авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов

-- [ Страница 3 ] --

В рамках политической экономии тема расхождения интересов, в целом система противоречий между трудом и капиталом в границах предприятия рассматривается на основе теории наемного труда с использованием категории отчуждения труда. Обратим внимание, в рамках теории оппортунизма поверхностные рекомендации не решают основ проблемы, вследствие чего эти рано или поздно проявится в том или ином виде. В то же время, положение об отчуждении труда с теоретической стороны основательны, они указывают на истинные причины происходящих процессов, при этом эти каузальные (причинно-следственные) подходы дают возможность выдвигать рекомендации иного характера, касающиеся сущностных процессов. Рекомендации политэкономического характера ориентированы на сдвиги в системе производственных отношений, в наших рассуждениях затрагиваются отношения собственности, а рекомендации институционального порядка – паллиативного характера. В данном случае можно сказать, что лечат симптомы, а не саму болезнь. В целом в этом случае становится ясно, что пока существует система наемного труда как таковая, противоречия между трудом и капиталом остаются, степень напряженности может быть большей или меньшей, но расхождение интересов устойчиво и имеет глубинные истоки. Система наемного труда со своими сердцевинными проблемами отчуждения труда – постоянно действующий исток противоречия и конфликтов.

Политэкономические подходы могут быть согласованы с неоклассическими, институциональными подходами по принципу: политэкономия смотрит вглубь явления, а неоклассика и институционализм фиксируют сами явления, видя то, что находится на поверхности.

Таким образом, соединение теоретических подходов политэкономического и институционального плана подводит нас к следующему выводу: категория отчуждения труда имеет дело с сущностью, а оппортунистическое поведение – с внешними характеристиками одного явления.

В настоящее время в литературе, посвященной вопросам отчуждения труда, либо дается трактовка, предложенная К. Марксом, либо предлагается авторский взгляд, основанный на выделении какого-либо аспекта отчуждения. Для понимания сущности отчуждения труда необходим «панорамный» подход. Это дает нам возможность предложить следующую трактовку: «отчуждение труда – внутреннее свойство наемного труда, которое проявляется в отсутствии у работника средств производства для удовлетворения своих потребностей, интереса к эффективному, хозяйскому труду, в отсутствии права распоряжаться результатом своего труда. Отчужденный труд – труд, на который падает трудовая функция без функций собственника; труд, для которого характерна обедненная мотивация и вынужденный характер». Содержательная трактовка отчуждения труда вносит определенный вклад в изучение данного понятия, заостряя внимание на некоторых сущностных моментах.

Развертывая категорию отчуждения труда через систему производственных отношений, можно построить схему исследования отчуждения труда (рис. 5):

Рис. 5. Схема исследования отчуждения труда

Теперь по каждой позиции для отчужденного труда можно заметить:

1)наемный работник не является собственником;

2)наемный работник не управляет, отстранен от распоряжения ресурсами;

3)трудовая функция является ущемленной;

4)объем и размер социальных гарантий определяется собственником (в той части, что превышает гарантированный государством объем);

5)в качестве дополнения мы выделили среду общения, которая формируется, в том числе в зависимости от платежеспособности, положения на иерархической лестнице.

В целом категория отчуждения труда обладает высокой теоретической и практической значимостью с точки зрения ее объяснительной, прикладной, прогностической и методологической функции: она расширяет возможности экономической науки, так как способствует более глубокому познанию системы наемного труда; дает объяснение таким явлениям как оппортунистическое поведение, напряженные отношения в коллективе, сопротивление при внедрении инноваций и др.; дает возможность выдвинуть практические рекомендации.

Таким образом, для достижения объективности, всестороннего изучения положения человека в системе наемного труда, нельзя отдавать приоритет только одному теоретическому подходу. Если политэкономия, изучая отчуждение труда, рассматривает трудовые отношения, связанные с системой наемного труда, отражающие экономическое положение наемного работника в системе производства и воспроизводства, то институционализм анализирует экономическое поведение, связанное с системой наемного труда и поверхностными отношениями наемного работника и работодателя.

В третьей главе «Формы отчуждения труда, тенденции к его снижению и противодействующие факторы» выявленные и рассмотренные виды отчуждения труда предлагается сгруппировать по трем направлениям:

1.Отчуждение от труда:

-от самого труда;

-от результатов труда;

-от условий труда;

-от фонда оплаты труда.

2.Отчуждение от экономической власти:

-от средств производства;

-от принятия управленческих решений;

-от хозяйской функции;

-от экономической власти.

3.Ограничения в степени свободы:

-безальтернативность труда;

-отчуждение от социальных благ;

-отчуждение от духовных ценностей.

Рис.4. Группировка форм отчуждения труда

Предлагаемая группировка в дальнейшем будет увязана с направлениями смягчения отчуждения труда.

