авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 |

Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов

-- [ Страница 2 ] --

Новые требования к рабочей силе (образование, квалификация, мобильность, инновационность, морально-этические качества, умение брать ответственность на себя и т.д.) направлены на достижение адекватности развитию материально-технической базы, технологии, организации производства. В тоже время традиционное понимание наемного работника как представителя наемного труда неадекватно современной ситуации (ее требованиям).

Кризис системы наемного труда проявляется в девальвации трудовых ценностей, в том, что труд не выполняет возложенных на него функций, в обострении отчуждения труда. Можно сказать, что отчуждение труда достигло критической величины: об этом свидетельствует актуальность вопросов социальной ответственности бизнеса, внимание к данным аспектам со стороны государства.

Экономическое положение наемного работника не всегда увязывается с пониманием отчуждения труда как его сущностной системной характеристики, что не способствует приданию системе полноценности, завершенности. Наиболее часто встречающаяся точка зрения заключается в том, что положение наемного работника характеризуется оторванностью от средств производства и тем, что человек вынужден наниматься на работу.

Мы полагаем, что отчуждение труда является системным признаком более высокого уровня, который позволяет наиболее адекватно объяснить экономическое положение наемного работника. Как сущностная характеристика экономического положения наемного работника отчуждение труда проявляется в следующем: отсутствие средств производства, безальтернативность, обедненная мотивация работника, зависимое положение наемного работника от работодателя, разнообразные формы отчуждения труда, поведение, соответствующее экономическому положению (рис.2).

Рис. 2. Политэкономическое представление об отчуждении труда

С политэкономической точки зрения труд как фактор производства будет эффективен при условии одновременного выполнения трудовой функции и функции хозяйской, включающей функции управления и функции собственника. Отчуждение труда проявляется в том, что с точки зрения функционального назначения труд выполняет только одну функцию – трудовую.

Такое положение свидетельствует об обедненной мотивации труда. Соединение трудовой и хозяйской мотивации способствует снижению отчуждения труда, повышает уровень использования потенциала человека как работника.

На основе материалов периодической печати, научных исследований, бесед со специалистами, проведенных опросов работников было установлено, что в современных условиях в Ивановской области наиболее актуальными, связанными с отчуждением труда, являются следующие группы проблем:

1)высокий уровень текучести кадров (в первую очередь в сфере обслуживания, обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве). Наиболее значимыми причинами увольнений являются: неопределенность перспектив профессионального продвижения, плохое решение социальных вопросов, тяжелые и вредные условия труда, несоответствие уровня заработка возложенной ответственности, плохие взаимоотношения в коллективе;

2)высокий удельный вес работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в общем количестве работающих (особенно в промышленности и на транспорте); большая численность работников, работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности;

3)дефицит кадров рабочих специальностей (дефицит кадров основных профессий ощущается и будет ощущаться в ближайшее время в текстильной промышленности, машиностроении, энергетике, сельском хозяйстве);

4)использование заемного труда и аутсорсинга (в частности, в текстильном производстве), что связано с ухудшением положения работников;

5)высокая норма эксплуатации труда – расчеты (отношение сальдированного финансового результата отрасли к ФЗП отрасли) свидетельствуют, что норма эксплуатации превышает единицу в сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых, производстве и распределении электроэнергии;

6)задолженность по заработной плате – при общем снижении количества организаций, имеющих задолженность по заработной плате, растет просроченная задолженность в процентах от ФЗП; наибольший рост задолженности по общим показателям наблюдается в обрабатывающих производствах и на транспорте;

7)соотношение зарплаты и прожиточного минимума является недостаточным для обеспечения достойного образа жизни – из 27 муниципальных образований Ивановской области большая часть находится в диапазоне 1,5-1,8 по данному показателю;

8)психологический дискомфорт работников, обуславливаемый, в том числе, неясностью перспектив, связанных с работой, неуверенностью в завтрашнем дне, недостаточно активной деятельностью руководства по улучшению условий труда, отсутствием возможности влиять на условия труда и на оплату труда, непривлечением работников к решению социальных вопросов.

Во второй главе «Отчуждение труда как экономическая категория. Взаимосвязь категории отчуждения труда и оппортунистического поведения» рассмотрены подходы к проблеме отчуждения труда.

