в последнее время предприятиями химпрома своим сотрудникам, является то, что в них все большую значимость приобретают социально-обслуживающие и бытовые аспекты организации трудовой деятельности, что не в последнюю очередь обусловлено тенденцией к изменению мотивационной структуры личности работников, системы их приоритетных предпочтений, что связано с общим для России улучшением социальных условий и качества жизни, в рамках которых на первый план выходят не проблемы «выживания», а вопросы обеспечения достойной жизни и труда.

В этой же главе, в параграфе 2.3. «Обслуживающие компоненты организации труда» излагается система компонентов социально-обслуживающего проблемного блока организации производственных процессов в химическом комплексе, которыми являются вопросы охраны труда и здоровья работников отрасли, так как в условиях ограниченности государственных ресурсов, когда 40% расходов на здравоохранение несут сами граждане, именно предприятия вынуждены брать на себя бремя решения названных вопросов, тем более, что технологическая специфика химической индустрии требует к ним особого внимания.

Во всех организационных структурах отрасли в соответствии с постановлениями Минтруда РФ «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» от 08.02.2000 года и другими постановлениями функционируют службы охраны труда и промышленной безопасности, осуществляют свою деятельность соответствующие подразделения, выполняющие функции повседневного мониторинга состояния сберегающей здоровье среды производственной деятельности и ее укрепления.

На предприятиях химпрома осуществляется разработка и выполнение ежегодных планов мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (на базе изучения причин профзаболеваний и травматизма с учетом предложений органов госнадзора) и созданию безопасных и здоровых условий для выполнения работниками своих трудовых функций.

Помимо этого работодателями обеспечиваются периодические медицинские обследования работников, постоянное медико-санитарное обслуживание членов трудовых коллективов и их семей. Все большее внимание (несмотря на трудности экономического плана) уделяется развитию ведомственных здравниц, медико-санитарных частей, здравпунктов, санаториев-профилакториев и других учреждений, ориентированных на решение вопросов охраны здоровья работников отрасли и нейтрализации неблагоприятных факторов производственной среды.

Традиционно актуальной остается проблемная область, связанная с вопросами жилищного строительства, обеспечения жильем. В последнее время часто используется практика предоставления работникам за счет аккумулирования средств предприятия заемных денежных средств для приобретения или строительства жилья. Практикуется передача (или продажа) сотрудникам жилой площади, вновь построенной за счет средств предприятия.

Активно работает также система социальных гарантий, льгот и компенсаций – для выделения средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей, в том числе – пенсионерам, отдавшим свой многолетний труд химическому производству. На предприятиях и в организациях химпрома применяется льготное пенсионное обеспечение как один из видов компенсаций, предоставляемых работникам за неблагоприятные условия труда. Это – ежемесячные денежные выплаты; в настоящее время льготные пенсии по условиям труда потенциально может получать большое число работников предприятий химического комплекса. В диссертации подробно изложены документы, в соответствии с которыми назначаются пенсии и пособия за выслугу лет, за особо тяжелые условия труда.

В диссертации детально рассмотрена практика сохранения социальной инфраструктуры предприятий; практикуется бесплатное содержание детей в детских дошкольных учреждениях, оздоровительных лагерях для многодетных семей; производится выплата матерям по уходу за ребенком до трех лет; во время повышения квалификации работающим женщинам производится доплата до среднего заработка других работников и др.

Также особое внимание уделяется социокультурным и социально-личностным аспектам стабильного функционирования отрасли. Обращение к проблемам развития интеллектуального и духовного потенциала персонала как одного из эффективных факторов привлечения и мотивации сотрудников, совершенствования социальной составляющей производственных процессов, является объективным и необходимым императивом организации и функционирования любой современной экономической системы.

Вопросы повышения кадрового потенциала персонала являются одними из приоритетных направлений сегмента социальных программ предприятий химического комплекса. Одним из наиболее важных и значимых для перспективного развития химической отрасли является такой сектор проблематики повышения качества кадрового потенциала, как работа с молодежью. Совместно с избранными органами профсоюзных организаций в настоящее время формируются совместные общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организации, Советы молодых специалистов, молодых мастеров, Советы наставников, разрабатываются планы, комплексные программы по работе с молодежью и планы по их реализации.

В параграфе 2.5 говорится об обеспечении экологической безопасности как атрибутивной составляющей устойчивого развития химического комплекса. Проблематика экологического обеспечения производственной деятельности в рамках химического комплекса напрямую выходит на вопросы охраны труда и здоровья, поэтому и в исследовательской литературе и в основополагающих документах отраслевого развития они рассматриваются комплексно, в едином проблемном контексте. Для химического комплекса и персонала предприятий проблемы окружающей среды обретают очевидную эмпирическую, ориентированную направленность на экономическую деятельность и технологическое развитие практически всех производственных отраслей и, прежде всего, нефтехимии и химии.

Автором отмечено, что в этой области еще много нерешенных проблем.

