авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 |

Экономический университет удк 331.101.262 кристиневич сергей анатольевич институциональная эффективность развития человеческого капитала

-- [ Страница 1 ] --

Учреждение образования

«белорусский государственный экономический университет»

УДК 331.101.262

Кристиневич

Сергей Анатольевич

институциональная эффективность развития человеческого капитала






Автореферат диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

по специальности 08.00.01 — экономическая теория

Минск, 2012

Работа выполнена в УО «Белорусский государственный экономический университет»

Научный руководитель

Воробьёв Виктор Анатольевич, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой, УО «Белорусский государственный экономический университет», кафедра эконо-мической теории

Официальные оппоненты:


Давыденко Леонид Николаевич, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой, УО «Белорусский государственный педагогический университет им. М. Танка», кафедра экономической теории и экономического воспитания


Громыко Раиса Ивановна, кандидат экономи-ческих наук, доцент, декан, УО «Гомельский государственный технический университет
им. П.О. Сухого», гуманитарно-экономический факультет

Оппонирующая организация

Белорусский государственный университет

Защита состоится 19 апреля 2012 г. в 14.30 на заседании Совета по защите диссертаций Д 02.07.03 при УО «Белорусский государственный экономический университет» по адресу: 220070, Минск, просп. Партизанский, 26, ауд. 205
(1-й учеб. корпус), тел. 209-79-56.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке УО  «Белорусский государственный экономический университет».

Автореферат разослан 16 марта 2012 года.

Ученый секретарь

совета по защите диссертаций Санько Г.Г.

ВВЕДЕНИЕ


Опыт экономически развитых стран показывает, что в настоящее время обеспечение инновационности и конкурентоспособности экономических систем достигается преимущественно за счет человеческого капитала, важным условием развития которого выступает эффективность институционального окружения. Актуальность исследования последней определена по меньшей мере двумя блоками нерешенных проблем. Первый — теоретический — связан с необходимостью введения в современную теорию человеческого капитала институционального фактора и дополнения неоклассического анализа эффективности институциональным. Второй — практический — включает вопросы разработки методики измерения и обоснования направлений повышения институциональной эффективности развития человеческого капитала.

Методологические и теоретические основы исследования заложены в работах зарубежных ученых: Г. Беккера, Р. Коуза, Д. Норта, О. Уильямсона, Т. Шульца. Вопросы институционального развития человеческого капитала анализируются в трудах российских и отечественных экономистов: Н.И. Базылева, А.В. Бондаря, Л.Н. Давыденко, А.Н. Добрынина, Е.Б. Дориной, Р.И. Капелюшникова, П.С. Лемещенко, С.Ю. Солодовникова, П.В. Солодухи О.С. Сухарева, В.Н. Шимова и др. Совершенствованию методического и инструментального аппарата количественного измерения институционального влияния посвящены исследования А.И. Лученка, Р.М. Нуреева, А.Н. Олейника, В.Л. Тамбовцева, А.Е. Шаститко, Ю.М. Ясинского и др.

Актуальность обозначенных вопросов, недостаточная степень их теоретической и практической разработки предопределили выбор темы диссертационной работы, ее цель и задачи.


общая характеристика работы


Связь работы с крупными научными программами (проектами) и темами. Тема диссертационной работы соответствует Приоритетным направлениям фундаментальных и прикладных научных исследований Республики Беларусь на 2011—2015 годы (п. 11.1), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 585 от 19 апреля 2010 г.; Приоритетным направлениям социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011—2015 годы; Приоритетным направлениям диссертационных исследований по экономическим наукам, рекомендованных Министерством экономики Республики Беларусь (письмо в ВАК исх. № 1701—11/1843 от 28.03.2008). Исследование выполнялось в рамках научно-исследовательской работы на кафедре экономической теории УО «Брестский государственный технический университет» по теме «Институциональное развитие инновационной экономической системы Республики Беларусь и ее элементов» (№ ГР 2008548, 2008—2012 гг.); по гранту БРФФИ «Кластеризация как перспективное направление инновационного экономического развития региона (на примере Брестской области)» (№ Г09М-173, 2009—2011 гг.); на кафедре экономической теории УО «Белорусский государственный экономический университет» по теме «Исследование направлений повышения конкурентоспособности отечественного сельского хозяйства в условиях агропромышленной интеграции и глобализации продовольственной системы» ( № ГР 20114574, 2011—2013 гг.).

