авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |

Организационно-экономический механизм создания рабочих мест на предприятиях текстильной и швейной промышленности (на материалах южно-казахстанской области)

-- [ Страница 1 ] --

УДК 338.244:331.5(574) На правах рукописи

СЕРГАЗИЕВА МАДИНА РАСЫЛХАНОВНА

Организационно-экономический механизм создания рабочих мест на предприятиях текстильной и швейной промышленности (на материалах Южно-Казахстанской области)

08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством

(по отраслям и сферам деятельности)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Республика Казахстан

Туркестан, 2008

Работа выполнена в Международном казахско-турецком университете имени Х.А. Ясави.

Научный руководитель: академик НАН РК, доктор экономических наук, профессор Сатыбалдин А.А.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Берешев С.Х.

кандидат экономических наук, доцент Смагулова К.Р.

Ведущая организация: Институт экономики МОН РК

Защита состоится 24 октября 2008 года в 14.00 часов на заседании диссертационного совета Д 14.61.15 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора экономических наук при Международном казахско-турецком университете им. Х.А. Ясави по адресу: 161200, г. Туркестан, Университетский городок.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Международного казахско-турецкого университета им. Х.А. Ясави

Автореферат разослан «­­23» сентября 2008 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета д.э.н. Раимбеков Ж.С.

Введение

Актуальность темы исследования. Рабочее место считается первичным звеном структуры предприятия. Из рабочих мест формируются его низовые подразделения, из которых, в свою очередь, формируются подразделения более высокого порядка, а из них еще более крупные подразделения и т.д. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации труда на предприятии. Кроме этого, организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном счете, на производительность труда. Поэтому в условиях рыночной экономики проблема создания и организации рабочих мест привлекает особое внимание специалистов, имеет большое теоретическое, методическое и практическое значение.

Создание новых рабочих мест — объективный процесс развития экономики. Он постоянно обусловливается ростом и совершенствованием производства, его структурными изменениями. Создание новых рабочих мест стимулируется научно-техническим прогрессом, задействованием новых производств и по большей части увеличением действующих. Без создания новых рабочих мест невозможна оптимальная, производительная занятость трудоспособных граждан, является важным фактором повышения эффективности производства и одновременно уровня жизни населения.

Вместе с тем происходит сокращение числа рабочих мест, закрытие и свертывание деятельности многих объектов социально-трудовой сферы и предприятий отдельных отраслей ведет к росту уровня общей безработицы, бедности, стихийному переливу рабочей силы в личное подсобное хозяйство и самостоятельную занятость в неформальном секторе экономики. Как следствие, рынок рабочей силы становится практически неуправляемым, государство недостаточно оказывает на него регулирующего воздействия, отсутствуют четкие целевые программы создания и сохранения рабочих мест, расширения сфер приложения труда. Основная особенность безработицы связана с тем, что ее уровень несопоставим с размерами спада производства, в результате чего растет скрытая безработица или недозанятость работников (особенно в сельском хозяйстве).

Для достижения устойчивого экономического роста и расширения возможностей для продуктивной занятости населения, требуется диверсификация экономики, в частности развитие таких отраслей как обрабатывающая (текстильная и швейная), пищевая промышленность, а не только нефтегазового и горнодобывающего сектора экономики. В свою очередь, решение этих проблем будет способствовать продуктивной занятости и повышению уровня доходов основной части населения.

Процесс формирования и функционирования рынка труда во все большей степени выявляет глубокие противоречия в социальной сфере. Это касается таких явлений в сфере занятости населения, как сегментация рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого и среднего предпринимательства, появление безработицы и ее форм и др. В связи с этим становится очевидной необходимость глубокого исследования процессов, происходящих на рынке труда.

Ориентация реформ в основном на общие макроэкономические преобразования без должного учета регионально-отраслевых особенностей экономики привела к тому, что рынок труда в большинстве регионов Казахстана находится в неблагоприятном состоянии и нуждается в специальных механизмах противодействия росту безработицы. Поэтому обращение к рассматриваемой проблеме продиктовано стремлением исследовать формирование, распределение и использование рабочей силы, а также механизм и формы регулирования рынка рабочей силы в условиях рыночной экономики, не только исходя из общих закономерностей развития рынка труда, но и с учетом его региональных особенностей.

В силу этого проблема создания рабочих мест на этапе преобладающего пока стихийного рыночного развития трудовой сферы и решения задач по интеграции отечественной экономики в мировое сообщество приобретает исключительную актуальность и нуждается в глубоком теоретическом исследовании, комплексном анализе и выработке на этой основе практических рекомендаций.