Изучение форм отчуждения труда позволяет вывести набор показателей, свидетельствующих о наличии отчуждения. Дополнение качественных характеристик отчуждения труда количественными показателями способствует более полному анализу:

Табл. 2

Формы отчуждения и показатели

Формы отчуждения труда

Показатели

Отчуждение от экономической власти:

-отчуждение от средств производства;

-от участия в принятии управленческих решений;

-от выполнения «хозяйских функций»;

* участие работников в капитале предприятия;

* статистика участия персонала и акционеров в принятии решений;

* степень участия в рационализаторской и изобретательской деятельности;

* участие работников в собраниях, решающих вопросы деятельности предприятия;

* представители рабочего коллектива в совете директоров;

* наличие профсоюза на предприятии;

* участие работников в принятии решений стратегического характера

Отчуждение от труда:

-отчуждение от самого труда;

-отчуждение от результата труда;

-от условий труда;

-от фонда оплаты труда

* факты оппортунистического поведения;

* статистика забастовок;

* используемые системы оплаты труда;

* доля выделяемых средств на охрану труда, технику безопасности и т.д. в валовой прибыли;

* степень участия работников в прибыли;

* размеры материальной помощи

* масштабы тяжелого труда и компенсации за него;

* данные о соблюдении требований законодательства к условиям труда;

* данные об уровне травматизма;

* сведения о задержках с выплатой зарплаты;

* сведения профсоюзов об участии в формировании ФОТ;

* сведения о коллективных акциях профсоюзов

Ограничения в степени свободы:

-безальтернативность труда;

-от социальных благ;

-от духовных ценностей

* состояние рынка труда;

* данные о мобильности персонала;

* система социальных гарантий;

* платежеспособность;

* соотношение рабочего и свободного времени;

* график работы

Вопрос приоритетности среди форм отчуждения труда представляет собой определенную сложность, так как формы взаимосвязаны. Показано, что основой является отчуждение от средств производства. Абстрактно-логический подход позволяет построить схему, отражающую отчуждение от средств производства в качестве базы для других форм отчуждения – рис. 5.

Рис. 5. Формы отчуждения труда

Полагаем, что для современных российских предприятий характерно присутствие отчуждения по всем направлениям, что способствует синергетическому эффекту.

Экономические интересы наемного работника и собственника представляют собой базу для возникновения и существования отчуждения труда. Интересы собственника (работодателя) и наемного работника изначально «противонаправлены», то есть им объективно присущи разные цели. Множественность форм собственности ставит собственника и работника в объективно неравное положение к средствам производства, формирует разнонаправленные интересы.

Совпадение интересов сторон трудовых отношений в стратегическом плане (увеличение прибыли предприятия, повышение его стабильности) и противоречия в тактических вопросах (распределение доходов) отражают диалектичность их позиций. Расхождение экономических интересов собственника и наемного работника является базой для возникновения и существования отчуждения труда.

Экономические интересы наемного работника и работника могут служить основой не только для возникновения отчуждения труда, но и для его преодоления. Негативные последствия отчуждения труда должны подвести собственника к мысли, что улучшение экономического положения работника выгодно самому капиталу. Согласование интересов наемных работников и работодателей способствует созданию объективных предпосылок для осознанной активности по смягчению отчуждения, является основой построения эффективного механизма, обладающего возможностями дальнейшего роста и развития. Таким образом, гармоничное сочетание интересов собственников и наемных работников – залог стабильности и развития /роста предприятия.

Собственный интерес капиталиста, связанный с повышением конкурентоспособности предприятия, снижением затрат на достижение эффекта, должен подтолкнуть его на понимание преимуществ, которые дает ему смягчение отчуждения труда.

Смягчение отчуждения возможно путем гармонизации (сближения) экономических интересов. Если отчуждение труда свидетельствует о полном, принципиальном расхождении интересов, то смягчение отчуждения труда предполагает (не исключая наличия расхождения интересов) возникновение партнерских отношений труда и капитала, варианты участия наемных работников в распределении прибыли и т.п.

Можно выделить следующие причины смягчения отчуждения труда:

1.Соотношение сил наемных работников и работодателей.

2.Законодательство.

3.Выгода для капитала.

4.Общественное мнение.

5.Тип производства.

6.Индивидуальные притязания людей.

7.Мобильность работников.

8.Сложность труда.

9.Зависимость от ключевого персонала.

Нами предложено сгруппировать причины смягчения отчуждения труда по следующим направлениям:

1)развитие производства – тип производства, сложность труда и изделий, зависимость от ключевого персонала приводят работодателей к пониманию необходимости смягчения отчуждения труда для того, чтобы достигать необходимого уровня эффективности деятельности;

2)развитие общества – объективные процессы, формирующие общественное мнение, индивидуальные притязания людей и мобильность персонала;

3)развитие предпринимательства – осознание необходимости учитывать соотношение сил наемных работников и работодателей, развитие законодательства и понимание выгод для предпринимательства, возникающих при смягчении отчуждения труда.

Такая группировка позволяет увязать классификацию видов отчуждения труда и причины его смягчения (допуская существование «переходных» направлений).

Табл.3

Виды отчуждения труда и направления его смягчения

Группы форм отчуждения труда

Причины, обуславливающие смягчение отчуждения труда

Отчуждение от экономической власти

Развитие производства

Отчуждение от труда

Развитие предпринимательства

Ограничения в степени свободы

Развитие общества

В соответствии с предложенной схемой форм отчуждения труда определены направления смягчения отчуждения.

Табл.4

Формы отчуждения труда и возможные направления его смягчения

Формы отчуждения

Направления смягчения отчуждения

От средств производства

Наделение работников акциями предприятия

От самого труда

Обогащение труда, повышение качества трудовой жизни

От результатов труда

Участие в прибылях, положительная мотивация

От условий труда

Учет требований работников через различные формы, социальная ответственность перед работниками

От участия в принятии управленческих решений

Партисипативное управление

От фонда оплаты труда

Система «прозрачных финансов»

От выполнения хозяйских функций

Участие в капитале

От экономической власти

Участие в распределении продукта, распоряжение фондом оплаты труда, участие в принятии решений

Безальтернативность

Рост возможностей с повышением квалификации, развитие рынка труда

От социальных благ

Увеличение доступности, социальное партнерство

От духовных ценностей

Расширение возможностей и доступа к духовным ценностям



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.