авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 |

Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

ПОПОВА ТАТЬЯНА КОНСТАНТИНОВНА

ОТЧУЖДЕНИЕ ТРУДА КАК СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА УРОВНЕ ПРЕДПРИЯТИЯ: ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОЛИТЭКОНОМИЧЕСКОГО И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО АСПЕКТОВ

Специальность 08.00.01

- Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Иваново

2009

Работа выполнена в Ивановском государственном университете

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор

Бабаев Бронислав Дмитриевич

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

Борисов Валерий Викторович

Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина

кандидат экономических наук, доцент

Жуковская Ирина Феодосиевна

Владимирский институт бизнеса

Ведущая организация:

Ярославский государственный технический университет

Защита состоится 27 февраля 2009 г. в 16 часов 00 минут на заседании диссертационного совета Д 212.062.05 при Ивановском государственном университете по адресу: 153002, г. Иваново, Посадский пер., д.8, корпус 8, ауд.412

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Ивановского государственного университета.

Автореферат разослан « » января 2009 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Николаева Е.Е.

Актуальность темы исследования. Актуальность темы исследования определяется, в первую очередь, ее непосредственной связью с процессами, происходящими в обществе и экономике России.

Объективные тенденции развития обуславливают необходимость выработки новых теоретических и практических подходов к проблемам, связанным с трудовыми отношениями. Проблема преодоления отчуждения труда имеет большое значение для стимулирования непрерывного поиска совершенствования производства как со стороны руководителей, так и исполнителей. Если для предприятий индустриального типа производства необходимо сохранение жесткого учета, контроля и дисциплины, то появление и развитие наукоемкого производства требует определенных перемен в трудовых отношениях.

В современных условиях, когда человеческий фактор, - как показывает опыт ведущих стран мира, - стал определяющим фактором экономического успеха и социальной стабильности не только на предприятиях, в первую очередь высокотехнологичных и наукоемких, но и в обществе в целом, авторитарная система хозяйственной власти на производстве, основанная на отчуждении работников (включая даже работников, участвующих в капитале своего предприятия), становится препятствием на пути развития. Развитие производства, внедрение инноваций подразумевает заинтересованность людей в этих процессах, а не только в росте зарплаты и расширении социального пакета. Необходимо изменить отношение к труду (путем сочетания трудовых и хозяйских функций) для нового качества роста. С проблемой преодоления отчуждения труда связана не только заинтересованность общества в повышении эффективности труда, но и проблема формирования психологического самочувствия сотрудников.

В новых условиях хозяйствования политико-экономическое исследование отчуждения труда представляется проблемой, от решения которой зависит не только состояние социально-трудовой сферы, но и другие важные характеристики национальной экономики.

Степень изученности проблемы. Особенность темы отчуждения труда заключается в том, что вопросы отчуждения рассматриваются как философами, социологами, так и экономистами. Проблема отчуждения в философии изучалась представителями немецкой классической философии, социологии, франкфуртской школы, экзистенциализма.

Проблема отчуждения труда наиболее полно поставлена и исследована К. Марксом, который трактовал отчуждение как общественное отношение по поводу производства и присвоения продукта, когда продукт труда работника, воплощаясь во внешнем для производителя материальном объекте и тем самым, приобретая свое собственное материальное бытие, не принадлежит работнику и не приносит ему естественного удовлетворения.

Современные исследования вопросов отчуждения труда обращены на изучение содержания категории «отчуждение», причин и последствий отчуждения, форм отчуждения, дегуманизации труда. Кузьминов Я. И., Набиуллина Э.С., Радаев В.В., Субботина Т.П., Шакиров Н.Ш., Тощенко Ж.Т., Бурова О.А. в своих работах уделяли внимание вопросам трактовки отчуждения труда, его видам и последствиям.

Различным аспектам, связанным с исследованиями трудовых коллективов, уделяли внимание Борисов В.В. (трудовые отношения), Куликов В. И. (производственная активность), Лифшиц А.С. (развитие персонала), Николаева Е.Е. (социальное партнерство).

Новые аспекты исследования отчуждения связаны с дегуманизацией труда в процессе информатизации производства, с проблемами перехода к постиндустриальному обществу. Исследования по данным проблемам содержатся в работах Иноземцева В., Новикова В.А., Попадейкина В., Чорбинского С., Ляшенко Ю. А. и др.