Выбросы химических и нефтехимических предприятий в атмосферу ежегодно составляют около 428 тысяч тонн. Остро стоит проблема утилизации, сточных вод, накопления и утилизации отходов переработки. Каждый год в масштабах всего отраслевого производства образуется около 14,2 млн. тонн токсических веществ, из которых обезвреживается всего около 20% веществ. Типичными видами отходов являются ртуть, нефтешламы и лигнин, фосфогипс, пиритные огарки и т.д. Проблема утилизации отходов обусловлена отсутствием рентабельных технологий их переработки, хотя сейчас и используется перспективная технология утилизации дистиллерной жидкости содовых производств с получением хлористого кальция, натрия и строительных материалов. Но трудности в том, что объектов, обеспечивающих утилизацию всего объема дистиллерной жидкости, недостаточно. Проблема в том, что существует незавершенность кодификации и классификации отходов производства в химическом комплексе.

Приведенные в главе факты свидетельствуют о том, что вопросы обеспечения экологической безопасности производственных процессов отрасли выступают в качестве важнейшей социальной детерминанты (социальность которой обусловлена непосредственным воздействием на жизнь и трудовую деятельность людей), а экологический императив, т.е. требование – нельзя строить экономическую стратегию независимо от экологических условий и без учета ее экологических последствий, является чрезвычайно актуальным для химической отрасли. В главе подробно рассказывается о присоединении химической промышленности РФ к международной программе Ответственная забота, в которой участвуют химические компании более чем 50 стран.

Глава III «Совершенствование социальных факторов обеспечения устойчивости как императив реализации стратегии развития отрасли на период до 2015 года» включает конкретный материал социальной политики как основного инструментария совершенствования социальных факторов устойчивости.

В главе излагаются принципы управления социальными процессами на уровне предприятия, на местном уровне, на региональном уровне, на федеральном уровне. В ней показаны субъекты, объекты социальной политики, приведен уместный социологический материал, показывающий динамику развития социальных процессов, начиная с начала 90-х годов, в частности, анализ социальных процессов, выявление социальных потребностей, согласование и гармонизация интересов власти и населения в социальной сфере; постановка целей и задач социальной политики; обоснование основных направлений социальной политики; разработка и применение механизма реализации социальной политики; мониторинг и оценка процесса реализации социальной политики.

Далее в главе акцентируется следующий тезис: социальные цели развития являются основополагающим этапом формирования политики в различных сферах социального развития. Социальное развитие в качестве цели – идеала (ориентира) должно иметь наивысшие мировые стандарты и достижения в социальной сфере, лучшие отечественные традиции, непреходящие человеческие ценности: занятость населения; социальная защита населения; жилищная среда; образование; здравоохранение; культура; спорт; экология; политика семьи, детства, молодежи. В главе дается срез социальной политики в современном российском обществе – с перечислением и обоснованием социальных потребностей.

Отраслевые механизмы воздействия на социальные факторы: значимость системы социального партнерства особо подчеркивается в диссертации: на уровне предприятий – коллективно договорное регулирование, на местном уровне – «местно ориентированное экономическое развитие» – это процесс, с помощью которого местные правительства управляют имеющимися ресурсами и заключают партнерские соглашения с частными секторами, друг с другом для создания новых рабочих мест и стимулирования активности в четко определенной экономической зоне.

Аналогичная схема взаимодействия показана на уровне регионального и федерального управления. Современный анализ взаимодействия этих структур помогает понять существующее положение в социальной политике страны. Тем более что она формируется по новым структурам с учетом проб и ошибок. Большую самостоятельность дает предприятиям, регионам начинающая действовать двухзвенная система «федеральный центр – местная власть».

В конце III главы диссертации в разделах «Трудовой потенциал регионов», «Социально-культурный потенциал регионов», «Стратегические цели», «Среднесрочная программа модернизации сфер социальной политики (здравоохранения и др.)» обосновывается достижение этих целей путем создания эффективной экономической системы, основанной на равной и добросовестной конкуренции, снижения избыточного вмешательства государства в деятельность хозяйственных субъектов и повышения конкурентоспособности человека, государственных институтов и бизнеса.

В заключении подводится итог исследованию и утверждается, что на современном этапе в РФ разработан целый комплекс реформ, как структурного, так и системно-функционального характера. Речь идет об изменении и в отношениях между различными уровнями власти, и в вопросе административно-территориального деления, и относительно статуса самих административных единиц.

В заключении к диссертации изложены основные результаты исследования, вытекающие из его логики и структуры.

ПУБЛИКАЦИИ по теме ИССЛЕДОВАНИЯ


По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

Публикации в издании, содержащемся в Перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованном ВАК РФ:

    1. Ситнов А. В. Проблема социально-трудового обеспечения химического производства // Труд и социальные отношения. № 4. – М., 2008. (0,5 п.л.).

Публикации в других изданиях:

2. Ситнов А. В. Социокультурные и социально-личностные аспекты стабильного функционирования отрасли // Российский экономический Интернет-журнал. - http://www.e-rej.ru/Articles/2008/Sitnov (0, 4 п.л).

3. Ситнов А. В. Основные векторы совершенствования социальных факторов устойчивого развития химической отрасли В сб.: Современные технологии управления: социоэкономические аспекты. – М.: Издательский дом «Экономический журнал», 2008. (0,4 п.л.).