Анализ современной доступной экономической литературы свидетельствует о том, что вопрос отчуждения труда не пользуется популярностью. Тем временем многие сферы прикладного и научного исследования прямо или косвенно затрагивают эту проблему: научно-технический прогресс и тип современного работника, мотивация к труду и хозяйственной деятельности, отношение к труду, организационная культура, гудвилл, интрапренерство, типы управления, гуманизация и дегуманизация и т.д. Связь категории отчуждения труда со многими областями научных исследований и прикладных вопросов подтверждает ее значение и актуальность. В частности, вопросы отчуждения труда являются предметом исследования в политической экономии, социологии труда и институционализме – рис.3.

Рис. 3. Триада исследования отчуждения труда

Отсутствие сбалансированности в теоретических взглядах на проблему отчуждения труда проявляется в преобладании в современной экономической литературе интереса к вопросам оппортунизма и социального партнерства. Недооценка причинно-следственных связей приводит к тому, что вопросам отчуждения труда не придается должного значения, в то время как изучение данной проблемы способно дать ответы на вопрос о причинах сущности такого распространенного явления как оппортунизм.

В результате изучения доступной нам литературы по вопросам отчуждения труда, были сделаны следующие выводы:

1)проблема отчуждения труда наиболее серьезно представлена в трудах представителей политической экономии;

2)предмет исследования – отчуждение труда – имеет эквиваленты: в институционализме – это оппортунистическое поведение, дающее выход на межличностные аспекты, в неоклассике – предельная эффективность капитала и предельная зарплата, дисбаланс между которыми позволяет говорить о неравновесности отношений между трудом и капиталом, и тема социального партнерства

Общепризнанной формулировкой отчуждения труда до сих пор является определение, данное К. Марксом. С известными упрощениями его можно выразить через три позиции:

1)это понятие отражает отношения труда и капитала в системе наемного труда;

2)в системе отношений собственности отчуждение труда проявляется в виде отчуждения от средств производства и, как следствие, от продукта труда;

3)в плоскости гуманизации труда речь должна идти о природно-родовой сущности человека.

Нами предложено развить данные положения в следующих направлениях:

*наиболее полное использование потенциала работника достижимо при следующих условиях: работник является хозяином средств производства и продукта; работник является арендатором на условиях присвоения произведенного продукта;

*построение иерархии форм отчуждения труда дает представление о взаимосвязях различных видов отчуждения труда и понимание направлений смягчения отчуждения труда.

Экономическая теория в настоящее время существенно занята неоклассикой, институционализмом. Данные направления скорее склонны к рассмотрению вопросов оппортунизма. Поэтому складывается ситуация: с одной стороны политическая экономия говорит об отчуждении труда, с другой – неоклассики и институционалисты – об оппортунистическом поведении.

Институциональное понятие носит поверхностный характер, фиксирует то, что происходит «на виду», то, что представляет собой явление. В противоположность этому категория отчужденности труда носит сущностно-содержательный характер, выступает как плод теоретического анализа. Таким образом, с методологической стороны можно выделить: во-первых, сугубо теоретический анализ, связанный с философскими понятиями сущности и содержания. В рамках такого подхода как раз и формулируется понятие отчуждения труда. Во-вторых, «поверхностный подход», выражающий явленческие моменты, фиксирующий то, что лежит «на виду» и не требует особых абстрактно-логических построений. В итоге подход носит двойственный (дихотомический) характер, поскольку одно служит основанием для другого, содержание и форма неразрывно связаны. В то же время в литературе не содержится попыток соединения политэкономического и институционального подходов.

Политэкономический и институциональный подходы имеют определенные точки соприкосновения. В первую очередь, это одна область исследования – трудовые отношения. Категория отчуждения труда имеет дело с сущностными, а оппортунистическое поведение – с явленческими характеристиками. Использование теоретических подходов в совокупности способно дать наиболее полную и объективную картину.

Таблица 1

Сравнение политэкономического и институционального подходов в сфере трудовых отношений

Отчуждение труда

Оппортунистическое поведение

Объект исследования

Производственные отношения (трудовые отношения), связанные с системой наемного труда, отражающие экономическое положение наемного работника в производстве и воспроизводстве

Экономическое поведение, связанное с системой наемного труда и поверхностными отношениями наемного работника и работодателя

Причины возникновения

Общественное разделение труда, отчуждение от вещной собственности (на средства производства)

Права собственности, контроль, типология заданий, политика фирмы, психология человека и т.д.

Анализируемый аспект

Объективный

Субъективный

Способы преодоления

Гуманизация труда, социальное партнерство, партисипативное управление, расширение участия в собственности

Стимулирование трудовой деятельности, организационные мероприятия, планирование и контроль



Pages:     | 1 || 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.