авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Экономический университет удк 331.101.262 кристиневич сергей анатольевич институциональная эффективность развития человеческого капитала

-- [ Страница 2 ] --

Источник: авторские расчеты показателей Is, Ac, HDIins, на основе данных международных организаций по индексам HDI, IEF, KEI.

Анализ индикаторов развития человеческого капитала в Республике Беларусь (1995, 2000, 2005, 2009 гг.) показал: при положительной динамике индекса экономической свободы прослеживается тенденция понижения отдельных его субиндексов. Относительно невысокие значения индекса экономики знаний обусловлены отрицательной динамикой субиндекса институционального режима. Несмотря на то что в течение 1995—2009 гг. величина институционального провала сокращалась, темпы роста институциональной эффективности снижались.

Выявлено, что потенциал рыночных институтов используется не в полной мере, сделан вывод о невысоком уровне развития институтов экономики знаний, которые являются непосредственной средой формирования, накопления и использования человеческого капитала. Такое положение обусловлено недостаточным уровнем инвестиций в человеческий капитал, неразвитостью механизмов интеграции фундаментальной университетской науки и производства. Как следствие, неэффективный трансферт знаний, невысокая капитализация человеческого потенциала, снижение инновационной активности.

В третьей главе «Направления повышения институциональной эффективности развития человеческого капитала» разработана процедура идентификации причин потерь институциональной эффективности на различных этапах жизненного цикла институтов, выявлены потери институциональной эффективности, которые в совокупности обусловливают существование институционального провала, разработана концепция институционального проектирования развития человеческого капитала в Республике Беларусь.

Согласно выдвинутой гипотезе о причинах существования институциональных провалов, падение эффективности происходит на всех этапах жизненного цикла института, в итоге суммарное падение эффективности образует институциональный провал.

На стадии формирования института наблюдаются потери институциональной эффективности за счет ограничений в выполнении общих (снижение неопределенности, координация, регулирование и т.д.) и специальных (связанных с целью создания института и областью его приложения) функций, что обусловлено степенью распространения института среди экономических агентов.

Анализ на стадии зрелости может проходить как минимум по двум сценариям:

а) случай с a priori неэффективным институтом — потеря институциональной эффективности по причине несовпадения функционального назначения, цели создания и области приложения;

б) случай с a priori эффективным институтом — потеря институциональной эффективности по причине изменения (трансформации, эволюции) вида, формы, содержания института во времени.

На стадии разрушения института потери институциональной эффективности связаны с объективно детерминированным снижением способности института выполнять свое функциональное назначение, поскольку область его приложения динамична.

Полные потери институциональной эффективности (институциональный провал ) равны суммарной разнице между потенциально возможной и фактической институциональной эффективностью на всех стадиях жизненного цикла института.

Анализ существующей институциональной структуры в Республике Беларусь позволил по совокупности признаков (потребительским свойствам, субъектам, типу связей, функциональному назначению, области приложения) выделить институциональный кластер развития человеческого капитала, включающий системообразующие (инвестирование в человеческий капитал, государственное регулирование сферы развития человеческого капитала, динамичность нормативных актов) и частные (непрерывное образование и др.) институты.

В диссертационной работе дана характеристика институтам (латентно эффективный/неэффективный); определены фазы жизненного цикла (формирование, зрелость, разрушение); раскрыты причины потерь институциональной эффективности (несоответствие содержания института требованиям национальной модели и глобальным тенденциям развития экономики, бремя завышенных обязательств со стороны государства, высокая скорость изменений формальных институтов, вызывающая увеличение трансакционных издержек, необходимость создания кадрового потенциала инновационного развития экономики, недостаточное развитие и использование рыночных инструментов финансирования), образующие институциональный провал; предложены возможные направления по повышению институциональной эффективности развития человеческого капитала (распределение ресурсов и рисков между экономическими агентами, государственно-частное партнерство, стабилизация законодательства, система многоканального финансирования, включая субсидии, грантовую поддержку, контракты «человеческий капитал» (выплата процентов от будущих доходов), налоги на будущие заработки выпускника, определяемые доходом схемы выплат по кредиту, именные займы, индивидуальные образовательные счета и др.).

Для минимизации институционального провала разработана авторская концепция институционального проектирования развития человеческого капитала в Республике Беларусь, содержащая цель, методы и механизмы институционального развития человеческого капитала, основанная на принципах системности, последовательности, целенаправленности, эффективности, взаимосвязи и взаимообусловленности, предполагающая последовательную реализацию трех смысловых этапов.

