авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Повышение конкурентоспособности организаций потребительской кооперации на основе компетентностно-ориентированного развития

-- [ Страница 2 ] --

где 1- учет, реализация потребностей населения и пайщиков,

2 – своевременная оценка результатов деятельности организации и корректировка планов,

3 - требования, обеспечивающие поддержание благоприятного имиджа организации,

4 - использование средств связи для информации работников и пайщиков о делах потребительского общества,

5 - организация участия потребительского общества в делах района,

6 - привлечение новых пайщиков,

7 - умение организовать взаимодействие между членами коллектива и подразделениями организации потребительской кооперации; умение подбирать и расставлять специалистов, владеющих кооперативной спецификой,

8 - способность эффективно решать хозяйственные вопросы, относящиеся к сфере деятельности потребительской кооперации, поддерживать кооперативное хозяйство в должном состоянии,

9 - умение представлять и отстаивать интересы потребкооперации во взаимодействии с органами государственной власти, умение правильно выстраивать отношения с местными органами власти

5. Разработана система формирования компетенций управленческого персонала для повышения уровня конкурентоспособности организаций потребительской кооперации

Вопросы обеспечения потребительского общества квалифицированными руководителями тесно связаны с необходимостью оценки управленческих кадров. В рамках компетентностно-ориентированного подхода, оценка уровня квалификации руководителя – это целенаправленный, поэтапный процесс установления его соответствия должностным компетенциям (профилю компетенций, модели руководителя).

Как правило, при оценке профессионализма руководителя любого уровня используются две основные группы критериев – относящиеся к психологическому климату в коллективе (отражающие степень соответствия руководителя личностным компетенциям) и показывающие эффективность деятельности вверенного коллектива (отражающие степень соответствия руководителя профессиональным компетенциям). Но поскольку объектом данного исследования являются организации потребительской кооперации, к названным двум группам критериев необходимо добавить третью, отражающую степень реализации данным коллективом социальной миссии (соответствие функциональным компетенциям).

В рамках исследования составлена система показателей компетентностно-ориентированной оценки деятельности руководителей различного уровня организаций потребительской кооперации:

  • эффективность деятельности коллектива (конкурентоспособность предприятия) – оценка степени соответствия профессиональным компетенциям;
  • психологический климат в коллективе – оценка степени соответствия личностным компетенциям;
  • степень реализации социальной миссии потребительской кооперации – оценка степени соответствия функциональным компетенциям.

Для определения эффективности затрат на развитие потенциала управленческих кадров потребительской кооперации (в том числе образовательного уровня руководителей) необходимо, прежде всего, определить статьи расходов на их разработку и реализацию. В рамках диссертационного исследования для каждого из этапов разработки и реализации компетентностно-ориентированного развития потенциала управленческих кадров потребительской кооперации определены основные статьи расходов, а также экономический и социальный эффект.

Однако, основные статьи расходов, связанные с осуществлением реализации компетентностно-ориентированного развития потенциала управленческих кадров потребительской кооперации, то есть сам по себе уровень затрат на кадровое обеспечение, не дают представление об эффективности.

Для оценки эффективности мероприятий по развитию потенциала персонала потребительского общества составлены специальные показатели эффективности разработки и внедрения компетентностно-ориентированного развития управленческого персонала, которые условно можно разделить на три группы, отражающие их классификацию по характеру развиваемых компетенций руководителей:

  1. показатели, характеризующие конкурентоспособность предприятия (оценка степени развития профессиональных компетенций руководителей) – группа «экономических» критериев эффективности;
  2. показатели, характеризующие работу коллектива (степень развития личностных компетенций руководителей) – группа критериев «социальной» эффективности;
  3. показатели, характеризующие выполнение потребительским кооперативом социальной миссии, отражающие специфику деятельности системы потребительской кооперации (развитие функциональных компетенций руководителей), – группа критериев «общественной» эффективности.