Концепции исследователей, объясняющих феномен отчуждения, представляют существенную базу для изучения и анализа, но, несмотря на это, ряд вопросов остается недостаточно рассмотренным. Не раскрыта связь между теоретическим видением и практикой преодоления отчуждения труда в современных условиях. Недостаточно раскрыты место и роль отчуждения труда в системе наемного труда. Определенная фрагментарность, недостаточная комплексность существует в области исследования вопросов смягчения отчуждения труда, которые должны лежать в основе столь популярного социального партнерства. Таким образом, недостаточная разработанность и практическая значимость проблемы отчуждения труда обусловили выбор цели и задачи диссертационного исследования.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование отчуждения труда как системной характеристики экономического положения наемного работника на предприятии.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

1.Опираясь на категорию отчуждения труда, показать экономическое положение наемного работника на предприятии. Характеризуя положение наемного работника на предприятии, необходимо определиться с методологией анализа. В данном случае - это системный подход, который позволит расширить и углубить представления об экономическом положении наемного работника.

2.Обосновать высокую значимость категории отчуждения труда, которая не только характеризует экономическое положение наемного работника в системе наемного труда, но и крайне важна для объяснения широкого круга вопросов (гуманизация труда, социальное партнерство, производительность и мотивация труда, гудвилл, интрапренерство и др.).

3.Показать, что взаимосвязь политэкономического и институционального подходов наиболее адекватна исследованию отчуждения труда и полному раскрытию отчуждения труда как обобщающей характеристики системы наемного труда.

4.Изучить формы отчуждения труда в теоретическом плане и на практике.

5.Рассмотреть современные тенденции смягчения и усиления отчуждения труда, выявить основные направления этого процесса.

Объектом исследования является система наемного труда.

Предметом исследования выступает отчуждение труда как существенная характеристика наемного труда, рассматриваемая в качестве экономического отношения, экономической категории.

Специальность, которой соответствует диссертация. Содержание диссертации соответствует специальности 08.00.01 «Экономическая теория» п. 1.1 «Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношений; экономические интересы; гуманизация экономического роста» Паспорта специальностей ВАК РФ.

Методология исследования. Теоретической и методологической основой диссертационной работы явились положения классической политической экономии об отчуждении труда, подходы институционализма к изучению оппортунистического поведения, в том числе работы отечественных и зарубежных исследователей проблемы отчуждения труда, категории наемного труда, вопросов преодоления отчуждения труда, научные публикации в периодических и специализированных изданиях, материалы научно-практических конференций и семинаров.

При решении задач исследования применялись следующие методические подходы и принципы:

-взаимосвязь структурно-содержательного (первая и вторая главы) и системно-эволюционного (третья глава) подходов;

-абстрактно-логические приемы, такие как анализ, синтез, индукция дедукция;

-единство логического и исторического.

Источниками информации послужили законы и постановления Правительства Российской Федерации, нормативно-правовые акты и методические материалы по данной проблеме, материалы Федеральной службы государственной статистики и ее территориального органа по Ивановской области.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретических и прикладных аспектов темы отчуждения труда как сущностной характеристики системы наемного труда. В ходе исследования были достигнуты следующие результаты, обладающие признаками научной новизны:

1)актуализирована тема отчуждения труда в связи с ее очевидной важностью не только для исследования экономического положения наемного работника на предприятии, но и для исследования таких вопросов, как развитие сферы труда под влиянием НТП, вопросы производительности и мотивации труда, организационная культура предприятия, формирование стабильного трудового коллектива как особого рода гудвилла, развитие интрапренерства, внедрение новых типов управления, социальное партнерство, гуманизация труда и т.д. Доказано, что суть кризиса системы наемного труда выражается, прежде всего, в отчуждении труда, достигшем критической величины. Показана высокая теоретическая и практическая значимость экономической категории отчуждения труда с точки зрения ее объяснительной, прикладной, прогностической и методологической функции;

2)показано, что отчуждение труда, являясь сущностной характеристикой экономического положения наемного работника на предприятии, имеет следующую структуру: во-первых, наемный работник лишен средств производства; во-вторых, отсутствие альтернативы обуславливает выбор наемного труда в качестве способа занятости и источника дохода; в-третьих, характерной является обедненная мотивация; в-четвертых, положение наемного работника характеризуется зависимостью; в-пятых, отчуждение труда имеет целый ряд форм своего проявления; в-шестых, отчуждение труда способствует формированию определенного типа поведения. Обосновано, что в отличие от распространенного мнения, согласно которому главный признак системы наемного труда – лишенность работника средств производства и вынужденность найма на работу, более адекватно представить главный признак системы наемного труда как отчуждение труда, при этом категория отчуждения труда приобретает шестиэлементную структуру;