Реализация первого этапа предполагает формулировку цели проекта (развитие человеческого капитала), формирование институционального кластера, компаративный анализ базовых институтов институциональной матрицы Республики Беларусь и базовых институтов современной рыночной экономики, что позволяет корректировать проект с учетом страновых ценностно-мен-тальных особенностей. Второй этап включает описание траектории, методов и механизмов институционального проекта, основанных на внедрении института государственно-частного партнерства в человекоформирующую сферу, характеристику институтов, их функциональное наполнение, схему институциональных изменений. Третий этап содержит обоснование возможных выгод и издержек при реализации институционального проекта, сценарии ожидаемой результативности, типологию компенсаторных механизмов, методическую схему мониторинга.


Заключение

Основные научные результаты диссертации.

1. Установлено, что индикативный подход к измерению развития человеческого капитала имеет ряд преимуществ: индексы позволяют комбинировать достоинства, преодолевать ограничения натуральных и стоимостных оценок, предполагают многофакторную оценку как эндогенных, так и экзогенных условий (учитывают влияние институционального окружения).

В существующих методиках оценки эффективности развития человеческого капитала степень влияния институтов выносится за пределы анализа. Это вызвало необходимость разработки авторского теоретико-методологического подхода, на основе которого возможно количественное измерение институциональной эффективности развития человеческого капитала. Предложенный теоретико-методологический подход включает: а) уточнение категориального аппарата (авторские определения понятий «институциональный потенциал», «институциональный провал», «институциональное развитие человеческого капитала», «институциональная эффективность», «институциональная эффективность развития человеческого капитала»); б) определение двух возможных состояний институциональной системы. Первое характеризуется достижением максимального (потенциально возможного) уровня эффективности, при котором однопроцентное изменение институционального окружения сопровождается таким же изменением области его приложения. Второе сопровождается наличием относительной неэффективности, или институциональным провалом (отставание фактического уровня эффективности институциональной системы от потенциально возможного). Предлагаемый подход позволяет оценить степень влияния институциональной эффективности на развитие человеческого капитала и является продуктивным по критериям содержательности и реалистичности; в) введение нового критерия институциональной эффективности — отсутствие институционального провала. Возможность количественной оценки последнего повышает уровень операциональности и расширяет границы практического использования предложенного критерия в сравнении с критерием минимизации трансакционных издержек [1—3, 5—11, 15—17, 20, 25—36, 41, 49, 50].

2. Выявлено наличие институциональных провалов в развитии человеческого капитала в приведенной выборке стран. Сформулированы исходные принципы, которые выступают основой для проведения институциональных мероприятий по повышению институциональной эффективности развития человеческого капитала:

  • институциональный провал, определяющий величину нереализованного человеческого потенциала, как причина институциональных изменений;
  • государство — ведущий субъект институциональных изменений, поскольку институт обладает свойствами общественного блага;
  • процесс институциональных изменений должен основываться на комплементарности новых институтов, что может быть выражено в терминах институциональной конгруэнтности, конвергенции и когерентности;
  • наличие действенного механизма компенсации экономическим агентам, способным эффективно препятствовать подобному изменению.

Обоснована модель институциональных изменений — эволюционного целенаправленного воздействия на основе механизма институционального проектирования. Предложен алгоритм, определяющий процедуру институционального проектирования развития человеческого капитала [12—14, 22, 23, 40, 44—46, 50].

3. Разработанная методика оценки институциональной эффективности позволила расширить прикладную функцию неоинституциональной экономической теории и решить задачи:

а) количественного измерения эффективности различного рода институциональных трансформаций;

б) количественного определения величин институционального потенциала и институциональных провалов в экономических системах;

в) количественного измерения соотношения и степени воздействия институциональных и неинституциональных факторов на явления и процессы.

Применение методики в рамках теории человеческого капитала позволило:

а) произвести оценку влияния институциональных факторов на развитие человеческого капитала;

б) определить институциональную эффективность развития человеческого капитала;

в) количественно измерить влияние институциональных провалов на человеческий капитал [1, 12, 13, 19, 31, 38, 40, 42, 43, 45, 47, 48].

4. Предложена процедура идентификации причин потерь институциональной эффективности на различных этапах жизненного цикла институтов, позволяющая: во-первых, определить фазы жизненного цикла; во-вторых, обосновать потери эффективности на каждой фазе жизненного цикла институтов; в-третьих, объяснить причины существования институциональных провалов в Республике Беларусь; в-четвертых, выработать направления повышения институциональной эффективности; в-пятых, разработать концепцию институционального проектирования развития человеческого капитала в Республике Беларусь.