4. Ситнов А. В. Вопросы выявления содержательных характеристик и классификации факторов устойчивости экономического развития. В сб.: Современные технологии управления: социоэкономические аспекты. – М.: Издательский дом «Экономический журнал», 2008. (0,3 п.л.).


1 Иванов С.В. Химический комплекс России: состояние и пути обеспечения устойчивого экономического развития. http://www.chem.msu.su/rus/chemr.html

2 См.: Стратегия развития химической и нефтехимической промышленности России на период до 2015 года. М., 2006.

3 См.: МЭРТ: К 2020 году Россия войдет в пятерку наиболее развитых стран. 25.07.2007 http://

grani.ru/Economy/p. 125175.html

4 Там же

5 См.: Брок. Д. Экономика и государство в эпоху глобализаций. От глобализации национальных экономик к глобализированному мировому хозяйству//Politekonom. За экономическую грамотность.1997. - №3-4. С. 27-34; Wallerstein Y.The capitalist World economy Paris. 1979; Коуз Р. Природа фирмы /Пер. с англ./.М., 2001; Meadows D. Et al. The Limits to Growth. N.-Y.:Potomac Ass. Books. 1972; Менкью Г. Принципы экономики /Пер. С англ./ СПб, 1999.;Nelson R.(ed.) National Innovation systems. A ComparativeAnalysis Oxford, 1993; Норт. Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики /Пер. с англ./ М., 1997; Peters M. Creating the Sustainable Supply Chain: Modelling and Key Relationships (with I. Black and J. Cooper), Transport Policy and the Enviroment, (Ed: D. Banister). E & FN Spon, 1998; Уотерман Р. Фактор обновления: как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. /Пер. с англ./ М., 1988; Фостер Р. Обновление производства: атакующие выигрывают. /Пер с англ./ М., 1987.

6 См.:Абалкина Л.И. Логика экономического роста. М., 2002; Вольский А.И. Инновационный фактор обеспечения устойчивого экономического развития// Вопросы экономики 1999, №1. С. 4-12; Глазьев С.Ю. Управление развитием фактор устойчивого экономического роста. // Проблемы теории и практики управления.1999. - №4.С. 26-31; Богомолов В.А., Богомолова А.В. Антикризисное регулирование: теория и практика. М., 2003; Гринберг А.Г. Социально-экономическое пространство России: трансформационные тенденции и перспективы. М., 2004; его же: Основы региональной экономики. М., 2000; Стратегия управления устойчивым развитием России в ХХI веке./Под ред. А.Г. Гринберга, В.И. Данилова-Данильяна и др. М., 2002; Проблемы управления устойчивым развитием экономики/ Отв. Ред. Барышников Ю.Н., Чудновская С.Н. М., 2003; Львов Д.С. Российские реформы в глобальном контексте//Новая и новейшая история. 1996. -№4; его же: Узловая экономическая проблема//Приоритеты экономической политики в России в кризисный период. Вестник Совета Федерации.1999. -№2; Пугачева Е.Г., Соловьенко К.Н. Самоорганизация экономических систем. Иркутск, 2003; Попов Г.Х. Эффективное управление. М., 1995; Родионова В.М., Федотова М.А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции. М., 1995; Юданов А.Ю. Секреты финансовой устойчивости международных монополий. М., 1991; Ясин Е.Г. Экономический рост как цель и средство//Вопросы экономики. 2001. - №1.

7 См.: Борисович Г.Ф., Васильев М.Г. Научно-технический прогресс и экономика химической промышленности. -М., 1977; Брагинский О.Б. Мировая нефтехимическая промышленность. -М., 2003; Васильев М.Г. Состояние химического комплекса и основные направления его структурной перестройки. //Химическая промышленность сегодня. 2003. -№5. -С. 11-25; Васильев М.Г.,Денисов О.К. Управление химическими компаниями. -М., 2006; Васин В.А., Миндели Л.Э. Стратегия конкурентоспособности и проблемы научно-технической политики России. М., 1994; Иванов С.В. Химический комплекс России //Экономика России ХХI век. 2006. -№22; Костандов Л.А. Научно-технический прогресс в химической промышленности. -М., 1971; его же. Химическая промышленность народному хозяйству. М., 1981; Кошкин Л.И. Экономика химизации. Народнохозяйственные и отраслевые проблемы. М., 1985; Лабзунов П.П. Управление затратами в химической и нефтехимической промышленности России. М., 2000; Терещенко Г.Ф., Путилов А.В. Инновационная политика и освоение новых технологий для производства химической продукции//Химическая промышленность. -2000, -№1.

8 Материалы всероссийского совещания руководителей предприятий и организаций отрасли по вопросу: Концепция развития химической и нефтехимической промышленности до 2010 года. – М., 2004, – с. 3-4.

9 «Если люди ничего не хотят делать, государство им не поможет». Интервью заместителя директора Департамента экономического анализа и перспективного планирования Минпромэнерго России В. Никитаева// Коммерсант – Business – Guage. 29.08.2007



Pages:     | 1 | 2 ||
 








 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.