Степень изученности и разработанности проблемы. Значительный вклад в разработку теоретических и методологических проблем эффективности занятости, безработицы, рынка труда внесли западные ученые прошлого и современности: А.Смит, Д.Рикардо, Д.Б.Сэй, Дж.М.Кейнс Р.Харрис, Е.Ли, А.Льюис, П.Таунсенд, Т.Мальтус, Дж.Гэлбрейт, Ч.Бут, С.Раунтри, Г.Спенсер, Э.Реклю, М.Хейкиля. Особое место занимают работы ученых-экономистов Республики Казахстан и стран ближнего зарубежья, посвященных изучаемой проблеме - А.Абалкина, Т.Алшинбаева, Я.Аубакирова, А.Алимбаева, Ф.Днишева, А.Дадашева, С.Берешева, Х.Жарекешева, И.Заславского, А.Котляра, А.Кошанова, М.Кенжегузина, С.Кузьмина, К.Кажымуратова, Н.Мамырова, И.Масловой, М.Мельдахановой, К.Мухтаровой, Т.Мухамбетова, А.Рофе, Н.Римашевской, Т.Рогачевой, Т.Нурумбетова, Э.Саруханова, А.Сатыбалдина, Г.Слезингера, Х.Санзызбаевой, С.Сурагановой, О.Сабдена, С.Тажибаева, Б.Татибекова, С.Товмасяна, Ю.Шокаманова и др. Вместе с тем создание рабочих мест в условиях рыночной экономики требует новых методических подходов в решении проблем занятости, регулирования рынка труда, борьбе с бедностью и безработицей, что и предопределяет актуальность темы настоящего исследования, ее теоретическую и практическую значимость.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы на основе обобщенного представления о том, какие могут быть рабочие места, разработка теоретических и методических основ совершенствования механизма новых рабочих мест как основного фактора борьбы с безработицей в условиях проводимых рыночных преобразований в отдельных регионах республики.

Поставленная цель исследования определила необходимость решения следующих задач:

  • провести комплексный анализ и систематизацию теории и практики создания рабочих мест;
  • определить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы в сфере занятости населения;
  • дать экономическую оценку эффективности использования трудовых ресурсов в Южно-Казахстанской области (ЮКО);
  • предложить методические принципы экономико-математического моделирования и прогнозирования системы показателей (в том числе показателей использования трудовых ресурсов) для отраслей текстильной и швейной промышленности;
  • разработать методические основы прогнозирования создания новых рабочих мест по районам ЮКО;
  • раскрыть роли и значение СЭЗ, ИЗ, СПК, кластеров в определении контуров отечественной инновационной инфраструктуры, создании кадрового потенциала новой формации;
  • наметить научно обоснованные предложения и рекомендации по повышению результативности использования трудовых ресурсов и создания новых рабочих мест в ЮКО в условиях углубления рыночных реформ.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования является выявление закономерностей и тенденций создания рабочих мест на предприятиях текстильной и швейной промышленности на примере региона. Объектом исследования выступает рабочая сила ЮКО.

Теоретическую и практическую основу исследования составили основные положения, изложенные в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов по проблемам занятости, создания новых рабочих мест в условиях рыночной экономики. В диссертации широко использованы работы ученых-экономистов как Республики Казахстан, так и стран СНГ, касающиеся рынка труда и регулирования занятости населения.

Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты и Указы Президента, Парламента и Правительства Республики Казахстан. Кроме того, использованы отечественные методические и справочные материалы, официальная фактическая информация Агентства РК по статистике, материалы Департамента координации занятости и социальных программ ЮКО, Департамента промышленности и предпринимательства ЮКО, материалы отечественных и зарубежных периодических изданий, Интернет ресурсы и др. В процессе исследования использованы общие и частные приемы и методы экономических исследований: анализа и синтеза, сравнений и обобщений, группировок, ранжирования, статистический, монографический, балансовый, экономико-статистический, расчетно-конструктивный и другие методы экономического анализа.

Научная новизна исследования заключается в исследовании системы создания рабочих мест на предприятиях текстильной и швейной промышленности как фактора борьбы с бедностью и безработицей.

Наиболее существенные результаты, полученные в ходе исследования и выносимые на защиту, их научная новизна заключаются в следующем:

  • обобщены теоретические и практические аспекты создания новых рабочих мест как основного фактора борьбы с бедностью и безработицей;
  • представлен анализ практики становления и развития рынка новых рабочих мест в регионах республики;
  • выделены основные виды рабочих мест, их социально-экономическое содержание;
  • разработаны методические основы активного прогнозирования и экономико-математического анализа показателей развития текстильной и швейной промышленности, как ведущих отраслей обрабатывающей промышленности ЮКО;
  • выявлены тенденции и закономерности в динамике и структуре занятости населения, обоснованы новые направления их развития по секторам и отраслям экономики ЮКО;
  • предложены приоритетные направления повышения эффективности использования новых рабочих мест, обоснованы пути усиления механизма регулирования их потоков путем создания технологических кластеров (прежде всего развитие текстильного кластера и создание с этой целью СЭЗ «Отстік» в ЮКО).