По совокупности признаков выделен институциональный кластер развития человеческого капитала, включающий системообразующие и частные институты. Дана характеристика институтам, определены фазы жизненного цикла, причины потери институциональной эффективности, образующие институциональный провал, предложены возможные направления повышения институциональной эффективности развития человеческого капитала.

Разработанная концепция институционального проектирования развития человеческого капитала в Республике Беларусь, содержащая цель, методы и механизмы институционального развития человеческого капитала, основанная на принципах системности, последовательности, целенаправленности, эффективности, взаимосвязи и взаимообусловленности, служит основой институциональных изменений в рамках модели эволюционного целенаправленного воздействия на развитие человеческого капитала [1, 4, 5—12, 18, 21, 24, 31, 37, 39, 46].

Рекомендации по практическому использованию результатов.

Алгоритм, определяющий процедуру институционального проектирования развития человеческого капитала, может быть использован в специальных исследованиях формирования конкретных институтов развития человеческого капитала.

Отдельные выводы и предложения диссертации, включены в отчет НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь при выполнении НИР «Разработать предложения по развитию форм и созданию механизмов государственно-частного партнерства в Республике Беларусь» (№ ГР 20101969), подготовке научного доклада по ключевым проблемам социально-экономического развития Республики Беларусь в 2010 году (№ ГР 20102040) и будут использованы в разрабатываемых ежегодных прогнозах социально-экономического развития Республики Беларусь, в перспективе — в Республиканской программе развития государственно-частного партнерства на среднесрочный период (подтверждено справкой). Результаты исследования используются комитетом экономики Брестского облисполкома (подтверждено справкой).

Основные выводы диссертации использованы в учебном процессе на кафедре экономической теории БрГТУ в курсе «Экономическая теория», кафедре управления, экономики и финансов БрГТУ в курсе «Национальная экономика Беларуси», на кафедре экономической теории БГЭУ в курсе «Институциональная экономика» (подтверждено актами внедрения).

Полученные результаты дополняют научные представления о влиянии институтов на развитие человеческого капитала, в частности, методика оценки институциональной эффективности расширила прикладную функцию неоинституциональной экономической теории. Применение методики в рамках теории человеческого капитала позволило: а) произвести оценку влияния институциональных факторов на человеческий капитал; б) определить институциональную эффективность развития человеческого капитала; в) количественно измерить влияние институциональных провалов на человеческий капитал.

Список опубликованных работ по теме диссертации

Монография

1. Кристиневич, С.А. Институциональные условия воспроизводства человеческого капитала в инновационной экономике / С.А. Кристиневич, А.М. Омельянюк. — Брест : Изд-во БрГТУ, 2008. — 162 с.

Статьи в научных рецензируемых журналах

2. Кристиневич, С.А. Эволюция подходов к теории человеческого капитала как основы формирования информационной экономики / С.А. Кристиневич // Вестн. экон. интеграции. — 2007. — № 2. — С. 50—55.

3. Кристиневич, С.А. Трансформация категории «человеческий капитал»: неоклассическая и современная трактовки / С.А. Кристиневич // Вестн. Полоц. гос. ун-та. Сер. D. Экон. и юрид. науки. — 2007. — № 10. — С. 46—51.

4. Кристиневич, С.А. Особенности воспроизводства человеческого капитала в современной экономике / С.А. Кристиневич // Вестн. экон. интеграции. — 2008. — № 2. — С. 36—46.

5. Кристиневич, С.А. Проблемы идентификации экономики знаний в концепции информационного общества / С.А. Кристиневич // Тр. Минск. ин-та упр. — 2008. — № 2. — С. 18—23.

6. Кристиневич, С.А. Институциональный подход как исследовательская программа человеческого капитала / С.А. Кристиневич // Труд. Профсоюзы. Общество. — 2008. — № 3. — С. 75—79.

7. Кристиневич, С.А. Концепция информационной экономики: сущность и критерии развития на современном этапе / С.А. Кристиневич // Экономика и упр. — 2008. — № 3. — С. 72—77.

8. Кристиневич, С.А. Инновационное развитие экономики: подходы, проблемы, качественные характеристики / С.А. Кристиневич // Экономика и упр. — 2008. — № 4. — С. 13—17.

9. Кристиневич, С.А. Социально-экономическая роль человеческого капитала в инновационной экономике / С.А. Кристиневич, А.М. Омельянюк // Вестн. Брест. гос. ун-та им. А.С. Пушкина. Сер. гуманитар. и обществ. наук. — 2009. — № 1. — С. 143—151.