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы являются разработка теоретико-методологических основ определения институциональной эффективности развития человеческого капитала и обоснование практических рекомендаций по совершенствованию его институционального проектирования.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

  • обосновать теоретико-методологический подход к исследованию институциональной эффективности развития человеческого капитала;
  • предложить теоретические основы институциональных изменений, способствующих повышению эффективности развития человеческого капитала;
  • разработать методику измерения институциональной эффективности развития человеческого капитала;
  • предложить концепцию институционального проектирования развития человеческого капитала в Республике Беларусь.

Объектом исследования выступает человеческий капитал, предметом — институциональная эффективность развития человеческого капитала. Выбор объекта и предмета обусловлен отсутствием в современной экономической отечественной и зарубежной литературе комплексных исследований обозначенной проблемы.

Положения, выносимые на защиту.

1. Теоретико-методологический подход к исследованию институциональной эффективности развития человеческого капитала, включающий:

а) уточнение категориального аппарата (авторские определения понятий «институциональный потенциал», «институциональный провал», «институциональное развитие человеческого капитала», «институциональная эффективность», «институциональная эффективность развития человеческого капитала»), являющегося теоретической основой для разработки методики количественного измерения институциональной эффективности развития человеческого капитала;

б) выделение двух возможных состояний институциональной системы. Первое характеризуется достижением максимального (потенциально возможного) уровня эффективности, при котором однопроцентное изменение институционального окружения сопровождается таким же изменением области его приложения. Второе сопровождается наличием относительной неэффективности, или институционального провала (отставанием фактического уровня эффективности институциональной системы от потенциально возможного). Предлагаемый подход позволяет оценить степень влияния институциональной эффективности на развитие человеческого капитала и является продуктивным по критериям содержательности и реалистичности;

в) введение нового критерия институциональной эффективности — отсутствие институционального провала. Возможность количественной оценки последнего повышает уровень операциональности и расширяет границы практического использования предложенного критерия в сравнении с критерием минимизации трансакционных издержек.

2. Теоретические основы институциональных изменений, способствующих повышению эффективности развития человеческого капитала, включающие:

а) исходные принципы институциональных изменений: причиной институциональных изменений является наличие институционального провала; государство выступает ведущим субъектом институциональных изменений, поскольку институт обладает свойствами общественного блага; процесс институциональных изменений должен основываться на комплементарности новых институтов, что может быть выражено в терминах институциональной конгруэнтности, конвергенции и когерентности;

б) обоснование модели институциональных изменений — эволюционного целенаправленного воздействия на основе механизма институционального проектирования. В отличие от революционно целенаправленного воздействия, предполагающего радикальное изменение системы институтов, предлагаемая модель основывается на сочетании стратегий институциональных изменений, характеризуется возможностью адаптации и коррекции института в процессе его развития, что снижает риск неудачи проводимой реформы и способствует внедрению эффективных институтов;

в) алгоритм институциональных изменений, который включает: выявление системообразующих элементов институционального провала на основе анализа действующего институционального окружения по критерию эффективности; формулировку проблемы и постановка цели институционального проекта; учет специфики институциональной матрицы и ценностно-ментальных особенностей общества; описание института(ов) и обоснование ожидаемого эффекта от его(их) внедрения; оценку комплементарности институтов по критерию непротиворечивости и тесноте связи; оценку эффективности институционального проекта; разработку системы компенсаций заинтересованным группам влияния; осуществление мониторинга с целью поддержания институциональной эффективности развития человеческого капитала.