Основные положения, выдвигаемые на защиту:

1. теоретическим исследованием доказана целесообразность создания новых рабочих мест на отечественных предприятиях на современном этапе рыночных реформ.

2. проанализирована экономическая эффективность новых рабочих мест в отдельных регионах страны, в том числе и в ЮКО.

3. разработана методика экономического прогнозирования и экономико-математического анализа трудовых показателей развития текстильной и швейной промышленности ЮКО.

4. выявлены потенциальные возможности обследуемых предприятий ЮКО в части создания новых рабочих мест, улучшения их организации и обслуживания.

5. определены направления совершенствования организационно-экономического механизма создания рабочих мест на отечественных текстильных предприятиях.

6. обоснованы приоритеты развития текстильного кластера и создания в Южно-Казахстанской области СЭЗ «Отстік» с целью формирования условий для организации в перспективе новых производств и рабочих мест.

Практическая значимость и реализация результатов исследования состоит в том, что содержащиеся в работе теоретические положения и выводы расширяют и углубляют представления о современном рынке труда и структуре занятости, особенностях его регулирования в современных социально-экономических условиях. Они могут быть использованы в качестве отправной базы для дальнейшего исследования, разработки теоретических и практических проблем рынка труда. Разработки автора использовались при исполнении, государственного заказа Министерства образования и науки РК по вопросам обоснования путей решения борьбы с бедностью и безработицей (номер государственной регистрации 0105РК00205).

Апробация основных положений работы. Основные научные положения и результаты исследований обсуждались на международных, республиканских и региональных научно-практических конференциях: «Актуальные проблемы эффективного развития АПК и развития сельских территорий» (МСХ РК и РГП НИИ АПК и РСТ, Алматы, 2004г.); конференция, посвященная 75-летию академика И.Б.Бекбоева «Повышение качества обучения по естественно-математическим дисциплинам – фундамент подготовки будущих инженерных кадров» // Известия Кыргызской Академии образования (Бишкек, №3, 2005г.); «Национальные экономические системы в Центрально-Азиатском союзе» (МКТУ им. Х.А. Ясави, Туркестан, 2005г.); «Проблемы повышения конкурентоспособности АПК в условиях вступления в ВТО» (Алматы, МСХ РК, НИИ экономики АПК и РСТ, 2007г.).

Теоретические разработки автора, их практическое использование направлены на решение проблем регулирования занятости, борьбу с бедностью и безработицей, создание рабочих мест. Они приняты к внедрению отделом занятости и социальных программ г. Шымкент.

Публикации результатов исследования. По теме диссертации опубликованы 9 научных трудов, в том числе 4 статьи в изданиях, рекомендованных Комитетом по контролю в сфере образования и науки МОН РК, 4 тезиса докладов опубликованы в Материалах международных научных конференций.

Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Основная часть

Теоретические аспекты формирования рабочих мест на предприятиях в условиях рыночной экономики. В процессе теоретического исследования выявлено, что в организационно-технологическом аспекте рабочее место – это часть производственного пространства цеха или отдела, оснащенная средствами труда для выполнения относительно обособленной части производственного процесса одним сотрудником или группой сотрудников. В аспекте обеспечения занятости рабочее место – это сфера деятельности одного работника или совокупность функций, которые он должен выполнять. Этот аспект ориентирован на обеспечение предприятия персоналом, а населения – работой. Под организацией рабочего места необходимо понимать его планировку, оснащение и систему обслуживания. Недостатки в организации рабочего места ведут к потерям рабочего времени, неэффективному использованию оборудования, нарушению дисциплины.

Показано, что в условиях рыночной экономики вопросы регулирования труда на предприятиях (наем работников, заработная плата, социальные гарантии т.д.) решаются через рынок рабочих мест, выражающий спрос на кадры, и рынок рабочей силы (ее предложение). Однако рынок сам по себе не может решить проблемы управления трудом. Он лишь определяет требования к работнику и работодателю. Трудовые правоотношения между ними отражает правовая система. В этой связи большое значение имеет принятие нового Трудового кодекса Республики Казахстан 15 мая 2007 г. Только сочетанием экономической и правовой систем можно обеспечить должный уровень регулирования труда на предприятиях. Данный закон требует от работодателя осуществления всех необходимых мер по рационализации труда (организация и обслуживание рабочих мест, режим труда и отдыха, условия и стимулирование труда, его оплата).



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.