10. Кристиневич, С.А. Воспроизводство человеческого капитала в Республике Беларусь: институциональный аспект / С.А. Кристиневич // Тр. Минск.
ин-та упр. — 2009. — № 2. — С. 110—117.

11. Кристиневич, С.А. Институциональные условия воспроизводства человеческого капитала в инновационной экономике / С.А. Кристиневич // Проблемы упр. — 2010. — № 3. — С. 94—98.

12. Кристиневич, С.А. Измерение институциональной эффективности развития человеческого капитала: концептуальные подходы / С.А. Кристиневич // Вестн. Белорус. гос. экон. ун-та. — 2011. — № 1. — С. 17—26.

13. Кристиневич, С.А. Формирование рыночного потенциала институтов развития человеческого капитала / С.А. Кристиневич // Экон. бюл. НИЭИ М-ва экономики Респ. Беларусь. — 2011. —№ 4. — С. 48—56.

Статья в сборнике научных рецензируемых трудов

14. Кристиневич, С.А. Институциональное развитие человеческого капитала: методологический аспект / С.А. Кристиневич // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць / Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана ; редкол.: О.О. Беляев (відп. ред.) [і др.]. Спец. вип. Методологічні проблемі сучасної політичної економії. — Київ, 2011. — С. 337—344.

Статьи в сборниках научных трудов (статей)

15. Кристиневич, С.А. Человеческий капитал как стратегический ресурс инновационного развития экономики / С.А. Кристиневич // Правовые и социально-экономические аспекты развития государства на современном этапе : сб. науч. тр. / Баранов. гос. ун-т ; редкол.: В.И. Кочурко (отв. ред.) [и др.]. — Барановичи, 2007. — С. 212—215.

16. Кристиневич, С.А. Проблемы инновационного образования в современной экономике / С.А. Кристиневич // Правовые и социально-экономические аспекты развития государства на современном этапе : сб. науч. тр. / Баранович. гос. ун-т ; редкол.: В.И. Кочурко (отв. ред.) [и др.]. — Барановичи, 2007. — С. 215—216.

17. Кристиневич, С.А. Содержание категории «человеческий капитал» с позиций инновационной экономики / С.А. Кристиневич // Гуманитарные науки : сб. науч. тр. / Нац. акад. наук Беларуси, Отд. гуманитар. наук и искусств, Ин-т экономики Нац. акад. наук Беларуси ; редкол.: П.Г. Никитенко (отв. ред.) [и др.]. — Минск, 2008. — Вып. 6. Социальные факторы экономического роста. Человеческий капитал.— С. 114—116.

18. Кристиневич, С.А. Воспроизводство человеческого капитала в институциональных условиях инновационной модели экономического развития Республики Беларусь / С.А. Кристиневич // Актуальные проблемы развития экономической науки : Чтения, посвященные памяти М.В. Научителя : сб. науч. ст. / Гомел. гос. ун-т им. Ф. Скорины ; редкол.: Б.В. Сорвиров (отв. ред.) [и др.]. — Гомель, 2008. — С. 223—228.

19. Кристиневич, С.А. Институциональные провалы развития человеческого капитала в Республике Беларусь / С.А. Кристиневич // Национальная инновационная система Республики Беларусь: состояние и перспективы развития : Чтения, посвященные памяти М.В. Научителя : сб. науч. ст. / Гомел. гос. ун-т им. Ф. Скорины ; редкол.: Б.В. Сорвиров (отв. ред.) [и др.]. — Гомель, 2010. — С. 51—55.

20. Кристиневич, С.А. Уточнение и дополнение гипотезы Попова-Власова о синусоидальном характере трансакционных издержек на этапах жизненного цикла институтов / С.А. Кристиневич // Актуальные вопросы экономического развития: теория и практика в современных условиях : III Чтения, посвященные памяти М.В. Научителя : сб. науч. ст. / Гомел. гос. ун-т им. Ф. Скорины ; редкол.: Б.В. Сорвиров (отв. ред.) [и др.]. — Гомель, 2011. — С. 63—65.

Статья в научно-теоретическом журнале

21. Кристиневич, С.А. Теоретические подходы к определению эффективности развития человеческого капитала / С.А. Кристиневич // Вестн. Брест. гос. техн. ун-та. Серия «Экономика». — 2011. — № 3. — С. 6—8.