Анализ статей расходов потребительского общества на развитие потенциала управленческих кадров и расчет показателей эффективности компетентностно-ориентированного развития потенциала управленческих кадров потребительской кооперации позволяют выявить резервы повышения эффективности процесса подготовки, переподготовки, повышения квалификации руководителей.

Как было отмечено ранее, проведенный анализ показал непосредственное влияние уровня образования руководителей на конкурентоспособность организаций потребительской кооперации. Зависимость выражена линейной функцией, т.е. повышение уровня компетенций управленческих кадров приведет к повышению уровня конкурентоспособности организаций потребительской кооперации.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Исследование проблем конкурентоспособности организаций потребительской кооперации позволило автору придти к выводу, что данная проблема является недостаточно разработанной не только с точки зрения теоретического анализа, но и эмпирических показателей сферы потребительской кооперации. Поскольку потребительская кооперация относится к сфере услуг, то необходимым становится актуализация проблем развития данной сферы. Исследование позволило определить группы факторов, оказывающих влияние на результаты деятельности организаций потребительской кооперации. Это, в свою очередь, позволило выявить основные и специфические тенденции, складывающиеся в рассматриваемой сфере в настоящее время, а также определить обстоятельства, от которых зависит эффективность функционирования изучаемых организаций, и, в конечном счете, выработать рекомендации по повышения конкурентоспособности потребительских обществ.

2. На основе выявления, обоснования и классификации факторов конкурентоспособности организаций потребительской кооперации разработана система показателей действия факторов, которая включает 57 единичных показателей по 12 группам факторов. Это позволяет на основе использования нормализованных качественных и количественных показателей провести многомерную оценку воздействия факторов на конкурентоспособность организаций потребительской кооперации.

3. Проведенное автором измерение конкурентоспособности организаций потребительской кооперации с использованием интегрального показателя выявило существующий уровень конкурентоспособности, позволило упорядочить организации в порядке возрастания и сгруппировать их по уровню конкурентоспособности. Это дало возможность определить наиболее значимый фактор конкурентоспособности в совокупности для 54 районных потребительских обществ Республики Башкортостан. В результате обработки данных наиболее значимым показателем определен показатель доли руководителей, имеющих специализированное образование в общем числе руководителей кооперативных организаций.

4. Представленная автором модель профилей компетенций руководителя организации потребительской кооперации позволила разработать профили компетенций руководителей различных уровней. При этом, профиль личностных компетенций включает в себя модуль общего кругозора и модуль психологических особенностей личности; профиль профессиональных компетенции - модули: менеджмента, технических и технологических знаний, правовой, экономики и финансов, маркетинга и психолого-педагогический. В отличии от других исследователей, автор предложил использование профиля функциональных компетенции, который включает образовательный модуль и модуль кооперативной специфики. Использование профиля функциональных компетенций позволяет учитывать специфику деятельности потребительской кооперации как некоммерческой организации, осуществляющей не только экономические, но и социальные функции по обслуживанию, прежде всего, сельского населения Республики Башкортостан.

5. В процессе исследования автором разработана система формирования компетенций управленческого персонала высшего, среднего и низшего уровня управления организациями потребительской кооперации, которая позволила провести оценку деятельности руководителя и предложить алгоритм приведения знаний, умений и навыков управленческого персонала в соответствие с должностным профилем компетенций. Разработанная система формирования компетенций управленческого персонала организаций потребительской кооперации даст возможность наиболее полно использовать кадровый потенциал организаций потребительской кооперации и обеспечить более высокий уровень конкурентоспособности данной сферы.

Основные положения диссертационного исследования изложены

в следующих публикациях

Публикации в изданиях,

определенных перечнем ВАК Минобрнауки РФ:

  1. Андреева, Н.Ю. Анализ влияния образовательного уровня руководителей на конкурентоспособность организаций (на материалах предприятий потребительской кооперации Республики Башкортостан) / Н.Ю. Андреева // Вестник Башкирского университета. – 2009. – № 2. – С. 559-563.
  2. Андреева, Н.Ю. Компетентно-ориентированный подход к развитию потенциала управленческих кадров организаций потребительской кооперации / Н.Ю. Андреева // Вестник университета (Государственный университет управления). – 2010. – № 5. – С. 108-110.