3. Методика измерения институциональной эффективности развития человеческого капитала, которая предполагает индексное исчисление величин человеческого капитала и институционального окружения, расчет показателя оснащенности человеческого капитала условиями институционального развития и величины человеческого капитала при отсутствии институционального провала. Результирующий показатель институционального провала определяет величину недоиспользования потенциала институциональной системы. Чем меньше величина институционального провала, тем выше институциональная эффективность. Представленная методика не имеет аналогов, характеризуется достаточно высокой степенью операциональности и позволяет:

  • расширить прикладную функцию неоинституциональной экономической теории и решить задачи: а) количественного измерения эффективности различного рода институциональных трансформаций; б) количественного определения величин институционального потенциала и институциональных провалов в экономических системах; в) количественного измерения соотношения и степени воздействия институциональных и неинституциональных факторов на явления и процессы;
  • в рамках теории человеческого капитала: а) произвести оценку влияния институциональных факторов на развитие человеческого капитала; б) определить институциональную эффективность развития человеческого капитала; в) количественно измерить влияние институциональных провалов на человеческий капитал.

4. Концепция институционального проектирования развития человеческого капитала в Республике Беларусь, включающая цель, методы и механизмы институционального развития человеческого капитала, базирующаяся на принципах системности, последовательности, целенаправленности, эффективности, взаимосвязи и взаимообусловленности и являющаяся основой институциональных изменений в рамках модели эволюционного целенаправленного воздействия на развитие человеческого капитала. Структура концепции предполагает последовательную реализацию трех этапов. 1. Цель и принципы. Содержит описание существующей институциональной системы развития человеческого капитала в Республике Беларусь, выделяет системообразующие элементы институционального провала в развитии человеческого капитала, обосновывает причины дисфункциональности институтов, сдерживающих развитие человеческого капитала; определяет цель и принципы институционального проектирования, включает компаративный анализ базовых институтов институциональной матрицы Республики Беларусь и базовых институтов современной рыночной экономики, что позволяет корректировать проект с учетом сложившихся страновых ценностно-ментальных особенностей.  2. Направления, методы и механизмы. Содержит обоснование траектории, методов и механизмов институционального проекта, возможные направления по повышению институциональной эффективности развития человеческого капитала в Республике Беларусь (распределение ресурсов и рисков между экономическими агентами, государственно-частное партнерство, стабилизация законодательства, система многоканального финансирования). 3. Оценка эффективности институционального проекта. Определяет возможные выгоды и издержки при реализации институционального проекта, сценарии ожидаемой результативности, типологию компенсаторных механизмов, методическую схему мониторинга.

Личный вклад соискателя. Диссертационное исследование является самостоятельным законченным научным трудом, выполненным с учетом достижений отечественной и зарубежной науки по данной проблематике. Все положения, содержащиеся в диссертации и выносимые на защиту, разработаны соискателем лично.

Апробация результатов диссертации. Основные положения диссертации, результаты и выводы докладывались и обсуждались на конференциях различного уровня: Международная научная конференция «Ломоносов» (Москва, 2007, 2008); «Проблемы развития транзитивной экономики: инновационность, устойчивость, глобализация» (Минск, 2007); «Проблемы и перспективы функционирования инновационной системы государства в условиях глобализации» (Луцк, 2007); «Кадровый потенциал современной экономики: проблемы и перспективы развития» (Могилев, 2007); «Проблемы прогнозирования и государственного регулирования социально-экономического развития» (Минск, 2007—2010); «Актуальные вопросы формирования и развития инновационного потенциала региона» (Гомель, 2007); «Правовые и социально-экономические аспекты развития государства на современном этапе» (Барановичи, 2007); «Теория и практика менеджмента и маркетинга» (Минск, 2007); «Женщина. Общество. Образование» (Минск, 2007, 2008); «Модель социально-экономического и политического развития современной России: проблемы, перспективы» (Магнитогорск, 2007); «Экономическое развитие общества: инновации, информатизация, системный подход» (Минск, 2008); «Актуальные проблемы развития экономической науки», Чтения, посвященные памяти М.В. Научителя (Гомель, 2008, 2010, 2011); «Развитие прикладных экономических исследований на основе институциональной теории и методологии» (Брест, 2008); Х Республиканская научно-методическая конференция молодых ученых (Брест, 2008); Кондратьевские чтения (Москва, 2008, 2011); «Актуальные проблемы экономики и права» (Барановичи, 2011); «Перспективы инновационного развития Республики Беларусь» (Брест, 2011); «Новые вызовы в экономике XXI века» (Минск, 2011); «Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость» (Минск, 2011); «Эффективное управление предприятием и регионом» (Гродно, 2011); «Экономика, финансы и менеджмент: проблемы и перспективы развития» (Казань, 2011); Шумпетеровские чтения (Пермь, 2011); «Методологічні проблемі сучасної політичної економії» (Киев, 2011); «Модернизация Российской экономики: уроки прошлого, шансы и риски» (Москва, 2011).