Материалы конференций

22. Кристиневич, С.А. Роль человеческого капитала при переходе к информационной экономике / С.А. Кристиневич // Ломоносов—2007 : материалы докл. XIV Междунар. науч. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых, Москва, 11—14 апр. 2007 г. / Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова ; редкол.: И.А. Алешковский, П.Н. Костылев [и др.]. — Москва, 2007. — С. 236—238.

23. Кристиневич, С.А. Роль человеческого капитала в инновационном развитии экономики / С.А. Кристиневич // Проблемы развития транзитивной экономики: инновационность, устойчивость, глобализация : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 22—23 мая 2007 г. / Белорус. гос. экон. ун-т ; редкол.: В.Н. Шимов [и др.]. — Минск, 2007. — С. 124—126.

24. Кристиневич, С.А. Управление интеллектуальным капиталом в инновационной экономике / С.А. Кристиневич // Теория и практика менеджмента и маркетинга : материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 31 мая—2 июня 2007 г. / Белорус. гос. экон. ун-т ; редкол.: И.Л. Акулич [и др.]. — Минск, 2007. — С. 129—130.

25. Кристиневич, С.А. Новое знание — основа инновационного производства / С.А. Кристиневич // Проблеми і перспективи функціонування інноваційної системи держави в умовах глобалізації : матеріали XIII Міжнар.
наук.-практ. конф., Луцьк, 27—28 вер. 2007 р. / Волинськ. нац. ун-т ім. Лесі Українки ; відп. ред. М.І. Карлін [і др.]. — Луцьк, 2007. — С. 46—47.

26. Кристиневич, С.А. Образование и становление «новой экономики» / С.А. Кристиневич // Кадровый потенциал современной экономики: проблемы и перспективы развития : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Могилев, 18—19 окт. 2007 г. / Белорус.-Рос. ун-т ; редкол.: И.С. Сазонов [и др.]. — Могилев, 2007. — С. 47—48.

27. Кристиневич, С.А. Человеческий капитал как форма выражения производительных сил / С.А. Кристиневич // Кадровый потенциал современной экономики: проблемы и перспективы развития : материалы Междунар.
науч.-практ. конф., Могилев, 18—19 окт. 2007 г. / Белорус.-Рос. ун-т ; редкол.: И.С. Сазонов [и др.]. — Могилев, 2007. — С. 130—131.

28. Кристиневич, С.А. Становление экономики инновационного типа: институциональный подход / С.А. Кристиневич // Проблемы прогнозирования и государственного регулирования социально-экономического развития : материалы VIII Междунар. науч. конф., Минск, 18—19 окт. 2007 г. : в 4 т. / НИЭИ М-ва экономики Респ. Беларусь ; редкол.: С.С. Полоник [и др.]. — Минск, 2007. — Т. 3. — С. 225—227.

29. Кристиневич, С.А. Человеческий капитал как форма выражения национального богатства экономики инновационного типа / С.А. Кристиневич // Актуальные вопросы формирования и развития инновационного потенциала региона : материалы Междунар. науч.-практ. конф. аспирантов и молодых ученых, Гомель, 15—16 нояб. 2007 г. / Гомел. гос. ун-т им. Ф. Скорины ; редкол.: О.М. Демиденко [и др.]. — Гомель, 2007. — С. 71—73.

30. Кристиневич, С.А. Инновационное образование как фактор конкурентоспособности человеческого капитала / С.А. Кристиневич // Модель социально-экономического и политического развития современной России: проблемы, перспективы : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Магнитогорск, 15—16 нояб. 2007 г. / Магнитог. гос. ун-т ; редкол.: В.Ф. Романов [и др.]. — Магнитогорск, 2007. — С. 125—129.

31. Кристиневич, С.А. Интеллектуальный капитал в контексте становления экономики инновационного типа / С.А. Кристиневич // Современные проблемы управления интеллектуальной собственностью : материалы Респ. науч.-практ. конф., Минск, 27 нояб. 2007 г. / Белорус. нац. техн. ун-т ; редкол.: А.Н. Тур [и др.]. — Минск, 2008. — С. 57—59.

32. Кристиневич, С.А. Проблемы становления информационного общества на современном этапе постиндустриального развития / С.А. Кристиневич // Женщина. Общество. Образование : материалы 10 Междунар. междисциплинар. науч.-практ. конф., Минск, 14—15 дек. 2007 г. / Женск. ин-т ЭНВИЛА ; редкол.: Л.А. Черепанова [и др.]. — Минск, 2007. — С. 305—307.

33. Кристиневич, С.А. Проблемы оценки уровня развития информационной экономики / С.А. Кристиневич // Ломоносов—2008 : материалы докладов XV Междунар. науч. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых, Москва, 8—11 апр. 2008 г. / Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова ; редкол.: И.А. Алешковский, П.Н. Костылев [и др.]. — Москва, 2008. — С. 70—72.