Основные публикации в других изданиях:

  1. Андреева, Н.Ю. Об управленческих кадрах системы Башпотребсоюза / Н.Ю. Андреева // Потребительская кооперация Республики Башкортостан в новом тысячелетии: Сб. научных трудов. – Вып. V. – Уфа: Здравоохранение Башкортостана, 2002. – С. 24-27.
  2. Андреева, Н.Ю. Анализ конкурентоспособности потребительской кооперации как аспект оценки бизнеса / Н.Ю. Андреева // Проблемы оценочной деятельности в Республике Башкортостан: Материалы Межвузовской научно-практической конференции. – Уфа: РИО БашГУ, 2002. – С. 50-53.
  3. Андреева, Н.Ю. Управление конкурентообразующими факторами потребительской кооперации Республики Башкортостан / Н.Ю. Андреева // Стратегия управления – основа успеха: Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Самобытность потребительской кооперации: опыт и проблемы управления». – Самара: НТЦ, 2002. – С. 148-149.
  4. Андреева, Н.Ю. Анализ образовательного уровня управленческих кадров районных потребительских обществ системы Башпотребсоюза / Н.Ю. Андреева // Вопросы истории и теории кооперативного движения: Сб. научных статей. – Арзамас: Арзамасский филиал МУПК, 2004. – С. 122-129.
  5. Андреева, Н.Ю. Оценка конкурентоспособности районных потребительских обществ системы Башпотребсоюза / Н.Ю. Андреева // Борьба с бедностью в России: духовно-нравственные, социальные и экономические проблемы: Сб. научных трудов. – Вып. VI. – Уфа: Здравоохранение Башкортостана, 2004. – С. 77-88.
  6. Андреева, Н.Ю. Оценка конкурентоспособности персонала Благовещенского потребительского общества «ТПК» / Н.Ю. Андреева, О.В. Бурикова // Современная теория и практика потребительской кооперации в Республике Башкортостан: Сб. научных трудов. – Вып. VII. – Уфа: ДизайнПолиграфСервис, 2005. – С. 13-19.
  7. Андреева, Н.Ю. Оценка конкурентоспособности Благовещенского потребительского общества «ТПК» / Н.Ю. Андреева, О.В. Бурикова // Современная теория и практика потребительской кооперации в Республике Башкортостан: Сб. научных трудов. – Вып. VII. – Уфа: ДизайнПолиграфСервис, 2005. – С. 22-25.
  8. Андреева, Н.Ю. Анализ динамики интегрального показателя конкурентоспособности районных потребительских обществ системы Башпотребсоюза / Н.Ю. Андреева // Национально-культурные аспекты торговли, экономики и предпринимательства в России и Республике Башкортостан: Сб. научных трудов – Уфа: ДизайнПолиграфСервис, 2007. – С. 13-16.
  9. Андреева, Н.Ю. Управленческий персонал как элемент конкурентоспособности районных потребительских обществ / Н.Ю. Андреева // Национально-культурные аспекты торговли, экономики и предпринимательства в России и Республике Башкортостан: Сб. научных трудов. – Уфа: ДизайнПолиграфСервис, 2007. – С. 17-18.
  10. Peculiarities of competitiveness in consumer's cooperatives of the republic of Bashkortostan // Инновационные процессы в экономике и образовании: Материалы Международной научно-практической конференции – Ижевск: Союзоригинал, 2007. – С. 10-12.
  11. Андреева, Н.Ю. Факторы формирования конкурентоспособности специалистов / Н.Ю. Андреева // Потребительская кооперация и отрасли экономики Башкортостана: инновационные аспекты развития. Сб. научных трудов. – Вып. 10. – Уфа: РИО РУНМЦ МО РБ, 2008. – С. 15-18.