Опубликованность результатов диссертации. По теме диссертации опубликовано 50 научных работ, в том числе 1 монография (в соавторстве), 13 статей в научных рецензируемых журналах, соответствующих пункту 18 Положения о присуждении ученых степеней и присвоении ученых званий в Республике Беларусь (6,2 авторского листа), а также — 7 статей в сборниках научных трудов, 27 — в материалах конференций, 2 тезиса докладов конференций.

Структура и объем диссертации Диссертация состоит из введения, общей характеристики работы, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 196 наименований, приложения. Работа изложена на 150 страницах. Объем, занимаемый 18 таблицами, 24 рисунками и приложением, составляет 36 страниц.


ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования эффективности развития человеческого капитала» выявлены современные тенденции в развитии теории человеческого капитала, рассмотрены подходы к определению его эффективности, дано теоретико-методологическое обоснование анализа институциональной эффективности.

Теория человеческого капитала, основанная на ортодоксальной неоклассической традиции, получила дополнительный импульс к развитию в рамках нео-институционального подхода, который расширил границы и усовершенствовал методологию анализа, усилил его практическую значимость. Проведенный сравнительный анализ неоклассического и неоинституционального подходов к исследованию человеческого капитала показал преимущества последнего в решении поставленных в работе задач. Неоинституционализм, разделяя методологические основания, на которых строится неоклассическая теория, делает акцент на эксплицитном характере воздействия институционального окружения на экономические явления и процессы, подчеркивает необходимость учета влияния институтов.

Существуют по меньшей мере два теоретических подхода к пониманию институциональной эффективности. Первый предложен Д. Нортом и обосновывает иную природу институциональной эффективности в сравнении с аллокативной. Под аллокативной эффективностью (эффективностью размещения и использования производственных ресурсов) понимается достижение стандартного неоклассического критерия Парето. Институциональная эффективность связывается с правилами, формирующими направления развития экономической системы во времени. Второй подход разработан О. Сухаревым и определяет институциональную эффективность как результативность влияния внешнего институционального окружения на различные системы, что количественно оценивается величиной трансакционных издержек. Если первый подход характеризуется широтой и абстрактностью, то второй является более конкретным, но практически также трудно реализуемым, поскольку проблема количественной оценки трансакционных издержек в современной экономической теории не решена.

С учетом этого предложен теоретико-методологический подход к исследованию институциональной эффективности развития человеческого капитала, включающий: а) уточненный категориальный аппарат; б) выделение двух состояний институциональной системы; в) введение нового критерия институциональной эффективности.

Под институциональным развитием человеческого капитала понимается процесс закономерного изменения личности, приобретения ею качественно новых (более совершенных) характеристик под целенаправленным воздействием социально-экономических институтов.

Институциональная эффективность развития человеческого капитала характеризуется уровнем реализации институтами своего функционального назначения или степенью влияния институционального окружения на развитие человеческого капитала. Такой подход позволяет выделить два состояния институциональной системы. Первое характеризуется достижением максимального (потенциально возможного) уровня эффективности, при котором однопроцентное изменение институционального окружения сопровождается таким же изменением области его приложения. Второе сопровождается наличием относительной институциональной неэффективности, или институционального провала (отставания фактического уровня эффективности институциональной системы от потенциально возможного). Из-за институционального провала область приложения данного(ых) института(ов) не испытывает максимального институционального воздействия, что проявляется в недоразвитии, дисфункциональности самой области.