34. Кристиневич, С.А. Воспроизводство человеческого капитала в инновационной экономике: институциональный аспект / С.А. Кристиневич // Развитие прикладных экономических исследований на основе институциональной теории и методологии : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Брест, 29—30 апр. 2008 г. / Брест. гос. ун-т им. А.С. Пушкина ; редкол.: В.Л. Клюня [и др.]. — Брест, 2008. — С. 83—85.

35. Кристиневич, С.А. Институциональное проектирование воспроизводства человеческого капитала в инновационной экономике / С.А. Кристиневич // Проблемы прогнозирования и государственного регулирования социально-экономического развития : материалы IX Междунар. науч. конф., Минск, 16—17 окт. 2008 г. : в 4 т. / НИЭИ М-ва экономики Респ. Беларусь ; редкол.: С.С. Полоник [и др.]. — Минск, 2008. — Т. 2. — С. 252—253.

36. Кристиневич, С.А. Формирование институциональной среды воспроизводства человеческого капитала в инновационной экономике / С.А. Кристиневич // Человеческий капитал: мировые тенденции и российская специфика : материалы Междунар. науч.-практ. конф. XVI Кондратьевские чтения, Москва, 19 нояб. 2008 г. / Ин-т экономики Рос. акад. наук ; редкол.: Л.И. Абалкин [и др.]. — Москва, 2008. — С. 357—360.

37. Кристиневич, С.А. «Экономика знаний» и «Инновационная экономика»: неоднозначность трактовки и содержания / С.А. Кристиневич // Женщина. Общество. Образование : материалы 11 Междунар. междисциплинар.
науч.-практ. конф., Минск, 18—19 дек. 2008 г. / Женск. ин-т ЭНВИЛА ; редкол.: Л.А. Черепанова [и др.]. — Минск, 2008. — С. 345—348.

38. Кристиневич, С.А. Теоретические основы взаимовлияния человеческого капитала и инновационного процесса / С.А. Кристиневич // Проблемы прогнозирования и государственного регулирования социально-экономического развития : материалы X Междунар. науч. конф., Минск, 15—16 окт. 2009 г. : в 4 т. / НИЭИ М-ва экономики Респ. Беларусь ; редкол.: С.С. Полоник [и др.]. — Минск, 2009. — Т. 2. — С. 217—219.

39. Кристиневич, С.А. Методика оценки адаптивной (институциональной) эффективности использования человеческого капитала / С.А. Кристиневич // Проблемы прогнозирования и государственного регулирования социально-экономического развития : материалы XI Междунар. науч. конф., Минск, 14—15 окт. 2010 г. : в 4 т. / НИЭИ М-ва экономики Респ. Беларусь ; редкол.: А.В. Червяков [и др.]. — Минск, 2010. — Т. 2. — С. 245—248.

40. Кристиневич, С.А. Измерение адаптивной эффективности использования человеческого капитала на основе метода системного потенциала / С.А. Кристиневич // VII Кондратьевская конференция «Контуры экономики будущего» : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Москва, 16 февр. 2011 г. / Ин-т экономики Рос. акад. наук ; редкол.: Л.И. Абалкин [и др.]. — Москва, 2011. — С. 131—136.

41. Кристиневич, С.А. Модели и механизмы институциональных изменений: концептуальный подход / С.А. Кристиневич // Новые вызовы в экономике XXI века : материалы Междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 80-летию Ин-та экономики Нац. акад. наук Беларуси, Минск, 24—25 марта 2011 г. / Ин-т экономики Нац. акад. наук Беларуси ; под ред. В.Г. Гавриленко [и др.]. — Минск, 2011. — С. 146—148.

42. Кристиневич, С.А. Институциональные изменения как инструмент повышения институциональной эффективности развития человеческого капитала / С.А. Кристиневич // Шумпетеровские чтения : сб. науч. ст. I Междунар. науч.-практ. конф., Пермь, 10 апр. 2011 г. / Перм. гос. техн. ун-т ; редкол.: Н.В. Подбельский (отв. ред.) [и др.]. — Пермь, 2011. — С. 278—284.

43. Кристиневич, С.А. Теоретические подходы к определению институциональной эффективности развития человеческого капитала / С.А. Кри-стиневич // Актуальные проблемы экономики и права : материалы III Меж-дунар. науч.-практ. конф., Барановичи, 28—29 апр. 2011 г. / Баранович. гос.
ун-т ; под ред. Е.И. Платоненко [и др.]. — Барановичи, 2011 — С. 78—80.