  12. Андреева, Н.Ю. Человеческий потенциал потребительской кооперации Республики Башкортостан / Н.Ю. Андреева // Потребительская кооперация и отрасли экономики Башкортостана: инновационные аспекты развития: Сб. научных трудов. – Вып. 10. – Уфа: РИО РУНМЦ МО РБ, 2008. – С. 18-20.
  13. Андреева, Н.Ю. Развитие кадрового потенциала как фактор конкурентоспособности персонала / Н.Ю. Андреева // Пути повышения эффективности экономической и социальной деятельности кооперативных организаций: Материалы Международной научно-практической конференции. – Краснодар: Краснодарский кооперативный институт, 2008. – С. 96-101.
  14. Андреева, Н.Ю. Оценка и формирование профессиональной компетенции персонала / Н.Ю. Андреева // Проблемы повышения качества учебно-методической работы в вузе: опыт и инновации: Сб. научных трудов. – Вып. 11. – Уфа: РИО РУНМЦ МО РБ, 2009. – С. 5-8.
  15. Андреева, Н.Ю. Компетентно-ориентированный подход к процессу обучения в вузе / Н.Ю. Андреева, В.Н. Москалева // Проблемы повышения качества учебно-методической работы в вузе: опыт и инновации: Сб.научных трудов. – Вып. 11. – Уфа: РИО РУНМЦ МО РБ, 2009. – С. 49-50.
  16. Андреева, Н.Ю. Формирование компетенций управленческих кадров / Н.Ю. Андреева // Управление торговлей: теория, практика, инновации: Материалы II Международной научно-практической конференции. – М.: Дашков и Ко, 2009. – С. 399-402.
  17. Андреева, Н.Ю. Развитие потенциала управленческих кадров организаций потребительской кооперации / Н.Ю. Андреева // Региональные аспекты развития отраслей экономики: теория и практика: Сб. научных трудов. – Вып. 12. – Уфа: РИО РУМНЦ МО РБ, 2010. – С. 3-11.
  18. Андреева, Н.Ю. Факторы и показатели оценки конкурентоспособности предприятий потребительской кооперации / Н.Ю. Андреева // Региональные аспекты развития отраслей экономики: теория и практика: Сб. научных трудов. – Вып. 12. – Уфа: РИО РУМНЦ МО РБ, 2010. – С. 11-14.
  19. Андреева, Н.Ю. Факторы конкурентоспособности потребительской кооперации / Н.Ю. Андреева // Развитие кооперации в период модернизации России: Материалы Международной научно-практической конференции. – М.: Российский университет кооперации, 2010. – С. 12-16.
  20. Андреева, Н.Ю. Оценка уровня квалификации руководителей в системе потребительской кооперации / Н.Ю. Андреева // Социально-экономическое развитие региона: проблемы и перспективы развития: Сб. научных трудов. – Вып. 13. – Уфа: РИО РУМНЦ МО РБ, 2011. – С. 3-9.
  21. Андреева, Н.Ю. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководителей организаций потребительской кооперации / Н.Ю. Андреева // Социально-экономическое развитие региона: проблемы и перспективы развития: Сб. научных трудов. – Вып. 13. – Уфа: РИО РУМНЦ МО РБ, 2011. – С. 9-16.

Подписано в печать 05.09.2011. Формат 60х84 1/16.

Бумага писчая. Гарнитура «Таймс».

Усл. печ. л. 1,34. Уч.-изд. л. 1,75. Тираж 120 экз.

Цена свободная. Заказ № 111.

Отпечатано с готовых авторских оригиналов

на ризографе в издательском отделе

Уфимской государственной академии экономики и сервиса

450078, г. Уфа, ул. Чернышевского, 145, к. 206; тел. (347) 241-69-85.



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.