3) приведены дополнительные аргументы в пользу понимания того, что наемный труд не носит добровольного характера (позиция неоклассиков), а является вынужденным, безальтернативным. Показано, что осуществление трудовой деятельности, основанной на выполнении только трудовой функции (без функции собственника) становится неадекватным складывающейся на производстве социально-экономической ситуации, в связи с чем возникает необходимость соединения трудовой функции и функции собственника, что дает новое качество трудовой деятельности;

4)дана сравнительная характеристика политэкономической категории отчуждения труда и институциональной категории оппортунистического поведения как понятий, находящихся в одной области исследования, но раскрывающих разные стороны одного явления: категория отчуждения труда имеет дело с сущностными, а оппортунистическое поведение – с явленческими характеристиками. Доказано, что политическая экономия рассматривает объективные взаимоотношения труда и капитала, в то время как институционализм исследует экономическое поведение. Выдвинут комплекс аргументов, объясняющих теоретическую и практическую недостаточность теории оппортунистического поведения, в то же время признающих ее достоинства. Одновременно с этим выдвинут тезис о том, что теория отчуждения труда и теория оппортунистического поведения могут быть использованы в теоретических построениях и практической деятельности по принципу дополнения друг друга. Показано, что использование данных теоретических подходов в совокупности способно дать наиболее полную и объективную картину;

5)в отличие от существующих в литературе позиций выделены и сведены в три группы формы отчуждения труда (отчуждение от труда, отчуждение от экономической власти, ограничения в степени личной свободы) по принципу полного раскрытия существующих форм. Установлено, что формы отчуждения взаимосвязаны и базируются на общей основе – отчуждении от средств производства. По каждому из направлений предложена система индикаторов, прямо или косвенно количественно измеряющих эти процессы и явления;

6)показано, что интересы наемного работника и работодателя не только расходятся, но и имеют общее, в силу чего могут стать базой для смягчения отчуждения труда. Обосновано, что смягчение отчуждения труда целесообразно показывать теоретически и реализовывать практически с опорой на три группы форм отчуждения труда. При этом по каждому из трех направлений даются указания на основные способы и методы смягчения отчуждения труда. Выделены и систематизированы причины и направления смягчения отчуждения труда, выявлена противоречивость этого процесса.

Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется развитием темы отчуждения труда, прояснением отдельных моментов, возможностью использования основных выводов для дальнейшей разработки проблемы, связанной с отчуждением труда.

Практическая значимость работы состоит в выделении форм отчуждения труда, дающих понимание в отношении направлений работы по смягчению отчуждения труда, в возможности применения методических подходов и полученных выводов для разработки соответствующих управленческих решений, направленных на уменьшение степени отчуждения труда, разработки целенаправленных программ социального развития.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях. Результаты диссертационного исследования отражены в докладах и сообщениях на конференциях. По теме диссертации опубликовано 9 научных статей общим объемом 1,85 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка используемой литературы, включающего 120 наименований, 13 приложений. Работа содержит 13 таблиц и 15 рисунков.

Основное содержание работы

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, проанализирована степень проработанности проблемы, определены цели и задачи исследования, его предмет и объекты, сформулированы научная новизна, теоретическая и практическая значимость диссертации.

В первой главе «Экономическое положение наемного работника как ключ к исследованию отчуждения труда» с позиций системного подхода проанализировано экономическое положение наемного работника на промышленном предприятии.

Процессы изменения, происходящие в обществе и в экономике, оказывают непосредственное влияние на систему наемного труда, несовершенство которой проявляется в том, что работник не может полностью реализовать свой потенциал как профессионал и как личность. Неадекватность системы наемного труда современному производству проявляется в том, что, с одной стороны, предъявляются высокие требования к необходимым навыкам и квалификации работников; с другой стороны, статус наемного работника приводит к тому, что он не в состоянии овладеть всем богатством возможностей, предоставляемых ему научно-техническим развитием (рис. 1).

Рис.1.Система наемного труда и отчуждение труда



Pages:   || 2 | 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.