44. Кристиневич, С.А. Формализация институциональной эффективности развития человеческого капитала / С.А. Кристиневич // Экономика, финансы и менеджмент: проблемы и перспективы развития : материалы II Междунар. конф. молодых ученых, Казань, 28—29 апр. 2011 г. / Акад. труда и соц. отношений (Казан. фил.) ; редкол.: Е.Н. Новикова [и др.]. — Казань, 2011. — С. 155—157.

45. Кристиневич, С.А. Методологические основы институционального проектирования развития человеческого капитала / С.А. Кристиневич // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 19—20 мая 2011 г. / Белорус. гос. экон. ун-т ; редкол.: В.Н. Шимов [и др.]. — Минск, 2011. — С. 85—86.

46. Кристиневич, С.А. Современный мэйнстрим: от неоклассического к неоинституциональному варианту / С.А. Кристиневич // Перспективы инновационного развития Республики Беларусь: сб. науч. ст. Междунар. науч.-практ. конф., Брест, 19—21 мая 2011 г. / Брест. гос. техн. ун-т ; редкол.: А.М. Омельянюк (отв. ред.) [и др.]. — Брест, 2011. — С. 40—43.

47. Кристиневич, С.А. Государственно-частное партнерство как инструмент развития человеческого капитала / С.А. Кристиневич // Эффективное управление предприятием и регионом : сб. науч. ст. Междунар. науч.-практ. конф., Гродно, 27—28 мая 2011 г. / Гродн. гос. ун-т им. Я. Купалы ; редкол.: Ли Чон Ку (отв. ред.) [и др.]. — Гродно, 2011. — С.100—105.

48. Кристиневич, С.А. Сценарий развития экономики знаний: институциональный провал / С.А. Кристиневич // Модернизация Российской экономики: уроки прошлого, шансы и риски : материалы Междунар. науч.-практ. конф. XIX Кондратьевские чтения, Москва, 20 окт. 2011 г. / Ин-т экономики Рос. акад. наук, Гос. Дума Рос. Федерации ; редкол.: В.М. Бондаренко [и др.]. — Москва, 2011. — С. 163—166.

Тезисы докладов конференций

49. Кристиневич, С.А. Экономика знаний как особый этап развития информационного общества / С.А. Кристиневич // Экономическое развитие общества: инновации, информатизация, системный подход : тез. докл. Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 22—23 апр. 2008 г. / Белорус. гос. ун-т информатики и радиоэлектроники ; редкол.: Е.Н. Живицкая, В.А. Пархименко [и др.]. — Минск, 2008. — С. 216—218.

50. Кристиневич, С.А. Трудовой капитал в условиях инновационной экономики / С.А. Кристиневич // Х Респ. науч.-метод. конф. молодых ученых : тез. докл., Брест, 15—16 мая 2008 г. / Брест. гос. ун-т им. А.С. Пушкина ; редкол.: К.К. Красовский [и др.]. — Брест, 2008. — С. 117.


РЭЗЮМЭ

Крысціневіч Сяргей Анатольевіч

Інстытуцыянальная эфектыўнасць развіцця чалавечага капіталу

Ключавыя словы: чалавечы капітал, інстытуцыянальная эфектыўнасць, эфектыўнасць развіцця чалавечага капіталу, інстытуцыянальны правал, інстытуцыянальныя змены, інстытуцыянальны кластар, інстытуцыянальнае праектаванне.

Мэта даследавання: распрацоўка тэарэтыка-метадалагічных асноў вызначэння інстытуцыянальнай эфектыўнасці развіцця чалавечага капіталу і абгрунтаванне практычных рэкамендацый па ўдасканаленні яго інстытуцы-янальнага праектавання.

Метады даследавання: аналіз і сінтэз, індукцыя і дэдукцыя, адзінства гістарычнага і лагічнага, комплексна-інстытуцыянальны падыход (прынцыпы сістэмнасці: цэласнасць, структурнасць, узаемазалежнасць), метад сістэмнага патэнцыялу, статыстычныя.