Уменьшение институционального провала может рассматриваться в качестве критерия повышения институциональной эффективности. Возможность количественной оценки этого провала повышает уровень операциональности и расширяет границы практического использования предложенного критерия в сравнении с критерием минимизации трансакционных издержек.

Разработанный теоретико-методологический подход позволил перейти к решению задачи квантификации институционального влияния на развитие человеческого капитала.

Во второй главе «Количественная оценка институциональной эффективности развития человеческого капитала» предложены теоретические основы институциональных изменений, разработана методика измерения институциональной эффективности развития человеческого капитала.

В результате исследования выявлено наличие институционального провала в приведенной выборке стран. Исходя из этого предложены теоретические основы институциональных изменений, включающие: а) исходные принципы, являющиеся основой для проведения институциональных мероприятий; б) обоснование модели институциональных изменений — эволюционного целенаправленного воздействия на основе механизма институционального проектирования; в) описание алгоритма процедуры институционального проектирования развития человеческого капитала.

Для определения институциональной эффективности разработана методика, позволяющая измерить институциональный провал, который равен величине недоиспользования потенциала институциональной системы для развития человеческого капитала. Чем он значительнее, тем больше величина институционального провала и, соответственно, ниже институциональная эффективность.

Человеческий потенциал (HP) равен сумме реализуемого человеческого потенциала, который принимает форму человеческого капитала (HC, измеряется индексом развития человеческого потенциала), и нереализуемого человеческого потенциала (HPu)

HP = HC + HPu. (1)

При прочих равных условиях развитие человеческого капитала определяется эффективностью институциональной системы

Ac = Is/HPins, (2)

где Ac — необходимая оснащенность человеческого капитала условиями институционального развития;

Is — показатель, характеризующий институциональное окружение (исчисляется на основе индексного агрегирования);

HPins — величина развития человеческого капитала при отсутствии институционального провала (как и величина НС, измеряется индексом развития человеческого потенциала).

Величина институционального провала определяется по следующей формуле:

= [(НPins – HC)/HC]100 %, (3)

где — показатель, характеризующий величину институционального провала, %.

Для эмпирического подтверждения проведен факторный анализ влияния институциональных провалов на развитие человеческого капитала. Показателем развития человеческого капитала является индекс развития человеческого потенциала, характеризующий в модели величину HC. Фактором, определяющим его развитие, выступает, согласно модели, институциональное окружение (Is), выраженное индексом экономической свободы (IEF) и индексом экономики знаний (KEI).

Проведенные расчеты показали, что в 2009 г. в Республике Беларусь величина институционального провала (недоиспользование потенциала институциональной системы развития человеческого капитала) составила 17,9 % (см. таблицу).

Таблица — Сводные значения институциональной эффективности развития человеческого капитала в постсоветских странах за 2009 г.

Страна

IEF

KEI

Is

Ac

HРins

, %

Азербайджан

0,787

58,8

3,83

15,007

15,502

0,968

23,0

Беларусь

0,826

48,7

4,93

15,495

15,910

0,974

17,9

Грузия

0,778

70,4

5,21

19,152

19,811

0,967

24,3

Казахстан

0,804

61

5,05

17,551

18,083

0,971

20,7

Кыргызстан

0,71

61,3

4,29

16,217

16,954

0,957

34,7

Латвия

0,866

66,2

7,65

22,504

22,966

0,980

13,2

Литва

0,87

70,3

7,77

23,372

23,836

0,981

12,7

Россия

0,817

50,3

5,55

16,708

17,180

0,973

19,0

Таджикистан

0,688

53

3,22

13,064

13,705

0,953

38,5

Украина

0,796

46,4

6

16,685

17,212

0,969

21,8

Эстония

0,883

74,7

8,42

25,079

25,527

0,982

11,3



Pages:   || 2 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.