Атрыманыя вынікі і іх навізна: абгрунтаваны тэарэтыка-метадалагічны падыход да даследавання інстытуцыянальнай эфектыўнасці развіцця чалавечага капіталу, прапанаваны тэарэтычныя асновы інстытуцыянальных змен, якія спрыяюць павышэнню эфектыўнасці развіцця чалавечага капіталу, распрацаваная методыка вымярэння інстытуцыянальнай эфектыўнасці развіцця чалавечага капіталу, прапанаваная працэдура ідэнтыфікацыі прычын страты інстытуцыянальнай эфектыўнасці на розных этапах жыццёвага цыклу інстытутаў развіцця чалавечага капіталу, распрацаваная канцэпцыя інстытуцыянальнага праектавання развіцця чалавечага капіталу ў Рэспубліцы Беларусь.

Ступень выкарыстання. Асобныя высновы і прапановы, выкарыстаныя НДЭІ Мінэканомікі Рэспублікі Беларусь і Брэсцкім абласным выканаўчым камітэтам. Асноўныя высновы дысертацыі выкарыстаны ў вучэбным працэсе ў БрДТУ і БДЭУ.

Галіна ужывання. Вынікі даследавання могуць быць выкарыстаны органамі дзяржаўнай улады пры фарміраванні пэўных інстытутаў развіцця чалавечага капіталу, а таксама ў вучэбным працэсе.



РЕЗЮМЕ


Кристиневич Сергей Анатольевич

Институциональная эффективность развития человеческого капитала


Ключевые слова: человеческий капитал, институциональная эффективность, эффективность развития человеческого капитала, институциональный провал, институциональные изменения, институциональный кластер, институциональное проектирование.

Цель исследования: разработка теоретико-методологических основ определения институциональной эффективности развития человеческого капитала и обоснование практических рекомендаций по совершенствованию его институционального проектирования.

Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, единство исторического и логического, комплексно-институциональный подход (принципы системности: целостность, структурность, взаимозависимость), метод системного потенциала, статистические.

Полученные результаты и их новизна: обоснован теоретико-методологический подход к исследованию институциональной эффективности развития человеческого капитала, предложены теоретические основы институциональных изменений, способствующих повышению эффективности развития человеческого капитала, разработана методика измерения институциональной эффективности развития человеческого капитала, предложена процедура идентификации причин потери институциональной эффективности на различных этапах жизненного цикла институтов развития человеческого капитала, разработана концепция институционального проектирования развития человеческого капитала в Республике Беларусь.

Степень использования. Отдельные выводы и предложения использованы НИЭИ Минэкономики Республики Беларусь и Брестским областным исполнительным комитетом. Основные выводы диссертации использованы в учебном процессе в БрГТУ и БГЭУ.

Область их применения. Результаты исследования могут быть использованы органами государственной власти при формировании конкретных институтов развития человеческого капитала, а также в учебном процессе.

SUMMARY

Kristinevich Siarhei Anatolyevich

Institutional effectiveness of human capital development


Key words: the human capital, institutional efficiency, efficiency of development of the human capital, institutional failure, institutional changes, institutional cluster, institutional designing.

Aim of research: theoretical and methodological basis of institutional effectiveness of human capital development and justification of practical recommendations to improve its institutional design.

Research methods: analysis and synthesis, induction and deduction, unity historical and logical, complex institutional approach (systematic principles: integrity, structuring, interdependence), method of system potential, statistical.

Scientific novelty and importance of the obtained results: grounded theoretical and methodological approach to the study of the institutional effectiveness of human capital development, proposed by the theoretical foundations of institutional changes that enhance the effectiveness of human capital, developed the technique of measuring institutional effectiveness of human capital development, proposed procedure for identifying the causes of loss of institutional effectiveness at different stages of the life cycle of institutions human capital development, the concept of institutional design of human capital development in the Republic of Belarus

Degree of application. Selected findings and suggestions have been used SRIE Ministry of Economics of Belarus and Brest Regional Executive Committee. The main conclusions of the thesis are used in the learning process and in BrSTU and BSEU.

Sphere of application. The results may be used by public authorities in the formation of specific institutions of human capital, and also in educational process.



Редактор Е.Г. Сазончик

Корректор О.С. Сафронова

Технический редактор О.В. Амбарцумова

Компьютерный дизайн Н.А. Лиходиевская

Подписано в печать 2012. Формат 6084/16. Бумага офсетная. Гарнитура Times New Roman. Офсетная печать. Усл. печ. л. 1,6. Уч.-изд. л. 1,4. Тираж 66 экз. Заказ

УО «Белорусский государственный экономический университет».

Лицензия издательская № 02330/0494500 от 08.04.2009.

220070, Минск, просп. Партизанский, 26.

Отпечатано в УО «Белорусский государственный экономический университет».

Лицензия полиграфическая № 02330/0494173 от 03.04.2009.

220070, Минск, просп. Партизанский, 26.



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.